國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)第一章后面直接寫1.的內(nèi)容即可。

1.勞動(dòng)法律法規(guī)概述

勞動(dòng)法律法規(guī)是指國(guó)家為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而制定的一系列法律、法規(guī)和規(guī)章。這些法律法規(guī)涵蓋了勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等多個(gè)方面。了解勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說都非常重要，因?yàn)樗粌H能夠保障雙方的合法權(quán)益，還能夠維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

2.勞動(dòng)合同制度

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備必備條款，如用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

3.工作時(shí)間和休息休假

國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假作出了明確規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。此外，用人單位在延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律的規(guī)定，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利。

4.勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者的工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資水平應(yīng)當(dāng)在本地區(qū)同行業(yè)或者同等條件下勞動(dòng)者的工資水平的基礎(chǔ)上確定，并逐步提高。用人單位還應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

5.社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，旨在為勞動(dòng)者提供基本的生活保障。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

6.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指用人單位為保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全和健康而采取的一系列措施。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，采取必要的技術(shù)措施和管理措施，改善勞動(dòng)條件，防止勞動(dòng)過程中的事故和職業(yè)病的發(fā)生。用人單位還應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督勞動(dòng)者的安全操作。

第二章勞動(dòng)法律法規(guī)的主要內(nèi)容

1.勞動(dòng)合同的法律規(guī)定

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，法律規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的內(nèi)容。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備必備條款，如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同的約定，不得隨意變更或者解除勞動(dòng)合同。如果需要變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。

2.工作時(shí)間和休息休假的法律規(guī)定

國(guó)家對(duì)工作時(shí)間和休息休假有明確的法律規(guī)定，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和合法權(quán)益。法律規(guī)定了勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。此外，法律規(guī)定了加班時(shí)間的限制，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利。

3.勞動(dòng)報(bào)酬的法律規(guī)定

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的報(bào)酬，法律規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式、支付時(shí)間、支付標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容。法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者的工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資水平應(yīng)當(dāng)在本地區(qū)同行業(yè)或者同等條件下勞動(dòng)者的工資水平的基礎(chǔ)上確定，并逐步提高。用人單位還應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

4.社會(huì)保險(xiǎn)的法律規(guī)定

社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，旨在為勞動(dòng)者提供基本的生活保障。法律規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

5.勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定

勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指用人單位為保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全和健康而采取的一系列措施。法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，采取必要的技術(shù)措施和管理措施，改善勞動(dòng)條件，防止勞動(dòng)過程中的事故和職業(yè)病的發(fā)生。用人單位還應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督勞動(dòng)者的安全操作。

第三章勞動(dòng)法律法規(guī)的適用與執(zhí)行

1.勞動(dòng)法律法規(guī)的適用范圍

勞動(dòng)法律法規(guī)的適用范圍是指這些法律、法規(guī)和規(guī)章適用于哪些用人單位和勞動(dòng)者。一般來(lái)說，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法律法規(guī)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。適用范圍還涉及到不同類型的勞動(dòng)關(guān)系，如全日制與非全日制勞動(dòng)關(guān)系，以及不同形式的用工，如勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)等。

2.勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行機(jī)制

勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行機(jī)制是指通過哪些途徑和方式來(lái)確保法律法規(guī)的有效實(shí)施。主要執(zhí)行機(jī)制包括以下幾個(gè)方面：一是用人單位的自我約束，用人單位應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)營(yíng)，自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；二是勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督管理，勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違法行為進(jìn)行查處；三是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解仲裁，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁；四是人民法院的司法審判，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

3.勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督與檢查

勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督與檢查是指通過哪些機(jī)構(gòu)和方式來(lái)監(jiān)督用人單位是否遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。主要監(jiān)督與檢查機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)行政部門、工會(huì)組織和社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)行政部門通過勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍對(duì)用人單位進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)責(zé)令整改。工會(huì)組織通過代表勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)通過媒體曝光、公眾舉報(bào)等方式，對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行監(jiān)督。

4.違反勞動(dòng)法律法規(guī)的法律責(zé)任

違反勞動(dòng)法律法規(guī)的法律責(zé)任是指用人單位和勞動(dòng)者違反法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。主要包括行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。行政責(zé)任是指由勞動(dòng)行政部門對(duì)違法行為進(jìn)行行政處罰，如罰款、責(zé)令改正等。民事責(zé)任是指用人單位或者勞動(dòng)者因違法行為給對(duì)方造成損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。刑事責(zé)任是指用人單位的違法行為構(gòu)成犯罪時(shí)，依法追究刑事責(zé)任，如強(qiáng)迫勞動(dòng)、拖欠工資等行為可能構(gòu)成犯罪。

