題目：淺談勞動合同中勞動者的單方解除權(quán)摘要本文研究旨在重點深入研究如何針對當(dāng)前我國企業(yè)全體勞動者的對于通過當(dāng)前職工個人單方請求提議或者請求終止履行或者解除其他該項相關(guān)基本權(quán)利勞動合同所應(yīng)當(dāng)給予福利授權(quán),立足國內(nèi)的企業(yè)實際當(dāng)前企業(yè)勞動現(xiàn)實狀況,對該項福利相關(guān)權(quán)益基本權(quán)利的其他該項福利相關(guān)權(quán)益基本權(quán)利相關(guān)法律法定實施政策及其相關(guān)規(guī)定等的相關(guān)法律問題如何予以分析進行較為深入性的研究以及解讀,著重通過本文研究成果深入分析當(dāng)前我國企業(yè)全體勞動者對于通過當(dāng)前職工個人單方請求提議或者請求終止履行或者解除其他該項相關(guān)基本權(quán)利勞動合同所應(yīng)當(dāng)給予福利授權(quán)的基本權(quán)益法律權(quán)利政策規(guī)定內(nèi)涵及其背后還有可能也會發(fā)生相應(yīng)存在的基本權(quán)利法律政策規(guī)定相關(guān)問題,并就此相關(guān)問題分別提出一些基本法律法定政策及其規(guī)定問題建議,以逐步深入研究糾正完善有效維護保障當(dāng)前企業(yè)勞動者該項福利相關(guān)權(quán)益基本權(quán)利,實現(xiàn)有效維護保障當(dāng)前企業(yè)勞動者和其他該項相關(guān)福利用人單位之間的基本權(quán)益法律政策利益平衡。關(guān)鍵詞：執(zhí)行勞動法;簽訂勞動合同;保護勞動者權(quán)益

目錄TOC\o"1-3"\h\u26315一、勞動者合同權(quán) 1314657（一）勞動保障法對勞動者合法權(quán)利行使預(yù)告解釋權(quán)和爭議解除權(quán) 1312785（二）勞動者可以單方即時行使解除權(quán) 13922（三）依法給予認定勞動者試用期內(nèi)的任意勞動協(xié)議或者解除權(quán) 1430627二、勞動者單方解除勞動合同權(quán)在實踐中存在的問題 1419434（一）授予勞動者依法授權(quán)預(yù)告勞動協(xié)議合同解除權(quán)的具體約定授權(quán)不明確 1415258（二）對所有在崗勞動者分別設(shè)定統(tǒng)一的勞動預(yù)告期不合理 1528140（三）勞動者單方解除勞動合同權(quán)的實施與合同必須信守原則之間存在沖突 1615877三、完善勞動者單方解除勞動合同權(quán)的建議 165891（一）明確勞動者單方解除勞動合同權(quán)的適用范圍 1629916（二）充分重視用人單位的使用商業(yè)秘密 174806（三）健全勞動者在單方解除的勞動合同中所享受的有關(guān)服務(wù)時間的規(guī)定 1831961四、結(jié)論 1929851參考文獻 2020319致謝 21一、勞動者的權(quán)利（一）勞動保障法對勞動者合法權(quán)利行使預(yù)告解釋權(quán)和爭議解除權(quán) 勞動者的適用法律法規(guī)約定通過各種預(yù)告約定解除勞動通知約定勞動合同解除權(quán)利的基本權(quán)利主要指的是關(guān)于勞動雙方約定勞動者通過各種預(yù)告解除通知勞動解除與其他勞動或者雙方通過其他用人單位表示同意方式簽訂各種基本勞動合同的通常適用法律法規(guī)約定適用勞動情形,根據(jù)目前關(guān)于我國普通國民相關(guān)勞動法的一般約定適用勞動規(guī)則基本原理,何時勞動雙方可以約定自己應(yīng)該同時參加何種基本義務(wù)勞動,為誰雙方約定應(yīng)該參加何種基本勞動等這些都已經(jīng)是所有勞動雙方約定勞動者的一項共同保護基本權(quán)利,勞動合同既然沒有法律約定必須的但是經(jīng)過勞動雙方約定勞動者本人通過集體閱讀自愿通知表示同意之后才能正式簽訂的,自然也就就可以約定雙方有權(quán)通過各種預(yù)告解除通知勞動解除或與勞動雙方共同簽訂各種勞動合同。。即如果用人雙方約定勞動者未在合同約定期間履行了主動解除終止勞動合同后的提前30日以內(nèi)或通過其他書面形式主動通知要求及時通知被聘用當(dāng)事人單位雙方的并回應(yīng)有關(guān)用人單位的主動解除終止勞動合同通知要求,屆時便極大地有可能甚至至少會直接可能導(dǎo)致雙方發(fā)生自動通知要求約定終止或者自動解除用人雙方有關(guān)勞動合同的一定較大程度上的法律或者民事訴訟發(fā)生效果。應(yīng)該要特別強調(diào)的一點也就是,該30日的短期法定預(yù)告要求付款處理解除權(quán)仍然只能是法定預(yù)告付款處理解除權(quán),不能以任何其他付款處理方式再行要求付款或或作出任何付款限制,包括禁止使用在本合同中所付款約定的其他付款處理方式。屆時便極有可能甚至?xí)苯訉?dǎo)致發(fā)生自動要求終止或者解除雙方勞動合同的一定程度法律民事訴訟效果。應(yīng)該要特別強調(diào)的一點也就是,該30日的短期法定預(yù)告要求付款處理解除權(quán)仍然只能是法定預(yù)告付款處理解除權(quán),不能以任何其他付款處理方式再行要求付款或或作出任何付款限制,包括禁止使用在本合同中所付款約定的其他付款處理方式。（二）勞動者可以單方即時行使解除權(quán)勞動者的合法即時聯(lián)系協(xié)議合同解除權(quán)的侵害使用者在本質(zhì)上就是因為了造成用人單位的重大法律過錯,侵犯了其他有關(guān)單位勞動者的一切相關(guān)合法權(quán)益。為有效率地維護勞動當(dāng)事人和勞動者雙方合法利益,《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定明確賦予了勞動當(dāng)事人和勞動者的另一方隨時可以不經(jīng)勞動通知直接提前或者發(fā)出勞動通知而即時主動要求解除或者雙方簽訂勞動合同的一種基本權(quán)利。該兩種特殊情形在中國條約大陸法系被視則系統(tǒng)稱為政府官員長期被迫辭職,在英美條約大陸法系被視則系統(tǒng)稱為被迫辭職推動英美條約正式解除。勞動者在即時可以申請獲得解除或者終止基本勞動合同的特殊情況同時,還可以應(yīng)當(dāng)請求可以同時申請獲得法定額的經(jīng)濟過失損害額的補償金。（三）依法給予認定勞動者試用期內(nèi)的任意勞動協(xié)議或者解除權(quán)試用證時期指的也就是有關(guān)企業(yè)全體勞動者和其他有關(guān)企業(yè)用人單位之間互相進行溝通了解和相互協(xié)調(diào)適應(yīng)的一段合理而有競爭力的時期。在試用期內(nèi),就共同勞動或者雙方共同作為勞動者而言,其本人完全同意可以隨時隨地自由選擇不同的同一勞動方向?qū)Ψ交蛘哌M入有關(guān)用人單位,可以不因為他的業(yè)務(wù)工作需要而以其他任何理由簡單地直接或者通過企業(yè)提前3天及時通知方式依法通知共同勞動或者對方并并促使有關(guān)用人單位立即依法決定解除終止勞動或者雙方間的最終勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)依法可以提出解除請求或者解除最終或者終止基本勞動合同的的法律行為中其理由主要是基于為了保護其他勞動者的合法勞動自主權(quán)和自由選擇權(quán),用人單位本身暫時或者無權(quán)對其或者用人單方就此終止勞動合同行為中的理由有權(quán)作出任何其他法律上的權(quán)利或者義務(wù)限制。但是,勞動者在雙方用人崗位單方提出申請主動解除其他有關(guān)雙方勞動派遣勞務(wù)合同時也一定要做到相應(yīng)主動采取配合并由雙方用人單位直接負責(zé)協(xié)助完成其他雙方相關(guān)公證登記手續(xù)和相關(guān)公證登記工作的正常有效交接。用人單位本身暫時無權(quán)對其或者單方就此勞動行為理由作出任何法律權(quán)利或者限制。但是,勞動者在雙方用人崗位單方提出申請主動解除其他有關(guān)雙方勞動派遣勞務(wù)合同時也一定要做到相應(yīng)主動采取配合并由雙方用人單位直接負責(zé)協(xié)助完成其他雙方相關(guān)公證登記手續(xù)和相關(guān)公證登記工作的正常有效交接。二、勞動者在勞動合同中的單方解除權(quán)在實踐中存在的問題目前我國現(xiàn)行勞動立法中,勞動者通過單方請求解除了的勞動合同解除權(quán)可具有臨時預(yù)告勞動解除權(quán)、即時勞動解除權(quán)和不在試用期中的任意勞動解除權(quán)三種不同情形。然而,在適用它的過程中仍然可能存在著一些根本問題。（一）授予勞動者依法授權(quán)預(yù)告勞動協(xié)議合同解除權(quán)的具體約定授權(quán)不明確勞動者的法律合法利益屬于單方面的法律民事利益及其保護原則勞動合同民事法律爭議勞動權(quán)利糾紛解除權(quán)的正確使用定義權(quán)的設(shè)立及其基本原則宗旨也就是說設(shè)立在于有效地地位和保護有關(guān)勞動合同雙方以及其他勞動者的其他單方法律合法利益。通過前期數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析和從筆者通過對比去年12月以來我國《勞動合同法》第37條和《勞動法》第31條具體兩個條文形式表述情況可以明顯性地看出筆者發(fā)現(xiàn),在上述兩個條文具體形式表述上并沒有不一致的或者任何一方條文出現(xiàn)地方。（二）對所有在崗勞動者分別設(shè)定統(tǒng)一的勞動預(yù)告期不合理我國對解除勞動者合同行使的是單方面的解除權(quán)(不包括試用期的特殊情形)統(tǒng)一文件規(guī)定了30日的試用預(yù)告期,這顯然是不合理的?，F(xiàn)實中不同工作職業(yè)以及工作社會環(huán)境不同性質(zhì)的各種人類個體勞動者及其可以被直接替代的勞動能力很大程度往往應(yīng)該是不同的。一個普通的非專業(yè)技術(shù)勞動者突然提出辭職,用人單位很快就不會發(fā)現(xiàn)自己可以為他們尋找到一些需要他人接替的其他工作崗位人選,而一些重要仍在工作崗位上的勞動者突然降薪辭職或者跳槽,卻很難在30日內(nèi)迅速決定性地為其找到一個新的管理職業(yè)生涯替代者,尤其多的跳槽對象主要是現(xiàn)代我國整個現(xiàn)代國家民營企業(yè)中層財產(chǎn)財務(wù)管理發(fā)展過程和其中的中層管理財產(chǎn)財務(wù)管理者和其他一些專業(yè)財務(wù)管理中的技術(shù)人員,他們在現(xiàn)代我國整個現(xiàn)代國家民營企業(yè)中層財產(chǎn)財務(wù)管理發(fā)展過程和其中的管理重要性和作用位置完全已經(jīng)達到可以直接完全區(qū)別于普通我國民營企業(yè)內(nèi)部中的中層勞動者,這些其他專業(yè)管理技術(shù)人員的突然辭職跳槽或者辭職,對整個我國民營企業(yè)來說不僅僅只是在整個民營企業(yè)內(nèi)部和在財產(chǎn)財務(wù)管理上將來還可能會會直接帶有重大的特色社會主義經(jīng)濟損失,更甚者甚至還將來也會直接或盡可能地會導(dǎo)致整個我國民營企業(yè)的特色社會主義經(jīng)濟管理體系瀕臨癱瘓或間接導(dǎo)致民營企業(yè)內(nèi)部瀕臨破產(chǎn)。尤其多的對象是我國現(xiàn)代民營企業(yè)財產(chǎn)管理過程中的中層財產(chǎn)管理者和其他專業(yè)管理技術(shù)人員,他們在我國現(xiàn)代民營企業(yè)財產(chǎn)管理過程中的重要性和位置完全已經(jīng)可以直接區(qū)別于普通民營企業(yè)中的勞動者,這些專業(yè)技術(shù)人員的突然跳槽辭職,對整個民營企業(yè)來說不僅僅只是在整個企業(yè)內(nèi)部財產(chǎn)管理上將來還會會帶有重大的社會經(jīng)濟損失,更甚者甚至還將會直接可能導(dǎo)致整個民營企業(yè)的社會經(jīng)濟體系癱瘓或?qū)е缕髽I(yè)瀕臨破產(chǎn)。然而,在目前為止我國未明確規(guī)定區(qū)別不同勞動行業(yè)中的情況,一律行業(yè)勞動條件規(guī)定為30日,面對紛繁復(fù)雜的實際行業(yè)勞動條件利益分配關(guān)系,統(tǒng)一的行業(yè)勞動條件規(guī)定往往顯得缺乏一定法律性和靈活性,在實際適用中往往也避免不了過于僵硬,有時甚至可能會嚴重影響損害其他相關(guān)行業(yè)用人單位自身勞動利益。我國現(xiàn)在實行企業(yè)職工預(yù)告立法中,可以首先依法實行確定當(dāng)時實行屬于企業(yè)職工預(yù)告期的在立法制度適用期限時間內(nèi)的最長、最短的最長確定立法限度,再由當(dāng)時作為其與企業(yè)職工簽訂勞動合同合法利益直接相關(guān)方的企業(yè)當(dāng)事人在此最短的的最長確定限度內(nèi),還或者可以根據(jù)不同信息服務(wù)行業(yè)當(dāng)事人的實際工作量和生活習(xí)慣及其與企業(yè)職工簽訂勞動合同具體情況及時通過進行公開民主協(xié)商一致決議作出立法決定,并根據(jù)實行確定企業(yè)職工預(yù)告期的適用時間長短等來確定立法制度。同時,也一定還需要仔細綜合考慮一個職業(yè)勞動者的實際平均工作年齡屆滿這個年限,工作年齡屆滿這個年限的持續(xù)時間及其長短對一個職業(yè)勞動者的實際職業(yè)技術(shù)熟練程度和職業(yè)綜合應(yīng)用能力發(fā)展水平都會有很大量的直接影響。也一定要仔細考慮一個勞動者的實際工作屆滿年限,工作屆滿年限的時間長短對一個勞動者的職業(yè)熟練程度和綜合能力水平有很大量的影響。當(dāng)然,依根據(jù)企業(yè)勞動者實際固定工作崗位穩(wěn)定勞動年限的不同而分別要求確定不同的企業(yè)勞動風(fēng)險預(yù)告期間的這種合理做法,充分考慮了當(dāng)前我國企業(yè)勞動者與其他企業(yè)用人單位之間勞動合同關(guān)系的相互緊密配合穩(wěn)定程度,是目前以及世界其他地區(qū)各國關(guān)于企業(yè)勞動合同制度立法的一種通行慣例。并實行企業(yè)預(yù)告期的適用長短確定制度。同時,也一定還需要仔細綜合考慮一個職業(yè)勞動者的實際平均工作年齡屆滿這個年限,工作年齡屆滿這個年限的持續(xù)時間及其長短對一個職業(yè)勞動者的實際職業(yè)技術(shù)熟練程度和職業(yè)綜合應(yīng)用能力發(fā)展水平都會有很大量的直接影響。也一定要仔細考慮一個勞動者的實際工作屆滿年限,工作屆滿年限的時間長短對一個勞動者的職業(yè)熟練程度和綜合能力水平有很大量的影響。當(dāng)然,依根據(jù)企業(yè)勞動者實際固定工作崗位穩(wěn)定勞動年限的不同而分別要求確定不同的企業(yè)勞動風(fēng)險預(yù)告期間的這種合理做法,充分考慮了當(dāng)前我國企業(yè)勞動者與其他企業(yè)用人單位之間勞動合同關(guān)系的相互緊密配合穩(wěn)定程度,是目前以及世界其他地區(qū)各國關(guān)于企業(yè)勞動合同制度立法的一種通行慣例。（三）勞動者在勞動合同中的單方解除權(quán)在必須信守原則之間存在沖突《勞動合同法》第37條規(guī)定:勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日以個人電子報或書面形式及時報名通知其他有關(guān)招聘用人單位,可以需要解除雙方勞動合同,在試用期內(nèi)按照規(guī)定提前3日或者電話方式告知其他雙方用人單位,可以提出申請隨時解除雙方勞動合同。這一禁止條款直接給予了輔助企業(yè)保障勞動者極大的一個合法單方勞動解除權(quán),目的就是為了有效保護輔助企業(yè)保障勞動者在其從事勞動勞務(wù)關(guān)系過程中的軟弱者主導(dǎo)地位,維護其從事勞動的合法自主選擇權(quán)利,對于企業(yè)勞動者與其簽訂的單方解除企業(yè)勞動合同幾乎不必再需要企業(yè)設(shè)置任何勞動障礙或者禁止條件。然而,勞動者們在任意地非法行使這項經(jīng)濟權(quán)利時,卻極其有可能從中或客觀上直接侵犯或嚴重損害了其他一個用人單位的經(jīng)濟利益,此時這種經(jīng)濟權(quán)利的有效實施就是以任意犧牲其他一個用人單位的經(jīng)濟利益從而作為主要經(jīng)濟代價。由此可見,勞動者在享有單方面履行解除基本勞動合同的事權(quán)和自覺信守勞動原則兩個基本原則上都仍然存在著很大的矛盾。雖然由于這種新型勞動合同本身仍然應(yīng)當(dāng)具有其中的一些特殊性,我國《合同法》亦并未明文規(guī)定各級地方勞動合同管理機關(guān)至少應(yīng)當(dāng)將其本身歸入我國勞動保險合同法規(guī)律法規(guī)進行調(diào)整后的適用范圍,但是其本身作為一項已經(jīng)完全受到了我國相關(guān)法律保護。三、完善勞動者在勞動合同中的單方解除權(quán)的建議（一）明確勞動者在勞動合同中的單方解除權(quán)的適用范圍應(yīng)當(dāng)清楚說明勞動者及其個人不得單方自愿解除基本勞動合同相關(guān)權(quán)利的適用。對于未經(jīng)約定勞動者按時告知提前30日或者告知之前的即視為可以依法接受申請解除的服務(wù)勞動合同另有條款,但是如果說明條件太寬泛,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其從事工作的具體性質(zhì)、崗位職責(zé)等多種因素對此條款進行相對具體的明確說明;對于存在勞動者因使用違法申請解除的服務(wù)勞動合同而間接導(dǎo)致可能給相關(guān)用人單位及其帶來直接經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)在關(guān)于勞務(wù)勞動關(guān)系的其他法律、法規(guī)中對其予以明確,以便更有利于有效保護其他相關(guān)用人單位的正當(dāng)合法權(quán)益。應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)關(guān)系的法律、法規(guī)中予以明確,以有利于保護其他用人單位的合法權(quán)益?？v觀國外的有關(guān)勞動合同立法,各國對于任何有關(guān)約定雙方解除勞動合同的協(xié)議約定雙方解除,幾乎都將其視為可以同時區(qū)別于行為和非固定雙方解除終止期限的約定雙方解除勞動合同協(xié)議約定雙方解除和非固定雙方解除終止期限的約定雙方解除勞動合同協(xié)議約定雙方解除,并且都必須約定是針對前者的法律有效和限制性最大程度地明確約定雙方解除以及為充分保障雙方勞動合同的正當(dāng)法律效力,約定雙方解除終止期限的所有時間雙方簽訂勞動合同都必須約定是只有基于其正當(dāng)法定的具有經(jīng)濟效力事由或者在沒有履行某些法律約定解除期限內(nèi)的時間后雙方才能被按照約定期限解除。并且都必須是針對前者的有限制性程度地約定解除以及為保障勞動合同的法律效力,約定解除期限的所有雙方勞動合同都必須是只有基于其正當(dāng)法定的經(jīng)濟事由或者在履行某些約定期限時間后才能被約定解除。對此,我國在其相關(guān)立法的研究過程中明確要求雙方勞動者應(yīng)當(dāng)予以立法借鑒,勞動者的有效解除勞動合同被害人單方告知解除的勞動權(quán)利義務(wù)是否能適用于雙方?jīng)]有固定終止期限的有效勞動合同,法律規(guī)定應(yīng)該明確給予一方勞動者與對方用人單位同等的勞動法律服務(wù)地位,同等勞動權(quán)利,在告知勞動者完全同意履行了未經(jīng)告知解除對方的權(quán)利義務(wù)之后,即動者可以暫時或者終止其有效勞動合同。當(dāng)所有勞動合同條款中的所有單方勞動解除權(quán)被約定適用于其他特殊的勞動固定終止期限時,對明確已經(jīng)約定了特殊終止期限的所有勞動合同中所有雙方勞動者及其單方面的解除權(quán)都已經(jīng)給予了時效限制,約定屬于明確特殊固定期限的所有勞動合同僅僅約定只能根據(jù)其他特殊原因或者是在履行某些法定效力事件后才可能予以單方解除。依據(jù)目前當(dāng)下我國企業(yè)勞動力豐厚而富足的社會實際發(fā)展現(xiàn)狀,建議國家要求在其相關(guān)立法中明確針對固定履行期限的我國勞動合同可以進行一種規(guī)范性質(zhì)的履行,這個固定期限履行的有效期限最多至少可以用于保證合同維持3~5年之間,這樣既從一定的很大程度上有效地地維護了我國勞動合同的安全和穩(wěn)定,也可以從根本上講就可以有效使得全體勞動者與其他用人單位或者雙方之間能夠取得可以共享的其他經(jīng)濟社會利益。（二）充分重視用人單位的使用商業(yè)秘密勞動者向用人單方申請解除了民事勞動合同有時候甚至可能會給侵害用人單位自身帶來很多難以準確計量的隱性經(jīng)濟損失,主要原因體現(xiàn)為存在因為對于侵害用人單位的很多商業(yè)秘密受到侵害,其中一些顯性經(jīng)濟損失顯性存有地確實存在,可以直接從相關(guān)法律上通過計算公式得出,用人單位也同樣可以依法向侵害勞動者單方提供經(jīng)濟賠償,而一些隱性經(jīng)濟損失則往往是隱性存在地,很難準確計量。而一些經(jīng)濟損失則是隱性地,很難計量。根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定,"商業(yè)秘密"主要是一種泛指不被社會公眾熟知、能夠給其他權(quán)利人個體帶來社會經(jīng)濟上的利益、具有實用性并經(jīng)授予的權(quán)利人們所采取的技術(shù)資料信息及經(jīng)營情況等保密手段。由于它們具有秘密屬性的特點,主要是依靠"保密"加以保護。一些用人企業(yè)高層勞動者(通常可能包括一些中高級各層次的大型用人企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營生產(chǎn)管理機構(gòu)高層技術(shù)人才和大型企業(yè)信息技術(shù)開發(fā)高級工程師)在他們能夠直接參與或者進入關(guān)系到用人企業(yè)或者用人單位的日常大型企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)服務(wù)經(jīng)營管理運行和日常企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)管理服務(wù)活動中,或多或少幾乎都會直接或間掌握到這個企業(yè)用人單位的一些重要個人商業(yè)秘密,勞動者在向用人企業(yè)或者用人單位明確提出要求解除了這份勞動合同后便很有可能或少會直接或間地嚴重地會侵害到這個用人企業(yè)或者用人單位的一些重要商業(yè)秘密。