騰訊員工紀律管理辦法一、引言親愛的騰訊家人們，大家好！在騰訊這個充滿創(chuàng)新與活力的大家庭里，我們共同為了夢想和目標而努力奮斗。良好的紀律是我們高效協(xié)作、實現(xiàn)共同愿景的重要保障。這份《騰訊員工紀律管理辦法》旨在為大家營造一個公平、公正、有序的工作環(huán)境，讓每一位員工都能在規(guī)范的框架內(nèi)充分發(fā)揮自己的才能。希望大家認真閱讀并遵守這些規(guī)定，讓我們攜手共創(chuàng)更加美好的未來。二、適用范圍本辦法適用于騰訊旗下所有在職員工，無論您身處哪個部門、從事何種崗位，都需要遵守本辦法的相關(guān)規(guī)定。我們鼓勵每一位員工將這些紀律要求融入到日常工作中，共同維護公司的良好形象和運營秩序。三、紀律管理的基本原則（一）公平公正原則在紀律管理過程中，我們將以公平、公正的態(tài)度對待每一位員工。無論是普通員工還是管理層，都將依據(jù)相同的標準進行管理和考核。不會因為個人職位、背景等因素而有所偏袒或歧視。希望大家相信公司的公正性，積極配合紀律管理工作。（二）教育與懲罰相結(jié)合原則我們更傾向于通過教育和引導的方式幫助大家遵守紀律。當出現(xiàn)違反紀律的情況時，我們會首先了解原因，給予員工解釋和改正的機會。但對于屢教不改或嚴重違反紀律的行為，也會采取相應的懲罰措施。我們希望大家能夠從錯誤中吸取教訓，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。（三）公開透明原則紀律管理的相關(guān)規(guī)定和處理結(jié)果將保持公開透明。公司會及時向員工傳達紀律管理的要求和動態(tài)，讓大家清楚了解自己的行為邊界。同時，對于違規(guī)行為的處理結(jié)果也會在一定范圍內(nèi)進行公示，接受大家的監(jiān)督。這樣可以增強紀律管理的公信力，讓大家更加自覺地遵守規(guī)定。四、工作紀律（一）考勤管理1.按時上下班是我們基本的職業(yè)素養(yǎng)。希望大家嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不遲到、不早退。如有特殊情況需要請假或調(diào)整工作時間，應提前按照公司的請假流程進行申請，獲得批準后方可執(zhí)行。2.我們鼓勵大家合理安排工作和休息時間，保持良好的工作狀態(tài)。對于無故曠工的行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。曠工不僅會影響個人的工作進度，也會對團隊的協(xié)作產(chǎn)生不利影響。3.公司采用先進的考勤系統(tǒng)進行考勤記錄。大家要妥善保管好自己的考勤設備或賬號，不得讓他人代打卡或幫助他人打卡。這種行為違反了考勤紀律，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。（二）工作態(tài)度與效率1.積極主動的工作態(tài)度是我們?nèi)〉贸晒Φ年P(guān)鍵。希望大家對待工作充滿熱情，勇于承擔責任，遇到問題不推諉、不拖延。在團隊合作中，要相互支持、相互配合，共同完成工作任務。2.我們鼓勵大家不斷提升自己的工作效率，合理安排工作時間和任務。在保證工作質(zhì)量的前提下，盡量按時或提前完成工作任務。對于工作效率低下且不積極改進的員工，公司會給予相應的指導和幫助。3.保持良好的工作狀態(tài)和精神風貌也是很重要的。在工作時間內(nèi)，要專注于工作，不做與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻等。這些行為不僅會影響自己的工作效率，也會對周圍的同事產(chǎn)生不良影響。（三）保密紀律1.騰訊作為一家科技企業(yè)，擁有大量的商業(yè)機密和用戶信息。保護這些機密和信息是我們每一位員工的重要責任。希望大家嚴格遵守公司的保密制度，不泄露公司的商業(yè)機密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.在與外部人員交流時，要注意保護公司的隱私。未經(jīng)授權(quán)，不得向他人透露公司的重要信息。對于涉及保密內(nèi)容的文件和資料，要妥善保管，不得隨意丟棄或泄露。3.如果因為工作需要接觸到保密信息，要嚴格按照規(guī)定的流程和權(quán)限進行操作。離職時，要將所有涉及保密內(nèi)容的文件和資料交還給公司，并簽署保密協(xié)議，繼續(xù)履行保密義務。（四）辦公秩序1.保持辦公環(huán)境的整潔和安靜是我們共同的責任。希望大家每天上班前整理好自己的辦公區(qū)域，保持桌面整潔、文件擺放有序。在辦公區(qū)域內(nèi)，要輕聲交談，避免大聲喧嘩，以免影響他人的工作。2.愛護公司的辦公設備和設施。合理使用電腦、打印機、復印機等設備，發(fā)現(xiàn)設備故障及時報修。不得隨意損壞或挪用公司的辦公設備和物品。3.遵守公司的公共區(qū)域管理規(guī)定。在食堂、會議室、茶水間等公共區(qū)域，要遵守秩序，愛護公共設施，保持環(huán)境整潔。五、行為規(guī)范（一）廉潔自律1.我們倡導廉潔奉公的職業(yè)操守。希望大家在工作中保持清正廉潔，不接受供應商、客戶或其他利益相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品等不正當利益。這種行為不僅違反了職業(yè)道德，也會損害公司的利益和聲譽。2.在與業(yè)務合作伙伴交往時，要遵循公平、公正、公開的原則，不得利用職務之便為自己或他人謀取私利。如果收到禮品或其他好處，應及時向公司報告，并按照公司的規(guī)定進行處理。3.公司會定期開展廉潔教育活動，希望大家積極參與，增強廉潔意識。對于違反廉潔自律規(guī)定的行為，公司將依法依規(guī)進行嚴肅處理。（二）尊重與包容1.在騰訊這個多元化的大家庭里，我們尊重每一位員工的個性、文化背景和觀點。希望大家相互尊重、相互理解，避免因為種族、性別、宗教信仰、年齡等因素而產(chǎn)生歧視或偏見。2.在團隊合作中，要善于傾聽他人的意見和建議，尊重他人的工作成果。當出現(xiàn)分歧時，要通過溝通和協(xié)商的方式解決問題，避免發(fā)生爭吵或沖突。3.我們鼓勵大家積極營造一個包容、和諧的工作氛圍。對于不尊重他人、惡意攻擊或侮辱他人的行為，公司將進行嚴肅處理。（三）遵守法律法規(guī)1.作為公司的一員，我們要遵守國家的法律法規(guī)和社會公德。在工作和生活中，不得從事違法犯罪活動，不得參與非法組織或活動。2.遵守行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和政策要求也是我們的義務。在開展業(yè)務活動時，要確保符合相關(guān)規(guī)定，不得從事違規(guī)經(jīng)營或不正當競爭行為。3.如果發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部存在違法違規(guī)行為，希望大家及時向公司相關(guān)部門報告。公司會保護舉報人的權(quán)益，并對舉報情況進行調(diào)查處理。六、紀律處分（一）處分種類1.警告：對于初次違反紀律且情節(jié)較輕的行為，公司會給予警告處分。希望受到警告處分的員工能夠及時認識到自己的錯誤，積極改正。2.記過：對于違反紀律情節(jié)較為嚴重或多次違反紀律的行為，公司會給予記過處分。記過處分會記錄在個人的工作檔案中，對個人的職業(yè)發(fā)展可能會產(chǎn)生一定的影響。3.降職降薪：對于嚴重違反紀律，給公司造成較大損失或影響的行為，公司會根據(jù)情況給予降職降薪處分。這是一種較為嚴厲的處分措施，希望大家能夠引以為戒。4.解除勞動合同：對于嚴重違反法律法規(guī)或公司紀律，給公司造成重大損失或惡劣影響的行為，公司將解除與員工的勞動合同。這是最嚴厲的處分措施，希望大家不要觸碰這條紅線。（二）處分程序1.當發(fā)現(xiàn)員工違反紀律時，相關(guān)部門會進行調(diào)查核實，收集證據(jù)。在調(diào)查過程中，會充分聽取員工的陳述和申辯，確保處理結(jié)果的公平公正。2.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，公司會按照規(guī)定的程序和權(quán)限進行處分決定。處分決定會以書面形式通知員工，并說明處分的原因和依據(jù)。3.員工如果對處分決定有異議，可以在規(guī)定的時間內(nèi)提出申訴。公司會對申訴進行復查，并將復查結(jié)果及時反饋給員工。七、獎勵機制（一）獎勵種類1.榮譽獎勵：包括優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊、創(chuàng)新獎等。獲得榮譽獎勵的員工和團隊將得到公司的公開表彰和認可，這是對大家工作成績的高度肯定。2.物質(zhì)獎勵：如獎金、獎品等。公司會根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻給予相應的物質(zhì)獎勵，激勵大家更加努力地工作。3.晉升機會：對于表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的員工，公司會提供更多的晉升機會，讓大家在職業(yè)發(fā)展道路上不斷前進。（二）獎勵條件1.遵守公司紀律，工作態(tài)度積極，表現(xiàn)優(yōu)秀。2.在工作中取得顯著的成績，為公司創(chuàng)造了較大的價值。3.具有創(chuàng)新精神，提出了有價值的建議或解決方案，推動了公司的發(fā)展。4.在團隊合作中發(fā)揮了積極的作用，幫助團隊解決了困難，提升了團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。（三）獎勵程序1.各部門可以根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)績，向公司推薦優(yōu)秀員工和團隊。推薦時要提供詳細的事跡和證明材料。2.公