中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）考試題+答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.()中，允許組織在整個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程中將人力資源問(wèn)題都考慮在內(nèi)。A、行政管理聯(lián)系B、單向聯(lián)系C、—體化聯(lián)系D、雙向聯(lián)系正確答案：D2.關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承相B、職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，職工發(fā)生工傷后，由與職工先建立勞動(dòng)關(guān)系的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任C、用人單位分立的，承繼單位應(yīng)肖承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任D、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任正確答案：B3.下列選項(xiàng)中，不屬于結(jié)構(gòu)化面試優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、面試的結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，層次性強(qiáng),評(píng)分模式固定B、面試考官和被面試者之間的談話會(huì)顯得比較自然和順暢C、它的程序、內(nèi)容以及評(píng)分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高D、面試的公平性以及面試的信度和效度都會(huì)比較高正確答案：B4.關(guān)于工傷保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、工傷保險(xiǎn)按照固定費(fèi)率繳納B、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇C、工傷保險(xiǎn)又稱(chēng)職業(yè)傷害保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位單獨(dú)繳納，職工個(gè)人不需要繳納正確答案：A5.下列選項(xiàng)中，關(guān)于發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（)。A、勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性決定其成為現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系B、經(jīng)濟(jì)利益是勞動(dòng)關(guān)系的核心，勞動(dòng)關(guān)系涉及企業(yè)和勞動(dòng)者最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題C、維護(hù)好勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，尤其是勞動(dòng)用人單位的經(jīng)濟(jì)權(quán)利、民主權(quán)利和發(fā)展權(quán)利，引導(dǎo)雙方通過(guò)正常渠道表達(dá)合理訴求D、建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，可以更充分、更廣泛地調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者、經(jīng)營(yíng)者和投資者等各方面的積極性和創(chuàng)造性正確答案：C6.戰(zhàn)略性人力資源管理中組織的注意力沒(méi)有集中在（）上。A、改變組織文化B、提升組織效率C、勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)D、管理變革正確答案：C7.參與管理的形式，不包括（）。A、參加咨詢(xún)委員會(huì)B、參與薪酬制定C、共同設(shè)定目標(biāo)D、直接參與工作決策正確答案：B8.關(guān)于某企業(yè)外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略下人力資源戰(zhàn)略的表述錯(cuò)誤的是（)A、培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是文化整合和價(jià)值觀的統(tǒng)一B、這類(lèi)組織的員工招募工作需求不大C、績(jī)效管理的重心是如何實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理實(shí)踐規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化D、員工的重新配置的工作壓力很小正確答案：D9.下列選項(xiàng)中，不屬于職位評(píng)價(jià)流程中準(zhǔn)備階段的是（）。A、了解企業(yè)現(xiàn)狀B、建立職位評(píng)價(jià)體系C、對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn)D、選擇標(biāo)桿職位正確答案：C10.勒溫為10歲男孩成立的俱樂(lè)部的領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型不包括（）。A、民主B、放任C、獨(dú)裁D、中庸正確答案：D11.()是“經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式”的代表,（）是“多元放任模式”的代表。A、美國(guó);日本B、德國(guó);日本C、日本;美國(guó)D、德國(guó);美國(guó)正確答案：C12.績(jī)效管理的核心在于（）。A、溝通B、考核C、應(yīng)用D、評(píng)價(jià)正確答案：A13.閱讀理解題：公司董事長(zhǎng)每年年底都會(huì)與員工談話，目的是了解員工過(guò)去一年的工作狀況、對(duì)公司的態(tài)度以及未來(lái)的打算。在今年的談話中，員工小李說(shuō)，自己很喜歡公司的工作環(huán)境，跟大部分同事的關(guān)系也很好,雖然自己工作非常努力，但不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，升職希望渺茫;而同辦公室的小王沒(méi)有自己努力，卻總被領(lǐng)導(dǎo)夸獎(jiǎng)，上個(gè)月還漲了工資，這讓自己深受打擊，工作動(dòng)力沒(méi)有以前那么大了，甚至萌生了辭職念頭。