公司員工管理制度

公司員工管理制度（精選13篇）公司員工管理制度篇1

企業(yè)規(guī)章制度范本

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)

歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精

神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7、

5小時。其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00

下午：13:30-17:30為工作時間

12:00-13:30為午餐休息

周六：上午：8：30-12：00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡

（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工（1）遲到或

早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。

超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）

月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一

次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假

（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部

門負責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診

證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、

縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作

安排。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批

準，其余請假均應(yīng)填寫，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離

開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4、出差⑴

員工出差前填好呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人事部門備案，否則按事假進

行考勤。（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知

部門負責(zé)人，返回后在上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天

以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總

裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。6、

加班（1）加班應(yīng)填寫，經(jīng)部門負責(zé)人批準后報人事部門備案，否則不

計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以約定標(biāo)準為基數(shù),

以天為單位計算。

（2）加班工資按以下標(biāo)準計算：

工作日加班費;加班天數(shù)X基數(shù)X150%

休息日加班費二加班天數(shù)X基數(shù)X200%

法定節(jié)日加班費二加班天數(shù)X基數(shù)X300%

（3）人事部門負責(zé)審查加班的合理性及效率。（4）公司內(nèi)臨時工、

兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。（5）公司實行

輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及

檢查⑴考勤負責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日

順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，

并對考勤準確性負責(zé)。（2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門

領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢

查。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，

情節(jié)嚴重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動

一、調(diào)動管理

1、由調(diào)入部門填寫，由調(diào)出及調(diào)入出門負責(zé)人雙方同意并報人

事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）

批準。2、批準后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事

變動發(fā)文通報。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責(zé)人在七天之內(nèi)

辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部

門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5、人

事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進行人事考核,

評價員工的異動結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交，

經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職

必須經(jīng)總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責(zé)了解

員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時進行有

針對性的工作改進，3、員工填寫，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、

人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。

5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將等相關(guān)資

料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節(jié)六。1及六2、

2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交，經(jīng)審查后報

總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)。4、

員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工

在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金.5、員

工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司

將提請公安部門按照的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，

應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準則

一、基本原則1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要

求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切

職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責(zé)。不做有損公司形象或

名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間

應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)

務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下

列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔(dān)?；?/p>

八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公

資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、

推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告

知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原

則：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果

公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定力、,

并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的

義務(wù)。3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建

議制定相應(yīng)的制度C

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大

功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎

金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，

經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者3、生產(chǎn)技術(shù)或管理

制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極

參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠?/p>

具有成效者6、遇有突變，勇于負責(zé)，處理得當(dāng)者7、以公司名義在

市級以上刊物發(fā)表文章者8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責(zé)人呈報上級考核通過

者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀

取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者3、貪污挪用公-款或盜

竊、蓄意損害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類

年報、報表、人事資料者5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者6、謾罵、

毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝

酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措

施9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)，造成損失者10、遺失經(jīng)管的

重要文件、物件和工具，浪費公物者11、談天嬉戲或從事與工作無

關(guān)的事情者12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者13、

因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)

生意外而不及時通知相關(guān)部門者15、對有期限的指令，無正當(dāng)理由

而未如期完成者16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者17、無故不參加公司

安排的培訓(xùn)課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者19、玩忽職

守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟欠懲可同

時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，

將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動⑵學(xué)

習(xí)培訓(xùn)機會⑶職務(wù)晉升、加薪⑷公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

3、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒?/p>

功過如下：（1）大過一次與大功一次⑵記過一次與記功一次⑶警告

一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次

等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督鋁門列舉事實，填寫，集團

總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記

功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查

證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，

作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面

形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

第三章薪酬福利制度

第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則：以貢獻、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、

效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2、適用對象：本公司所有正式員工。

3、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績

效工資、提成工資、獎金。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位

對應(yīng)不同的崗位工資級別。

(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的

時間來確定。

(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。

(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。

4、工資制度

(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的特殊

人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額二崗位固

定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能

人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

(4)固定工資制。工作量.容易衡量的后勤服務(wù)人員。

(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工

資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

(6)新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一

檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。

5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付

上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金

形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)踽

二、調(diào)整機制

1、集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平

與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理管理委員會于每

年底進行“議薪”，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況,

提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。

2、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水

平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在

促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基

本工資。

(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、

督促后進。

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日

起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

第二節(jié)福利

1、假期

(1)休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

(2)法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假

日：a。元旦(公歷1月1日)b。春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)c。

勞動節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)d。國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、

3B)eo婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)

