2025年勞動保障協(xié)理員（中級）考試試卷：勞動保障管理實(shí)務(wù)考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.勞動保障協(xié)理員的主要職責(zé)是（）。A.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的人事管理B.負(fù)責(zé)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理C.負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動保障工作D.負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理2.勞動保障協(xié)理員在工作中，應(yīng)遵循的基本原則是（）。A.以企業(yè)利益為重B.以員工利益為重C.以企業(yè)利益和員工利益相結(jié)合D.以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)繩3.勞動合同中，勞動者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)是（）。A.對等的B.不對等的C.由雙方協(xié)商確定的D.由勞動保障部門確定的4.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時(shí)，應(yīng)遵循的原則是（）。A.公正、公平、公開B.以企業(yè)利益為重C.以員工利益為重D.以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)繩5.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時(shí)，應(yīng)采取的方法是（）。A.強(qiáng)制調(diào)解B.說服教育C.協(xié)商解決D.仲裁6.勞動保障協(xié)理員在辦理工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)遵循的程序是（）。A.受理、調(diào)查、認(rèn)定、結(jié)論B.受理、調(diào)查、認(rèn)定、仲裁C.受理、調(diào)查、認(rèn)定、調(diào)解D.受理、調(diào)查、認(rèn)定、處理7.勞動保障協(xié)理員在辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，應(yīng)遵循的程序是（）。A.受理、審核、審批、發(fā)放B.受理、審核、調(diào)查、發(fā)放C.受理、調(diào)查、審核、發(fā)放D.受理、調(diào)查、審核、審批8.勞動保障協(xié)理員在辦理社會保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)遵循的程序是（）。A.受理、審核、登記、備案B.受理、調(diào)查、登記、備案C.受理、審核、調(diào)查、備案D.受理、調(diào)查、審核、登記9.勞動保障協(xié)理員在辦理工資支付保障時(shí)，應(yīng)遵循的原則是（）。A.公平、合理、及時(shí)B.及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范C.合規(guī)、合法、公正D.公正、合理、合規(guī)10.勞動保障協(xié)理員在處理勞動保障工作時(shí)，應(yīng)遵循的法律依據(jù)是（）。A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》D.以上都是二、簡答題要求：簡要回答下列問題。1.簡述勞動保障協(xié)理員的職責(zé)。2.簡述勞動合同的基本內(nèi)容。3.簡述勞動爭議的處理程序。4.簡述工傷認(rèn)定的程序。5.簡述失業(yè)保險(xiǎn)待遇的辦理程序。6.簡述社會保險(xiǎn)登記的程序。7.簡述工資支付保障的原則。8.簡述勞動保障協(xié)理員在處理勞動保障工作時(shí)，應(yīng)遵循的法律依據(jù)。9.簡述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時(shí)，應(yīng)遵循的原則。10.簡述勞動保障協(xié)理員在辦理工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)遵循的程序。四、論述題要求：結(jié)合實(shí)際案例，論述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時(shí)應(yīng)如何維護(hù)雙方的合法權(quán)益。五、案例分析題要求：閱讀以下案例，回答問題。案例：某公司因經(jīng)營困難，決定裁員10人，其中包括員工李某。李某認(rèn)為公司裁員違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，遂向勞動保障部門投訴。勞動保障協(xié)理員在接到投訴后，進(jìn)行了調(diào)查。問題：1.勞動保障協(xié)理員在處理此案時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則？2.勞動保障協(xié)理員應(yīng)如何調(diào)查此案？3.勞動保障協(xié)理員在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)公司裁員確實(shí)違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)如何處理？六、綜合應(yīng)用題要求：根據(jù)以下情景，回答問題。情景：某企業(yè)擬招聘一批新員工，企業(yè)負(fù)責(zé)人要求勞動保障協(xié)理員在招聘過程中，確保招聘程序合法、公平、公正。問題：1.勞動保障協(xié)理員在招聘過程中，應(yīng)如何確保招聘程序的合法性？2.勞動保障協(xié)理員在招聘過程中，應(yīng)如何確保招聘程序的公平性？3.勞動保障協(xié)理員在招聘過程中，應(yīng)如何確保招聘程序的公正性？