2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級）考試試卷：勞動法基礎(chǔ)知識考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.下列哪項不屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系？A.勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系B.勞動者與勞動者之間的勞動關(guān)系C.勞動者與工會組織之間的勞動關(guān)系D.勞動者與國家之間的勞動關(guān)系2.勞動法的基本原則包括：A.公平原則、誠實信用原則、協(xié)商一致原則、權(quán)利義務(wù)相一致原則B.保護勞動者權(quán)益原則、自愿原則、協(xié)商一致原則、權(quán)利義務(wù)相一致原則C.保護勞動者權(quán)益原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、權(quán)利義務(wù)相一致原則D.公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、權(quán)利義務(wù)相一致原則3.勞動法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指：A.用人單位支付給勞動者的最低工資，不包括加班工資、獎金、津貼、補貼B.用人單位支付給勞動者的最低工資，包括加班工資、獎金、津貼、補貼C.用人單位支付給勞動者的最低工資，不包括加班工資、獎金、津貼、補貼，但包括加班工資D.用人單位支付給勞動者的最低工資，包括加班工資、獎金、津貼、補貼，但包括加班工資4.勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前多少日通知用人單位？A.3日B.5日C.10日D.15日5.用人單位違反勞動法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向哪個機構(gòu)投訴？A.勞動保障行政部門B.工會組織C.人民法院D.上級主管部門6.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？A.用人單位的名稱、勞動者的姓名、勞動合同期限B.工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、勞動紀(jì)律C.用人單位的名稱、勞動者的姓名、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、勞動紀(jì)律、違約責(zé)任D.用人單位的名稱、勞動者的姓名、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、勞動紀(jì)律、違約責(zé)任、爭議解決方式7.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向哪個機構(gòu)申請調(diào)解？A.勞動保障行政部門B.工會組織C.人民法院D.上級主管部門8.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。下列哪項不屬于社會保險？A.養(yǎng)老保險B.工傷保險C.失業(yè)保險D.工資9.勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，依法享受哪些待遇？A.工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、死亡待遇B.工資、獎金、津貼、補貼C.工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、死亡待遇、醫(yī)療保險D.工資、獎金、津貼、補貼、醫(yī)療保險10.用人單位不得解除勞動合同的情形包括：A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，或者勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，或者勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，或者勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的二、填空題要求：請將下列各題的空格處填入恰當(dāng)?shù)脑~語。1.勞動法是調(diào)整，保護勞動者合法權(quán)益，促進，實現(xiàn)的法律規(guī)范。2.勞動法的基本原則包括：、、、。3.最低工資是指用人單位支付給勞動者的，不包括、、、。4.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：、、、、、、、、、、。5.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向、、申請調(diào)解。6.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加，繳納。7.勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，依法享受、、待遇。8.用人單位不得解除勞動合同的情形包括：、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、四、判斷題要求：請判斷下列各題的正誤。1.勞動法適用于中華人民共和國境內(nèi)的所有用人單位和勞動者。（）2.勞動者享有勞動權(quán)、休息權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)、獲得勞動保護權(quán)等權(quán)利。（）3.用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。（）4.勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。（）5.勞動者因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照傷殘等級支付一次性傷殘就業(yè)補助金。（）6.勞動者對勞動保障行政部門作出的行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。（）7.用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動者工資支付臺賬，并至少保存兩年。（）8.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。（）9.用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人工資的150%支付加班費。（）10.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動保障行政部門申請仲裁。（）五、簡答題要求：請簡要回答下列各題。1.簡述勞動法的基本原則。2.簡述勞動法對勞動者的保護措施。3.簡述勞動合同的主要條款。4.簡述勞動爭議的解決途徑。5.簡述社會保險的基本內(nèi)容。六、論述題要求：請結(jié)合勞動法的相關(guān)規(guī)定，論述勞動者權(quán)益保護的重要性。1.論述勞動者權(quán)益保護的重要性，結(jié)合實際案例進行分析。本次試卷答案如下：一、選擇題1.B.勞動者與勞動者之間的勞動關(guān)系解析：勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間的法律關(guān)系，不包括勞動者與勞動者之間的勞動關(guān)系。2.C.保護勞動者權(quán)益原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、權(quán)利義務(wù)相一致原則解析：勞動法的基本原則包括保護勞動者權(quán)益原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、權(quán)利義務(wù)相一致原則。3.A.用人單位支付給勞動者的最低工資，不包括加班工資、獎金、津貼、補貼解析：最低工資是指用人單位支付給勞動者的基本工資，不包括加班工資、獎金、津貼、補貼等。4.C.10日解析：勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，但試用期內(nèi)可以提前3日通知。5.A.勞動保障行政部門解析：勞動者可以向勞動保障行政部門投訴用人單位違反勞動法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益。6.C.用人單位的名稱、勞動者的姓名、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、勞動紀(jì)律、違約責(zé)任解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以上條款，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。7.A.勞動保障行政部門解析：勞動者可以向勞動保障行政部門申請調(diào)解勞動爭議。8.D.工資解析：社會保險是指國家通過法律規(guī)定，強制用人單位和勞動者繳納一定比例的費用，用于勞動者在喪失勞動能力、失業(yè)等情況下的基本生活保障。9.A.工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、死亡待遇解析：勞動者因工負(fù)傷或患職業(yè)病，依法享受工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、死亡待遇。10.C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，或者勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的解析：用人單位不得解除勞動合同的情形包括勞動者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，以及因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。二、填空題1.勞動關(guān)系、經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧解析：勞動法調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)社會和諧。2.保護勞動者權(quán)益原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、權(quán)利義務(wù)相一致原則解析：勞動法的基本原則包括以上四項。3.基本工資、加班工資、獎金、津貼、補貼解析：最低工資是指用人單位支付給勞動者的基本工資，不包括加班工資、獎金、津貼、補貼等。4.用人單位的名稱、勞動者的姓名、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、勞動紀(jì)律、違約責(zé)任解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以上條款，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.勞動保障行政部門、工會組織、人民法院解析：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向以上機構(gòu)申請調(diào)解。6.社會保險、社會保險費解析：用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。7.工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、死亡待遇解析：勞動者因工負(fù)傷或患職業(yè)病，依法享受工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、死亡待遇。8.勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，或者勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，或者勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的解析：用人單位不得解除勞動合同的情形包括因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。四、判斷題1.×解析：勞動法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及與其勞動者建立勞動關(guān)系的情況。2.√解析：勞動者享有勞動權(quán)、休息權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)、獲得勞動保護權(quán)等權(quán)利。3.√解析：用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。4.√解析：勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。5.√解析：勞動者因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照傷殘等級支付一次性傷殘就業(yè)補助金。6.√解析：