安全及應急預案第一章安全及應急預案

1.安全生產(chǎn)的重要性

安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的基石，也是員工生命安全的基本保障。在任何行業(yè)，安全都是第一位的，只有確保了安全，才能談得上生產(chǎn)和發(fā)展。安全生產(chǎn)不僅關系到企業(yè)的經(jīng)濟效益，更關系到每個員工的生命安全和家庭幸福。因此，企業(yè)必須高度重視安全生產(chǎn)，建立健全安全管理體系，加強安全教育培訓，提高員工的安全意識和技能。

2.安全生產(chǎn)管理的核心要素

安全生產(chǎn)管理涉及多個核心要素，包括安全制度建設、風險評估、隱患排查、安全培訓、應急演練等。首先，企業(yè)需要建立完善的安全制度，明確各級人員的安全責任，確保每個環(huán)節(jié)都有章可循。其次，風險評估是安全生產(chǎn)管理的重要環(huán)節(jié)，通過對生產(chǎn)過程中可能存在的風險進行評估，可以提前采取預防措施，降低事故發(fā)生的概率。此外，隱患排查是發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患的關鍵，企業(yè)應定期進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并整改問題。最后，安全培訓和應急演練可以提高員工的安全意識和應急處理能力，確保在發(fā)生事故時能夠迅速、有效地應對。

3.安全生產(chǎn)事故的類型及預防措施

安全生產(chǎn)事故主要包括機械傷害、火災爆炸、中毒窒息、觸電、高處墜落等類型。針對不同類型的事故，企業(yè)應采取相應的預防措施。例如，機械傷害可以通過加強設備維護、設置安全防護裝置、限制不相關人員接觸危險設備來預防；火災爆炸可以通過禁止明火、使用防爆設備、定期檢查消防設施來預防；中毒窒息可以通過提供良好的通風環(huán)境、使用個人防護用品、定期檢測空氣質量來預防；觸電可以通過安裝漏電保護裝置、使用絕緣工具、加強電氣設備維護來預防；高處墜落可以通過設置安全防護欄桿、使用安全帶、提供安全培訓來預防。通過這些措施，可以有效降低事故發(fā)生的概率，保障員工的生命安全。

4.應急預案的制定與實施

應急預案是企業(yè)應對突發(fā)事件的重要工具，其制定和實施至關重要。首先，企業(yè)應根據(jù)可能發(fā)生的突發(fā)事件，如火災、地震、自然災害等，制定詳細的應急預案。預案應包括應急組織機構、職責分工、應急流程、物資準備、通訊聯(lián)絡等內容。其次，企業(yè)應定期組織應急演練，讓員工熟悉應急流程，提高應急處理能力。在發(fā)生突發(fā)事件時，企業(yè)應迅速啟動應急預案，確保能夠及時、有效地應對，最大限度地減少損失。此外，企業(yè)還應建立應急評估機制，對每次應急演練和突發(fā)事件處理進行評估，總結經(jīng)驗教訓，不斷完善應急預案。

5.安全生產(chǎn)責任人的職責

安全生產(chǎn)責任人是指在企業(yè)安全生產(chǎn)管理中負有主要責任的人員，如企業(yè)主要負責人、安全管理人員等。他們的職責主要包括制定安全管理制度、組織安全教育培訓、進行風險評估和隱患排查、監(jiān)督安全措施的實施、處理安全生產(chǎn)事故等。安全生產(chǎn)責任人必須具備豐富的安全知識和經(jīng)驗，能夠識別和控制生產(chǎn)過程中的安全風險，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)。此外，他們還應定期檢查安全制度的執(zhí)行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，確保安全生產(chǎn)工作的持續(xù)改進。通過明確安全生產(chǎn)責任人的職責，可以有效提高企業(yè)的安全管理水平，保障員工的生命安全。

第二章安全生產(chǎn)法律法規(guī)

1.國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)概述

國家對安全生產(chǎn)有嚴格的法律法規(guī)要求，這些法律法規(guī)是保障員工生命安全和健康、預防生產(chǎn)事故的重要依據(jù)。比如《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》就是一部基礎性的法律，它規(guī)定了企業(yè)必須遵守的安全生產(chǎn)原則和責任，要求企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)責任制，確保安全生產(chǎn)投入，進行安全教育培訓，排查治理安全隱患等。除了《安全生產(chǎn)法》，還有《消防法》、《道路交通安全法》等行業(yè)特定的法律法規(guī)，這些法律共同構成了安全生產(chǎn)的法律體系，企業(yè)必須嚴格遵守。

