職業(yè)考試試題及答案人本

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人本管理的核心是（）A.人B.物C.技術(shù)D.資金2.以下不屬于人本管理原則的是（）A.個(gè)性化發(fā)展原則B.引導(dǎo)性管理原則C.利益最大化原則D.環(huán)境創(chuàng)設(shè)原則3.人本管理強(qiáng)調(diào)把（）放在首位。A.組織目標(biāo)B.員工需求C.領(lǐng)導(dǎo)意愿D.經(jīng)濟(jì)效益4.提出“社會(huì)人”假設(shè)，為人本管理奠定理論基礎(chǔ)的是（）A.泰羅B.法約爾C.梅奧D.馬斯洛5.人本管理中激勵(lì)員工的關(guān)鍵是（）A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)B.精神獎(jiǎng)勵(lì)C.了解需求D.嚴(yán)格制度6.以下屬于人本管理中員工參與形式的是（）A.員工持股B.加班加點(diǎn)C.完成任務(wù)D.遵守規(guī)章7.人本管理注重員工的（）A.短期發(fā)展B.終身發(fā)展C.技能提升D.薪資增長(zhǎng)8.人本管理理念下的領(lǐng)導(dǎo)方式更傾向于（）A.專(zhuān)制型B.民主型C.放任型D.命令型9.人本管理的目標(biāo)是（）A.提高生產(chǎn)效率B.實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人共同發(fā)展C.降低成本D.增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力10.人本管理強(qiáng)調(diào)營(yíng)造良好的（）A.工作環(huán)境B.市場(chǎng)環(huán)境C.社會(huì)環(huán)境D.家庭環(huán)境多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人本管理的主要內(nèi)容包括（）A.人的管理第一B.以激勵(lì)為主要方式C.建立和諧人際關(guān)系D.積極開(kāi)發(fā)人力資源2.人本管理理論的產(chǎn)生背景包含（）A.知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起B(yǎng).人性假設(shè)的發(fā)展C.管理實(shí)踐的需求D.科技的進(jìn)步3.人本管理中員工需求包括（）A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求4.以下哪些體現(xiàn)了人本管理思想在企業(yè)中的應(yīng)用（）A.員工培訓(xùn)B.員工福利C.企業(yè)文化建設(shè)D.績(jī)效考核5.人本管理的方法有（）A.目標(biāo)管理B.情感管理C.自主管理D.文化管理6.人本管理的原則有（）A.能級(jí)匹配原則B.動(dòng)態(tài)管理原則C.行為激勵(lì)原則D.權(quán)益對(duì)等原則7.人本管理中組織文化對(duì)員工的作用有（）A.凝聚作用B.導(dǎo)向作用C.約束作用D.激勵(lì)作用8.人本管理下良好的溝通機(jī)制包括（）A.上行溝通B.下行溝通C.平行溝通D.斜向溝通9.人本管理強(qiáng)調(diào)的員工發(fā)展包括（）A.職業(yè)規(guī)劃B.技能培訓(xùn)C.崗位輪換D.晉升機(jī)會(huì)10.人本管理與傳統(tǒng)管理的區(qū)別在于（）A.對(duì)人的看法不同B.管理方式不同C.管理目標(biāo)不同D.管理重點(diǎn)不同判斷題（每題2分，共10題）1.人本管理就是只關(guān)注員工的需求。（）2.社會(huì)人假設(shè)是人本管理的重要理論依據(jù)。（）3.人本管理不需要制度約束。（）4.激勵(lì)是人本管理的核心手段之一。（）5.員工參與管理是人本管理的體現(xiàn)。（）6.人本管理只適用于大型企業(yè)。（）7.良好的工作環(huán)境是人本管理的重要內(nèi)容。（）8.人本管理不重視組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（）9.個(gè)性化發(fā)展與人本管理相悖。（）10.人本管理強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的絕對(duì)權(quán)威。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述人本管理的內(nèi)涵。答：人本管理是以人為主，把人作為管理活動(dòng)核心與組織最重要資源，圍繞調(diào)動(dòng)人主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性開(kāi)展管理，致力于實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人共同發(fā)展。2.人本管理中激勵(lì)員工的方法有哪些？答：有物質(zhì)激勵(lì)，如獎(jiǎng)金、福利；精神激勵(lì)，如表?yè)P(yáng)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；目標(biāo)激勵(lì)，設(shè)定合理目標(biāo)；參與激勵(lì)，讓員工參與決策等。3.為什么說(shuō)人本管理有利于企業(yè)發(fā)展？答：能提高員工滿(mǎn)意度與忠誠(chéng)度，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)員工與企業(yè)目標(biāo)統(tǒng)一，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。4.簡(jiǎn)述人本管理中如何營(yíng)造良好工作環(huán)境。答：包括提供舒適的物理環(huán)境，如辦公設(shè)施等；營(yíng)造和諧的人際環(huán)境，促進(jìn)員工交流合作；建立公平的制度環(huán)境，保障員工權(quán)益。討論題（每題5分，共4題）1.討論在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人本管理的重要性體現(xiàn)在哪些方面？答：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代創(chuàng)新是關(guān)鍵，人本管理能吸引留住人才，激發(fā)其創(chuàng)新活力，促進(jìn)知識(shí)共享與轉(zhuǎn)化，提升企業(yè)適應(yīng)力與競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。2.如何在企業(yè)中有效實(shí)施人本管理？答：首先要樹(shù)立人本理念，了解員工需求；完善激勵(lì)機(jī)制、培訓(xùn)體系；建立溝通渠道，鼓勵(lì)員工參與決策；營(yíng)造良好文化氛圍，尊重員工個(gè)性。3.分析人本管理與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系。答：人本管理是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，企業(yè)文化是人本管理的升華。人本管理理念融入文化建設(shè)，能增強(qiáng)文化凝聚力；良好企業(yè)文化能為人本管理提供支撐。4.談?wù)勅吮竟芾碓趹?yīng)對(duì)員工流失問(wèn)題上的作用。答：人本管理關(guān)注員工需求，提供發(fā)展機(jī)會(huì)，營(yíng)造良好環(huán)境，增強(qiáng)員工歸屬感與忠誠(chéng)度，滿(mǎn)足員工期望，從而有效減少員工流失。答案單項(xiàng)選擇題1.A2.C3.B4.C5.C6.A7.B8.B9.B10.A多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD