團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力測(cè)試題姓名：__________班級(jí)：__________成績：__________1.團(tuán)隊(duì)討論時(shí)，成員A頻繁打斷他人發(fā)言，你會(huì)：A.直接指出其行為，要求停止B.用“我理解你想表達(dá)，但先聽完XX的想法”引導(dǎo)C.保持沉默，等討論結(jié)束再私下溝通D.跟隨A的節(jié)奏，加入打斷行列2.團(tuán)隊(duì)任務(wù)分工時(shí)，你發(fā)現(xiàn)自己擅長的領(lǐng)域未被分配，你會(huì)：A.主動(dòng)提出調(diào)整分工，說明自身優(yōu)勢(shì)B.抱怨分工不公，拒絕執(zhí)行C.默默接受，按現(xiàn)有安排完成D.聯(lián)合其他成員要求重新分配3.團(tuán)隊(duì)中有人因個(gè)人原因延誤任務(wù)進(jìn)度，你會(huì)優(yōu)先：A.公開批評(píng)其拖延行為B.私下了解原因，提供力所能及的幫助C.向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，要求換人D.降低自身任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，配合其進(jìn)度4.團(tuán)隊(duì)決策時(shí)，多數(shù)人支持方案X，但你認(rèn)為方案Y更優(yōu)，你會(huì)：A.堅(jiān)持己見，要求重新討論B.保留意見，執(zhí)行多數(shù)人決定C.用數(shù)據(jù)和案例說明Y的優(yōu)勢(shì)，爭取支持D.棄權(quán)，不參與后續(xù)執(zhí)行5.團(tuán)隊(duì)成員因觀點(diǎn)沖突爭吵，你作為旁觀者會(huì)：A.加入爭吵，支持其中一方B.引導(dǎo)雙方聚焦問題，而非人身攻擊C.假裝沒聽見，繼續(xù)工作D.立刻報(bào)告上級(jí)，要求介入6.團(tuán)隊(duì)會(huì)議中，有人提出模糊的建議，你會(huì)：A.直接否定，認(rèn)為“不可行”B.追問細(xì)節(jié)：“你提到的方案具體如何落地？”C.隨聲附和，避免沖突D.轉(zhuǎn)移話題，討論其他內(nèi)容7.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)未達(dá)成時(shí)，你首先會(huì)：A.指責(zé)某成員失職B.分析團(tuán)隊(duì)協(xié)作流程中的漏洞C.強(qiáng)調(diào)客觀困難（如資源不足）D.建議調(diào)整目標(biāo)，降低難度8.新成員加入團(tuán)隊(duì)時(shí)，你會(huì)：A.保持距離，等待其主動(dòng)融入B.主動(dòng)介紹團(tuán)隊(duì)規(guī)則和成員特點(diǎn)C.觀察其表現(xiàn)，再?zèng)Q定是否合作D.要求其快速適應(yīng)，否則排斥9.團(tuán)隊(duì)中有人習(xí)慣“單打獨(dú)斗”，不共享信息，你會(huì)：A.以牙還牙，也不共享自己的信息B.用“我發(fā)現(xiàn)共享數(shù)據(jù)能提高效率，你愿意試試嗎？”溝通C.向領(lǐng)導(dǎo)反映其“不配合”D.繞過對(duì)方，直接找其他成員合作10.團(tuán)隊(duì)?wèi)c祝成功時(shí)，你更傾向于：A.強(qiáng)調(diào)自己的貢獻(xiàn)B.感謝每一位成員的努力C.討論下一個(gè)目標(biāo)，淡化當(dāng)前成果D.保持低調(diào)，不參與慶祝11.團(tuán)隊(duì)分配任務(wù)時(shí)，你被安排到不熟悉的領(lǐng)域，你會(huì)：A.拒絕任務(wù)，強(qiáng)調(diào)“專業(yè)不對(duì)口”B.主動(dòng)請(qǐng)教有經(jīng)驗(yàn)的成員，快速學(xué)習(xí)C.敷衍完成，質(zhì)量不保證D.要求與其他成員交換任務(wù)12.團(tuán)隊(duì)中有人因情緒低落影響工作，你會(huì)：A.