5.勞動(dòng)法律法規(guī)的救濟(jì)途徑

勞動(dòng)法律法規(guī)的救濟(jì)途徑是指勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過哪些途徑尋求幫助和救濟(jì)。主要包括以下幾個(gè)方面：一是向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位的違法行為，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)查處理；二是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；三是向人民法院提起訴訟，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟；四是向工會(huì)組織尋求幫助，工會(huì)組織可以代表勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和類型

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型主要包括因勞動(dòng)合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議，如工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等；因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、待遇的享受等；因勞動(dòng)紀(jì)律發(fā)生的爭(zhēng)議，如對(duì)勞動(dòng)者的紀(jì)律處分等；以及其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的爭(zhēng)議。了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和類型，有助于勞動(dòng)者和用人單位正確認(rèn)識(shí)和解決爭(zhēng)議。

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：一是合法原則，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定進(jìn)行；二是公正原則，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)公平公正，不得偏袒任何一方；三是及時(shí)原則，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行，不得拖延；四是調(diào)解原則，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行調(diào)解，引導(dǎo)雙方自愿達(dá)成協(xié)議；五是協(xié)商原則，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)雙方通過協(xié)商解決爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序主要包括以下幾個(gè)步驟：一是協(xié)商，勞動(dòng)者與用人單位可以自行協(xié)商解決爭(zhēng)議；二是調(diào)解，如果協(xié)商不成，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；三是仲裁，如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；四是訴訟，對(duì)于仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)有效的解決。

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指由第三方組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行調(diào)解，幫助雙方達(dá)成協(xié)議的一種方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以分為企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、基層人民調(diào)解和行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。企業(yè)內(nèi)部調(diào)解由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行，基層人民調(diào)解由基層人民調(diào)解組織進(jìn)行，行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由相應(yīng)的調(diào)解組織進(jìn)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公正的原則，調(diào)解協(xié)議具有法律約束力。

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，作出具有法律約束力的裁決的一種方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，仲裁裁決具有法律效力。勞動(dòng)者和用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益具有重要意義。

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指由人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理和判決的一種方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終途徑，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益具有重要作用。勞動(dòng)者和用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理，作出公正的判決。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、及時(shí)的原則，確保爭(zhēng)議得到公正解決。

第五章女職工和未成年工的特殊保護(hù)

1.女職工的特殊保護(hù)

女職工在生理上與男職工存在差異，因此在勞動(dòng)過程中需要得到特殊的保護(hù)。國(guó)家制定了一系列法律法規(guī)，對(duì)女職工在勞動(dòng)過程中的特殊需求進(jìn)行了規(guī)定。首先，女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期這四個(gè)特殊時(shí)期，用人單位不得安排從事勞動(dòng)強(qiáng)度較大的工作或者禁忌從事的作業(yè)。其次，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，一般不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。再次，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。哺乳期是指女職工生育后至嬰兒滿一周歲的期間，在這個(gè)期間，用人單位不得降低其工資，并應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

2.未成年工的特殊保護(hù)

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者，由于未成年人的身體發(fā)育尚未完全成熟，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，因此在勞動(dòng)過程中需要得到特殊的保護(hù)。國(guó)家制定了一系列法律法規(guī)，對(duì)未成年工的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行了規(guī)定。首先，用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。其次，未成年工的勞動(dòng)時(shí)間有特殊規(guī)定，不得安排未成年工延長(zhǎng)工作時(shí)間，未成年工每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工進(jìn)行定期的健康檢查，確保未成年工的身體健康。

3.特殊勞動(dòng)群體的保護(hù)

除了女職工和未成年工之外，國(guó)家還對(duì)其他一些特殊勞動(dòng)群體給予了特殊的保護(hù)。例如，對(duì)于殘疾人，用人單位在招用人員、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等方面應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)恼疹?，不得歧視。?duì)于傳染病病人、疑似傳染病病人，用人單位在安排工作時(shí)應(yīng)予以適當(dāng)處理，不得歧視。對(duì)于傳染病流行期間的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要的防護(hù)措施，保障勞動(dòng)者的健康安全。

