會(huì)計(jì)實(shí)操文庫1/3企業(yè)管理-公務(wù)員遴選工作流程公務(wù)員遴選一般有以下工作流程：1.申報(bào)計(jì)劃與發(fā)布公告：職位分析與計(jì)劃擬定：公開遴選機(jī)關(guān)對公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和職位進(jìn)行分析，依據(jù)工作需要，明確公開遴選職位及其資格條件，制定公開遴選計(jì)劃，報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審批。方案制定與公告發(fā)布：公務(wù)員主管部門制定公開遴選方案并組織實(shí)施，同時(shí)根據(jù)方案制定公告，向社會(huì)公開發(fā)布。公告內(nèi)容包含公開遴選機(jī)關(guān)、職位、資格條件、遴選范圍、程序、報(bào)名方式、考試科目、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)。2.報(bào)名與資格審查：報(bào)名方式：一般采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。公務(wù)員可本人申請并經(jīng)組織審核同意后報(bào)名，也可由組織征得本人同意后推薦報(bào)名。資格條件：報(bào)名人員需具備良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，年度考核均為稱職以上等次等多項(xiàng)條件。同時(shí)，存在涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查、受處分期間等情形的公務(wù)員不得參加。材料提交與審查：報(bào)名人員向公開遴選機(jī)關(guān)提交相關(guān)材料，材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確。遴選機(jī)關(guān)按職位資格條件對材料進(jìn)行審查，確定報(bào)名人員是否具有報(bào)名資格。對未達(dá)公告規(guī)定比例、不能形成有效競爭的職位，經(jīng)同意可取消，允許報(bào)名人員改報(bào)其他職位。3.考試：筆試：考試采取分級(jí)分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進(jìn)行。筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試：面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按公告規(guī)定比例確定。面試主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，內(nèi)容和方式針對各職位特點(diǎn)和要求分別確定，必要時(shí)可進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測試。面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機(jī)關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一。成績計(jì)算：根據(jù)筆試、面試成績，按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績，并及時(shí)通知本人。4.組織考察：考察對象確定：公開遴選采取差額考察的辦法，考察對象根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按公告規(guī)定比例確定。全面考察：公開遴選機(jī)關(guān)對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。考察可采取個(gè)別談話、民主測評(píng)等方法，也可采用德的專項(xiàng)測評(píng)、實(shí)績公示等方法，對基層一線窗口單位工作的考察對象，注重聽取服務(wù)對象的意見?？疾旖M組成：公開遴選機(jī)關(guān)派出兩名以上人員組成考察組，一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。5.決定與任職：集體討論：公開遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。公示與審批：對擬任職人員進(jìn)行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對沒有問題