忽視其情緒，只關(guān)注任務(wù)B.私下詢問：“最近是不是遇到困難了？需要幫忙嗎？”C.告訴其他成員“他狀態(tài)不好，別指望他”D.要求其調(diào)整狀態(tài)，否則匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)13.團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，你認(rèn)為“信任”的核心是：A.對(duì)成員能力的絕對(duì)認(rèn)可B.即使有分歧，也相信對(duì)方的出發(fā)點(diǎn)是為團(tuán)隊(duì)C.不干涉成員的工作方式D.成員間從無矛盾14.團(tuán)隊(duì)需要快速?zèng)Q策時(shí)，你會(huì)：A.堅(jiān)持“必須充分討論”，反對(duì)快速?zèng)Q定B.提供關(guān)鍵信息，支持高效結(jié)論C.隨大流，不發(fā)表意見D.質(zhì)疑決策的合理性，要求延遲15.團(tuán)隊(duì)中有人總搶著表現(xiàn)，忽略他人貢獻(xiàn)，你會(huì)：A.公開提醒：“XX的建議也很重要”B.私下提醒其“多傾聽”C.減少參與，避免被比較D.模仿其行為，爭取關(guān)注16.團(tuán)隊(duì)任務(wù)出現(xiàn)失誤時(shí)，你第一反應(yīng)是：A.“這不是我的責(zé)任”B.“我哪里沒做好？”C.“誰應(yīng)該為此負(fù)責(zé)？”D.“下次如何避免？”17.團(tuán)隊(duì)成員來自不同部門，溝通習(xí)慣差異大，你會(huì)：A.要求他人適應(yīng)你的溝通方式B.觀察并調(diào)整自己的溝通風(fēng)格，匹配對(duì)方習(xí)慣C.只與“好溝通”的成員合作D.抱怨“跨部門協(xié)作太麻煩”18.團(tuán)隊(duì)制定計(jì)劃時(shí)，你更關(guān)注：A.個(gè)人任務(wù)的難度和時(shí)間B.各環(huán)節(jié)的銜接是否順暢C.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)計(jì)劃的滿意度D.計(jì)劃是否符合自己的偏好19.團(tuán)隊(duì)中有人提出創(chuàng)新想法，但風(fēng)險(xiǎn)較高，你會(huì)：A.直接否定：“風(fēng)險(xiǎn)太大，不可行”B.討論風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出降低風(fēng)險(xiǎn)的方案C.支持嘗試，鼓勵(lì)“萬一成功了呢”D.保持中立，不表態(tài)20.團(tuán)隊(duì)長期合作后，成員間變得“過于隨意”（如遲到、拖延），你會(huì)：A.跟隨大家，降低自我要求B.提醒：“我們之前的高效狀態(tài)更好，要不要調(diào)整？”C.私下向領(lǐng)導(dǎo)反映，要求整頓D.公開批評(píng)，強(qiáng)調(diào)“規(guī)則必須遵守”21.團(tuán)隊(duì)有效溝通的要素包括：（）A.主動(dòng)傾聽B.清晰表達(dá)C.打斷對(duì)方以糾正錯(cuò)誤D.用“你”開頭指責(zé)（如“你總是搞錯(cuò)”）22.團(tuán)隊(duì)中“角色分工”的意義是：（）A.避免責(zé)任模糊B.發(fā)揮成員特長C.限制個(gè)人發(fā)展D.提高協(xié)作效率23.團(tuán)隊(duì)沖突的積極影響可能有：（）A.激發(fā)創(chuàng)新思路B.暴露潛在問題C.破壞成員關(guān)系D.推動(dòng)問題解決24.團(tuán)隊(duì)信任的建立需要：（）A.兌現(xiàn)承諾B.公開透明C.隱藏個(gè)人弱點(diǎn)D.支持成員的嘗試25.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)共識(shí)的表現(xiàn)是：（）A.所有成員清楚目標(biāo)內(nèi)容B.成員理解目標(biāo)的意義C.個(gè)人目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)完全一致D.