(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員

工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。

(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女

員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，

晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為

晚育。

(5)男員工護理假7天，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含

休息日和法定節(jié)假日)。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)

不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途

假另計，路費自理°

(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法

規(guī)辦理。

(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職

工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準的，可按上班

時間計發(fā)薪資。

(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證

明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天

以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假

的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，

未能休以上以)-⑺項假期的,按休息日加班標(biāo)準給予工資補貼。

2、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等

社會保險。

3、賀儀與奠儀

(1)正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

4、過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或

賀禮。

5、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身休健康

檢查。

6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。公司員工管理制度

篇2

第一章總則

第一條為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，

明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

第二章細則

第一條服務(wù)規(guī)范

1.儀表：公司職員應(yīng)儀表整潔、大方。

2.微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，

應(yīng)注視

對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3.用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，使用普通話，語氣溫和，音

量適中，

嚴禁大聲喧嘩C

4.現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場所應(yīng)禮貌問、答，熱情接待。

5.電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受

話人不

能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動代接聽，重要電話作好接聽記錄,

嚴禁占用公司

電話時間太長C

第二條辦公秩序

1.工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲

喧嘩，

確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2.職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室、接

待室、

總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進

行談話的，時間

一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）0

3.職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人

工作

區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。

4.部門、個人專用的設(shè)備由部門指定專人和個人定期清潔，公

司公共

設(shè)施則由公司保潔員負責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。

5.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、電腦等）損壞或發(fā)生故障時，

職

員應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題。

6.吸煙應(yīng)到規(guī)定的區(qū)域范圍內(nèi)（如接待室、會客室等），禁止在

辦公

室（辦公坐位上）吸煙。

7.辦公室人員外出《外出單》或用車（公車或的士）《派車單》需

由直

接主管或總經(jīng)理審批，。

8.不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準占用本部電話談

論與

工作無關(guān)的事，除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)外，其余正常上班時間不

得用本部電腦上

網(wǎng)聊天。

第三章辦公禮儀規(guī)范

第一條職員必須儀表端莊、整潔。具體要求如下：

1、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔；男性職員頭發(fā)不宜過

長。

2、指甲：職員指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪；女性職員涂指甲

油應(yīng)

盡量用淡色。

3、胡須：男性職員胡須不宜留長，應(yīng)注意經(jīng)常修剪。

4、女性職員化妝應(yīng)盡量給人以清新健康的印象，不能濃妝艷抹，

不宜

用香味濃烈的香水。

第二條辦公室職員上班服裝如公司有制服應(yīng)穿公司制服，無制

服者應(yīng)穿整潔、大方，不宜穿奇裝異服。

第四章責(zé)任

第一條本制度的檢查、監(jiān)督部門為行政人事主管、總經(jīng)理共同執(zhí)

行，

違反此規(guī)定的人員，將給予相應(yīng)的警告處分（30T00元）。

第二條行政人事部對本制度負有最終解釋權(quán)和修改權(quán)。

第三條本制度自公布之日起生效執(zhí)行。

公司辦公室規(guī)章制度范例

基本制度

1.進入辦公室必須著裝整潔。

2.在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、

臟話。

3.愛護辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造

一個

良好的工作環(huán)境。

4.不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯。

5.各部門務(wù)必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工

作總結(jié)。

6.辦公室工作由辦公室人員全面負責(zé)，其他部門予以配合。

7.不準私自動用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取

記錄。

會議制度

1.參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會議者

應(yīng)先請假，同

意后方有效。

2.每次例會后，各部須交書面報告和工作計劃。

3.各項會議制度應(yīng)充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的

意見。

4.做好辦公室清潔衛(wèi)生。

辦公室規(guī)章制度

辦公室是公司的綜合性、服務(wù)性、行政事務(wù)性部門，辦公室工作

好壞體現(xiàn)全公司

的工作面貌和業(yè)務(wù)水平，因此全公司人員必須積極配合辦公室的

工作。

為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政

管理水平和工作

效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本規(guī)章

制度。

（一）辦公室考勤制度

一、總則：

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不

早退，工作時間

不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同

意0

三、每周1天休息，公司根據(jù)個人意愿輪流休息。公司節(jié)假日

值班由辦公室統(tǒng)一安排。

二、請假：

1、請假必須填寫請假單，按規(guī)定程序?qū)徟?。請假單一式兩份?/p>

一份留本科室，一份交專職的考勤員。

2、請病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷證明方可請假，經(jīng)經(jīng)理

審批同意，方可離開崗位。

3、公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)，

經(jīng)經(jīng)理審批同意后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、請假期限將到，若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)

