第第頁員工車輛配置制度1.目的1.1鼓勵(lì)員工提倡現(xiàn)代工作和生活方式，不斷改善員工工作和生活條件。1.2激勵(lì)員工勤奮工作，拼搏進(jìn)取，提高效率，創(chuàng)造最佳業(yè)績。1.3以一流的福利，吸引、鍛造、穩(wěn)定人才，以促進(jìn)XXXX公司的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。2.職責(zé)2.1人力資源部負(fù)責(zé)員工車輛配置制度的制定、實(shí)施、修正和完善，以及接受員工配車申請(qǐng)、計(jì)劃的編制、審核與協(xié)議辦理。2.2總經(jīng)辦協(xié)助車輛配置福利政策有效落實(shí)執(zhí)行。2.3財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)辦理員工車輛配置的相關(guān)款項(xiàng)手續(xù)及票據(jù)的審核報(bào)銷。2.4公司領(lǐng)導(dǎo)審批符合配給的人員及配車補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。3.適用范圍3.1公司領(lǐng)導(dǎo)及董事長特別批準(zhǔn)人員。3.2各部門經(jīng)理（含）職務(wù)管理人員。3.3各部門經(jīng)理助理、各車間主任（工資等級(jí)需是在四職一級(jí)以上）。4.具體細(xì)則4.1員工車輛配置資格、標(biāo)準(zhǔn)1）在公司連續(xù)工作滿2年以上，其中：A、連續(xù)任職公司領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理職務(wù)滿1年（含）以上；B、連續(xù)任職部門經(jīng)理助理、車間主任職務(wù)2年（含）以上。2）年齡在50周歲以內(nèi)。3）與公司協(xié)議工資之管理人員標(biāo)準(zhǔn)另定（不在此標(biāo)準(zhǔn)范圍）?！铮悍吓渲觅Y格之基本條件后公司結(jié)合其綜合表現(xiàn)、工作能力及工作潛能等為批準(zhǔn)之原則。4.2員工車輛配置的申請(qǐng)及審批程序1）符合條件的配車人員，由個(gè)人提出在公司長期（5年）任職的書面計(jì)劃，同時(shí)書面向公司申請(qǐng)配車，經(jīng)人力資源部核對(duì)條件并簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，獲得公司同意后呈公司董事長審批，獲批準(zhǔn)的配車人員，由人力資源部予以通知批準(zhǔn)結(jié)果。2）人力資源部將批準(zhǔn)之《車輛配置申請(qǐng)表》復(fù)印一份留底，原件送交總經(jīng)辦，總經(jīng)辦憑批復(fù)的《車輛配置申請(qǐng)表》連同購車人的《購車協(xié)議書》填寫《結(jié)算申報(bào)單》到財(cái)務(wù)部辦理付款手續(xù)。3）符合條件的配車人員車輛購置費(fèi)用先由公司一次性支付，配車者自提車上牌后15日內(nèi)，須持所有購車的發(fā)票及牌證到公司財(cái)務(wù)部沖帳，并須將配車個(gè)人支付的部分以現(xiàn)金返還給公司財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部開具收據(jù)。4）符合條件的配車人員在結(jié)清購車費(fèi)用后須與公司（由人力資源部代理）簽定《員工車輛配置協(xié)議書》。4.3員工車輛配置的管理及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1）公司領(lǐng)導(dǎo)：按人民幣XX萬元補(bǔ)貼車款,要求車輛購置總價(jià)不得低于XX萬元。2）部門經(jīng)理：按人民幣X萬元補(bǔ)貼車款，要求車輛購置總價(jià)不得低于X萬元。3）經(jīng)理助理、車間主任：按人民幣X萬元補(bǔ)貼車款，要求車輛購置總價(jià)不得低于X萬元。4）以上費(fèi)用不含車輛上牌、保險(xiǎn)費(fèi)用，超出部分由配車者自行承擔(dān)。5）所有配車在購車上牌時(shí)均以AAXXXX有限公司的名稱，即車輛的暫時(shí)所有人為公司，配車人為所購車輛的使用人和保管人，上牌費(fèi)、年審/檢費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)。6）自購車之日起，若配車人在公司服務(wù)滿五年后，公司將該車輛的所有權(quán)轉(zhuǎn)給配車者，轉(zhuǎn)戶費(fèi)用由公司承擔(dān)，自轉(zhuǎn)戶之日起，配車者永久擁有該車輛的所有權(quán)。7）公司為已配購車輛并按規(guī)定正常使用的人員每月給予相應(yīng)的車輛費(fèi)用補(bǔ)貼。費(fèi)用包含油費(fèi)、維修保養(yǎng)費(fèi)、路橋費(fèi)等，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)車輛的主要用途及車輛的使用狀況。