2025年勞動保障協(xié)理員（中級）考試試卷：勞動保障政策執(zhí)行與社會保障制度完善措施考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.勞動保障協(xié)理員的主要職責(zé)不包括以下哪項？A.負責(zé)勞動保障政策的宣傳和普及B.處理勞動爭議和調(diào)解糾紛C.管理勞動保障基金D.組織勞動保障培訓(xùn)2.以下哪項不屬于我國社會保障制度的基本內(nèi)容？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.教育保險3.勞動保障政策執(zhí)行過程中，以下哪項行為是違法的？A.嚴(yán)格執(zhí)行勞動保障政策B.對違反勞動保障政策的行為進行糾正C.擅自調(diào)整勞動保障政策D.及時向上級匯報勞動保障政策執(zhí)行情況4.我國勞動保障制度的核心原則是：A.保障勞動者權(quán)益B.促進就業(yè)C.維護社會穩(wěn)定D.保障企業(yè)利益5.以下哪項不屬于我國社會保障制度的范疇？A.養(yǎng)老保險B.工傷保險C.生育保險D.房地產(chǎn)稅6.勞動保障協(xié)理員在執(zhí)行勞動保障政策時，應(yīng)遵循以下哪個原則？A.公正、公平、公開B.寬嚴(yán)相濟C.以企業(yè)利益為重D.以地方利益為重7.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員應(yīng)具備的基本素質(zhì)？A.法律知識B.溝通能力C.組織協(xié)調(diào)能力D.娛樂能力8.我國勞動保障制度的發(fā)展歷程中，哪個階段被稱為“勞動保障制度改革的攻堅階段”？A.1980年代B.1990年代C.2000年代D.2010年代9.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則？A.尊重事實B.尊重當(dāng)事人C.以法律為準(zhǔn)繩D.以和解為主10.我國社會保障制度的宗旨是：A.保障人民基本生活B.促進社會和諧C.維護社會穩(wěn)定D.以上都是二、判斷題要求：請判斷下列各題的正誤，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動保障協(xié)理員有權(quán)對違反勞動保障政策的行為進行處罰。（）2.我國社會保障制度的目標(biāo)是保障全體人民的基本生活。（）3.勞動保障協(xié)理員在執(zhí)行勞動保障政策時，可以自行調(diào)整政策內(nèi)容。（）4.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)堅持以法律為準(zhǔn)繩。（）5.我國勞動保障制度的核心是維護勞動者權(quán)益。（）6.勞動保障協(xié)理員在執(zhí)行勞動保障政策時，可以不遵守法定程序。（）7.我國社會保障制度的完善措施包括提高社會保障水平、擴大社會保障覆蓋面等。（）8.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以采用和解的方式解決爭議。（）9.我國勞動保障制度的發(fā)展目標(biāo)是實現(xiàn)全民社會保障。（）10.勞動保障協(xié)理員在執(zhí)行勞動保障政策時，應(yīng)注重政策的宣傳和普及。（）三、簡答題要求：請簡要回答下列問題。1.簡述勞動保障協(xié)理員在執(zhí)行勞動保障政策時應(yīng)遵循的原則。2.簡述我國社會保障制度的主要內(nèi)容和作用。3.簡述我國勞動保障制度的發(fā)展歷程。4.簡述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則。5.簡述我國社會保障制度的完善措施。四、論述題要求：結(jié)合實際案例，論述勞動保障協(xié)理員在推動社會保障制度完善中的重要作用。五、案例分析題要求：閱讀以下案例，回答問題。案例：某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員。在裁員過程中，企業(yè)未按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金，引發(fā)了員工的強烈不滿。作為該企業(yè)的勞動保障協(xié)理員，你應(yīng)該如何處理這一事件？六、應(yīng)用題要求：根據(jù)以下情景，提出相應(yīng)的解決方案。情景：某社區(qū)居民反映，社區(qū)內(nèi)部分老年人生活困難，無法享受到應(yīng)有的社會保障待遇。作為社區(qū)的勞動保障協(xié)理員，你應(yīng)該如何協(xié)助社區(qū)解決這一問題？本次試卷答案如下：一、選擇題1.D。勞動保障協(xié)理員的職責(zé)不包括管理勞動保障基金，這是由專門的管理機構(gòu)負責(zé)的。2.D。房地產(chǎn)稅不屬于社會保障制度的范疇，它是針對房地產(chǎn)的一種稅收。3.C。擅自調(diào)整勞動保障政策是違法行為，因為勞動保障政策是由國家制定的，協(xié)理員無權(quán)擅自更改。4.A。