科技公司員工福利制度住房公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工住房補(bǔ)貼或支付住房公積金。工作餐公司為員工提供員工食堂，員工每個(gè)工作日免費(fèi)享受一頓工作餐，加班超過三小時(shí)可額外享受一餐。交通公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工交通補(bǔ)貼或提供上下班交通班車。醫(yī)療公司不定期組織員工進(jìn)行常規(guī)身體檢查。對(duì)于非因工負(fù)傷和患病，公司將付給員工醫(yī)藥補(bǔ)貼和辦理醫(yī)療保險(xiǎn)（具體參照公司醫(yī)療制度規(guī)定）。工傷保險(xiǎn)對(duì)于因工負(fù)傷者，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理工傷保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局繳付基本養(yǎng)老基金和補(bǔ)充養(yǎng)老基金員工個(gè)人應(yīng)繳付部分公司每月將根據(jù)規(guī)定從個(gè)人帳號(hào)中代為扣除并上繳社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局。員工退休后將從社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局領(lǐng)取養(yǎng)老退休金。失業(yè)保險(xiǎn)公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局繳付失業(yè)基金。意外保險(xiǎn)作為額外福利，公司為員工購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)。生育對(duì)于符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工生育子女，公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工每年可以享受有薪年休假。第1次可以享受10天，以后每工作1年加給1天，最多可享受15天；年休假不允許跨年度累計(jì)。若因工作需要而未享用的年休假，公司將在每年年底發(fā)給相等時(shí)間長(zhǎng)度的加班工資作為替代；年休假應(yīng)一次性享用。若確因工作需要無法一次性休完者，必須得到部門主管審批，且每次申請(qǐng)時(shí)間不得少于1天；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)一安排員工年休；家住成都市六區(qū)外的員工利用年休假探望父母或配偶時(shí)，公司可依據(jù)路途給予適當(dāng)?shù)穆吠炯伲ㄒ粤熊嚂r(shí)刻表的量程為準(zhǔn)，以成都站為基點(diǎn)），具體路程及天數(shù)規(guī)定如下：成都市六區(qū)十八縣以內(nèi)，不享受路途假，不報(bào)銷差旅費(fèi)；成都市六區(qū)十八縣以外，四川省以內(nèi)，給予2天路途假，憑交通票據(jù)報(bào)銷50.00元人民幣差旅費(fèi)；四川省以外，給予4天路途假，憑交通票據(jù)報(bào)銷150.00元人民幣差旅費(fèi)。法定假根據(jù)國(guó)家規(guī)定，以下為國(guó)家法定有薪公共節(jié)假日：元旦（一月一日）1天春節(jié)（正月初一，初二，初三）3天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）1天國(guó)慶節(jié)（十月一日，二日）2天病假員工因患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑指定醫(yī)院（急診除外）的醫(yī)生證明申請(qǐng)病假休息。員工每年可以享受10天有薪病假（包括門診時(shí)間和治療時(shí)間）。超過10天者將根據(jù)下列規(guī)定扣除當(dāng)月全部表現(xiàn)浮動(dòng)工資和部分基本工資：11天～29天扣10%基本工資30天～59天扣30%基本工資60天～90天扣40%基本工資超過90天扣50%基本工資對(duì)于超過勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期者，公司將解除勞動(dòng)合同。員工因公負(fù)傷，參照勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?；榧賹?duì)符合國(guó)家婚姻法有關(guān)規(guī)定的員工結(jié)婚，可以享受有薪婚假。女性23歲以前，男性25歲以前3天女性23歲以后，男性25歲以后13天再婚者3天產(chǎn)假對(duì)符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的已婚女員工可以享受有薪產(chǎn)假和計(jì)劃生育的假期。喪假員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡可準(zhǔn)予3天有薪喪假（不含路途）。事假員工因有事必須親自處理，可以申請(qǐng)事假，所有事假都無薪。全年事假累計(jì)超過30天者，公司有權(quán)終止或解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)休員工加班可以申請(qǐng)相等時(shí)間的補(bǔ)休來替代加班費(fèi)作為補(bǔ)償。補(bǔ)休在一年內(nèi)可以累計(jì)，到年底時(shí)公司將發(fā)給加班工資以代替所有當(dāng)年未享用的補(bǔ)休假。意外若遭遇不可抗拒的自然災(zāi)