4.特殊保護(hù)的法律責(zé)任

國(guó)家對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)有明確的法律規(guī)定，用人單位違反這些規(guī)定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位如果安排女職工從事禁忌從事的勞動(dòng)，或者違反女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)規(guī)定，將受到勞動(dòng)行政部門的處罰，如罰款、責(zé)令改正等。如果情節(jié)嚴(yán)重，還可能構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)于未成年工的特殊保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定，也將受到相應(yīng)的處罰，如罰款、責(zé)令改正等。這些法律責(zé)任的設(shè)定，旨在確保女職工和未成年工的合法權(quán)益得到有效保護(hù)，維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

第六章職業(yè)技能培訓(xùn)與教育

1.職業(yè)技能培訓(xùn)的重要性

職業(yè)技能培訓(xùn)是指為了提高勞動(dòng)者從事某種職業(yè)所需的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)而進(jìn)行的培訓(xùn)活動(dòng)。在現(xiàn)代社會(huì)，隨著科技的不斷進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，勞動(dòng)者的職業(yè)技能需要不斷更新和提升，才能適應(yīng)新的工作要求。職業(yè)技能培訓(xùn)對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)說，可以增加就業(yè)機(jī)會(huì)，提高收入水平，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值；對(duì)于用人單位來(lái)說，可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；對(duì)于國(guó)家來(lái)說，可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提升國(guó)家綜合實(shí)力。因此，職業(yè)技能培訓(xùn)非常重要，是促進(jìn)就業(yè)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段。

2.職業(yè)技能培訓(xùn)的體系

國(guó)家建立了較為完善的職業(yè)技能培訓(xùn)體系，包括政府主導(dǎo)的公共職業(yè)技能培訓(xùn)體系、企業(yè)自主開展的職業(yè)技能培訓(xùn)體系、社會(huì)組織參與的職業(yè)技能培訓(xùn)體系等。政府主導(dǎo)的公共職業(yè)技能培訓(xùn)體系主要由各級(jí)政府的勞動(dòng)保障部門、教育部門等機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，為勞動(dòng)者提供免費(fèi)的或者低成本的職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)。企業(yè)自主開展的職業(yè)技能培訓(xùn)體系主要由企業(yè)根據(jù)自身需要，自行組織或者委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。社會(huì)組織參與的職業(yè)技能培訓(xùn)體系主要由行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)等社會(huì)組織負(fù)責(zé)，為勞動(dòng)者提供專業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)。這個(gè)體系通過多種渠道、多種形式，為勞動(dòng)者提供職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)，滿足不同勞動(dòng)者的培訓(xùn)需求。

3.職業(yè)技能培訓(xùn)的內(nèi)容

職業(yè)技能培訓(xùn)的內(nèi)容非常廣泛，主要包括職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等。職業(yè)技能培訓(xùn)是指針對(duì)特定職業(yè)所需的專業(yè)技能進(jìn)行的培訓(xùn)，如電工、焊工、廚師等。職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)是指針對(duì)勞動(dòng)者綜合素質(zhì)進(jìn)行的培訓(xùn)，如溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、創(chuàng)新能力等。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是指針對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動(dòng)者進(jìn)行的培訓(xùn)，如創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)管理、創(chuàng)業(yè)實(shí)務(wù)等。不同的勞動(dòng)者根據(jù)自身需要，可以選擇不同的培訓(xùn)內(nèi)容，提升自身的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

4.職業(yè)技能培訓(xùn)的實(shí)施

職業(yè)技能培訓(xùn)的實(shí)施主要通過多種方式進(jìn)行，包括課堂教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)、在線培訓(xùn)等。課堂教學(xué)是指由教師通過理論講解的方式，向?qū)W員傳授知識(shí)和技能。實(shí)踐教學(xué)是指由教師通過實(shí)際操作的方式，向?qū)W員傳授技能。在線培訓(xùn)是指通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，為學(xué)員提供在線學(xué)習(xí)服務(wù)。不同的培訓(xùn)方式各有特點(diǎn)，可以滿足不同勞動(dòng)者的學(xué)習(xí)需求。在實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，還需要注重培訓(xùn)的質(zhì)量，確保培訓(xùn)效果。

5.職業(yè)技能培訓(xùn)的補(bǔ)貼政策

為了鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加職業(yè)技能培訓(xùn)，國(guó)家制定了一系列補(bǔ)貼政策，為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)補(bǔ)貼、生活費(fèi)補(bǔ)貼等。培訓(xùn)補(bǔ)貼是指政府對(duì)勞動(dòng)者參加職業(yè)技能培訓(xùn)給予的補(bǔ)貼，可以減輕勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)。生活費(fèi)補(bǔ)貼是指政府對(duì)參加職業(yè)技能培訓(xùn)的勞動(dòng)者給予的生活費(fèi)用補(bǔ)貼，可以保障勞動(dòng)者的基本生活。這些補(bǔ)貼政策可以激勵(lì)更多勞動(dòng)者參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提升自身的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

第七章勞動(dòng)保障監(jiān)察

1.勞動(dòng)保障監(jiān)察的概念和意義

勞動(dòng)保障監(jiān)察是指由勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違法行為進(jìn)行查處的活動(dòng)。勞動(dòng)保障監(jiān)察是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段，對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。通過勞動(dòng)保障監(jiān)察，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正用人單位的違法行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害，維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

2.勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)

勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括：一是宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，普及勞動(dòng)保障法律知識(shí)；二是監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；三是受理勞動(dòng)者投訴、舉報(bào)的勞動(dòng)保障違法行為；四是依法查處勞動(dòng)保障違法行為；五是法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過履行這些職責(zé)，可以有效維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位依法用工。

3.勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式

勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式主要包括現(xiàn)場(chǎng)檢查、書面審查、詢問調(diào)查等?，F(xiàn)場(chǎng)檢查是指勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作人員到用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，了解用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。書面審查是指勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作人員查閱用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、工資支付記錄等書面材料，了解用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。詢問調(diào)查是指勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作人員向用人單位的工作人員或者勞動(dòng)者了解情況，調(diào)查勞動(dòng)保障違法行為。通過這些方式，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以全面了解用人單位的勞動(dòng)保障情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為。

4.勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序

勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序主要包括立案、調(diào)查、處理、結(jié)案等步驟。立案是指勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到勞動(dòng)者投訴、舉報(bào)或者發(fā)現(xiàn)用人單位有勞動(dòng)保障違法行為時(shí)，依法決定是否對(duì)違法行為進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查是指勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作人員到用人單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查、書面審查、詢問調(diào)查等，收集證據(jù)，了解情況。處理是指勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依法對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處理，如責(zé)令改正、罰款等。結(jié)案是指勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)保障違法行為處理完畢后，案件程序終結(jié)。通過這些程序，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以依法、公正地處理勞動(dòng)保障違法行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

5.違反勞動(dòng)保障監(jiān)察的法律責(zé)任

用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。主要包括行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。行政責(zé)任是指由勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行行政處罰，如罰款、責(zé)令改正等。民事責(zé)任是指用人單位因違法行為給勞動(dòng)者造成損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。刑事責(zé)任是指用人單位的違法行為構(gòu)成犯罪時(shí)，依法追究刑事責(zé)任，如強(qiáng)迫勞動(dòng)、拖欠工資等行為可能構(gòu)成犯罪。通過這些法律責(zé)任的規(guī)定，可以有效地遏制用人單位的違法行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第八章勞動(dòng)法律法規(guī)的未來(lái)發(fā)展

1.新型用工模式的法律規(guī)制

隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新型用工模式不斷涌現(xiàn)，如外賣配送員、網(wǎng)約車司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)主播等。這些新型用工模式的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保障繳納等問題，給傳統(tǒng)的勞動(dòng)法律法規(guī)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。未來(lái)，需要進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)，明確新型用工模式的法律性質(zhì)，規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。例如，對(duì)于平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系，可以考慮引入“準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系”或“類勞動(dòng)關(guān)系”的概念，對(duì)平臺(tái)企業(yè)和從業(yè)者之間的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行界定，確保從業(yè)者能夠獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障。

2.勞動(dòng)法律法規(guī)的與時(shí)俱進(jìn)

勞動(dòng)法律法規(guī)需要根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況進(jìn)行不斷完善和修訂。隨著科技的進(jìn)步，人工智能、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)在勞動(dòng)領(lǐng)域的應(yīng)用越來(lái)越廣泛，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。未來(lái)，需要考慮如何規(guī)制算法管理、遠(yuǎn)程辦公等新型勞動(dòng)管理方式，保護(hù)勞動(dòng)者的隱私權(quán)、休息權(quán)等合法權(quán)益。同時(shí)，隨著人口老齡化的加劇，需要進(jìn)一步完善老年勞動(dòng)者的權(quán)益保障制度，鼓勵(lì)和支持老年人繼續(xù)參與社會(huì)勞動(dòng)，實(shí)現(xiàn)老有所為、老有所樂。