2.企業(yè)安全生產(chǎn)的主要法律責任

如果企業(yè)違反了安全生產(chǎn)法律法規(guī)，將會承擔相應的法律責任。這些責任主要包括行政責任、民事責任和刑事責任。行政責任是指政府相關部門對企業(yè)進行罰款、停產(chǎn)整頓等行政處罰；民事責任是指企業(yè)因安全事故對受害者進行賠償；刑事責任是指企業(yè)負責人或直接責任人因重大安全事故被追究刑事責任，甚至可能被判處刑罰。因此，企業(yè)必須高度重視安全生產(chǎn)法律法規(guī)，避免因違法行為而承擔法律責任。

3.安全生產(chǎn)標準化建設

安全生產(chǎn)標準化是企業(yè)提升安全管理水平的重要手段。通過建立安全生產(chǎn)標準化體系，企業(yè)可以系統(tǒng)化地規(guī)范安全生產(chǎn)管理，提高安全績效。安全生產(chǎn)標準化包括基礎管理、現(xiàn)場管理、應急管理等多個方面，企業(yè)需要按照標準的要求，完善安全管理制度，加強現(xiàn)場安全管理，提高應急處理能力。通過安全生產(chǎn)標準化建設，企業(yè)可以更好地預防安全事故，保障員工的生命安全。

4.安全生產(chǎn)許可制度

某些行業(yè)或項目需要取得安全生產(chǎn)許可證才能進行生產(chǎn)經(jīng)營活動。比如建筑施工、礦山開采等行業(yè)，必須獲得安全生產(chǎn)許可證，才能合法運營。安全生產(chǎn)許可證的申請和管理由政府相關部門負責，企業(yè)需要滿足一系列安全生產(chǎn)條件，才能獲得許可證。獲得許可證后，企業(yè)還需要定期接受政府部門的監(jiān)督檢查，確保持續(xù)符合安全生產(chǎn)要求。安全生產(chǎn)許可制度是保障行業(yè)安全生產(chǎn)的重要措施。

5.安全生產(chǎn)監(jiān)督與檢查

政府相關部門對企業(yè)的安全生產(chǎn)進行監(jiān)督與檢查，以確保企業(yè)遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)。安全生產(chǎn)監(jiān)督與檢查包括日常巡查、專項檢查、事故調查等多種形式。在日常巡查中，監(jiān)管部門會檢查企業(yè)的安全生產(chǎn)條件、安全管理制度落實情況等；在專項檢查中，會針對特定行業(yè)或問題進行深入檢查；在事故調查中，會調查事故原因，追究相關責任人的責任。企業(yè)必須積極配合政府部門的監(jiān)督與檢查，及時整改發(fā)現(xiàn)的問題，確保安全生產(chǎn)。

第三章安全生產(chǎn)責任體系

1.企業(yè)主要負責人安全責任

企業(yè)主要負責人，比如老板或者總經(jīng)理，對公司的安全生產(chǎn)負總責。這意味著他們得像個大管家一樣，把安全生產(chǎn)放在心上，抓在手里。具體來說，他們要親自制定安全規(guī)矩，錢要往安全上投，人員要培訓，設備要檢查，出事了要帶頭負責。簡單說，安全搞不好，他可是第一責任人。

2.安全管理人員職責

安全管理人員就像是公司里的安全監(jiān)督員，他們專門負責檢查安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。他們要懂安全知識，會檢查隱患，督促員工遵守安全規(guī)定，還得組織培訓和演練。說白了，就是時刻繃緊安全這根弦，確保大家都能安全工作。

3.各崗位員工安全職責

每個員工都有自己的安全責任，不能光顧著干活，把安全忘了。他們要熟悉自己崗位的安全操作規(guī)程，正確使用安全防護用品，發(fā)現(xiàn)不安全的情況要報告，不能自己偷偷干危險的事。安全是大家的事，每個人都要參與進來。

