工傷應(yīng)急方案

第一條目的

為保障公司員工在作中遭受工傷事故傷害后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)

康復(fù)的權(quán)利，預(yù)防工傷事故，促進安全經(jīng)營，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

和《工傷保險條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本應(yīng)急方案。

第二條范圍

公司全體員工。

第三條工傷的認(rèn)定情形

一、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，認(rèn)定為

工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工

作受到事故傷害的。

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

（四）患職業(yè)病的。

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。

（六）在上下班途中，受到非責(zé)任制交通事故。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視司為

工傷：

（一）在工作時間和工作鹵位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效

死亡的。

（-）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單

位后舊傷復(fù)發(fā)的。

三、職工有下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不認(rèn)定為工傷或者視同

傷：

I、故意犯罪的；

2、自殘或者自殺的；

3、醉酒或者吸毒導(dǎo)致自身傷亡的；（導(dǎo)致他人傷害或機器損壞由該員工負(fù)全

部責(zé)任）

4、員工在公司內(nèi)相互斗毆或下班時間與他人斗毆造成傷亡的；

5、故意拖延治療時間，不配合治療或拒絕治療的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（依據(jù)勞動局鑒定結(jié)論為準(zhǔn)）

第四條工傷事故處理程序

1、事故發(fā)生后，事故部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即打電話報人力資源中心；

2、人力資源中心負(fù)責(zé)人接到事故報告后立即組織人員進行現(xiàn)場施救，后送

工傷員工至醫(yī)療保險指定醫(yī)院救治，如果情況危急可先行送往就近醫(yī)院接受治

療。

3、工傷員工所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在事故發(fā)生后24小時內(nèi)將事故發(fā)生原因及經(jīng)

過仔細(xì)了解清楚，形成書面報告，詳細(xì)填寫《工傷事故報告單》交。

4、人力資源中心負(fù)責(zé)人根據(jù)《工傷事故報告單》對事故原因進行核實，分

析事故原因，判定事故責(zé)任，并組織相關(guān)人員對相應(yīng)隱患實施整改工作。

5、預(yù)計治療費用在1（X）（）元以上工傷事故，人力資源中心要及時報告公司負(fù)

責(zé)人；1000元以下工傷事故可以由人力資源中心負(fù)責(zé)人處理。

第五條工傷鑒定

1、被認(rèn)定為工傷的員工，要申請工傷鑒定的，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之

后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定。

2、工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護理等級

鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

3、鑒定費用

（1）員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病喪失勞動能力程度鑒定的費用，由申請方預(yù)

付。能鑒定為等級工傷的，費用由公司支付。

（2）重新鑒定的鑒定費用，由申請方預(yù)付。重新鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論相

符，鑒定費用由申請方負(fù)擔(dān)。重新鑒定結(jié)論與鑒定結(jié)論不相符，鑒定費由申請方

負(fù)擔(dān)。

（3）因傷情病情變化要求再次申請鑒定所需的費用，由申請方負(fù)擔(dān)。

4、達到殘廢評定標(biāo)準(zhǔn)、重傷或死亡的，由公司和社保局按規(guī)定分擔(dān)賠償費

用。

5、、一次性工傷醫(yī)疔補助金和傷殘就業(yè)補助金

工傷員工因工致殘彼鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷員工本人提出，與用人單

位解除或者終止勞動關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞

動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)

定，由工傷保險基金一次性支付醫(yī)療保障費用和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補

助金。

第六條醫(yī)療費用

被認(rèn)定為工傷的員工，因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費用公司給予100%報銷。主要包

括醫(yī)療費、藥費、檢驗費、手術(shù)費、住院費等。

第七條工資待遇

員工因工負(fù)傷情況經(jīng)確認(rèn)核準(zhǔn)后，公司根據(jù)負(fù)傷者的不同情況享受不同的工

資待遇,按不同情況分為以下幾個情況：

(1)屬生產(chǎn)過程中遇突發(fā)事件或其它情況而負(fù)傷的，可享受本崗位工資的

100%o

(2)不能認(rèn)定為工傷情形的，不發(fā)放基本工資和獎金及各項津貼、補貼待

遇，若給公司造成重大損失者，要承擔(dān)由此帶來的一切經(jīng)濟損失，并保留追究刑

事責(zé)任的權(quán)利。

第八條假期管理

1、工傷員工需休息或住院時須請工傷假，請工傷假必須填寫《請假申請單》，

并附有《工傷事故報告單》、《證人證言》，審批后交人力資源中心備案。

2、請工傷假的員工不能及時辦理請假手續(xù)的，須事后補交《請假申請單》

或委托他人代填《請假申請單》，按程序?qū)徟蠓娇?。未?jīng)批準(zhǔn)或未履行請假手

續(xù)的一律按曠工論處。

3、工傷假天數(shù)須由區(qū)以」.醫(yī)院出具證明，由人力資源中心根據(jù)實際情況確

定其需要休息天數(shù)。工傷治療未愈確需續(xù)假的，須由上述醫(yī)院開具證明并經(jīng)公司

領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。

4、員工享有的工傷假期原則上不超過七個工作日，在七個工作日以上的，

有公司總經(jīng)理審批。

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事故傷害報告表

法定代表人或主要

單位名稱

負(fù)責(zé)人姓名

單位性質(zhì)是否參加工傷保險

單位地址郵政編碼

受傷害職工姓名參加工作時間

工種用_L形式

事故發(fā)生時間事故發(fā)生地點

傷害部位傷害程度

事故發(fā)生

經(jīng)過及結(jié)果

負(fù)責(zé)人簽名：

年月日

單位

處理

單位（蓋章）

意見

年月日

備注

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證人證言表

證人姓名性別年齡家庭住址

工種與飭者關(guān)系聯(lián)系電話

受傷者性別