XX區(qū)推進新時代和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動

實施方案

為進一步優(yōu)化營商環(huán)境，加強勞動力市場監(jiān)管，進一步

加強構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作，扎實推進勞動關(guān)系治理提質(zhì)增

效，制定本實施方案。

一、工作目標

在全區(qū)各類企業(yè)持續(xù)推進新時代和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活

動，推動企業(yè)貫徹落實勞動保障法律法規(guī)、完善勞動關(guān)系協(xié)

商協(xié)調(diào)機制、健全勞動者權(quán)益保障制度、促進和諧文化建設(shè)。

力爭到2027年底各類企業(yè)及企業(yè)聚集區(qū)域普遍開展創(chuàng)建活

動，實現(xiàn)創(chuàng)建內(nèi)容更加豐富、創(chuàng)建標準更加規(guī)范、創(chuàng)建評價

更加科學、創(chuàng)建激勵措施更加完善，創(chuàng)建企業(yè)基本達到創(chuàng)建

標準，和諧勞動關(guān)系理念得到廣泛認同，規(guī)范有序、公正合

理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系進一步形成。

二、創(chuàng)建內(nèi)容

（一）企業(yè)創(chuàng)建的重點內(nèi)容。建立健全企業(yè)黨組織，充

分發(fā)揮黨組織在和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動中把關(guān)定向、團結(jié)凝

聚各方力量的作用。全面落實勞動合同、集體合同制度，加

強企業(yè)民主管理，依法保障職工勞動報酬、休息休假、勞動

安全衛(wèi)生、社會保險、職業(yè)技能培訓(xùn)等基本權(quán)益。建立職工

工資集體協(xié)商和正常增長機制，加強勞動保護，改善勞動條

件。建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，強化勞動爭議預(yù)防，促

進勞動爭議協(xié)商和解。加強人文關(guān)懷，培育企業(yè)關(guān)心關(guān)愛職

工、職工愛崗愛企的企業(yè)文化。

（二）XX經(jīng)開區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）創(chuàng)建的重點內(nèi)容。健全

XX經(jīng)開區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委領(lǐng)導(dǎo)的構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作

機制，加強對創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，推動轄區(qū)內(nèi)企業(yè)普遍開

展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、矛

盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制，加強勞動保障法律宣傳、用工

指導(dǎo)服務(wù)，搭建勞動關(guān)系雙方溝通協(xié)調(diào)平臺，及時預(yù)防化解

勞動關(guān)系矛盾糾紛。布局勞動關(guān)系基層公共服務(wù)站點，為企

業(yè)和勞動者提供一站式、智慧化、標準化勞動關(guān)系公共服務(wù)。

（三）行業(yè)創(chuàng)建的重點內(nèi)容。建立健全構(gòu)建和諧勞動關(guān)

系工作機制，加強對行業(yè)內(nèi)企業(yè)創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，積極

推動行業(yè)內(nèi)企業(yè)普遍開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。建立健全

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制，加強勞

動保障法律宣傳、用工指導(dǎo)服務(wù)，搭建勞動關(guān)系雙方溝通協(xié)

調(diào)平臺，維護職工基本權(quán)益，及時預(yù)防化解行業(yè)內(nèi)勞動關(guān)系

矛盾糾紛。

三、創(chuàng)建標準

根據(jù)企業(yè)的類型、分布、職工人數(shù)和勞動關(guān)系狀況以及

XX經(jīng)開區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作基礎(chǔ)和行業(yè)實際等，分類培育,

分步推進。

（一）企業(yè)創(chuàng)建標準

1.企業(yè)黨組織健全，在創(chuàng)建活動中，組織職工、宣傳職

工、凝聚職工、服務(wù)職工的職能作用發(fā)揮充分，黨員先鋒模

范作用有效發(fā)揮。

2,企業(yè)工會組織健全、運行順暢，針對工資等職工關(guān)心

的問題定期開展集體協(xié)商并簽訂集體合同，協(xié)商程序規(guī)范、

效果良好，職工工資增長與企業(yè)效益、勞動生產(chǎn)率增長相適

應(yīng)。

3.以職工（代表）大會制度為基本形式的企業(yè)民主管理

制度健全，定期召開職工（代表）大會，按規(guī)定將涉及職工

切身利益的規(guī)章制度和重大事項經(jīng)過職工（代表）大會審議

通過，完善廠務(wù)公開制度，公司制企業(yè)依法設(shè)立職工董事、

職工監(jiān)事。

4.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會機構(gòu)健全、制度完善，建立

勞動爭議預(yù)防預(yù)警機制，及時調(diào)處勞動爭議和影響勞動關(guān)系

和諧穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題，促進勞動爭議協(xié)商和解。

5.職工培訓(xùn)制度健全，制定培訓(xùn)計劃，采取崗前培訓(xùn)、

學徒培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、技術(shù)比武、技能競賽等方式，大幅提

升職工技能水平。職工教育經(jīng)費足額到位，經(jīng)費60%以上用

于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。

6.保障職工休息休假權(quán)利。貫徹落實職工帶薪年休假等

規(guī)定，依法審批特殊工時制度。落實國家關(guān)于職工工作時間

的規(guī)定，企業(yè)安排職工延長工作時間的，應(yīng)與工會和職工協(xié)

商，并依法足額支付加班加點工資。加強對用人單位遵守工

作時間和休息休假規(guī)定情況的監(jiān)督檢查，依法查處超時加班

等違法行為。

7?保障職工勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利。健全企業(yè)職工安全

生產(chǎn)和職業(yè)病危害防治責任體系，強化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責