董事長(zhǎng)詢(xún)問(wèn)小李原因，小李認(rèn)為，這是由于公司為員工設(shè)置的工作目標(biāo)不合理造成的。領(lǐng)導(dǎo)給小王設(shè)置的工作目標(biāo)比較容易達(dá)到，所以，即使自己非常努力，領(lǐng)導(dǎo)也不認(rèn)可;然而，工作目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置的，自己沒(méi)有發(fā)言權(quán)。董事長(zhǎng)聽(tīng)后表示在今后公司管理工作中會(huì)考慮小李的意見(jiàn)。(1).根據(jù)馬斯洛需要層次理論，小李在工作中沒(méi)有得到滿(mǎn)足的需要是（）。A、生理需要B、安全需要C、自我實(shí)現(xiàn)的需要D、尊重需要正確答案：D14.下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的要素是（）。A、報(bào)酬激勵(lì)系統(tǒng)B、人員的獲取和開(kāi)發(fā)C、工作任務(wù)的組合和設(shè)計(jì)D、信息系統(tǒng)正確答案：D15.()不是人力資源需求預(yù)測(cè)中的定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。A、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法B、比率分析法C、德?tīng)柗品―、回歸分析法正確答案：C16.馬爾科夫分析法主要是利用一種所謂（）的統(tǒng)計(jì)分析程序來(lái)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)。A、轉(zhuǎn)移矩陣B、平均值C、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)D、協(xié)方差正確答案：A17.因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（)負(fù)舉證責(zé)任。A、人民法院B、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)C、勞動(dòng)者D、用人單位正確答案：D18.下列激勵(lì)理論中，（）認(rèn)為行為的結(jié)果對(duì)行為本身具有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。A、期望理論B、公平理論C、雙因素理論D、強(qiáng)化理論正確答案：D19.MBTI人格類(lèi)型測(cè)試將人格從四個(gè)維度進(jìn)行分析，不包括（）。A、對(duì)待自己的方式B、獲取信息的方式C、對(duì)待外界的方式D、—個(gè)人的注意力集中方向正確答案：A20.在職業(yè)生涯通道中，（）主要是指員工在不同技能等級(jí)之間的變動(dòng)路徑。A、雙通道B、螺旋式通道C、縱向通道D、橫向通道正確答案：C21.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院都必須查明事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的（）原則。A、著重調(diào)解B、公正C、及時(shí)D、合法正確答案：D22.下列選項(xiàng)中，不屬于標(biāo)桿超越法優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、有助于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制完善B、有助于促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的有效實(shí)施C、有助于提高企業(yè)績(jī)效D、有助于激發(fā)企業(yè)潛能正確答案：B23.古典組織設(shè)計(jì)理論是()，現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論是（）。A、靜態(tài)的;靜態(tài)的B、動(dòng)態(tài)的;動(dòng)態(tài)的C、動(dòng)態(tài)的;靜態(tài)的D、靜態(tài)的;動(dòng)態(tài)的正確答案：D24.下列爭(zhēng)議中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A、企業(yè)和職工因加班費(fèi)發(fā)放產(chǎn)生的爭(zhēng)議B、企業(yè)和職工對(duì)勞動(dòng)合同條款的不同理解產(chǎn)生的爭(zhēng)議C、企業(yè)和職工因培訓(xùn)服務(wù)期限產(chǎn)生的爭(zhēng)議D、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員產(chǎn)生的爭(zhēng)議正確答案：D25.在避免未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中，速度快的方法是（）。A、從外部雇用新人B、技術(shù)創(chuàng)新C、降低流動(dòng)率D、加班加點(diǎn)正確答案：D26.情境化結(jié)構(gòu)面試要堅(jiān)持（）原則。A、SMARTB、BSCC、KPID、STAR正確答案：D27.()是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度。A、內(nèi)容效度B、同時(shí)效度C、效標(biāo)效度D、構(gòu)想效度正確答案：A28.具有某些特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)可能適合管理某些下屬，但不適合管理另一些下屬，表明特質(zhì)理論()的缺陷。A、忽視了下屬的需要B、忽視了情境因素C、沒(méi)有區(qū)分原因和結(jié)果D、沒(méi)有指明各特質(zhì)之間的相對(duì)重要性正確答案：A29.“當(dāng)其他條件不變而工資率上升時(shí)，人們享受閑暇時(shí)間的成本更高了?！狈从车氖牵ǎ、收入效應(yīng)B、替代效應(yīng)C、規(guī)模效應(yīng)D、產(chǎn)出效應(yīng)正確答案：B30.勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)不包括（）。A、完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)B、服從義務(wù)C、保密義務(wù)D、增進(jìn)義務(wù)正確答案：A31.集體合同的特點(diǎn)之一是勞動(dòng)者一方必須以（）的身份出面，集體合同才能成立。A、工會(huì)或職工代表B、職工個(gè)人C、群體代表D、法人代表正確答案：A32.