2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）職業(yè)培訓(xùn)師安全生產(chǎn)考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從每題的四個(gè)選項(xiàng)中選擇一個(gè)正確答案。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳時(shí)，以下哪種方式最為適宜？A.僅通過口頭講解B.僅通過發(fā)放宣傳資料C.結(jié)合口頭講解和發(fā)放宣傳資料D.僅通過組織講座2.在勞動(dòng)保障協(xié)理員的日常工作中，以下哪項(xiàng)不屬于其職責(zé)范圍？A.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議B.負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)保障工作的監(jiān)督C.參與制定企業(yè)勞動(dòng)保障制度D.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的培訓(xùn)工作3.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者姓名、性別、出生日期B.勞動(dòng)者的家庭住址C.勞動(dòng)者的聯(lián)系電話D.勞動(dòng)者的健康狀況4.在我國(guó)，以下哪種社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)？A.工傷保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.以上都是5.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則？A.公平公正B.快速解決C.維護(hù)企業(yè)利益D.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益6.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到舉報(bào)之日起多久內(nèi)作出處理決定？A.15個(gè)工作日內(nèi)B.30個(gè)工作日內(nèi)C.45個(gè)工作日內(nèi)D.60個(gè)工作日內(nèi)7.在企業(yè)勞動(dòng)保障協(xié)理員的日常工作中，以下哪種情況不屬于勞動(dòng)保障違法行為？A.企業(yè)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資B.企業(yè)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班C.企業(yè)未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.企業(yè)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件8.根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》，以下哪種情況不屬于工傷認(rèn)定范圍？A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因患職業(yè)病9.在企業(yè)勞動(dòng)保障協(xié)理員的日常工作中，以下哪種情況不屬于勞動(dòng)保障違法行為？A.企業(yè)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資B.企業(yè)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班C.企業(yè)未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.企業(yè)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件10.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情況不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者因用人單位未按約定提供勞動(dòng)條件，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同二、判斷題要求：判斷以下各題的正誤，正確的在括號(hào)內(nèi)寫“√”，錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)寫“×”。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳時(shí)，可以通過口頭講解、發(fā)放宣傳資料和組織講座等多種方式進(jìn)行。（）2.在我國(guó)，工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)均屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)。（）3.企業(yè)勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平公正、快速解決、維護(hù)企業(yè)利益和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則。（）4.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行調(diào)查，并自收到舉報(bào)之日起15個(gè)工作日內(nèi)作出處理決定。（）5.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，屬于工傷認(rèn)定范圍。（）6.企業(yè)勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)利益，忽視勞動(dòng)者權(quán)益。（）7.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）8.企業(yè)勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平公正、快速解決、維護(hù)企業(yè)利益和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則。（）9.在我國(guó)，勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)資格證書分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)等級(jí)。（）10.企業(yè)勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮企業(yè)利益，忽視勞動(dòng)者權(quán)益。（）四、簡(jiǎn)答題要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)，簡(jiǎn)要回答以下問題。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在企業(yè)勞動(dòng)保障工作中的主要職責(zé)。2.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾翁岣邉趧?dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的效率。五、論述題要求：請(qǐng)結(jié)合所學(xué)知識(shí)，論述以下問題。1.闡述勞動(dòng)保障法律法規(guī)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用。六、案例分析題要求：請(qǐng)根據(jù)以下案例，分析并提出解決方案。案例：某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員。在裁員過程中，企業(yè)未按照法定程序進(jìn)行，導(dǎo)致部分員工不滿，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。作為勞動(dòng)保障協(xié)理員，請(qǐng)分析該案例中存在的問題，并提出相應(yīng)的解決方案。本次試卷答案如下：一、選擇題1.C.結(jié)合口頭講解和發(fā)放宣傳資料解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳時(shí)，應(yīng)采取多種方式進(jìn)行，以確保信息的全面性和有效性?？陬^講解和發(fā)放宣傳資料相結(jié)合，能夠更好地達(dá)到宣傳效果。2.D.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的培訓(xùn)工作解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)主要集中在勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理、勞動(dòng)保障工作的監(jiān)督等方面，而不涉及企業(yè)員工的培訓(xùn)工作。3.A.勞動(dòng)者姓名、性別、出生日期解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同必備條款中應(yīng)包括勞動(dòng)者的基本信息，如姓名、性別、出生日期等。4.D.以上都是解析：在我國(guó)，工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)均屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)，旨在保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。5.C.維護(hù)企業(yè)利益解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循公平公正、快速解決、維護(hù)企業(yè)利益和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則，但維護(hù)企業(yè)利益不應(yīng)成為唯一目標(biāo)。6.B.30個(gè)工作日內(nèi)解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到舉報(bào)之日起30個(gè)工作日內(nèi)作出處理決定。7.D.企業(yè)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件解析：企業(yè)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件是企業(yè)的法定義務(wù)，不屬于勞動(dòng)保障違法行為。8.D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因患職業(yè)病解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因患職業(yè)病屬于工傷認(rèn)定范圍。9.D.企業(yè)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件解析：同第7題解析。10.D.勞動(dòng)者因用人單位未按約定提供勞動(dòng)條件，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者因用人單位未按約定提供勞動(dòng)條件，有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。二、判斷題1.√2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.×四、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在企業(yè)勞動(dòng)保障工作中的主要職責(zé)包括：-負(fù)責(zé)宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，提高員工的法律意識(shí)；-協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益；-監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)保障工作的執(zhí)行情況，確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)；-參與制定企業(yè)勞動(dòng)保障制度，完善勞動(dòng)保障體系；-定期向有關(guān)部門報(bào)告企業(yè)勞動(dòng)保障工作情況。2.提高勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的效率可以從以下幾個(gè)方面入手：-提高自身業(yè)務(wù)水平，熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)；-建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，明確處理流程；-加強(qiáng)與員工的溝通，及時(shí)了解員工訴求；-加強(qiáng)與相關(guān)部門的協(xié)作，共同解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；-建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員隊(duì)伍，提高調(diào)解效率。五、論述題1.勞動(dòng)保障法律法規(guī)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：-規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，明確勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)；-保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，如工資、工時(shí)、休息、社會(huì)保險(xiǎn)等；-規(guī)范用人單位的用工行為，防止用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益；-為勞動(dòng)者提供法律救濟(jì)途徑，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；-促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。六、案例分析題1.案例分析及解決方案：-問題分析：企業(yè)未按照法定程序進(jìn)行裁員，違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致部分員工不滿，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。-解決方案：-企業(yè)應(yīng)立即停止裁員行為，并重新