2025年勞動法合規(guī)人員考試試卷及答案一、單選題（每題2分，共12分）

1.根據(jù)我國《勞動法》，以下哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利？

A.依法簽訂勞動合同的權(quán)利

B.參與企業(yè)民主管理的權(quán)利

C.享有社會保險和福利的權(quán)利

D.享有違法解除勞動合同的賠償權(quán)利

答案：D

2.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過以下哪個期限？

A.一個月

B.二個月

C.三個月

D.六個月

答案：B

3.以下哪項不屬于我國《勞動法》規(guī)定的工資支付保障？

A.按時足額支付工資

B.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C.不得克扣或者無故拖欠工資

D.可以根據(jù)勞動者表現(xiàn)調(diào)整工資

答案：D

4.我國《勞動法》規(guī)定，以下哪項不屬于女職工的特殊保護(hù)？

A.不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動

B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)

C.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動

D.不得安排女職工在懷孕期間從事有毒有害作業(yè)

答案：D

5.以下哪項不屬于我國《勞動法》規(guī)定的勞動者解除勞動合同的條件？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬

B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

C.用人單位違反國家規(guī)定，降低勞動者工資

D.勞動者本人提出解除勞動合同

答案：D

6.我國《勞動法》規(guī)定，以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同的情形？

A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動者本人提出解除勞動合同

答案：D

二、多選題（每題2分，共12分）

1.我國《勞動合同法》規(guī)定，以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同的情形？

A.用人單位使用勞動者

B.勞動者與用人單位協(xié)商一致

C.勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

D.勞動者與用人單位簽訂固定期限勞動合同

答案：A、B、C、D

2.以下哪些屬于我國《勞動法》規(guī)定的勞動者義務(wù)？

A.遵守勞動紀(jì)律

B.遵守職業(yè)道德

C.保守用人單位商業(yè)秘密

D.不得擅自離職

答案：A、B、C

3.我國《勞動法》規(guī)定，以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動法律責(zé)任？

A.侵害勞動者合法權(quán)益

B.違反國家規(guī)定，降低勞動者工資

C.侵害勞動者人身權(quán)益

D.違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定

答案：A、B、C、D

4.以下哪些屬于我國《勞動法》規(guī)定的女職工特殊保護(hù)措施？

A.不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動

B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)

C.不得安排女職工在懷孕期間從事有毒有害作業(yè)

D.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動

答案：A、B、C、D

5.以下哪些屬于我國《勞動法》規(guī)定的勞動者解除勞動合同的情形？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬

B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

C.用人單位違反國家規(guī)定，降低勞動者工資

D.勞動者本人提出解除勞動合同

答案：A、B、C

6.以下哪些屬于我國《勞動法》規(guī)定的用人單位解除勞動合同的情形？

A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動者本人提出解除勞動合同

答案：A、B、C

三、判斷題（每題2分，共12分）

1.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月。（）

答案：√

2.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資。（）

答案：√

3.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費(fèi)。（）

答案：√

4.我國《勞動法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（）

答案：√

5.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（）

答案：√

6.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者人身傷亡的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（）

答案：√

7.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位違反勞動合同約定，勞動者可以要求解除勞動合同。（）

答案：√

8.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者。（）

答案：√

9.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。（）

答案：√

10.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，為勞動者繳納失業(yè)保險費(fèi)。（）

答案：√

四、簡答題（每題4分，共16分）

1.簡述我國《勞動法》規(guī)定的勞動者基本權(quán)利。

答案：我國《勞動法》規(guī)定的勞動者基本權(quán)利包括：依法簽訂勞動合同的權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的權(quán)利、享有社會保險和福利的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、獲得勞動爭議處理的權(quán)利、法律規(guī)定的其他權(quán)利。