任。全面落實國家勞動安全衛(wèi)生保護標準。加強生產(chǎn)作業(yè)場

所監(jiān)督管理，強化職工安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)，加強

女職工和未成年工特殊勞動保護，有效預(yù)防和減少生產(chǎn)安全

事故和職業(yè)病危害。

8?重視企業(yè)文化建設(shè)，努力培育與中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相

契合富有企業(yè)特色的企業(yè)精神和健康向上的企業(yè)文化，踐行

社會主義核心價值觀，切實承擔報效家園、服務(wù)社會、造福

職工的責任“

9.加強對職工的人文關(guān)懷，不斷改善職工的生產(chǎn)和生活

條件，支持和幫助職工平衡工作和家庭責任，保障生育女職

工享有平等的就業(yè)機會、職業(yè)發(fā)展機會和待遇。注重職工的

精神需求和心理健康，建立職工健康服務(wù)體系，塑造職工幸

福生活環(huán)境，提高職工生活品質(zhì)。

10.職工愛崗敬業(yè)、遵守紀律、誠實守信，對企業(yè)的責

任感、認同感和歸屬感較強，能夠正確對待社會利益關(guān)系調(diào)

整，以埋性合法形式表達利益訴求，維護自身權(quán)益。

11.職工滿意度較高。職工對勞動報酬、社保繳納、休

息休假、工作環(huán)境、技能培訓(xùn)、勞動條件、協(xié)商民主、人文

關(guān)懷等指標綜合評價滿意度高。

（二）XX經(jīng)開區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）創(chuàng)建標準

LXX經(jīng)開區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委領(lǐng)導(dǎo)的構(gòu)建和諧勞動關(guān)

系工作機制健全，將創(chuàng)建活動納入當?shù)攸h委、政府重要議事

日程，制定出臺推進創(chuàng)建活動的實施方案，完善政府、工會、

企業(yè)代表組織共同參與的勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。

2.轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工管理普遍合法合規(guī)，基本達到創(chuàng)建標

準。

3.轄區(qū)內(nèi)企業(yè)普遍建立以工資集體協(xié)商為重點的集體

合同制度，對不具備單獨開展條件的小微企業(yè)，通過簽訂區(qū)

域性、行業(yè)性集體合同實現(xiàn)覆蓋。

4.依法建立工會組織、企業(yè)代表組織以及勞動爭議調(diào)解

組織，健全勞動關(guān)系矛盾糾紛排查預(yù)防和聯(lián)動化解機制，對

轄區(qū)內(nèi)帶有普遍性、傾向性的勞動關(guān)系問題開展協(xié)商，預(yù)防

和調(diào)處勞動爭議。建立健全突發(fā)性、集體性勞動爭議應(yīng)急調(diào)

解協(xié)調(diào)機制和重大勞動爭議信息報告制度，及時化解矛盾和

糾紛。

5.成立廠務(wù)公開協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，轄區(qū)內(nèi)企業(yè)普遍建立以

職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，對不具備單

獨建立條件的小微企業(yè)，通過區(qū)域性（行業(yè)）職代會實現(xiàn)覆

蓋。

6.轄區(qū)內(nèi)防范和處置重大安全生產(chǎn)、重大職業(yè)危害事故

以及重大勞動關(guān)系群體性、突發(fā)性事件的機制健全有效。

7.根據(jù)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)規(guī)模，合理布局勞動關(guān)系基層公共服

務(wù)站點，達到服務(wù)標識統(tǒng)一、服務(wù)場所固定、服務(wù)設(shè)施齊全、

服務(wù)內(nèi)容完備，配備一定數(shù)量的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，經(jīng)常性地

對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)創(chuàng)建活動進行督促指導(dǎo)服務(wù)，定期組織培訓(xùn)、

交流、觀摩等活動，通過線上線下多種方式提升服務(wù)效能，

形成地域、行業(yè)特色鮮明的公共服務(wù)品牌。

（三）行業(yè)創(chuàng)建標準

本區(qū)域內(nèi)行業(yè)創(chuàng)建機制健全，協(xié)商協(xié)調(diào)成效明顯，行業(yè)

內(nèi)企業(yè)總體規(guī)范，矛盾糾紛調(diào)處順暢有效。（詳見附件3）

四、時間進度

（一）安排部署（2023年1-6月）。區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三

方制定下發(fā)《XX市XX區(qū)推進新時代和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動

實施方案》，對全區(qū)創(chuàng)建活動進行安排部署。XX經(jīng)開區(qū)、各

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）結(jié)合當?shù)貙嶋H，制定具體工作方案，對經(jīng)開區(qū)、

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）創(chuàng)建活動進行安排部署，2023年6月底前將工

作方案報區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會辦公室。（責任單位：區(qū)人

社局、區(qū)總工會、區(qū)企聯(lián)、區(qū)工商聯(lián)）

（二）開展創(chuàng)建（2023年7月一2027年底）。在區(qū)、

鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三方的指導(dǎo)下，各級各類企業(yè)和XX

經(jīng)開區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、行業(yè)對照創(chuàng)建內(nèi)容、創(chuàng)建標準自行

開展創(chuàng)建活動，努力實現(xiàn)勞動關(guān)系生態(tài)良好、和諧融洽。（責

任單位：區(qū)人社局、區(qū)總工會、區(qū)企聯(lián)、區(qū)工商聯(lián)，各企業(yè)、

XX經(jīng)開區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道、行業(yè)）

（三）評估驗收（2023年12月-2027年底）。每年底

區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三方對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、XX經(jīng)開區(qū)、

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、行業(yè)開展創(chuàng)建活動情況進行評估驗收。企業(yè)、

XX經(jīng)開區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、行業(yè)對照評估表（詳見附件1、

