社區(qū)殘疾人輔助性就業(yè)輔導(dǎo)員筆試試題姓名：______________考試時(shí)間：______________分?jǐn)?shù)：______________一、選擇題（每題3分，共30分）1.根據(jù)《殘疾人職業(yè)教育條例》，對(duì)殘疾人開(kāi)展就業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先結(jié)合（）A.國(guó)際流行職業(yè)趨勢(shì)B.殘疾人興趣愛(ài)好與身體條件C.企業(yè)高管個(gè)人偏好D.輔導(dǎo)員自身專業(yè)特長(zhǎng)2.社區(qū)殘疾人輔助性就業(yè)基地的運(yùn)營(yíng)模式需符合（）A.《互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所管理?xiàng)l例》B.《無(wú)障礙環(huán)境建設(shè)條例》C.《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》D.《煙花爆竹安全管理?xiàng)l例》3.當(dāng)智力殘疾的殘疾人在工作中出現(xiàn)重復(fù)性刻板行為影響效率時(shí)，輔導(dǎo)員應(yīng)（）A.嚴(yán)厲批評(píng)制止B.忽視行為繼續(xù)工作C.設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化工作流程引導(dǎo)D.強(qiáng)制其改變行為4.以下哪項(xiàng)屬于殘疾人就業(yè)“支持性就業(yè)”模式？（）A.殘疾人獨(dú)立應(yīng)聘工作B.輔導(dǎo)員全程陪同并協(xié)助完成工作任務(wù)C.企業(yè)隨機(jī)安排殘疾人崗位D.殘疾人在家自由工作5.就業(yè)輔導(dǎo)員為聽(tīng)力殘疾的殘疾人推薦客服崗位時(shí)，必須確保企業(yè)（）A.提供高薪待遇B.配備手語(yǔ)翻譯或文字溝通設(shè)備C.安排豪華辦公環(huán)境D.組織旅游團(tuán)建活動(dòng)6.殘疾人就業(yè)過(guò)程中，企業(yè)違反《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》，輔導(dǎo)員應(yīng)（）A.協(xié)助殘疾人向相關(guān)部門舉報(bào)B.幫助企業(yè)隱瞞問(wèn)題C.置之不理D.指責(zé)殘疾人工作不努力7.對(duì)精神殘疾的殘疾人進(jìn)行就業(yè)評(píng)估時(shí)，需重點(diǎn)關(guān)注（）A.星座運(yùn)勢(shì)B.病情穩(wěn)定性與康復(fù)狀況C.網(wǎng)絡(luò)游戲等級(jí)D.家庭寵物數(shù)量8.以下哪項(xiàng)不屬于殘疾人就業(yè)輔導(dǎo)中的職業(yè)康復(fù)內(nèi)容？（）A.工作適應(yīng)性訓(xùn)練B.職場(chǎng)壓力管理培訓(xùn)C.購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)指導(dǎo)D.工作技能再培訓(xùn)9.社區(qū)組織殘疾人就業(yè)技能競(jìng)賽，其主要目的是（）A.增加活動(dòng)趣味性B.展示殘疾人技能水平，增強(qiáng)就業(yè)信心C.選拔優(yōu)秀殘疾人D.完成社區(qū)活動(dòng)指標(biāo)10.就業(yè)輔導(dǎo)員在與企業(yè)洽談殘疾人就業(yè)合作時(shí)，需明確告知企業(yè)（）A.殘疾人的家庭隱私信息B.殘疾人可創(chuàng)造的商業(yè)價(jià)值C.殘疾人就業(yè)的政策優(yōu)惠及企業(yè)責(zé)任D.殘疾人的社交賬號(hào)二、多項(xiàng)選擇題（每題4分，共20分。少選得2分，錯(cuò)選不得分）1.社區(qū)殘疾人輔助性就業(yè)輔導(dǎo)員的工作職責(zé)包括（）A.開(kāi)展就業(yè)市場(chǎng)調(diào)研B.組織就業(yè)技能培訓(xùn)C.調(diào)解職場(chǎng)矛盾糾紛D.代領(lǐng)殘疾人工資2.