4.安全生產(chǎn)責任制落實

安全生產(chǎn)責任制不是掛墻上看的，而是要真正落實到行動上。公司要明確每個層級、每個崗位的安全責任，讓大家知道自己的責任是什么，該怎么做。還要定期檢查責任制執(zhí)行情況，看大家有沒有按規(guī)矩辦事，如果發(fā)現(xiàn)有問題，要及時糾正。只有這樣，才能真正把安全責任落到實處。

5.安全責任考核與獎懲

公司要定期考核大家的安全責任履行情況，該獎勵的獎勵，該懲罰的懲罰。表現(xiàn)好的員工要給予表揚，做得不好的要批評教育，甚至處罰。通過獎懲，可以提高大家的安全意識，促使大家認真履行安全責任。這就像考試一樣，考好了有獎勵，考不好要受罰，這樣才能激勵大家不斷進步。

第四章安全教育培訓

1.安全教育培訓的重要性

安全教育培訓就像給員工上安全課，讓他們知道怎么干活才安全。這很重要，因為很多人可能剛開始工作時不懂得哪些是危險操作，或者不知道怎么正確使用防護用品。通過培訓，可以讓他們了解安全知識，掌握安全技能，從而避免發(fā)生事故，保護自己不被傷害。

2.安全教育培訓的內容

安全教育培訓的內容很多，比如要講公司的安全規(guī)章制度，告訴員工有哪些是必須遵守的；要講崗位的安全操作規(guī)程，教他們怎么正確操作機器設備；還要講如何使用安全防護用品，比如安全帽、手套、護目鏡等；另外，還要教他們怎么處理緊急情況，比如著火了怎么辦，有人受傷了怎么急救?？傊?，要把能想到的安全問題都告訴他們。

3.安全教育培訓的形式

安全教育培訓不是光靠老師講課就行，可以采取多種形式。比如可以請專家來講課，也可以組織員工看安全視頻，還可以進行實際操作演練，比如模擬著火情況讓大家練習使用滅火器。還可以搞一些安全知識競賽，讓大家在玩中學。多種形式結合，效果會更好。

4.新員工安全教育培訓

新員工剛來公司，對什么都不知道，所以安全教育培訓對他們來說尤其重要。公司要安排專門的時間對他們進行培訓，讓他們了解公司的安全文化，掌握必要的安全知識和技能，通過考核后才能上崗。這就像新兵入伍要先進行訓練一樣，目的是讓他們一開始就樹立安全意識。

5.在崗員工安全教育培訓

安全教育培訓不是只對新員工搞，已經(jīng)在崗位上的員工也要定期進行培訓。因為安全知識需要不斷鞏固，而且工作環(huán)境或者操作流程可能會變化，需要及時更新知識。比如可以定期組織安全會議，或者進行簡單的安全操作演示，讓員工始終保持警惕，不斷提高安全意識和能力。

第五章安全隱患排查與治理

1.安全隱患的定義與分類

安全隱患就是工作場所里那些可能發(fā)生事故的危險點或者不安全因素。比如，機器有壞掉的零件，電線裸露著，通道堆滿了東西，或者安全警示標志沒掛好，這些都屬于安全隱患。安全隱患可以分成好幾種，有明擺著的、顯而易見的，比如地面有油污；也有隱藏的、不容易發(fā)現(xiàn)的，比如設備內部的故障。不管哪種，都得趕緊處理。

2.安全隱患排查的方法

排查安全隱患得有章法，不能光靠走馬觀花看看。常用的方法有安全檢查表，就是列好各種項目，逐項對照檢查；還有現(xiàn)場巡查，安全員或者管理人員經(jīng)常到現(xiàn)場轉轉，看看有沒有什么不對勁的地方；還可以發(fā)動員工，讓他們隨時發(fā)現(xiàn)問題報告；必要時還可以請專家來幫忙檢查?？傊?，要多看、多聽、多問、多查，把隱患都找出來。

3.安全隱患治理的流程

找到安全隱患后，不能放任不管，要按照一定的流程來治理。首先得記錄下隱患的具體情況，然后分析它產(chǎn)生的原因，看看是設備問題還是人員問題。接下來，根據(jù)隱患的嚴重程度，制定整改措施，比如是修理設備、清理現(xiàn)場，還是加強培訓。安排專人負責整改，并設定完成時限。整改完成后，還要檢查效果，確保隱患真的被解決了，沒造成新的問題。這個流程要走完，不能虎頭蛇尾。