2、3）先行開展自我評價，達標單位向當?shù)貏趧雨P(guān)系協(xié)調(diào)三

方申報，并附自評表。當?shù)貏趧雨P(guān)系協(xié)調(diào)三方進行評估驗收

后，將驗收達標單位報上級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三方辦公室，井附

評估表。經(jīng)區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三方研究確定為達標單位的，在

全區(qū)范圍內(nèi)通報°（責任單位：區(qū)人社局、區(qū)總工會、區(qū)企

聯(lián)、區(qū)工商聯(lián)）

（四）總結(jié)推廣（2027年底前）。XX經(jīng)開區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)

（街道）對新時代和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動進行全面總結(jié)，梳

理主要做法、取得成效、存在不足和典型案例報送區(qū)勞動關(guān)

系協(xié)調(diào)委員會辦公室。對轄區(qū)內(nèi)創(chuàng)建典型案例，及時加強宣

傳推廣，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。（責任單位：區(qū)人社局、區(qū)總

工會、區(qū)企聯(lián)、區(qū)工商聯(lián)）

五、保障措施

（一）建立健全機制。建立健全創(chuàng)建評價機制，科學設(shè)

置創(chuàng)建標準指標體系，明確評價項目、評價標準，定期開展

創(chuàng)建評估，引導(dǎo)企業(yè)、XX經(jīng)開區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對照創(chuàng)建標

準開展自我評價，由當?shù)貐f(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方對其是否達標進

行評估。健全創(chuàng)建示范單位評審評估制度，在堅持協(xié)調(diào)勞動

關(guān)系三方定期集中評審的基礎(chǔ)上，探索引入社會第三方機構(gòu)

開展日常綜合評估，形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方評審為主、社會

評估為補充的和諧勞動關(guān)系評審評估機制和規(guī)范統(tǒng)一的綜

合評價體系，提高評審評估的客觀權(quán)威性、科學合理性和社

會公信力。

（二）開展檢查督導(dǎo)。采取系統(tǒng)檢查與聯(lián)合檢查相結(jié)合、

自我檢查與上級抽查相結(jié)合、綜合檢查和專項檢查相結(jié)合的

方法，重點對創(chuàng)建活動部署、創(chuàng)建活動進度、創(chuàng)建活動舉措、

創(chuàng)建活動成效等進行檢查督導(dǎo)，及時研究解決創(chuàng)建活動中遇

到的新情況新問題，推動創(chuàng)建活動走穩(wěn)走深走實。區(qū)級勞動

關(guān)系協(xié)調(diào)三方適時對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建活動情況進行聯(lián)合督導(dǎo)。

（三）落實激勵措施。對創(chuàng)建活動中表現(xiàn)突出的工作機

構(gòu)、社會組織、企業(yè)、XX經(jīng)開區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、行業(yè)及其

相關(guān)工作人員，在國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議每三年開展一

屆的“全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)、XX經(jīng)開區(qū)”創(chuàng)建活

動和每五年開展一屆“全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作先進集

體、先進個人”表彰時，區(qū)級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方將對全區(qū)創(chuàng)

建活動成績突出的單位和個人積極向國家推薦申報。有條件

的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）可給予和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建先進單位和個人一

定的物質(zhì)獎勵。對符合條件的企業(yè)，優(yōu)化人社公共服務(wù)方式

和手段，開展一對一用工“診斷”，提供定制化企業(yè)薪酬數(shù)

據(jù)服務(wù)，開通人社公共服務(wù)經(jīng)辦快速通道，優(yōu)化各項補貼申

領(lǐng)和辦理流程，及時落實職業(yè)培訓(xùn)補貼、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、

社會保險補貼等政策。對達到創(chuàng)建標準且符合守法誠信等級

要求的企業(yè)，適當減少勞動保障監(jiān)察和社會保險稽核日常巡

視檢查頻次，勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)主動上門開展政策調(diào)研

指導(dǎo)，開辟勞動爭議案件辦理綠色通道。將達到創(chuàng)建標準的

企業(yè)作為推薦和評選全國五一勞動獎狀、全國廠務(wù)公開民主

管理先進單位和示范單位、信用企業(yè)、全國企業(yè)優(yōu)秀文化成

果、全國就業(yè)與社會保障先進民營企業(yè)、全國關(guān)愛員工優(yōu)秀

民營企業(yè)家等榮譽的重要參考因素。有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）

可給予和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建先進單位和個人一定的物質(zhì)獎勵。

（四）實施動態(tài)管理。建立創(chuàng)建基位定點聯(lián)系培育機制,

加強日常跟蹤服務(wù)和監(jiān)督管理，督促創(chuàng)建達標單位在持續(xù)鞏

固已有成效的基礎(chǔ)上，不斷提升創(chuàng)建水平。健全創(chuàng)建示范單

位的動態(tài)退出機制，由區(qū)級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方采取抽查、普

查等方式，充分利用勞動保障監(jiān)察和勞動爭議調(diào)解仲裁案件

以及群體訪、群體性事件、集體停工事件等信息，加大動態(tài)

精準核查力度，定期對已命名的示范單位進行核查。對因未

依法簽訂勞動合同、繳納社會保險費、超時加班、拖欠工資

等構(gòu)成重大勞動保障違法行為，以及引發(fā)較大影響的勞動關(guān)

系群體性事件、極端惡性事件、重大安全生產(chǎn)和職業(yè)危害事

故、負面網(wǎng)絡(luò)輿情的全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范單位，由區(qū)

級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三方報市省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方同意后，取消

命名，收回銘牌，并在全區(qū)范圍內(nèi)向社會公布。

六、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要把創(chuàng)建活動作為新時代構(gòu)建中

國特色和諧勞動關(guān)系的一項重要任務(wù)，擺在突出位置，采取

有力措施，增強創(chuàng)建實效。要在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，

健全組織領(lǐng)導(dǎo)機制，推動形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責、社會協(xié)