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的最終評(píng)估應(yīng)該以（)為標(biāo)準(zhǔn)。A、組織工作績(jī)效B、員工個(gè)人績(jī)效C、受訓(xùn)人員感受D、部門(mén)工作績(jī)效正確答案：A33.關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政法的范疇B、法定性是勞動(dòng)監(jiān)察的重要屬性C、勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象包括勞動(dòng)者和用人單位D、勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象僅僅是用人單位正確答案：C34.—個(gè)人不得不作出選擇的時(shí)候，他/她無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西和價(jià)值觀稱(chēng)為（）。A、職業(yè)生涯通道B、職業(yè)理想C、職業(yè)興趣D、職業(yè)生涯錨正確答案：D35.該企業(yè)的管理層次和管理幅度分別為（)。A、4層;4~10人B、5層;3?9人C、6層;4~10人D、3層;3~9人正確答案：B36.強(qiáng)調(diào)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作過(guò)程和工作結(jié)果對(duì)于客戶(hù)、投資者、團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響的指標(biāo)是（）。A、風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)B、效益型指標(biāo)C、遞延型指標(biāo)D、效率型指標(biāo)正確答案：C37.要明確界定員工的申訴范圍，避免員工將本可以通過(guò)正常管理渠道解決的問(wèn)題也通過(guò)申訴方式提出，這體現(xiàn)了員工申訴管理原則中的（)。A、及時(shí)原則B、反饋原則C、明晰原則D、合法原則正確答案：C38.組織任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避的技能是（)。A、概念技能B、人際技能C、整合技能D、技術(shù)技能正確答案：B39.績(jī)效薪金制的實(shí)施，必須以（）為基礎(chǔ)。A、參與型的組織文化B、公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系C、科學(xué)的招聘體系D、透明的薪酬體系正確答案：B40.()是一種通過(guò)一系列工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異的科學(xué)測(cè)量方法。A、面試B、心理測(cè)試C、筆試D、體檢正確答案：B41.關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、適用于大型聯(lián)合企業(yè)或公司B、單獨(dú)核算、自負(fù)盈虧C、統(tǒng)一決策、統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)D、事業(yè)部是實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的基本經(jīng)營(yíng)單位正確答案：C42.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)B、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,其時(shí)效為2年C、企業(yè)停薪留職人員，因與新的用人申位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理D、勞動(dòng)者與用人單位簽汀的就解除勞動(dòng)合同達(dá)成的協(xié)議，存在重大誤解或者顯失公平,當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)予支持正確答案：C43.目標(biāo)管理法中，績(jī)效指標(biāo)權(quán)重最大的是（）。A、重要但不迫切的指標(biāo)B、重要又迫切的指標(biāo)C、不重要但迫切的指標(biāo)D、不重要不迫切的指標(biāo)正確答案：B44.關(guān)于組織變革程序的說(shuō)法，正確的是（）。A、確定問(wèn)題、實(shí)行變革、組織診斷、變革效果評(píng)估B、確定問(wèn)題、組織診斷、實(shí)行變革、變革效果評(píng)估C、組織診斷、確定問(wèn)題、實(shí)行變革、變革效果評(píng)估D、組織診斷、實(shí)行變革、確定問(wèn)題、變革效果評(píng)估正確答案：B45.()領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出。A、參與式B、交易型C、變革型D、指導(dǎo)式正確答案：B46.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來(lái)源是（）。A、工資收人B、閑暇時(shí)間C、家庭物品D、消費(fèi)物品與服務(wù)正確答案：C47.制度性原因?qū)?huì)造成（）。A、自然性壟斷所造成的收人差別B、補(bǔ)償性工資差別C、非自然性壟斷所造成的收人差別D、壟斷性工資差別正確答案：C48.關(guān)于用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的D、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的正確答案：C49.從理論上說(shuō)，如果雇主存在歧視行為，則說(shuō)明雇主追求的是（）。A、成本最大化B、利潤(rùn)最大化C、效用最大化D、收益最大正確答案：C50.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議B、用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請(qǐng)行政復(fù)議C、用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為，可以申請(qǐng)行政復(fù)議D、用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議正確答案：A51.()主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。A、職位評(píng)價(jià)B、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)C、工作分析D、薪酬調(diào)查正確答案：D52.