本次試卷答案如下：一、選擇題1.C解析：勞動保障協(xié)理員的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動保障工作，包括勞動合同管理、勞動爭議處理、社會保險(xiǎn)等。2.D解析：勞動保障協(xié)理員在工作中應(yīng)遵循國家法律法規(guī)，確保企業(yè)遵守相關(guān)勞動保障規(guī)定。3.A解析：勞動合同中，勞動者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)是對等的，雙方應(yīng)平等協(xié)商確定。4.A解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時(shí)，應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，確保爭議得到公正處理。5.C解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時(shí)，應(yīng)采取協(xié)商解決的方法，尋求雙方都能接受的解決方案。6.A解析：勞動保障協(xié)理員在辦理工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)遵循受理、調(diào)查、認(rèn)定、結(jié)論的程序。7.A解析：勞動保障協(xié)理員在辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，應(yīng)遵循受理、審核、審批、發(fā)放的程序。8.A解析：勞動保障協(xié)理員在辦理社會保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)遵循受理、審核、登記、備案的程序。9.A解析：勞動保障協(xié)理員在辦理工資支付保障時(shí)，應(yīng)遵循公平、合理、及時(shí)的原則，保障勞動者工資權(quán)益。10.D解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動保障工作時(shí)，應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)。二、簡答題1.解析：勞動保障協(xié)理員的職責(zé)包括：勞動合同管理、勞動爭議處理、社會保險(xiǎn)管理、勞動保障政策宣傳、員工培訓(xùn)等。2.解析：勞動合同的基本內(nèi)容包括：勞動合同雙方的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、勞動合同解除和終止條件等。3.解析：勞動爭議的處理程序包括：調(diào)解、仲裁、訴訟。勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時(shí)，應(yīng)首先嘗試調(diào)解，若調(diào)解不成，可引導(dǎo)雙方申請仲裁或訴訟。4.解析：工傷認(rèn)定的程序包括：受傷員工提出申請、勞動保障部門受理、調(diào)查取證、認(rèn)定結(jié)論、結(jié)論送達(dá)。5.解析：失業(yè)保險(xiǎn)待遇的辦理程序包括：失業(yè)員工提出申請、勞動保障部門受理、審核資格、審批待遇、發(fā)放待遇。6.解析：社會保險(xiǎn)登記的程序包括：用人單位或個(gè)人提出申請、勞動保障部門受理、審核材料、登記備案。7.解析：工資支付保障的原則包括：按時(shí)足額支付工資、支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、不得克扣或無故拖欠工資等。8.解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動保障工作時(shí)，應(yīng)遵循的法律依據(jù)包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》等。9.解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括公正、公平、公開、合法、合理等。10.解析：勞動保障協(xié)理員在辦理工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)遵循的程序包括受理、調(diào)查、認(rèn)定、結(jié)論、結(jié)論送達(dá)。四、論述題解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時(shí)應(yīng)維護(hù)雙方的合法權(quán)益，具體措施包括：1.嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，確保爭議處理程序的合法性。2.公正、公平地處理爭議，避免偏袒任何一方。3.積極調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。4.依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，同時(shí)保障企業(yè)的合法權(quán)益。5.做好爭議處理的記錄和歸檔工作，為后續(xù)工作提供依據(jù)。五、案例分析題1.解析：勞動保障協(xié)理員在處理此案時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括公正、公平、公開、合法、合理等。2.解析：勞動保障協(xié)理員應(yīng)調(diào)查公司的裁員是否符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，包括裁員的原因、程序、是否符合法定條件等。3.解析：勞動保障協(xié)理員在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)公司裁員違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)依法指導(dǎo)公司改正錯(cuò)誤，并對李某的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。六、綜合應(yīng)用題1.解析：勞動保障協(xié)理員在招聘過程中，應(yīng)確保招聘程序的合法性，包括遵守國家相關(guān)法律