同、企業(yè)和職工參與、法治保障的工作格局。要積極爭取黨

委、政府重視支持，將創(chuàng)建活動納入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展總體

規(guī)劃和政府目標責任考核體系，確保專項經(jīng)費投入。認真研

究制定創(chuàng)建方案，精心組織創(chuàng)建活動。

（二）注重協(xié)調(diào)配合。要加強對創(chuàng)建活動的部署、組織、

調(diào)度，發(fā)揮三方機制優(yōu)勢，形成工作合力，推動創(chuàng)建活動深

入開展。人社部門要牽頭做好創(chuàng)建活動的組織、協(xié)調(diào)、調(diào)研、

督導(dǎo)和服務(wù)工作，完善創(chuàng)建活動的申報、備案、資料建檔、

評價評審、動態(tài)調(diào)整等日常管理臺賬，定期通報創(chuàng)建活動信

息。工會組織要強化對職工群眾的思想政治引領(lǐng)，健全聯(lián)系

廣泛、服務(wù)職工的工作體系，為職工提供法律援助、政策咨

詢、協(xié)商培訓(xùn)、職業(yè)道德教育等服務(wù)，監(jiān)督企業(yè)落實勞動保

障法律法規(guī)，引導(dǎo)職工以理性合法形式表達利益訴求、解決

利益矛盾、維護自身權(quán)益。企業(yè)代表組織要加強基層企業(yè)代

表組織建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)代表組織對企業(yè)經(jīng)營者的團結(jié)、

服務(wù)、引導(dǎo)、教育作用，根據(jù)企業(yè)特點提供“診斷式”、全

流程、多樣化、多層次的服務(wù)指導(dǎo)，教育引導(dǎo)廣大企業(yè)經(jīng)營

者主動承擔社會責任。

（三）強化宣傳引導(dǎo)。要加強與主流媒體、新媒體的協(xié)

同配合，將創(chuàng)建活動與宣傳工作一體謀劃、一體推進，通過

設(shè)立宣傳月、開設(shè)宣傳專欄、組織業(yè)務(wù)技能競賽、舉辦巡回

演講、開展主題征文和攝影作品征集、拍攝專題片、培育教

育實踐基地等方式，全景式、立體化、多角度、持續(xù)性展現(xiàn)

創(chuàng)建活動的生動實踐和昂揚氣派，用心用情用力打造創(chuàng)建活

動特色品牌，提高全社會對創(chuàng)建活動的認知度、參與度和美

譽度。要大力宣傳創(chuàng)建活動涌現(xiàn)出來的先進典型和先進事

跡，發(fā)揮榜樣示范作用，擴大創(chuàng)建活動的傳播力、引導(dǎo)力和

影響力，營造共商共建共享和諧勞動關(guān)系的良好社會氛圍。

附件：1.和諧勞動關(guān)系企業(yè)評估表

2.和諧勞動關(guān)系XX經(jīng)開區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）評估表

3.和諧勞動關(guān)系行業(yè)評估表

附件1

和諧勞動關(guān)系企業(yè)評估表

被評估單位：評估單

位：總得

分:

一

一

分

評價項評價要評分細得

值

評價內(nèi)容分

目素則

1.1職工①企業(yè)無就業(yè)歧視行為；②企業(yè)無①②各

2分

招用就業(yè)欺詐行為。1分

①依法與勞動者簽訂勞動合同，勞

1.2合同①②各

2分動合同簽訂率達100%；②企業(yè)和勞

簽訂1分

動者各執(zhí)一份勞動合同文本。

勞動合同的①履行、②變更、③解①②③

1勞動1.3合同除、④終止，遵循合法、公平、平④各

3分

用工履行等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原0.5分

（11貝的⑤依法支付經(jīng)濟補償。?1分

分）1.4建立①建立職工名冊制度；②主動履行①②各

2分

名冊勞動用工備案義務(wù)。1分

使用勞務(wù)派遣工符合勞動法律法規(guī)

規(guī)定：①勞務(wù)派遣在臨時性、輔助

1.5勞務(wù)①②各

2分性或者替代性的工作旬位上實施，

用工1分

并不超過法定比例：②對被派遣勞

動者實行同工同酬。

①建立和完善勞動報酬、工作時間、

2.1制度休息休假、保險福利、職工培訓(xùn)、

①②各

健全4分勞動紀律等制度；②勞動規(guī)章制度

2分

的內(nèi)容不得與法律、法規(guī)相抵觸，

且公平合理。

2萬動

①制定勞動規(guī)章制度和決定涉及職

規(guī)章

工切身利益的重大事項，應(yīng)當經(jīng)職

（7分）2.2程①②各

2分工（代表）大會或者全體職工討論，

序合法1分

提出方案和意見；②與工會或者職

工代表平等協(xié)商確定。

2.3公勞動規(guī)章制度、重大事項應(yīng)當公示，

1分

示告知或者告知職工。

3工資①建立以工資集體協(xié)商為主要形式

分配3.1工資的工資分配決定機制和工資水平調(diào)①②③

3分

（12協(xié)商整機制；②本企業(yè)工資標準高于當各1分

分）地最低工資標準；③企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營

嚴重困難時，勞資雙方共同協(xié)商確

定工資。

①依法確定、調(diào)整勞動定額或者計

3.2勞動件報酬標準；②勞動定額標準能夠①②各

2分

定額確保同崗位90%以上勞動者在法定1分

工作時間內(nèi)完成。

①參照工資指導(dǎo)線，職工工資增長

與企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高相協(xié)調(diào)，與

3.3工資①②各

4分經(jīng)濟效益掛鉤；②一致職工、技能

增長2分

人才年收入增長水平高于企業(yè)職工

平均工資增長水平。

以貨幣形式①按時、②足額支付職

3.4工①②③

3分工工資；③依法發(fā)放各種津貼（有

資支付各1分

毒有害高溫等）。

①依法執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間；

4.1工作①②各

2分②執(zhí)行特殊工時制的，應(yīng)履行報批

時間1分

4工作手續(xù)。

時間①加班加點應(yīng)事先與工會和職工協(xié)

與休息4.2加班商；②延長工作時間符合法律法規(guī)①②③

3分

休假加點規(guī)定；③依法足額發(fā)放加班加點工各1分

（9分）資報酬。

4.3休息4分①依法執(zhí)行休息和休假制度；②保①②各

休假障職工帶薪年休假權(quán)利。2分

①履行社會保險登記、申報義務(wù)；

5.1登①②各

2分②依法足額申報參保人數(shù)和應(yīng)繳納

記申報1分

的社會保險數(shù)額。

①依法按時足額繳納各項社會保險

5.2繳①②各

2分費；②按月向職工告知繳納社會保

納費用1分

險費明細情況。

5社會5.3住房①執(zhí)行職工住房公積金規(guī)定；②及①②各

1分

保險與公積金時為職工繳納住房公積金。0.5分

福利具備條件的企業(yè)建立以企業(yè)年金、

5.4補充

（8分）1分補充醫(yī)療為主要形式的補充保險制

保險

度。

①建立職工互助互濟，呆障制度；②

5.5互助①②各

1分開展困難職工幫扶工作并建立困難

互濟0.5分

職工幫扶檔案。

5.6職工

1分依法足額提取和使用職工福利費。

福利

①建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度、職

6勞動6.1安全①②各

1分業(yè)衛(wèi)生管理制度和事故應(yīng)急預(yù)案；

安全衛(wèi)制度0.5分

②加大安全衛(wèi)生投入。

生（6

6.2安全①生產(chǎn)經(jīng)營場所和設(shè)備、設(shè)施符合①②各

分）1分

生產(chǎn)條國家有關(guān)標準和規(guī)定，消防設(shè)施符0.5分

件合要求，安全警示標志明顯；②按

規(guī)定開展安全生產(chǎn)標準化建設(shè)。

①提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)

生條件和勞動保護用品；②組織有

毒有害崗位職工定期進行健康體①②③

6.3職業(yè)

2分檢；③塵毒濃度指標不超過國家衛(wèi)④各

衛(wèi)生

生標準；④落實女職工和未成年工0.5分

特殊保護措施，每年至少組織一次

女職工婦女病普查。

①開展職工安全教育；②企業(yè)主要

6.4安全負責人、安全管理人員、特種作業(yè)①②各

1分

培訓(xùn)人員經(jīng)過安全培訓(xùn)合格，取得相應(yīng)0.5分

資格上崗。

①建立和完善“1+3”安全監(jiān)控工

作體系，對企業(yè)安全生產(chǎn)重點部位、

6.5安全重點設(shè)備和關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展經(jīng)常性安①②各

1分

檢查全檢查，及時整改事故隱患；②開0.5分

展“安康杯”競賽，加強企業(yè)安全

文化建設(shè)。

將建設(shè)知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職

7.1職工

1分工隊伍納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和重要管

素質(zhì)

理目標。

7職業(yè)①組織開展在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、

培訓(xùn)7.2技能業(yè)務(wù)研修、技能競賽等形式多樣的①②各

2分

（4分）培訓(xùn)培訓(xùn)活動；②支持職工參加學歷教1分

育或繼續(xù)教育。

7.3經(jīng)費依法提取和使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)

1分

使用費。

①企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機制，

每年至少開展1次集體協(xié)商；②企

業(yè)確定勞動報酬、勞動合同管理、

獎懲與裁員事項均事先與職工進行①②③

8.1集體

5分集體協(xié)商；③協(xié)商結(jié)果和理由依法④⑤各

協(xié)商

向職工公布；④企業(yè)發(fā)生重大勞動1分

8集體

關(guān)系調(diào)整事項時能夠開展集體協(xié)

協(xié)商

商；⑤企業(yè)發(fā)生矛盾糾紛等重大事

與集體

項時能夠開展集體協(xié)商。

合同（13

①依法簽訂集體合同（工資、勞動

分）

8.2集體安全衛(wèi)生、女職工特殊保護專項集①②各

4分

合同體合同）；②依法全面履行集體合2分

同。

①集體合同按照規(guī)定時限報送勞動①②③

8.3監(jiān)督

4分行政部門審查；②生效的集體合同④各1

檢查

及時向職工公示；③每年至少一次分

將履行集體合同情況向職工（代表）

大會報告；④工資專項集體合同、

集體合同中的工資條款或者附件的

履行情況每半年至少公布一次。

建立①工會委員會、②工會經(jīng)費審@1分，

9.1組織查委員會、③工會女職工委員會、②③④

3分

健全④工會勞動法律監(jiān)督委員會；⑤工⑤各

會具備社會團體法人資格。0.5分

9工會9.2提供①依法保障工會工作的人員、時間、①②各

2分

建設(shè)與保障場所；②按時足額撥繳工會經(jīng)費。1分

民主管①建立職工（代表）大會制度；②

理（9職工（代表）大會每年至少召開1①②③

分）次，其決定決議得到落實；③建立④各1

9.3民主

4分廠務(wù)公開制度，有固定公開欄及其分;⑤未

管理

它公開形式；④公開內(nèi)容全面、真建立扣

實、及時；⑤公司制企業(yè)依法建立1分

職工董事、職工監(jiān)事制度。

①宣傳普及勞動法律知識，定期組

10.1普織開展勞動法律知識港訓(xùn)；②定期①②各

1分

法宣傳組織開展勞動法律實施情況的監(jiān)督0.5分

自查活動。

10.2調(diào)①建立勞動爭議調(diào)解組織和制度；①②各

1分

10爭議解組織②調(diào)解組織人員組成結(jié)構(gòu)合法。0.5分

調(diào)處（5職工訴求表達①制度健全、渠道暢

分）10.3溝①②各

1分通；②無企業(yè)原因引發(fā)的職工越級

通渠道0.5分

上訪。

10.4預(yù)依法落實報告裁員、欠薪和重大勞

1分

警機制動爭議事項等預(yù)警制度。

10.5調(diào)勞動爭議調(diào)解及時有效，勞動爭議

1分

處有效調(diào)解率達80%以上。

①體現(xiàn)合作共贏、敬業(yè)誠信、和諧

發(fā)展的核心價值理念，企業(yè)文化在

11.1企①②各

1分生產(chǎn)管理中有明確載體和具體體

業(yè)精神0.5分

現(xiàn)；②企業(yè)加強誠信建設(shè)，勞動者

11企業(yè)

和企業(yè)誠信履約。

文化（3

①創(chuàng)建“模范職工之家”；②有職

分）11.2職①②各

1分工文體活動場所并正常開放，定期

工文化0.5分

集中組織開展職工文體活動。

11.3人注重職工的精神需求和心理健康，

1分

文關(guān)懷建立心理危機干預(yù)預(yù)警機制。

12社會12.1環(huán)符合國家、行業(yè)和地方①環(huán)境保護①②各

1分

責任（3境保護規(guī)定；②節(jié)能減排規(guī)定。0.5分

分）12.2社①參加慈善捐助和社會公益事業(yè)；①②各

2分

會形象②無損害企業(yè)形象的事件發(fā)生。1分

90%及以上職工對企業(yè)勞動關(guān)系狀

10分

況滿意。

13職工

80%-89%的職工對企業(yè)勞動關(guān)系狀

綜合滿8分

13.1民10況滿意。

意度

主測評分70%-79%的職工對企業(yè)勞動關(guān)系狀

（105分

況滿意。

分）

70%以下職工對企業(yè)勞動關(guān)系狀況

0分

滿意。

備注：1.對建立健全企業(yè)黨組織，充分發(fā)揮黨組織在和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建

活動中把關(guān)定向、團結(jié)凝聚各方力量的作用的，可在以上評分

基礎(chǔ)上，以2分作為加分項。

2.企業(yè)自評分在80分及以上的，可向當?shù)剞k調(diào)

勞動關(guān)系三方申報勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

附件2

和諧勞動關(guān)系XX經(jīng)開區(qū),鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）評估表

被評估單位:評估單位:

總得分:

一

評價項得

評價內(nèi)容（含分值）分

目

1、區(qū)域內(nèi)黨委政府建立健全了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)和

工作聯(lián)動機制，制訂創(chuàng)建工作方案。（2分）

2、區(qū)域內(nèi)黨委政府把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的總體工作要求納入本

地經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃（1分），把勞動合同覆蓋、集體協(xié)商建制、

職工工資增長、社會保險擴面、勞動安全衛(wèi)生保護、協(xié)調(diào)勞動關(guān)

系工作體系建設(shè)等納入目標考核體系，（1分）并在政府重大工

程項目實施前引入勞動關(guān)系風險評估和研判機制。（1分）

3、健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。建立完善的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方

機制組織體系，建立由人力資源社會保障部門、工會和企業(yè)聯(lián)合

會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織組成的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員

會，由同級政府領(lǐng)導(dǎo)擔任委員會主任，區(qū)域內(nèi)建立健全三方機制

一、組織專業(yè)委員會或工作小組。（2分）充分發(fā)揮政府、工會和企業(yè)代

和機構(gòu)表組織研究制定勞動關(guān)系重大政策措施、協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系重要

建設(shè)（22事項和重大勞動爭議等方面的作用。（1分）

分）4、基層人力資源社會保障公共服務(wù)平臺全部加載勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、

勞動爭議調(diào)解和勞動保障監(jiān)察工作職能，（2分）打造一站式、

智能化、標準化基層勞動關(guān)系公共服務(wù)站點，配備專職、兼職從

事勞動關(guān)系辦調(diào)工作的人員。（2分）

5、區(qū)域內(nèi)黨委政府充分利用新聞媒體和網(wǎng)站大力開展構(gòu)建和諧

勞動關(guān)系工作和勞動保障法律法規(guī)普法宣傳，開展了相應(yīng)的宣傳

活動。（2分）

6、經(jīng)常性對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)創(chuàng)建活動進行指導(dǎo)，定期開展宣傳培訓(xùn)、

交流、（2分）。形成地域行業(yè)性創(chuàng)建服務(wù)品牌。（1分）

7、區(qū)域內(nèi)企業(yè)普遍開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，基本符合勞動

關(guān)系和諧標準的企業(yè)數(shù)占已建工會企業(yè)數(shù)的60%以上。（5分，

50%以上至60%為3分，50%以下不得分）

（一）職工勞動報酬權(quán)利（10分）

1、區(qū)域內(nèi)企業(yè)全面執(zhí)行最低工資標準，工資及加班工資支付依

法及時規(guī)范。（2分）區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)依法制定工資支付制度，

二、職工100%按時足額發(fā)放工資。（1分）依法開展了工資集體協(xié)商，職

基本權(quán)工工資調(diào)整嗝度符合當?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線要求。（1分）

益的維2、區(qū)域內(nèi)相關(guān)職能部門定期組織開展企業(yè)薪酬調(diào)查，及時發(fā)布

護（26工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位和人工成本信息。（2

分）分）

3、區(qū)域內(nèi)建立工資支付、工資保證金和欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金等工資