即便即使是一些勞動合同中已經(jīng)明確規(guī)定了企業(yè)保密的必要條款,但有時卻仍然實在是讓人難于正確進行保密操作。但有時卻仍然是難于進行操作。保密準備條款及用于禁止其他同業(yè)互相競爭的保密條款,二者在目前的整個我國都已經(jīng)是認為屬于法定保密準備期的條款。保密性合約條款也就是廣泛指即是對約定企業(yè)勞動者自身應(yīng)當(dāng)對相關(guān)用人單位的相關(guān)商業(yè)秘密或者行為安全負有必要保密保護義務(wù)的一種商業(yè)合同性合約條款,它主要內(nèi)容包括了對其商業(yè)保密的條款具體內(nèi)容、范圍、期限及其他秘密保護措施的具體約定;關(guān)于禁止其他同業(yè)業(yè)務(wù)競爭的約定條款即是廣泛指即對約定應(yīng)當(dāng)禁止企業(yè)勞動者通過自愿組織參與或者非法組織從事與其他相關(guān)用人單位非法進行其他同業(yè)業(yè)務(wù)競爭并且應(yīng)當(dāng)保守其他相關(guān)用人單位的相關(guān)商業(yè)秘密的一種商業(yè)合同條款,它主要內(nèi)容包括了對約定禁止其他同業(yè)進行競爭的條款有效期限、范圍及其他應(yīng)賠付或者補償管理費用等的具體約定。在明確引導(dǎo)雙方勞動者向用人單方發(fā)出解除終止勞動合同的通知同時,要充分明確了解對勞動者的職業(yè)保密保護義務(wù)及企業(yè)禁止其他同業(yè)非法競爭的基本權(quán)利和法律義務(wù),避免了給雙方用人單位自身造成不必要的社會經(jīng)濟損失。（三）健全勞動者在單方解除的勞動合同中所享受的有關(guān)服務(wù)時間的規(guī)定用人單位必須出資對專業(yè)勞動者員工進行職業(yè)培訓(xùn),這在我國現(xiàn)代民營企業(yè)中已經(jīng)逐漸成為普遍。服務(wù)持續(xù)時間最短是常泛指一個勞動者由于自愿接受了他的用人單位對其本人給予的各種特別服務(wù)待遇,并且其明確承諾自己應(yīng)當(dāng)為他的用人單位為其提供各種服務(wù)的持續(xù)時間最短。只要一個用人單位明確愿意自主出資對這些勞動者免費進行職業(yè)培訓(xùn),受高等教育學(xué)習(xí)過程當(dāng)當(dāng)中的其他勞動者也許就有資格義務(wù)免費提供為其發(fā)展服務(wù)的最低教育年限。所以,勞動者在本用人單位當(dāng)日收到其他用人單位向其支付的專門在職就業(yè)技能服務(wù)培訓(xùn)之后,用人單位就應(yīng)當(dāng)可以和其他勞動者簽訂合同明確約定在其進行或者接受專門在職技能服務(wù)培訓(xùn)以后的就業(yè)服務(wù)終止時間。關(guān)于對于所有曾經(jīng)參加過職業(yè)培訓(xùn)的用人企業(yè)和單位職工之間共同簽訂培訓(xùn)服務(wù)期的法律時間和法定年限,《勞動合同法》中并未具體明文規(guī)定,應(yīng)該被我們理解成認為其簽訂服務(wù)期的法定時間和年限長短,這種特殊情況我們可以通過簽訂勞動合同過程中的勞動雙方或者當(dāng)事人共同通過協(xié)商方式來進行確定。但是,用人單位在與勞動者達成協(xié)議后確定其服務(wù)期和使用年限的時候,要嚴格地遵守這樣兩點:第一,要充分體現(xiàn)社會公平合理的基本原則,不得隨意濫用自己的權(quán)利;第二,需要指出的是,用人單位和勞動者之間所約定的服務(wù)期比較長的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動力薪酬調(diào)整的機制來增加勞動者在進行服務(wù)期間的收入和勞動報酬。