4.安全隱患的分級管理

不同的安全隱患危害程度不一樣，治理的優(yōu)先級也不同，所以需要進行分級管理。一般會把隱患分成重大隱患、較大隱患、一般隱患等幾級。重大隱患就是可能造成傷亡事故或者重大經(jīng)濟損失的，必須馬上整改，公司領導要親自過問。一般隱患相對來說危險小一些，可以在規(guī)定時間內完成整改。通過分級管理，可以集中資源先解決最危險的問題。

5.安全隱患治理的投入與效果評估

治理安全隱患需要投入人力、物力、財力，公司得保證有足夠的資源來解決問題。不能為了省錢而拖延整改，那得不償失。治理完成后，還要評估效果，看看是不是真正降低了事故風險?？梢酝ㄟ^統(tǒng)計事故發(fā)生率、員工反饋等方式來評估。只有證明治理措施有效了，才算真正完成了任務，否則還得繼續(xù)改進。

第六章應急預案與演練

1.應急預案的編制要點

應急預案就像是發(fā)生緊急情況時的的行動指南，得提前編好。編制的時候，得先想好可能發(fā)生什么緊急情況，比如火災、停電、有人受傷、甚至自然災害什么的。然后要明確怎么組織大家應對，誰負責什么，從哪里撤離，怎么聯(lián)系外面的人幫忙。預案要具體，讓人一看就知道該怎么做，不能含糊不清。還得根據(jù)實際情況定，不能照搬別的地方的。

2.應急預案的內容與結構

一個完整的應急預案，通常得包含幾個部分。首先是基本情況介紹，比如公司地址、有多少人、主要危險源是什么。然后是應急組織機構，誰當總指揮，下面設哪些小組，各自干啥。接著是具體的應急流程，比如火災了怎么報警、怎么疏散、怎么滅火；有人受傷了怎么急救、怎么送醫(yī)院。還要有應急物資和裝備清單，以及與外部救援力量的聯(lián)系方式。整個預案要條理清晰，方便使用。

3.應急預案的評審與修訂

應急預案編好了不是一成不變的，得定期看是不是合適。可以請專家來評審一下，看看有沒有考慮不周的地方。還要根據(jù)實際演練中發(fā)現(xiàn)的問題，或者發(fā)生了真實事故后的經(jīng)驗教訓，及時進行修訂。比如演練時發(fā)現(xiàn)通訊不暢，那就得改進聯(lián)絡方式；或者新買了設備，預案里就得加上怎么處理新設備相關的事故。這樣預案才能越來越實用。

4.應急演練的組織與實施

光有預案不夠，還得搞演練，讓大家熟悉流程。演練前要制定計劃，定好時間、地點、參加人員、演練場景啥的。演練的時候，要盡量模擬真實情況，檢驗預案的可行性，看看大家反應是不是快，配合是不是好。演練后要馬上進行評估，總結哪些做得好，哪些需要改進。通過不斷演練，才能在真有事的時候不慌亂，有效應對。

5.應急演練的效果評估與改進

演練完了不能就當個形式，得認真評估效果。要看是不是達到了預期目的，比如大家會不會使用滅火器，能不能按路線順利撤離。評估結果要反饋給每個人，特別是發(fā)現(xiàn)的問題要記錄下來。根據(jù)評估結果，要對預案或者演練計劃進行改進，比如加強某個環(huán)節(jié)的培訓，或者調整疏散路線。這樣才能通過演練真正提高應急能力。

第七章個人防護用品與設備

1.個人防護用品的種類與用途

個人防護用品，簡稱PPE，就是工人自己穿戴的，用來保護身體不受傷害的東西。種類挺多的，常見的有安全帽，主要是防止腦袋被東西砸到；防護眼鏡，用來擋住飛濺的碎片或者強光；安全鞋，鞋底防砸、防刺穿，鞋幫能保護腳踝；手套，根據(jù)工作需要，有的防割、有的絕緣、有的防化學品；還有安全帶，在高處作業(yè)時用來防止掉下去；呼吸防護器，比如口罩或者防毒面具，用來防止吸入有毒氣體或者粉塵?？傊?，就是針對不同危險，給身體的不同部位加上保護層。