支付保障制度。（2分）

4、區(qū)域內(nèi)相關(guān)職能部門建立完善拖欠工資的預(yù)警和監(jiān)測報告制

度，加強監(jiān)察執(zhí)法和爭議調(diào)處，有關(guān)工資糾紛得到及時處理。（2

分）

（二）職工休息休假權(quán)利（4分）

1、區(qū)域內(nèi)相關(guān)職能部門指導(dǎo)企業(yè)制定實施科學合理的勞動定額

定員標準，保障職工的休息休假權(quán)利。（2分）

2、區(qū)域內(nèi)企業(yè)基本遵守國家工作時間和休息休假規(guī)定，履行各

項休假制度。（2分）

（三）職工勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利（4分）

1、區(qū)域內(nèi)企業(yè)遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，按法

律法規(guī)定期對女職工、未成年工進行健康檢查，無違法使用童工、

損害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的行為。（1分）

2、區(qū)域內(nèi)職工作業(yè)場所勞動保護措施和勞動安全衛(wèi)生條件符合

國家規(guī)定標準的企業(yè)達到100機（1分）

3、區(qū)域內(nèi)企業(yè)積極采取措施防范安全生產(chǎn)責任事故和職業(yè)危害

事故的發(fā)生。（1分）區(qū)域內(nèi)企業(yè)從事特殊工種人員和技術(shù)人員

全部持證上崗。（1分）

（四）職工社會保險權(quán)利（4分）

1、區(qū)域內(nèi)企業(yè)主動依法繳納社會保險費，依法參加各項社會保

險的。（2分）

2、區(qū)域內(nèi)企業(yè)無欠繳漏繳社會保險費的情況。（2分）

（五）職工職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利（4分）

1、根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟特點，有針對性地開展職工技能培訓(xùn)，開設(shè)職

業(yè)教育。（1分）區(qū)域內(nèi)企業(yè)均組織開展崗位培訓(xùn)，提升職工素

質(zhì)。（1分）

2、區(qū)域內(nèi)企業(yè)依法按員工工資總額的2.5%提取職工教育經(jīng)費，

企業(yè)職代會或工會組織參與確定企業(yè)職工教肓經(jīng)費的使用范圍

和使用方式，區(qū)域內(nèi)企業(yè)的70%以上的職工教育經(jīng)費向一線員工

傾斜。（1分）

3、區(qū)域內(nèi)企業(yè)嚴格執(zhí)行就業(yè)準入制度，國家規(guī)定持《職業(yè)資格

證書》的工種持證率達到100%。（1分）

（一）全面實行勞動合同制度（6分）

三、勞動

1、區(qū)域內(nèi)企業(yè)用工普遍合法、合規(guī)。（1分）

關(guān)系協(xié)調(diào)

機制建設(shè)2、區(qū)域內(nèi)企業(yè)勞務(wù)派遣用工范圍和用工比例符合規(guī)定，勞動合

（14分）同依法規(guī)范簽訂及履行，按照同工同酬原則支付勞動報酬。（1

分）

3、建立勞動用工信息申報備案制度，全面動態(tài)掌握企業(yè)勞動用

工狀況。（2分）

4、定期加強對企業(yè)實行勞動合同制度的監(jiān)督、指導(dǎo)和服務(wù)，勞

動用工管理規(guī)范科學，區(qū)域內(nèi)企業(yè)人力資源管理人員持證上崗率

達90%以上。（2分）

（二）大力實施集體協(xié)商和集體合同制度（8分）

1、區(qū)域內(nèi)規(guī)模企業(yè)建立集體協(xié)商、集體合同制度。針對工資報

酬和休息休假等基本權(quán)益充分協(xié)商，（2分）并在充分協(xié)商的基

礎(chǔ)上簽訂內(nèi)容具體、量化標準、可操作性強的集體合同，企業(yè)集

體合同及時報送人力資源社會保障行政部門審查并得到有效履

行。（2分）

2、區(qū)域內(nèi)建立了區(qū)域性或行業(yè)性集體辦商制度，并依法簽訂了

區(qū)域性或行業(yè)性集體合同。（2分）區(qū)域性或行業(yè)性集體合同及

時報送人力資源社會保障行政部門審查并得到有效履行。（2分）

1、區(qū)域內(nèi)企業(yè)依法建立工會組織，區(qū)域內(nèi)符合條件的企業(yè)工會

組建率達到100%。（2分）

四、企業(yè)2、區(qū)域內(nèi)企業(yè)職工入會率達到100%。（2分）

民主管理

制度建設(shè)3、區(qū)域內(nèi)企業(yè)普遍建立職工代表大會制度，符合條件的企業(yè)全

（8分）部建立了區(qū)域性或行業(yè)性職代會制度。（2分）區(qū)內(nèi)企業(yè)規(guī)章制

度的制定經(jīng)過了民主程序并向社會公示，企業(yè)廠務(wù)公開制度化、

規(guī)范化。（2分）

（一）健全勞動保障監(jiān)察制度（6分）

1、依法建立勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，區(qū)內(nèi)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)設(shè)置規(guī)

范、執(zhí)法力量充足、職能配置合理、制度機制完善、執(zhí)法保障有

力，執(zhí)法能力得到明顯提升。（2分）

2、園區(qū)內(nèi)全面推行勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理工作，

勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理覆蓋率達到100。（2分）

3、區(qū)域內(nèi)人社部門及時受理查處勞動條障監(jiān)察舉報投訴案件，

五、勞動聯(lián)動平臺舉報投訴動態(tài)錄入率和案件按期運行率均在95%以上。

關(guān)系矛盾建立企業(yè)違法行為預(yù)警防控機制，完善多部門綜合治理和監(jiān)察執(zhí)

調(diào)處機制法與刑事司法聯(lián)動機制。（2分）

建設(shè)（20（二）健全勞動爭議調(diào)解仲裁機制（6分）

分）

1、區(qū)域內(nèi)規(guī)模企業(yè)全部建立專業(yè)性的勞動爭議調(diào)解委員會，區(qū)