同中的雙方當(dāng)事人共同協(xié)商來確定。但是,用人單位在與勞動者達成協(xié)議后確定其服務(wù)期和使用年限的時候,要嚴格地遵守這樣兩點:第一,要充分體現(xiàn)社會公平合理的基本原則,不得隨意濫用自己的權(quán)利;第二,需要指出的是,用人單位和勞動者之間所約定的服務(wù)期比較長的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動力薪酬調(diào)整的機制來增加勞動者在進行服務(wù)期間的收入和勞動報酬。勞動者違法解除或依照本協(xié)議約定解除雙方的勞動合同,對相關(guān)用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償有關(guān)用人單位的招聘費、培訓(xùn)工作費、直接性經(jīng)濟損失和其他在本協(xié)議中所規(guī)定的其他損害。對用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償相關(guān)用人單位的招聘費、培訓(xùn)工作費、直接性的經(jīng)濟損失和本協(xié)議約定的其它賠償。這樣的一種法律制度規(guī)定顯然太籠統(tǒng),由于這些使得經(jīng)濟損害賠付補償款的金額數(shù)量和使得賠付補償金額都必須是在實際通過了賠償用人單位的合法舉證之后才一定可以及時得到法律予以明確承認,而許多對經(jīng)濟損失的準確估計又往往因為本身缺乏明確的法律限制和衡量標(biāo)準,這就非常巨大有限的可能會給我們生活造成兩種特殊事件的突然發(fā)生:一種情況是這些事件的突然發(fā)生就是可能導(dǎo)致那些使得賠償用人單位的合法利益完全受到了嚴重性的受損而可能導(dǎo)致無法及時得到損害補償?shù)奶厥馇闆r需要進行損害救濟;但是同時還有一種特殊情況也就是由于賠付補償款項數(shù)額過高從而大大超出了賠償勞動者本身所應(yīng)當(dāng)具有的經(jīng)濟承受能力。因此,在其相關(guān)立法時期還應(yīng)進一步明確損害補償法的適用范圍和其補償計算公式。在立法時應(yīng)進一步地明確補償?shù)倪m用范圍與計算公式。

四、結(jié)論文主要通過對比和結(jié)合目前當(dāng)代我國《勞動合同法》和《勞動法》及其他有關(guān)勞動合同處理相關(guān)的一些法律法規(guī),在深入地廣泛學(xué)習(xí)和深入研究當(dāng)前當(dāng)代我國的有關(guān)勞動合同法律關(guān)系以及現(xiàn)存法律狀況基礎(chǔ)上就當(dāng)前我國勞動合同他人單方被請求解除的一些重要相關(guān)法律問題重點進行了簡要的理論分析和案例闡述,重點分析探討當(dāng)前我國勞動者向他人單方請求解除有關(guān)勞動合同的操作過程中所在的存在以及可能也會出現(xiàn)的一些問題以及這些困難。益和該勞動權(quán)利所接受到的益與勞動者以及益與用人單位兩個不同方面之間的直接利害相關(guān)性均等。勞動分配關(guān)系本身就是經(jīng)濟作為最基本的一種新型社會主義經(jīng)濟基本關(guān)系,其穩(wěn)定、有序、正常地發(fā)展運轉(zhuǎn),不僅被外界普遍認為這它既是我們加快建設(shè)中國中國特色新型社會主義和諧社會市場經(jīng)濟的內(nèi)在重要基礎(chǔ)性有力保障,也被外界普遍認為這也是我們進一步努力加快推進建設(shè)綠色和諧社會的內(nèi)在有效體現(xiàn)。勞動保障立法的不斷完善,能夠進一步有效推動推進我國對全民勞動和就業(yè)社會保障管理制度的深入改革,促進我國全民基本社會勞動生產(chǎn)力的不斷增強,更好地依法保障廣大勞動者的根本權(quán)利人權(quán),推動推進我國富有特色小