績(jī)效反饋面談的作用不包括（）。A、使得考核公開(kāi)化B、有利于主管提高威望C、有利于改善員工績(jī)效D、有利于增強(qiáng)組織競(jìng)爭(zhēng)力正確答案：B53.勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)是（）。A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、沖突與合作C、雇傭關(guān)系D、勞資協(xié)調(diào)正確答案：C54.在操作人員和專(zhuān)業(yè)人員層次上，（）是工作績(jī)效的主要特點(diǎn)。A、人際技能B、整合技能C、技術(shù)技能D、概念技能正確答案：C55.培訓(xùn)的內(nèi)容重點(diǎn)是針對(duì)員工當(dāng)前所從事的工作的需要，這是與（）匹配的人力資源戰(zhàn)略培訓(xùn)職能的表現(xiàn)。A、創(chuàng)新戰(zhàn)略B、收縮戰(zhàn)略C、客戶(hù)中心戰(zhàn)略D、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略正確答案：D56.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的義務(wù)不包括（）。A、完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)B、加班義務(wù)C、保密義務(wù)D、服從義務(wù)正確答案：B57.()具有層次高、參與管理直接性強(qiáng)的特點(diǎn)。A、職工代表大會(huì)制度B、職工持股會(huì)C、廠務(wù)公開(kāi)制度D、職工董事和監(jiān)事制度正確答案：D58.關(guān)于企業(yè)年金的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、任何企業(yè)都可以建立企業(yè)年金B(yǎng)、企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納C、企業(yè)年金，也稱(chēng)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),是一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)形式D、職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金正確答案：A59.在（）下，主管通常會(huì)給自己信任或喜歡的下屬較高的分?jǐn)?shù)，對(duì)不喜歡的員工給予較低的評(píng)價(jià)，導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果的失真。A、對(duì)比效應(yīng)B、首因效應(yīng)C、盲點(diǎn)效應(yīng)D、暈輪效應(yīng)正確答案：D60.關(guān)于甲公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議能否繼續(xù)履行的說(shuō)法，正確的是（）。A、該勞務(wù)派遣協(xié)議不受全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)修改《勞動(dòng)合同法》決定的影響，繼續(xù)履行至期限屆滿(mǎn)B、該勞務(wù)派遣協(xié)議須經(jīng)甲公司所在地勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，方可繼續(xù)履行C、該勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合同工同酬規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)整D、該勞務(wù)派遣協(xié)議自2013年7月1日起不得繼續(xù)履行正確答案：C61.職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所作單位應(yīng)該自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A、60B、45C、15D、30正確答案：D62.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C、用人單位與勞動(dòng)者之間因延長(zhǎng)工作時(shí)間發(fā)生的糾紛D、產(chǎn)婦與雇傭的月嫂之間的糾紛正確答案：D二、多選題（共38題，每題1分，共38分）1.—般來(lái)說(shuō)，一個(gè)完整的績(jī)效反饋面談應(yīng)該包括（）。A、面談評(píng)價(jià)階段B、面談結(jié)束階段C、面談實(shí)施階段D、面談準(zhǔn)備階段正確答案：ACD2.關(guān)于組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的是（）。A、動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)只對(duì)組織運(yùn)行制度進(jìn)行設(shè)計(jì)B、現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)的C、組織設(shè)計(jì)從形式上分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)D、靜態(tài)設(shè)計(jì)只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)E、古典的組織設(shè)計(jì)理論是動(dòng)態(tài)的正確答案：CD3.確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的SMRAT原則是指（）。A、具體的B、可測(cè)量的C、相關(guān)的D、有時(shí)限的E、總體的正確答案：ABCD4.下列選項(xiàng)中，與組織戰(zhàn)略?xún)?nèi)涵相同的是（）。A、企業(yè)戰(zhàn)略B、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略C、職能戰(zhàn)略D、公司戰(zhàn)略E、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略正確答案：ADE5.在需要與動(dòng)機(jī)的理論中，動(dòng)機(jī)的要素包括（)。A、決定人心理的強(qiáng)度B、努力的水平C、堅(jiān)持的水平D、需求的強(qiáng)弱E、決定人行為的方向正確答案：BCE6.