假手續(xù)與請假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。

5、上班后在經(jīng)理和考勤員處及時銷假。提前返回，病事假按實

際離崗時間計算。

三、簽到制度：

1、上班實行簽到制。辦公室人員為：早8：00一晚5：00。上班后

10分鐘內(nèi)為簽到時間，超10分鐘按遲到記錄，提前10?20分鐘下

班按早退計算，遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。

2、因工作原因不能按時簽到者，本人寫明原因，主任簽署意見

后，不作為遲到計算。

3、因工作需要加班，經(jīng)經(jīng)理批準，方可按加班對待。

（二）辦公室文件收發(fā)規(guī)定

一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會

的由董事長簽發(fā)，

屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā).

業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。

屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。

秘密文件按保

密規(guī)定，由專人印制、報送。

二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印

規(guī)定處理。文件

由擬稿人校對，審核后方能復(fù)英蓋章。

三、董事會和公司的文件由辦公室負責(zé)報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)

容、報送日期、

部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果。

秘密文件由專人按核定的范圍報送。

四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

五、外來的文件由辦公室文書負責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦

單，按領(lǐng)導(dǎo)批示

的要求送達有關(guān)部門，辦好文件閱力、;屬急件的，應(yīng)在接件后即

時報送。

六、文件閱辦部門或個人，對格閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦

理完畢，并將辦

理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明

原因。

（三）辦公室文印管理規(guī)定

一、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸

的公司保密事項。

二、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送

信息中心打櫻各

部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打櫻打印文件、

發(fā)傳真均需逐項

登記，以備查驗。

三、文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)印

任務(wù)，不得積壓

延誤。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，

應(yīng)及時與有關(guān)

人員校對清楚C

四、文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作

失誤或造成損失

的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

五、嚴禁擅自為私人打印復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款

處理。

六、愛護設(shè)備，注意設(shè)備保養(yǎng)和維護，保證設(shè)備正常工作，保持

打印清潔。

（四）辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定

一、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實行經(jīng)濟責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由

辦公室填寫《資

金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟責(zé)任制考核的

部門所需購置辦

公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，

由部門負責(zé)人

填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額

資金的使用，由

總經(jīng)理審核并報董事長批準后辦理。

二、辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和

購貨發(fā)票、清

單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)部不予報銷。

三、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按

規(guī)定報總經(jīng)理

審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。

四、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

五、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

（五）辦公室?guī)旆抗芾碇贫?/p>

一、公司辦公室?guī)旆恐饕糜诖娣鸥黝愞k公用品，禮品和其它公

用物品。由辦公室經(jīng)理或其指定人員管理。

二、對庫房所有物品都要統(tǒng)一登記造冊°物品的入庫由庫管人員

按發(fā)票上的數(shù)量、規(guī)格清點，登記造冊，并由繳庫人員簽字。

三、管理人員要堅持原則，秉公辦事，嚴格掌握辦公用品的發(fā)放

范圍，凡涉及物品的領(lǐng)出均由領(lǐng)用人簽名。

四、庫房內(nèi)禮品等貴重物品的領(lǐng)用，需經(jīng)辦公室經(jīng)理同意，庫管

人員不得擅自動用庫房內(nèi)的任何物品。

五、庫房物品要定期進行整理，核實，做到帳物相符，擺放有序

便于存取。要保持庫房通風(fēng)，防火，防盜，防霉?fàn)€，保證庫房的安全

六，管理人員請假離崗，由辦公室經(jīng)理或其指定人員代管。若涉

及物品進出，事后應(yīng)向原庫房管理人員書面說明。

7、室車輛及駕駛員管理制度

車輛是公司公務(wù)活動的主要交通工具，為了更好履行服務(wù)作用，

保證公司公務(wù)用車，特制定本規(guī)定。

7.1車輛調(diào)配：

7.1.2車輛應(yīng)首先保證公司公務(wù)用車，本著“先緊急后一般”的

原則，合理調(diào)配。

7.1.3公務(wù)用車由辦公室根據(jù)車輛情況予以安排。公司各人員或

部門因公用車，應(yīng)填寫“用車申請單”，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查簽字，辦公

室經(jīng)理同意后予以安排。

7.2車輛維修保養(yǎng)

7.2.1按規(guī)定做好車輛年度審驗檢修工作和日常例行保養(yǎng)