2.簡述我國《勞動法》規(guī)定的用人單位義務(wù)。

答案：我國《勞動法》規(guī)定的用人單位義務(wù)包括：依法簽訂勞動合同的義務(wù)、按時足額支付工資的義務(wù)、依法繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)、提供勞動條件的義務(wù)、保障勞動者休息休假的權(quán)利、保障勞動者職業(yè)安全健康的義務(wù)、提供職業(yè)技能培訓(xùn)的義務(wù)、處理勞動爭議的義務(wù)、法律規(guī)定的其他義務(wù)。

3.簡述我國《勞動法》規(guī)定的女職工特殊保護(hù)措施。

答案：我國《勞動法》規(guī)定的女職工特殊保護(hù)措施包括：不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)；不得安排女職工在懷孕期間從事有毒有害作業(yè)；不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

4.簡述我國《勞動法》規(guī)定的勞動者解除勞動合同的條件。

答案：我國《勞動法》規(guī)定的勞動者解除勞動合同的條件包括：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件；用人單位違反國家規(guī)定，降低勞動者工資；勞動者本人提出解除勞動合同。

5.簡述我國《勞動法》規(guī)定的用人單位解除勞動合同的情形。

答案：我國《勞動法》規(guī)定的用人單位解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者本人提出解除勞動合同。

五、論述題（每題6分，共18分）

1.論述我國《勞動法》在保障勞動者合法權(quán)益方面的作用。

答案：我國《勞動法》在保障勞動者合法權(quán)益方面具有以下作用：

（1）明確規(guī)定了勞動者的基本權(quán)利，如依法簽訂勞動合同的權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的權(quán)利、享有社會保險和福利的權(quán)利等。

（2）規(guī)定了用人單位的義務(wù)，如依法簽訂勞動合同的義務(wù)、按時足額支付工資的義務(wù)、依法繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)等。

（3）明確了勞動爭議處理程序，保障勞動者在勞動爭議中依法維權(quán)。

（4）規(guī)定了用人單位違反勞動法規(guī)定的法律責(zé)任，對用人單位的違法行為進(jìn)行制裁。

2.論述我國《勞動法》在維護(hù)社會和諧穩(wěn)定方面的作用。

答案：我國《勞動法》在維護(hù)社會和諧穩(wěn)定方面具有以下作用：

（1）保障了勞動者的合法權(quán)益，減少了因勞動爭議而引發(fā)的社會矛盾。

（2）規(guī)范了勞動關(guān)系，促進(jìn)了用人單位與勞動者之間的和諧共處。

（3）推動了勞動就業(yè)，緩解了就業(yè)壓力，有利于社會穩(wěn)定。

（4）促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會提供了有力保障。

3.論述我國《勞動法》在促進(jìn)就業(yè)方面的作用。

答案：我國《勞動法》在促進(jìn)就業(yè)方面具有以下作用：

（1）保障了勞動者的合法權(quán)益，提高了勞動者的就業(yè)積極性。

（2）規(guī)范了勞動關(guān)系，為勞動者提供了良好的就業(yè)環(huán)境。

（3）促進(jìn)了勞動就業(yè)，緩解了就業(yè)壓力，有利于社會穩(wěn)定。

（4）推動了經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會提供了有力保障。

六、案例分析題（每題6分，共18分）

1.某公司員工小李在試用期內(nèi)，因工作失誤導(dǎo)致公司損失10萬元。公司以小李試用期表現(xiàn)不合格為由，解除與其簽訂的勞動合同。小李不服，向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。請分析此案。

答案：本案中，公司解除與小李簽訂的勞動合同存在以下問題：

（1）公司未按照《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知小李。

（2）公司未提供充分證據(jù)證明小李試用期表現(xiàn)不合格，違反了《勞動合同法》的規(guī)定。

（3）公司解除勞動合同的理由不充分，不符合《勞動合同法》的規(guī)定。

2.某公司女職工小王懷孕期間，公司以小王無法勝任原工作為由，將其調(diào)至其他崗位。小王認(rèn)為公司侵犯其合法權(quán)益，向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。請分析此案。