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的說(shuō)法，正確的是（）。A、用人單位及其職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)B、農(nóng)村居民可以參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療C、城鎮(zhèn)未就業(yè)的居民可以參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)D、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制失業(yè)人員及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)E、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民不能參加規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：ABCD7.上市公司運(yùn)作員工持股計(jì)劃的資金來(lái)源主要包括（）。_A、質(zhì)押貸款B、從福利費(fèi)中撥付C、工資基金結(jié)余撥付D、員工工資扣除E、國(guó)家撥款正確答案：ABCD8.評(píng)價(jià)中心技術(shù)可能會(huì)用到的甄選技術(shù)包括（）。A、興趣測(cè)試B、筆試C、心理測(cè)試D、面試E、主題演講正確答案：CDE9.關(guān)于信度的說(shuō)法，正確的是（）。A、考察內(nèi)部一致性信度的方式主要有兩種，即分半信度和同質(zhì)性信度E表示分半信度的一個(gè)常用參數(shù)是克倫巴赫a系數(shù)B、復(fù)本信度用來(lái)考察一種測(cè)試T.具在時(shí)間上的穩(wěn)定性C、重測(cè)信度的高低反映了兩種復(fù)本測(cè)試在內(nèi)容上的等值程度D、內(nèi)部一致性信度反映了同一測(cè)試內(nèi)容的各個(gè)題目之間的得分一致性程度正確答案：AD10.關(guān)于季節(jié)性失業(yè)的說(shuō)法，正確的是（）。A、加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，有助于緩解季節(jié)性失業(yè)B、一些行業(yè)會(huì)隨季節(jié)的不同而遇到購(gòu)買(mǎi)的高峰和低谷，影響作為謀生需求的勞動(dòng)力需求C、不利于勞動(dòng)者的生活穩(wěn)定D、—些部門(mén)或行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求隨季節(jié)的變化而波動(dòng)是一個(gè)重要原因E、是由季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性的勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失正確答案：BCDE11.關(guān)于關(guān)鍵事件法的說(shuō)法，正確的是（）。A、能夠進(jìn)行不同員工之間的比較B、員工平常的表現(xiàn)也被考慮C、評(píng)價(jià)結(jié)果更加客觀D、為績(jī)效反饋面談奠定了基礎(chǔ)E、非常費(fèi)時(shí)正確答案：CDE12.總的來(lái)說(shuō)，人才管理的關(guān)注點(diǎn)包括（）。A、人才的使用B、人才的吸引C、人才的提升D、人才的控制E、人才的保留正確答案：ABE13.推行員工參與管理要有成效，需要符合的條件包括（）。A、員工具備智力、知識(shí)技術(shù)、溝通技巧等參與能力B、行動(dòng)前有充足的時(shí)間進(jìn)行參與C、員工可以參與與自己利益無(wú)關(guān)的問(wèn)題D、組織文化必須支持員工參與E、不應(yīng)威脅到管理者的地位和權(quán)力正確答案：ABDE14.關(guān)于集體合同特征的說(shuō)法，正確的是（）。A、集體合同可以是口頭約定B、集體合同的另外一方是員工代表C、集體合同的一方為用人單位D、集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議，以勞動(dòng)關(guān)系的存在為基礎(chǔ)E、集體合同只要經(jīng)雙方認(rèn)可即可正確答案：CD15.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，屬于相應(yīng)情形的是（）。A、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期內(nèi)B、女職工在孕期的C、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的E、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查正確答案：ABCE16.在減少未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力過(guò)剩的方法中，員工受傷害程度低的方法包括（）。A、凍結(jié)雇用B、職位調(diào)動(dòng)C、降級(jí)D、提前退休E、裁員正確答案：AD17.勞動(dòng)者與用人單位就（）事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，可以就這些事項(xiàng)向人民法院申請(qǐng)支付令。A、午餐費(fèi)用分擔(dān)B、支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬C、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)D、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金E、支付工傷醫(yī)療費(fèi)正確答案：BDE18.職稱(chēng)評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)分為（)。A、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)B、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、單位標(biāo)準(zhǔn)D、特殊標(biāo)準(zhǔn)E、一般標(biāo)準(zhǔn)正確答案：AC19.關(guān)于信度的說(shuō)法，正確的是（）。A、是指一種測(cè)試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度B、是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本要求C、信度又稱(chēng)為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度和穩(wěn)定性系數(shù)D、信度系數(shù)0表示信度最高，1表示信度最低E、信度系數(shù)介于0~1之間正確答案：ABCE20.