對(duì)視力殘疾的殘疾人進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，可推薦的崗位有（）A.盲人按摩師B.電商平臺(tái)語(yǔ)音客服C.繪畫培訓(xùn)師D.有聲讀物錄制員3.殘疾人就業(yè)權(quán)益保障涵蓋（）A.平等獲得就業(yè)機(jī)會(huì)B.同工同酬待遇C.無(wú)障礙工作環(huán)境D.免受職場(chǎng)歧視4.就業(yè)輔導(dǎo)過(guò)程中，評(píng)估殘疾人就業(yè)能力的方法有（）A.觀察日常行為表現(xiàn)B.開(kāi)展模擬工作測(cè)試C.查閱病歷診斷報(bào)告D.詢問(wèn)家屬朋友意見(jiàn)5.社區(qū)建立殘疾人就業(yè)檔案時(shí)，需包含的內(nèi)容有（）A.就業(yè)意向與需求記錄B.技能培訓(xùn)證書(shū)復(fù)印件C.就業(yè)面試失敗原因分析D.就業(yè)崗位變動(dòng)情況記錄三、填空題（每題3分，共15分）1.殘疾人輔助性就業(yè)需堅(jiān)持“政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、______”的原則。2.對(duì)自閉癥患者進(jìn)行就業(yè)輔導(dǎo)，需采用______的溝通方式。3.就業(yè)輔導(dǎo)員應(yīng)定期對(duì)殘疾人的工作表現(xiàn)進(jìn)行______和反饋。4.殘疾人就業(yè)培訓(xùn)需結(jié)合崗位需求開(kāi)發(fā)______教材。5.企業(yè)錄用殘疾人達(dá)到規(guī)定比例，可享受______等政策優(yōu)惠。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述社區(qū)殘疾人輔助性就業(yè)輔導(dǎo)員在促進(jìn)企業(yè)接納殘疾人就業(yè)方面可采取的措施。2.說(shuō)明在殘疾人就業(yè)技能培訓(xùn)中，如何根據(jù)不同殘疾類型制定培訓(xùn)方案。五、案例分析題（15分）某社區(qū)殘疾人輔助性就業(yè)輔導(dǎo)員發(fā)現(xiàn)，一名肢體殘疾的殘疾人在企業(yè)工作時(shí)，因工位布局不合理導(dǎo)致行動(dòng)不便，工作效率低下，且產(chǎn)生了自卑心理。同時(shí)，企業(yè)部分員工對(duì)該殘疾人存在排斥態(tài)度。作為輔導(dǎo)員，你將如何解決上述問(wèn)題？請(qǐng)結(jié)合相關(guān)法規(guī)和工作規(guī)范，提出具體解決方案。社區(qū)殘疾人輔助性就業(yè)輔導(dǎo)員筆試試題答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.C4.B5.B6.A7.B8.C9.B10.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABC2.ABD3.ABCD4.ABCD5.ABCD三、填空題1.市場(chǎng)運(yùn)作2.結(jié)構(gòu)化、可視化3.評(píng)估4.個(gè)性化5.稅收減免四、簡(jiǎn)答題1.措施：●宣傳《殘疾人就業(yè)保障法》及稅收優(yōu)惠政策，消除企業(yè)顧慮；●協(xié)助企業(yè)改造無(wú)障礙環(huán)境，提供崗位適配建議；●組織企業(yè)與殘疾人就業(yè)成功案例分享會(huì)，增強(qiáng)合作信心。2.制定方法：●肢體殘疾：側(cè)重手工技能、計(jì)算機(jī)操作等靜態(tài)崗位培訓(xùn)；●聽(tīng)力殘疾：強(qiáng)化視覺(jué)傳達(dá)、手語(yǔ)溝通與裝配類技能；●智力/精神殘疾：從簡(jiǎn)單重復(fù)性工作入手，搭配一對(duì)一指導(dǎo)。五、案例分析題解決方案：1.法規(guī)依據(jù)：依據(jù)《無(wú)障礙環(huán)境建設(shè)條例》，要求企業(yè)整改工位布局，增設(shè)坡道、低位工作臺(tái)等無(wú)障礙設(shè)施。2.具體措施：●環(huán)境改造：協(xié)調(diào)企業(yè)調(diào)整工位，確保通道暢通，配備輔助器具（如輪椅便捷桌）；●