7.2.2車輛出現(xiàn)故障需檢修，由駕駛員向主管人員報告，指定人

員和駕駛員一同外出修理。

7.3駕駛員工作紀律

7.3.1遵守勞動紀律，按時上下班。上班前有出車任務(wù)者，按通

知單要求出車；無出車任務(wù)者，應(yīng)做好出車準備等待接受任務(wù)。

7.3.2駕駛員憑出車通知單（租車憑審批表和交費單）出車，無出

車通知單不得出車,出車準時，保證安全。嚴禁酒后駕車。

7.3.3駕駛員隨領(lǐng)導(dǎo)外出的活動聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，一般應(yīng)隨車等候

不得參與與自己無關(guān)的公務(wù)活動，不得泄露領(lǐng)導(dǎo)間的談話內(nèi)容。

7.3.4不得刁難用戶，不得私自答應(yīng)無關(guān)人員乘車，不得利用工

作之便私拉乘客獲取收入。公司員工管理制度篇3

總則

第一條*有限公司（以下簡稱本公司）所屬員工的管理，除法令另

有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。

總公司員工的管理，比照辦理。

第二條本規(guī)貝1所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇

用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準如下：

（一）職員：從事管理工作的員工。

（二）技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上

工作經(jīng)驗，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：

1.有關(guān)生產(chǎn)各項設(shè)備的操作，運轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。

2.原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。

3.其他與生產(chǎn)有關(guān)的專業(yè)性工作。

（三）管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作

經(jīng)驗方可勝任的事務(wù)工作，或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工

考試及格或甄選提升的工人。

（四）服務(wù)生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務(wù)的員工。

（五）普通工：擔(dān)任搬運，事務(wù)或簡易事務(wù)等無需特殊技能或知識

的工人。

第三條工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。

第四條為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時性、短期性、

季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人（以下簡稱

定期工）。其雇用及管理辦法另定之。

第二章雇用及解雇

第五條雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由

主管單位簽請負責(zé)人核定。

第六條雇用員工以考試方式錄用為原則。

第七條雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超過40日，在試

用期間內(nèi)，由所屬主管單位負責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成績，簽請正

式雇用或解雇。

第八條雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良的

定期工中選用。前項選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。

第九條雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35

歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能的

工人不在此限。

第十條不得錄用有下列情事之一者為員工：

1.曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。

2.患有傳染病或痼疾者。

3.曾服務(wù)于本公司及所屬單位因案開革

公司人事管理制度（二）

第一章總則

第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工

的管理有章可循，提高工作效率和嗣責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。

第二第：適用范圍。

一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依

據(jù)本制度辦理。

二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用

臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定

辦理。

四、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂

之。

第二章錄用

第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依

據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)木系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后，由