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法，正確的是（）。A、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起6個(gè)月內(nèi)結(jié)束B(niǎo)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受到仲裁申請(qǐng)之日5日內(nèi)，出具受理通知書(shū)或不予受理通知書(shū)E、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本正確答案：BCDE21.關(guān)于俄亥俄和密歇根模式的說(shuō)法，正確的是（）。A、俄亥俄模式將領(lǐng)導(dǎo)行為分為員工取向和生產(chǎn)取向B、密歇根模式將領(lǐng)導(dǎo)行為分為關(guān)心人和工作管理C、工作管理和關(guān)心人均得分高的領(lǐng)導(dǎo)者，更能促使員工具有高的績(jī)效和工作滿(mǎn)意度D、員工取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與高績(jī)效和高滿(mǎn)足感相關(guān)E、生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與低績(jī)效和低滿(mǎn)足感相關(guān)正確答案：CDE22.關(guān)于股票增值權(quán)的說(shuō)法，正確的是（）。A、激勵(lì)對(duì)象無(wú)須現(xiàn)金付出B、無(wú)須證監(jiān)會(huì)審批C、適用于上市公司D、公司的現(xiàn)金壓力大E、激勵(lì)力度比較大，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果正確答案：ABCD23.下列選項(xiàng)中，屬于組織文化中精神層的是（）。A、職業(yè)道德B、人職制度C、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)D、精神風(fēng)貌E、企業(yè)名稱(chēng)正確答案：ACD24.關(guān)于職業(yè)興趣的說(shuō)法，正確的是（）。A、職業(yè)興趣是職業(yè)生涯選擇的決定性因素B、霍蘭德認(rèn)為職業(yè)興趣可以被分為現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型六種類(lèi)型C、處在六角模型中對(duì)角線上的類(lèi)型最為匹配D、職業(yè)興趣是個(gè)體對(duì)某種活動(dòng)或某種職業(yè)的喜好E、霍蘭德認(rèn)為職業(yè)環(huán)境也可以分為現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型六種類(lèi)型正確答案：ABDE25.根據(jù)我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)政策，關(guān)于股票期權(quán)的說(shuō)法，正確的是（）。A、行權(quán)價(jià)格應(yīng)為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前2日的公司標(biāo)的股票收盤(pán)價(jià)B、股票期權(quán)的等待期不得超過(guò)I年C、上市公司不得為激勵(lì)對(duì)象為了獲得行權(quán)資金而進(jìn)行的貸款提供擔(dān)保D、上市公司應(yīng)在定期報(bào)告公布前30日向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)E、股票期權(quán)的有效期不得超過(guò)10年正確答案：CE26.關(guān)于戰(zhàn)略的三個(gè)層次的說(shuō)法，正確的是（）。A、職能戰(zhàn)略主要回答憑借什么來(lái)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題B、人力資源戰(zhàn)略屬于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略C、組織戰(zhàn)略主要回答到哪里去競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題D、市場(chǎng)集中戰(zhàn)略屬于組織戰(zhàn)略E、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略?xún)訒r(shí)又稱(chēng)為經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,它主要回答如何進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題正確答案：ACE27.基于小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，該公司可以考慮采取的管理措施還有（）。A、不向員工提供績(jī)效反饋B、采用“基本年薪+年底分紅”的薪金模式C、員工參與新員工的甄選D、建立質(zhì)量監(jiān)督小組正確答案：CD28.下列指標(biāo)中，屬于學(xué)習(xí)與發(fā)展角度的是（）。A、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)循環(huán)期B、客戶(hù)保有率C、市場(chǎng)份額D、流程改進(jìn)效率E、新產(chǎn)品銷(xiāo)售比率正確答案：ADE29.知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核可綜合（）等角度的指標(biāo)來(lái)進(jìn)行。A、遞延型指標(biāo)B、風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)C、合作型指標(biāo)D、效率型指標(biāo)E、效益型指標(biāo)正確答案：ABDE30.關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的說(shuō)法，正確的是（）。A、學(xué)習(xí)評(píng)估可以采用完全相同的方法B、行為評(píng)估中最為常用的方法是行為評(píng)價(jià)量表C、結(jié)果評(píng)估是最重要的內(nèi)容，是最有說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)