答案：本案中，公司對小王的處理存在以下問題：

（1）公司未按照《勞動法》的規(guī)定，不得安排女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)從事有毒有害作業(yè)。

（2）公司未按照《勞動法》的規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

（3）公司未按照《勞動法》的規(guī)定，不得安排女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)從事不適合其身體狀況的工作。

3.某公司員工小張在上班途中發(fā)生交通事故，導(dǎo)致腿部骨折。公司以小張非因工負(fù)傷為由，拒絕支付其醫(yī)療費(fèi)用。小張不服，向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。請分析此案。

答案：本案中，公司對小張的處理存在以下問題：

（1）公司未按照《勞動法》的規(guī)定，為勞動者購買工傷保險。

（2）公司未按照《勞動法》的規(guī)定，承擔(dān)勞動者因工負(fù)傷的賠償責(zé)任。

（3）公司未按照《勞動法》的規(guī)定，為勞動者提供必要的醫(yī)療救治。

本次試卷答案如下：

一、單選題

1.D解析：勞動者的基本權(quán)利包括依法簽訂勞動合同、參與民主管理、享有社會保險和福利、獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、獲得勞動爭議處理以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。違法解除勞動合同的賠償權(quán)利不屬于基本權(quán)利。

2.B解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

3.D解析：《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。不得克扣或拖欠工資是工資支付的基本保障。

4.D解析：《勞動法》第五十九條規(guī)定，禁止安排女職工在懷孕期間從事對本人和胎兒有危害的工作。有毒有害作業(yè)屬于危害工作。

5.D解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的情形包括用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、未按照勞動合同約定提供勞動條件、違反國家規(guī)定降低勞動者工資等。

6.D解析：《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職、患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作等，不包括勞動者本人提出解除勞動合同。

二、多選題

1.A、B、C、D解析：《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。無論勞動合同期限長短，都應(yīng)簽訂書面合同。

2.A、B、C解析：《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德、保守用人單位商業(yè)秘密。

3.A、B、C、D解析：《勞動法》第九十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定侵犯勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括侵害勞動者合法權(quán)益、違反國家規(guī)定降低勞動者工資、侵害勞動者人身權(quán)益、違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定等。

4.A、B、C、D解析：《勞動法》第五十九條至第六十三條規(guī)定了女職工的特殊保護(hù)措施，包括不得安排從事有害作業(yè)、不得安排從事不適合孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工作等。

5.A、B、C解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定了勞動者可以解除勞動合同的情形，包括用人單位未按時足額支付勞動報酬、未提供勞動條件、違反國家規(guī)定降低工資等。

6.A、B、C解析：《勞動合同法》第四十條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，包括勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職、患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作等。

三、判斷題

1.√解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

2.√解析：《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

3.√解析：《勞動法》第七十條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

4.√解析：《勞動法》第六十一條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

5.√解析：《勞動法》第五十九條規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

6.√解析：《勞動法》第九十二條規(guī)定，用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者人身傷亡的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

7.√解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的情形包括用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、未按照勞動合同約定提供勞動條件等。

8.√解析：《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位依照本法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

9.√解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者依照本法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

10.√解析：《勞動法》第七十條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，包括失業(yè)保險費(fèi)。

四、簡答題

1.勞動者的基本權(quán)利包括依法簽訂勞動合同的權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的權(quán)利、享有社會保險和福利的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、獲得勞動爭議處理的權(quán)利、法律規(guī)定的其他權(quán)利。

2.用人單位的義務(wù)包括依法簽訂勞動合同的義務(wù)、按時足額支付工資的義務(wù)、依法繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)、提供勞動條件的義務(wù)、保障勞動者休息休假的權(quán)利、保障勞動者職業(yè)安全健康的義務(wù)、提供職業(yè)技能培訓(xùn)的義務(wù)、處理勞動爭議的義務(wù)、法律規(guī)定的其他義務(wù)。

3.女職工特殊保護(hù)措施包括不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動