保障勞動者權(quán)益是勞動保障制度的核心原則，旨在維護勞動者的合法權(quán)益。5.D。房地產(chǎn)稅不屬于社會保障制度的范疇，它是政府為籌集財政收入而征收的一種稅。6.A。勞動保障協(xié)理員在執(zhí)行勞動保障政策時應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，確保政策的正確執(zhí)行。7.D。娛樂能力不屬于勞動保障協(xié)理員應(yīng)具備的基本素質(zhì)，其素質(zhì)應(yīng)包括法律知識、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。8.B。1990年代是我國勞動保障制度改革的攻堅階段，這一時期社會保障制度得到了快速發(fā)展。9.D。勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)堅持以和解為主，但并非唯一的方式。10.D。我國社會保障制度的宗旨是保障人民基本生活、促進社會和諧和維護社會穩(wěn)定。二、判斷題1.×。勞動保障協(xié)理員無權(quán)對違反勞動保障政策的行為進行處罰，處罰權(quán)屬于相關(guān)部門。2.√。我國社會保障制度的目標(biāo)是保障全體人民的基本生活，確保人民的基本生活需求得到滿足。3.×。勞動保障協(xié)理員無權(quán)自行調(diào)整勞動保障政策，必須嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.√。勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)堅持以法律為準(zhǔn)繩，確保爭議得到公正解決。5.√。我國勞動保障制度的核心是維護勞動者權(quán)益，保障勞動者的合法權(quán)益。6.×。勞動保障協(xié)理員在執(zhí)行勞動保障政策時，必須遵守法定程序，確保政策的合法性和有效性。7.√。我國社會保障制度的完善措施包括提高社會保障水平、擴大社會保障覆蓋面等。8.√。勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以采用和解的方式解決爭議，但需符合法律規(guī)定。9.√。我國勞動保障制度的發(fā)展目標(biāo)是實現(xiàn)全民社會保障，保障人民的基本生活需求。10.√。勞動保障協(xié)理員在執(zhí)行勞動保障政策時，應(yīng)注重政策的宣傳和普及，提高公眾的政策知曉度。四、論述題勞動保障協(xié)理員在推動社會保障制度完善中的重要作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.宣傳普及勞動保障政策：勞動保障協(xié)理員負責(zé)向公眾宣傳和普及勞動保障政策，提高公眾對政策的了解和認識，為社會保障制度的完善創(chuàng)造良好的社會氛圍。2.監(jiān)督檢查政策執(zhí)行：勞動保障協(xié)理員負責(zé)監(jiān)督檢查勞動保障政策的執(zhí)行情況，確保政策得到有效落實，防止和糾正違反政策的行為。3.協(xié)調(diào)解決勞動爭議：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，發(fā)揮調(diào)解和協(xié)調(diào)作用，幫助雙方達成和解，維護勞動者的合法權(quán)益。4.提高社會保障水平：勞動保障協(xié)理員通過調(diào)查研究，了解社會保障制度的不足，提出改進建議，推動社會保障制度的完善。5.擴大社會保障覆蓋面：勞動保障協(xié)理員協(xié)助政府?dāng)U大社會保障覆蓋面，讓更多符合條件的群體享受到社會保障待遇。五、案例分析題作為該企業(yè)的勞動保障協(xié)理員，處理這一事件的步驟如下：1.了解情況：詳細調(diào)查企業(yè)裁員的原因和過程，了解員工的具體訴求。2.溝通協(xié)調(diào)：與企業(yè)溝通，了解其在支付經(jīng)濟補償金方面的困難和問題。3.法律咨詢：咨詢相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.告知員工：向員工告知企業(yè)的困難和問題，以及可能的法律后果。5.協(xié)商解決方案：與企業(yè)協(xié)商，爭取在合法合規(guī)的前提下，盡可能滿足員工的經(jīng)濟補償需求。6.指導(dǎo)企業(yè)履行義務(wù)：指導(dǎo)企業(yè)按照法律規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金，確保員工的合法權(quán)益得到保障。7.跟進處理：跟蹤事件處理進展，確保問題得到妥善解決。六、應(yīng)用題作為社區(qū)的勞動保障協(xié)理員，解決這一問題的步驟如下：1.調(diào)查了解：了解社區(qū)內(nèi)老年人生活困難的具體情況，包括生活來源、健康狀況等。2.分析原因：分析老年人生活困難的原因，如子女贍養(yǎng)問題、疾病治療費用等。3.協(xié)調(diào)資源：協(xié)調(diào)社區(qū)資源，如