2.個人防護用品的正確選擇與使用

買防護用品不能隨便挑，得選對適合自己工作和環(huán)境的。比如安全帽要選符合標準的，戴得正才能保護腦袋；防護眼鏡要看清楚是不是能防那種類型的傷害；安全鞋要確保尺寸合適，鞋底厚度夠；安全帶要選合格產(chǎn)品，掛得要牢固。更關鍵的是，買了之后要教會員工怎么正確使用。比如安全帽不能當坐墊，安全帶要高掛低用，呼吸防護器要選對型號并定期更換濾毒罐。用對了，才能起保護作用，用錯了反而可能出事。

3.個人防護用品的維護與保養(yǎng)

個人防護用品用久了或者用壞了，就得維護保養(yǎng)，不能一直用，以免保護失效。比如安全帽用了久了，可能會開裂或者變形，就不安全了，要及時更換。防護眼鏡的鏡片臟了或者刮花了，要清洗或者更換。安全鞋要定期檢查鞋底和鞋幫有沒有損壞。安全帶要定期檢查是否有磨損、斷裂，掛在牢固的點上。還要確保存放得當，避免日曬雨淋或者受到化學腐蝕。好好維護保養(yǎng)，能讓防護用品更長時間地保持有效。

4.個人防護用品的配備與管理

公司應該根據(jù)員工的工作崗位，免費提供足夠的個人防護用品。不能讓員工自己買，因為好的防護用品價格不便宜，而且要是出了事，員工自己承擔風險。配備的時候要考慮全面，什么崗位需要什么，數(shù)量要夠。還要建立管理制度，誰負責發(fā)放，怎么登記，什么時候檢查，確保每個需要的人都能領到并且用好。不能發(fā)下來就不管了，得跟安全使用掛鉤，比如不按規(guī)定佩戴，可能要受處罰。

5.個人防護用品的效果評估

提供個人防護用品只是第一步，關鍵看它是不是真的起到了保護作用?？梢酝ㄟ^事故統(tǒng)計來評估，比如戴了防護眼鏡后，眼睛受傷的事故是不是減少了。也可以通過檢查來評估，看看員工是不是都在正確使用。如果發(fā)現(xiàn)防護用品效果不好，可能是因為選錯了，或者員工沒學會怎么用，或者維護保養(yǎng)不到位。要根據(jù)評估結果，及時調整策略，比如加強培訓，改進管理，或者更換更有效的防護用品，確保它真正成為保護員工安全的屏障。

第八章特種作業(yè)人員管理

1.特種作業(yè)人員的定義與范圍

特種作業(yè)人員，簡單說就是干一些特別危險、技術要求高、容易出事故的工作的人員。比如電工，他們要操作電力，接觸高壓電很危險；焊工，焊接時會有弧光、高溫、煙塵，還有爆炸風險；起重工，操作吊車，稍微不小心就可能把東西砸到人或物；架子工，在高處搭設腳手架，一不小心就可能墜落；還有鍋爐工、壓力容器操作工等等。這些崗位都需要專門培訓，拿到相應的操作證才能干。

2.特種作業(yè)人員的安全培訓要求

因為特種作業(yè)風險大，所以對他們的培訓要求特別高。不能隨便找個沒經(jīng)驗的人就去干。上崗前，必須經(jīng)過系統(tǒng)的安全培訓，讓他們掌握必要的安全知識、操作技能和應急處置方法。而且這種培訓不能是走過場，要真學真會。培訓后，還要進行考核，合格了才能拿到操作證。以后還得定期進行復審和再培訓，比如每年或者每兩年要重新考一次，或者參加一定時長的培訓，防止技能生疏了或者忘記了安全規(guī)矩。

3.特種作業(yè)人員操作證的管理

特種作業(yè)人員拿到操作證后，這個證很重要，相當于特種作業(yè)的“資格證”。公司要好好管理這些證件，確保每個人都在有效期內，并且證上的照片和工作崗位是對應的。不能讓沒證的人冒充有證的人去操作危險設備。操作證過期了，必須先復審或者重新培訓，拿到新證后才能繼續(xù)上崗。還要建立臺賬，記錄每個人的證件情況、培訓復審記錄，方便查證。監(jiān)管部門也會定期檢查這些證件，沒證或者證件過期上崗是嚴重違規(guī)行為。