人事部門統(tǒng)一納入聘計劃并辦理甄選事宜。

第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合

工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一

種實施或兩種并用C

第五條：新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由人事部門

辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄

用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。

第六條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：

一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。

三、身份證原件及復(fù)印件。

四、一寸半身免冠照片二張。

五、試用同意書。

六、其它必要的證件。

第七條：凡有下列情形者，不得錄用。

一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

三、吸食或有其它嚴重不良嗜好者。

四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

五、患有精神病或傳染病者。

六、因品行亞劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。

七、體格檢查不合格者。經(jīng)總裁特許者不在此列。

八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。

第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情

況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。

第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨

時停止試用，予以辭退。第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所

分配的單位工作，不得無故拖延推諉。

第三章工作

第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項：

一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它

公司的職務(wù)。

三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓

滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工

作場所的物品進入公司工作場所。

五、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。

六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請

準后方可離開。

七、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境

衛(wèi)生。

八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。

九、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、

搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

十、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖

撞騙。

十一、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不

得有損害本公司名譽的行為。

十二、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提

高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。

十三、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。

第十三條：公司實行每日七小時工作制寸司總部：上午：8：00

—11：45（4攣紓2：15—5：30產(chǎn)總部：上午：8：30—12：00H

李紓2：00—5：30。院寬繳械髡，以新公布的工作時間為準。

第十四條：部門經(jīng)理級以下員應(yīng)親自打卡計時，不工人或代人打

卡，否則雙方均按曠工一日處理。

第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員

的工作時間（含加班時間），本人確認，部口備案的考勤方法。

第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處

理：

一、遲到、早退。

1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者

為遲到。

2、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職（工）半日論。

4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職（工）半日論，因公外出或

請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。

5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。因公外

出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。

6、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門在卡上或有效工作時間考核

表上簽字。

二、曠職（工）

1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論處。

2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均

以曠職（工）論處。

3、員工曠職（工），不發(fā)薪資及獎金。

4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日

者，予以除名，不發(fā)給資遣費。

第四章待遇

第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安

定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理

的報酬和待遇。

第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和伙食補貼、季節(jié)補貼。

員工成為責(zé)任人員后可享有安全退休基金和購房減讓基金等待遇。

第十九條：月薪工資在月月底前發(fā)計算所或存入員工在內(nèi)部銀行

的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日

計算。

第五章休假

第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪

假日：^旦：1天（元月一日）CT航冢3天（農(nóng)歷初一、二、三）^投節(jié)：

1天（五月一日）寸慶節(jié)：2天（十月一、二日）

由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照

常上班。

第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿一年時間，每年可獲得探親假

一次，假期為15天。員工探親假期間，原待遇不變。

第二十二條：成為責(zé)任人員的員工實行休假制度，不享受探親假

一次，假期每年為15天，可以累積使用，不能提前支用。責(zé)任人員

休假的路費及食宿費用自理。

第二十三條：探親可以報銷單程飛機經(jīng)濟倉、回程硬座票及長途

汽車票，或者來硬臥票，此外超支由本人負責(zé)。未婚員工探親只能探

父母，已婚員工探親只能探配偶。

第二十四條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報

銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，

不另給探親假。

第二十五條：員工探親或休期一般不報銷醫(yī)藥費，但經(jīng)批準帶有

療養(yǎng)性的休假的職工和因患重病或傳染病經(jīng)縣醫(yī)院證明的嗣，可適當(dāng)

報銷醫(yī)藥費。

第二十六條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增

加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值

班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工

資和值班補貼。

第二十七條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假

當(dāng)月全部收入的獎勵。

第六章請假

第二十八條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資

規(guī)定見本制度附表C

第七章加班

第二十九條：公在生產(chǎn)可于工作時間以外，指定員工加班；被指

定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準者外，不得拒絕。

第三十條：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請

表''經(jīng)部門經(jīng)理級人員批準后加班，每人每月加班不得超過44小時。

第三十一條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的

有效工作時間，以半小時為計算單位，加班工資按原工資標(biāo)準的100%

計算。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的

兩倍計算，加班工資按原標(biāo)準的200%計算。

第三十二條：責(zé)任人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認有效工

作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮，但在法定節(jié)

假日加班時，按原工資的200%計發(fā)加班工資。

第三十三條：嗣如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時

間外，就其加班時間按曠職（工）論處。

第八章出差

第三十四條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無

特殊理由應(yīng)服從安排。

第三十五條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵章守法，

按公司規(guī)定的標(biāo)準知使用交通工作，合理降低出差費用。

第三十六條：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準給報銷停費用和交通

費用。并給予一定的生活補貼，具體標(biāo)準見公司的意見辦理。

第三十八條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)

定報銷或核銷相關(guān)費用。

第九章培訓(xùn)

第三十九條：為提高公同工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公

司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育

培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請

假制度執(zhí)行。

第四十條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以

及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)I,培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時，

合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新

嗣進和公司的前三個月內(nèi)進行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。

第四十一條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性

培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管

副總裁同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。

第四十二條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情

況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。

第四十三條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工

培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。

第四十四條：公司對員工在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務(wù)的

完成）內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況給予全

額報銷學(xué)雜費、部分報銷學(xué)雜費、承認其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。

第十章調(diào)職

第四十五條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或

工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。

第四十六條：各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)

識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。

第四十七條：嗣接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù),

前往新職單位報到C

第四十八條：員工調(diào)動，如駐地遠者，按出差規(guī)定支給差旅費。

第十一章保密

第四十九條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對

系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。

第五十條：員工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡俱意見涉及公

司的，漲上級領(lǐng)導(dǎo)許或，不得對外發(fā)表。

第五十一條：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做

到不打聽、不猜測，不參道消息的傳播。

第五十二條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自

復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

第五十三條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息

和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。

第五十四條：發(fā)現(xiàn)其他員工格泄蜜行為或非本公司人員格竊取機

蜜行為和動機，應(yīng)及時陰止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

第十二章考核

第五十五條：員工考核分為：

一、試用考績：員工試用期間（三個月）由試用部門主管負責(zé)考核，

期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批

準后正式錄用。

二、平時考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準和具體的工作指標(biāo)