根據(jù)公司的實(shí)際，主要分五種補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（注：級(jí)差的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是以工作用車的使用量和必要性為依據(jù)，特殊的以特批為準(zhǔn)）：A類：公司領(lǐng)導(dǎo)級(jí)每月補(bǔ)貼為XXXX元/月。B類：每月補(bǔ)貼XXX元。此類車的配給人員，用車機(jī)會(huì)比較頻繁，除個(gè)人上、下班外，多數(shù)用于公司工作及公務(wù)活動(dòng)（適用于采購部、總經(jīng)辦）。C類：每月補(bǔ)貼XXX元。此類車公務(wù)使用和個(gè)人使用相當(dāng)，既作使用人的個(gè)人交通工具，也常有公務(wù)工作使用（適用于業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部、人力資源部）。D類：每月補(bǔ)貼XXX元。此類車一般主要用于配給人的個(gè)人交通工具，較少公務(wù)和因公出車（適用于開發(fā)部、技術(shù)部、生管部、制造部、品管部、動(dòng)力部、倉儲(chǔ)部）。E類：非常住公司人員每月補(bǔ)貼XXX元，常住公司人員每月補(bǔ)貼XXX元。此類車一般主要用于配給人的個(gè)人交通工具（適用于經(jīng)理助理、車間主任）。8）配車人員除正常休息日以外，無論屬于何種原因未能上班7天以上者，均須按休息天數(shù)扣減配車費(fèi)用補(bǔ)貼。9）車輛費(fèi)用補(bǔ)貼于次月上旬內(nèi)以差旅費(fèi)方式提出報(bào)銷上月補(bǔ)貼（但是，必須提供不少于上述補(bǔ)貼金額稅票以利公司入帳）。4.4相關(guān)規(guī)定1）員工在未履行合同期限前自行辭職、離職，在離職前依配車后之服務(wù)年限一次性歸還購車時(shí)公司提前預(yù)支的補(bǔ)貼款，具體如下：A、自配車之日起未按合同履行服務(wù)期限無論任何原因離職時(shí)，購車時(shí)的補(bǔ)貼則按實(shí)際服務(wù)年資折算享受車補(bǔ)（例：員工服務(wù)三年離職，則按60000÷60個(gè)月*36＝36000元，剩余的未服務(wù)的年限不享受車補(bǔ)，即另由個(gè)人補(bǔ)回24000元給公司），然后由公司在員工離職時(shí)提前將該車轉(zhuǎn)戶給個(gè)人，但轉(zhuǎn)戶費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，車輛由員工離職時(shí)帶走。B、配車合同期間職務(wù)發(fā)生變動(dòng)（即不符合享受配車條件時(shí)），自職務(wù)發(fā)生之日起，不再享受車費(fèi)補(bǔ)貼：由公司預(yù)先支付之費(fèi)用從員工工資中每月扣回｛例：員工服務(wù)20個(gè)月后，職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，則每月扣回預(yù)支之車補(bǔ)為：〔60000-（60000÷60*20）〕÷（60-20）＝1000元/月｝。C、配車補(bǔ)貼在補(bǔ)貼合同期內(nèi)只能享受一次，期間若發(fā)生職務(wù)提升后換購車輛情況，可以享受新職務(wù)對(duì)應(yīng)的一次性購車補(bǔ)貼與原享受的補(bǔ)貼差，不換車則不再補(bǔ)差。2）配車人員在本市內(nèi)公務(wù)出行用車的，必須用自己的車輛，不再派用公司其它車輛（除采購大件物品或需要帶同下屬或相關(guān)人員外出公務(wù)的且同載不下或其它特殊情況外），才可申請(qǐng)派用公司其它車輛。有配車不用，公務(wù)時(shí)又要求調(diào)派公司車輛的，派車部門不予派車。3）配車者在使用和保管期間，如發(fā)生車輛被盜，則由配車者自行承擔(dān)責(zé)任。公司不再給予購車補(bǔ)貼。如自費(fèi)重新購買，車輛權(quán)屬屬購車者，用車要求及費(fèi)用補(bǔ)貼依原享受標(biāo)準(zhǔn)正常有效。4）配車人員外出不屬公務(wù)范圍的情形，如發(fā)生交通事故（碰撞、扣分、抄牌罰款甚至造成人員傷亡等）一切費(fèi)用及責(zé)任由駕車者承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用及責(zé)任。屬上班公務(wù)活動(dòng)外出，發(fā)生以上情況，則視乎責(zé)任歸屬，如責(zé)任屬駕駛?cè)?，公司亦不承?dān)責(zé)任及費(fèi)用。5）配車必須購買盜搶、綜合保險(xiǎn)等法律規(guī)定的必購險(xiǎn)種。且第三者責(zé)任險(xiǎn)的保額不能少于XX萬元。前五年由公司購買，第六年起轉(zhuǎn)由配車使用人購買。6）經(jīng)批準(zhǔn)符合配車條件，個(gè)人