4.特種作業(yè)人員的日常監(jiān)督

即使他們拿到了操作證，平時干活的時候也不能完全放心。公司要對他們進行日常的監(jiān)督。比如看到他們是不是按規(guī)定操作，是不是使用了必要的防護措施，工作現(xiàn)場是不是符合安全要求。安全管理人員要經(jīng)常到現(xiàn)場看看，發(fā)現(xiàn)有問題要及時提醒、糾正。對于違章操作的行為，要嚴肅處理，不能因為是老員工就姑息。通過日常監(jiān)督，可以及時發(fā)現(xiàn)并制止不安全行為，防止事故發(fā)生。

5.特種作業(yè)人員的安全責任與激勵

特種作業(yè)人員因為崗位特殊，承擔的安全責任也更大。他們不僅要對自己負責，還要對別人和公司的財產(chǎn)負責。所以，要讓他們明白自己崗位的重要性，強化他們的安全意識。同時，公司也應該建立激勵機制，對那些安全表現(xiàn)好、長期嚴格遵守規(guī)章制度的特種作業(yè)人員給予表揚或者獎勵。比如發(fā)點安全獎金，或者作為評優(yōu)評先的依據(jù)。這樣可以調動他們的積極性，自覺遵守安全規(guī)定，成為安全生產(chǎn)的行家里手。

第九章職業(yè)健康與環(huán)境保護

1.職業(yè)健康的概念與重要性

職業(yè)健康就是指在工作場所里，既要保證安全生產(chǎn)，也要關心員工的身體健康。咱們干活不能光顧著掙錢，把身體搞壞了就什么都干不了了。有些工作環(huán)境本身就可能對健康有影響，比如粉塵多的地方，時間長了會得塵肺??；噪音大的地方，聽力會受損；接觸化學品或者放射線，可能會中毒或者得癌癥。所以，公司得采取措施，盡量減少這些對健康的不利影響，保障員工能健康工作，工作健康生活。

2.職業(yè)病危害因素的識別與評估

要保護員工的健康，首先得知道工作里有哪些可能危害健康的東西。這些東西叫職業(yè)病危害因素，比如前面說的粉塵、噪音、化學品，還有高溫、高濕、振動等等。公司得組織專家或者委托檢測機構，對自己的工作場所進行檢測，看看有哪些危害因素，濃度或者強度是多少，符不符合國家規(guī)定的標準。評估這些因素對員工健康可能造成的危害程度，這是做好職業(yè)健康工作的基礎。

3.職業(yè)健康監(jiān)護與檢查

識別了危害因素，還得關心員工接觸了這些因素后的身體狀況。職業(yè)健康監(jiān)護就是指定期對員工進行體檢。比如在崗期間要定期檢查，比如接觸粉塵的工人要查肺功能，接觸化學品的要查血常規(guī)或者肝功能。新員工上崗前也要做一次全面體檢，看看有沒有不適合這個崗位的疾病。發(fā)現(xiàn)有問題要及時處理，不能耽誤。通過體檢，可以早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或者健康損害，及時采取措施進行干預和治療。

4.職業(yè)病危害防護措施

發(fā)現(xiàn)了職業(yè)病危害因素，得想辦法把員工的接觸量降到標準以下。這需要采取多種防護措施。首先是工程控制，比如把產(chǎn)生粉塵的機器加裝吸塵裝置，把噪音大的設備隔起來。其次是管理控制，比如限制工人在有害環(huán)境里暴露的時間，實行輪班制。最后是個人防護，比如前面說的戴防塵口罩、耳塞、防護服、防護眼鏡等。這些措施要結合使用，不能光靠個人防護，技術和管理措施也要跟上，才能最大程度地保護員工健康。

5.環(huán)境保護與職業(yè)健康的關聯(lián)

工作場所的環(huán)境保護做得好不好，也直接關系到員工的健康。比如，如果廢氣、廢水處理不好，不僅污染了周圍的環(huán)境，工人長期吸到廢氣、喝到受污染的水，身體也會受到危害。而且，一個干凈、整潔、通風良好的工作環(huán)境，員工干活的時候心情也會更好，不容易疲勞，事故也可能更少。所以，公司既要保護環(huán)境，也要保護員工的健康，這兩者其實是相輔相成的，要把它們一起抓起來。

第十章安全文化建設

1.安全文化的概念與意義

安全文化簡單說，就是公司里大家對于安全的看法、態(tài)度和行為習慣。它不是掛起來的標語口號，而是融入到公司每個人的心里，成為一種共同的安全價值觀。