成員愿意為目標(biāo)調(diào)整行動(dòng)26.團(tuán)隊(duì)協(xié)作中“反饋”的原則包括：（）A.針對(duì)行為而非人格B.只說優(yōu)點(diǎn)，避免負(fù)面評(píng)價(jià)C.具體舉例（如“上周會(huì)議你遲到3次”）D.私下溝通敏感問題27.團(tuán)隊(duì)效率低下的可能原因有：（）A.分工不明確B.缺乏目標(biāo)共識(shí)C.成員能力過強(qiáng)D.溝通成本過高28.團(tuán)隊(duì)中“支持者”的角色通常表現(xiàn)為：（）A.鼓勵(lì)成員B.調(diào)和矛盾C.主導(dǎo)決策D.提供情感支持29.跨部門團(tuán)隊(duì)協(xié)作的關(guān)鍵是：（）A.明確各自職責(zé)邊界B.理解其他部門的目標(biāo)C.爭奪資源主導(dǎo)權(quán)D.建立定期溝通機(jī)制30.團(tuán)隊(duì)成功的核心指標(biāo)包括：（）A.任務(wù)目標(biāo)達(dá)成B.成員滿意度C.領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人認(rèn)可D.協(xié)作過程的改進(jìn)31.團(tuán)隊(duì)中“少數(shù)服從多數(shù)”一定是最優(yōu)決策方式。（）32.團(tuán)隊(duì)成員間沒有沖突，說明協(xié)作非常成功。（）33.為了維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧，應(yīng)避免表達(dá)不同意見。（）34.團(tuán)隊(duì)中“老好人”（從不反對(duì)他人）有利于協(xié)作。（）35.個(gè)人能力強(qiáng)的成員可以獨(dú)立完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)。（）36.團(tuán)隊(duì)復(fù)盤時(shí)，應(yīng)優(yōu)先總結(jié)“誰做錯(cuò)了”。（）37.團(tuán)隊(duì)規(guī)模越大，協(xié)作效率越高。（）38.團(tuán)隊(duì)中“傾聽”比“表達(dá)”更重要。（）39.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)只需領(lǐng)導(dǎo)明確，成員無需深度參與制定。（）40.團(tuán)隊(duì)成員間的信任需要長期積累，無法快速建立。（）41.團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，是解決沖突的第一步。（核心行為）42.高效團(tuán)隊(duì)通常具備明確的目標(biāo)、互補(bǔ)的角色、和良好的溝通。（關(guān)鍵要素）43.當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員意見分歧時(shí)，應(yīng)聚焦而非立場。（核心關(guān)注點(diǎn)）44.團(tuán)隊(duì)中“”角色負(fù)責(zé)推動(dòng)任務(wù)進(jìn)度，確保按時(shí)完成。（常見角色）45.反饋的目的是，而非指責(zé)。（核心目標(biāo)）46.團(tuán)隊(duì)信任的基礎(chǔ)是和一致性。（核心品質(zhì)）47.跨部門協(xié)作中，比“對(duì)錯(cuò)”更重要。（關(guān)鍵原則）48.團(tuán)隊(duì)復(fù)盤的重點(diǎn)是，而非追究責(zé)任。（核心方向）49.成員間的差異（如性格、經(jīng)驗(yàn)）是團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的動(dòng)力。（核心特征）50.團(tuán)隊(duì)協(xié)作的終極目標(biāo)是，而非單純完成任務(wù)。（深層目標(biāo)）1.B2.A3.B4.C5.B6.B7.B8.B9.B10.B11.B12.B13.B14.B15.A16.D17.B18.B19.B20.B21.AB22.ABD23.ABD24.ABD25.ABD26.A