域內(nèi)企業(yè)全部建立內(nèi)部勞動爭議協(xié)商調(diào)解機制。（2分）

2、區(qū)域內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）專業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織

建設(shè)率達100%。支持工會、商（協(xié)）會依法建立行業(yè)性、區(qū)域性

勞動爭議調(diào)解組織，調(diào)解組織調(diào)解成功率達60%以上。（2分）

3、區(qū)域內(nèi)勞動人事爭議仲裁機構(gòu)及時調(diào)處勞動爭議案件，仲裁結(jié)

案率達到94%以上。區(qū)域內(nèi)勞動爭議仲裁機構(gòu)規(guī)范化建設(shè)符合上級

要求。（2分）

（三）完善勞動關(guān)系群體性事件預(yù)防和應(yīng)急處置機制（8分）

1、建立維權(quán)服務(wù)機制，區(qū)內(nèi)建立電話、網(wǎng)絡(luò)信箱及手機短信申訴

等多渠道信息溝通機制、職工訴求機制與協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，能及時協(xié)

調(diào)解決企業(yè)和職工合法合理的訴求，及時處理勞資矛盾。（3分）

2、建立勞動關(guān)系群體性事件的監(jiān)測預(yù)警、事前預(yù)防及應(yīng)急處置工

作機制。區(qū)域內(nèi)勞動關(guān)系群體性事件應(yīng)急預(yù)案完善，明確分級響應(yīng)、

處置程序和處置措施，統(tǒng)計制度健全，報告及時，發(fā)生問題后能夠

及時妥善應(yīng)對。（3分）

3、區(qū)域內(nèi)基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織的勞資矛盾化解率達60%以上。

（2分）

1、區(qū)域企業(yè)能夠積極承擔社會責任，注重加強企業(yè)文化建設(shè)，強

化對員工的人文關(guān)懷，定期開展教育培訓(xùn)活動，提高職工素質(zhì)和企

業(yè)競爭力取得明顯成效。（1分）

六、構(gòu)建

2、區(qū)域內(nèi)企業(yè)職工能夠合法合理表達利益訴求，企業(yè)職工對企業(yè)

和諧勞動

勞動關(guān)系和諧情況的滿意度達90%以上。（5分，滿意度達80%—

關(guān)系氛圍

90%得4分，達70%—80%得2分，70%以下不得分。）

的營造

3、定期開展針對企業(yè)經(jīng)營者尤其是中小企業(yè)經(jīng)營管理人員的勞動

（10分）

保障法律法規(guī)教育培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)依法用工意識。（2分）

4、強化優(yōu)化企業(yè)服務(wù)，支持企業(yè)發(fā)展，行政審批效率高，各項政

策措施到位。（2分）

七、一票1、區(qū)域內(nèi)企業(yè)當年發(fā)生惡性勞動保障違法犯罪案件。（TOO

否決項目分）

2、區(qū)域內(nèi)企業(yè)當年發(fā)生重大安全責任事故或職業(yè)病危害事

故。（TOO分）

3、區(qū)域內(nèi)企業(yè)當年發(fā)生因惡意欠薪導(dǎo)致的重大集體勞動爭

議案件。（TOO分）

4、區(qū)域內(nèi)企業(yè)當年發(fā)生造成嚴重社會影響的群體性事件。

（-100分）

備注：XX經(jīng)開區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）自評分在80分及以上的，可向當?shù)貐f(xié)調(diào)勞動關(guān)

系三方申報和諧勞動關(guān)系XX經(jīng)開區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。

附件3

和諧勞動關(guān)系行業(yè)評估表

被評估單位：評估單位：

總得分：

評價項

評價內(nèi)容（含分值）得分

目

1、行業(yè)組織建立健全構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的工作聯(lián)動機制，制訂

創(chuàng)建工作規(guī)劃（3分）

2、建立健全行業(yè)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。（3分）行業(yè)代表組

一、工作織關(guān)注分析本區(qū)域內(nèi)的行業(yè)勞動關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢，研究提

機制建設(shè)出勞動關(guān)系政策建議、在法律政策框架內(nèi)協(xié)商規(guī)范本行業(yè)勞動

（15分）關(guān)系事項，協(xié)調(diào)勞動爭議。（3分）

3、行業(yè)內(nèi)企業(yè)全面開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，符合當?shù)貏趧?/p>

關(guān)系和諧標準的企業(yè)占本行業(yè)企業(yè)50%以上。（6分，80%及以

上為6分，60%及以上至80%為4分，50%及以上至60%為2分，

50%以下不得分）

1、行業(yè)組織以本地區(qū)行業(yè)龍頭企業(yè)、規(guī)模企業(yè)為切入點，組織

發(fā)動本行業(yè)開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動，選樹宣傳推廣和

諧勞動關(guān)系企業(yè)。（2分）

2、以中小微企業(yè)和非公企業(yè)為重點，開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)培

育共同行動，重點針對培育企業(yè)開展現(xiàn)場調(diào)研、用工指導(dǎo)服務(wù)，

為企業(yè)制定和諧勞動關(guān)系診斷培育方案，開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)

二、和諧

建能力提升培訓(xùn)，推動企業(yè)勞動用工狀況持續(xù)改善。（3分）

勞動關(guān)系

3、行業(yè)內(nèi)企業(yè)能夠積極承擔社會責任，注重加強企業(yè)文化建設(shè)，

創(chuàng)建的組

強化對職工的人文關(guān)懷，定期開展教育培訓(xùn)活動，提高職工素

織發(fā)動

質(zhì)和企業(yè)競爭力取得明顯成效。（2分）

（15分）

4、職工對勞動關(guān)