考核標(biāo)準進行，通用的考核標(biāo)準和考核表由人事部與總裁辦共同擬制

及及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準由部門經(jīng)理負責(zé)擬制及修訂。部

門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一閃,

特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度。

第五十六條：部門經(jīng)理以下下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作

為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)

果由總裁辦保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、

調(diào)職的依據(jù)。

第五十七條：考核人員，應(yīng)嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行

為。

第十三章獎懲

第五十八條：員工的獎勵分為以下三種：

一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準，獎給不

超過二百元的現(xiàn)金或紀念品

二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁批準，獎

給不超過一千元的或紀念品，同時由主管副總裁簽署表彰證書。

三、特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，主管副總裁，相

關(guān)委員會評議后，總裁批準，并由人事部備案，每年公布一次，員工

除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外，不可根據(jù)實

際情況晉升1—3級工資。

第五十九條：有下列情形之一者，給予嘉獎：

一、品性端正，工作努力，以；時完成重大或特殊事務(wù)者。

二、教訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者。

三、熱心服務(wù)，格具體事實者。

四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。

五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。

六、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。

七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。

第六十條：有下列情形之一者，予以表彰：

一、對生產(chǎn)或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。

二、遇有災(zāi)難，勇于負責(zé)，處理得當(dāng)者。

三、遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

四、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，瑜有功績者。

五、維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。

六、有其它重大功績者。

六十一條：有下列情形之一者，授予特別獎：

一、研究發(fā)明，對公司有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較

大者。

二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。

三、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高

信譽，成績突出者C

四、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。

五、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。

第六十二條：員工的懲罰分為五種：

一、罰款：由主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)

理批準后執(zhí)行。

二、批準：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案。

三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核、批準,

報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金。

四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核批準

后報人事部執(zhí)行。

五、除名：由嗣咱屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁批準后執(zhí)行。

第六十三條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：

一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)

批準者不在此限。

二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。

三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。

四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。

五、不服從主管人呂合理指導(dǎo)，節(jié)輕輕微者。

六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。

七、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

十、對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。

H、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。

十二、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)

較輕者。

十三、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者。

十四、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或枇評的行為。

第六十四條：有下列情形之一者，予以記過：

一、擅離職守，致公司受較大損失者。

二、損毀公司財物，造成較大損失者。

三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。

四、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。

五、一個月內(nèi)曠工職（工）累計達二日者。

六、儀器、設(shè)備、車輛等和；安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用

人同意或違反使用制度，擅自操作者。

七、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。

八、其它重大違反規(guī)定者。

第六十五條：有下列情形之一者，予以降級：

一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營

事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。

二、一年中記過二次者。

三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較

輕者。

四、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。

第六十六條：有下列情形之一者，予以除名：

一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。

二、毆打同仁，或相互斗毆者。

三、在公司內(nèi)賭博者。

四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。

五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。

六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。

七、一年中已降二次者。

八、無故放職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日

者。

九、煽動怠工或罷工者。

十、吸食或有其它嚴重不良嗜好者。

十一、偽造或盜用公司印章者。

十二、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機蜜，致使公司蒙受重大損

失者。

十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。

十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。

十五、參加非法組織者。

十六、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造

成嚴重不良影響者C

十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。

第十四章福利

第六十七條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險，其自理。

第六十八條：公司為一般員工辦理醫(yī)療保險（含治療費、藥品費、

手術(shù)費、住院費等醫(yī)療費用），其費用由公司支付。

第六十九條：責(zé)任人員在責(zé)任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險

費用外，還可報銷護理費、療養(yǎng)費保健費用。有重大貢獻的特別責(zé)任

人員必要時可去國外治療，費用全部由公司承擔(dān)。

第七十條：公司負責(zé)組織新員工作進行體檢，費用由公司承擔(dān)。

第七十一條：員工服從公司住房安排者，公司予以一定的住房補

貼。

第七十二條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金,

終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。

第十五章資遣

第七十三條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：

一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。

二、業(yè)務(wù)緊縮時。

三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。

四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時。

五、員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。

第七十四條：員工資遣的先后順序：

一、歷年平均考績較低者。

二、工作效率較低者。

三、在公司服務(wù)時間較短，且工作能力較差者。

第七十五條：員工資遣通知日期如下：

一、在公司工作三個月以內(nèi)（含三個月）者，隨時通知。

二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。

三、在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。

四、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知。

第七十六條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。

第七十七條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：

一、在公司工作三個月以內(nèi)（含三個月）者，按當(dāng)月實際工作天數(shù)

計發(fā)工資并發(fā)