3.加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的國(guó)際交流與合作

在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，各國(guó)之間的勞動(dòng)法律法規(guī)交流與合作日益加強(qiáng)。未來(lái)，需要積極參與國(guó)際勞工組織的活動(dòng)，推動(dòng)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的制定和完善，維護(hù)我國(guó)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，需要加強(qiáng)與其他國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)交流與合作，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提升我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的水平和質(zhì)量。例如，可以與其他國(guó)家簽訂勞動(dòng)合作協(xié)議，互相承認(rèn)勞動(dòng)仲裁裁決，方便勞動(dòng)者維權(quán)；可以舉辦國(guó)際勞動(dòng)法律法規(guī)論壇，交流經(jīng)驗(yàn)，共同探討勞動(dòng)領(lǐng)域的新問題、新挑戰(zhàn)。

4.提高勞動(dòng)法律法規(guī)的公眾認(rèn)知度

勞動(dòng)法律法規(guī)的普及和宣傳對(duì)于保障勞動(dòng)者合法權(quán)益至關(guān)重要。未來(lái)，需要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育工作，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)能力?？梢酝ㄟ^多種渠道和方式，如電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等，宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，普及勞動(dòng)法律知識(shí)。可以開展勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校等活動(dòng)，向勞動(dòng)者和社會(huì)公眾宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，解答勞動(dòng)法律問題。通過這些宣傳教育活動(dòng)，可以提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)能力，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

5.完善勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解機(jī)制

勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解機(jī)制是指通過多種途徑和方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度體系，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。未來(lái)，需要進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解機(jī)制，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議解決效率，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議解決成本。可以加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，發(fā)揮調(diào)解在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的基礎(chǔ)作用；可以完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，提高仲裁效率，降低仲裁費(fèi)用；可以暢通勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟渠道，保障勞動(dòng)者通過訴訟維護(hù)自身合法權(quán)益。通過這些措施，可以構(gòu)建和諧高效的勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

第九章企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)

1.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的概念和作用

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是指用人單位根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況制定的，用于規(guī)范勞動(dòng)者勞動(dòng)行為、維護(hù)正常生產(chǎn)秩序、保障勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的內(nèi)部規(guī)范性文件。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位進(jìn)行勞動(dòng)管理的依據(jù)，對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是規(guī)范勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為，引導(dǎo)勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)任務(wù)；二是維護(hù)用人單位的管理秩序，保障用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；三是保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為勞動(dòng)者提供明確的勞動(dòng)條件和工作要求；四是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

2.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定原則

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：一是合法性原則，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章的強(qiáng)制性規(guī)定；二是合理性原則，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合理，符合實(shí)際情況，不得過于苛刻或者不合理；三是民主性原則，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽取職工意見；四是平等性原則，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)平等地適用于所有勞動(dòng)者，不得歧視任何一方。通過遵循這些原則，可以制定出合法合理、公平公正的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。

3.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的主要內(nèi)容

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容非常廣泛，主要包括以下幾個(gè)方面：一是勞動(dòng)合同管理制度，如勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定；二是勞動(dòng)報(bào)酬管理制度，如工資支付、獎(jiǎng)金發(fā)放、津貼補(bǔ)貼等方面的規(guī)定；三是工作時(shí)間與休息休假制度，如工作hours、休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假等方面的規(guī)定；四是勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，如勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)防護(hù)用品、職業(yè)病防治等方面的規(guī)定；五是獎(jiǎng)懲制度，如對(duì)勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)和處分等方面的規(guī)定；六是職工培訓(xùn)制度，如職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等方面的規(guī)定；七是其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的制度，如職工民主管理制度、職工文化活動(dòng)制度等。這些內(nèi)容構(gòu)成了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的主要內(nèi)容，涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。

4.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的管理與執(zhí)行

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的管理與執(zhí)行是企業(yè)勞動(dòng)管理的重要環(huán)節(jié)，對(duì)于確保企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的有效實(shí)施至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度的管理制度，明確勞動(dòng)規(guī)章制度的管理機(jī)構(gòu)、管理人員、管理職責(zé)等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)規(guī)章制度向全體勞動(dòng)者公示，確保勞動(dòng)者知曉。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度，不得隨意變更或者解除勞動(dòng)規(guī)章制度。對(duì)于違反勞動(dòng)規(guī)章制度的行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理，如給予警告、罰款、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等。通過加強(qiáng)勞動(dòng)規(guī)章制度的管理與執(zhí)行，可以確保勞動(dòng)規(guī)章制度的有效實(shí)施，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

5.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任

企業(yè)如果違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，制定或者實(shí)施違法的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。主要包括行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。行政責(zé)任是指由勞動(dòng)保障行政部門對(duì)企業(yè)的違法行為進(jìn)行行政處罰，如罰