律所業(yè)務(wù)提成管理辦法總則目的為規(guī)范本律所業(yè)務(wù)提成的管理，充分調(diào)動(dòng)律師及相關(guān)人員的工作積極性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本律所實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本律所所有律師、律師助理及其他參與業(yè)務(wù)工作并符合提成條件的人員?；驹瓌t1.公平公正原則：業(yè)務(wù)提成的計(jì)算和分配應(yīng)基于客觀、準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，確保公平對(duì)待每一位參與業(yè)務(wù)的人員。2.激勵(lì)原則：通過(guò)合理的提成機(jī)制，激勵(lì)律師和相關(guān)人員積極拓展業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。3.可操作性原則：提成辦法應(yīng)簡(jiǎn)單易懂、便于操作，確保在實(shí)際工作中能夠有效執(zhí)行。業(yè)務(wù)提成的計(jì)算基礎(chǔ)業(yè)務(wù)收入的定義本辦法所稱業(yè)務(wù)收入是指律所通過(guò)承接各類法律業(yè)務(wù)所獲得的實(shí)際收入，包括但不限于律師費(fèi)、顧問(wèn)費(fèi)、代理費(fèi)、訴訟費(fèi)等。業(yè)務(wù)收入以實(shí)際到賬金額為準(zhǔn)，已到賬但因特殊原因需退還客戶的部分，應(yīng)從業(yè)務(wù)收入中扣除。業(yè)務(wù)收入的確認(rèn)1.對(duì)于一次性收費(fèi)的業(yè)務(wù)，以款項(xiàng)到賬日作為業(yè)務(wù)收入確認(rèn)時(shí)間。2.對(duì)于分期收費(fèi)的業(yè)務(wù)，按照實(shí)際到賬的各期金額分別確認(rèn)收入。3.對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)，在達(dá)到約定的收費(fèi)條件且款項(xiàng)到賬后確認(rèn)收入。律師業(yè)務(wù)提成比例及計(jì)算方法提成比例的設(shè)定根據(jù)業(yè)務(wù)類型和案件復(fù)雜程度，設(shè)定不同的提成比例，具體如下：1.訴訟業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單民事案件：提成比例為業(yè)務(wù)收入的[X]%。復(fù)雜民事案件：提成比例為業(yè)務(wù)收入的[X]%。刑事案件：提成比例為業(yè)務(wù)收入的[X]%。行政案件：提成比例為業(yè)務(wù)收入的[X]%。2.非訴訟業(yè)務(wù)常年法律顧問(wèn)業(yè)務(wù)：提成比例為業(yè)務(wù)收入的[X]%。專項(xiàng)法律服務(wù)業(yè)務(wù)：提成比例為業(yè)務(wù)收入的[X]%。金融、證券等高端非訴訟業(yè)務(wù)：提成比例為業(yè)務(wù)收入的[X]%。提成計(jì)算方法律師個(gè)人業(yè)務(wù)提成=個(gè)人承辦業(yè)務(wù)收入×相應(yīng)提成比例團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)提成分配對(duì)于以團(tuán)隊(duì)形式承辦的業(yè)務(wù)，團(tuán)隊(duì)提成按照以下方式分配：1.團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員在業(yè)務(wù)中的貢獻(xiàn)程度，制定具體的分配方案，報(bào)律所審批。2.分配方案應(yīng)充分考慮團(tuán)隊(duì)成員的工作時(shí)間、工作難度、專業(yè)技能等因素，確保公平合理。3.團(tuán)隊(duì)成員對(duì)分配方案有異議的，可以向律所提出申訴，律所在收到申訴后[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和處理。律師助理及其他人員業(yè)務(wù)提成律師助理提成律師助理參與業(yè)務(wù)工作并做出實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)的，可獲得一定比例的提成。提成比例根據(jù)律師助理的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)程度，由指導(dǎo)律師提出建議，報(bào)律所審批。一般情況下，律師助理提成比例為該業(yè)務(wù)律師提成的[X]%[X]%。其他人員提成其他參與業(yè)務(wù)工作的人員，如行政人員、財(cái)務(wù)人員等，在為業(yè)務(wù)提供必要支持和協(xié)助的情況下，可根據(jù)其工作貢獻(xiàn)獲得一定的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額由律所根據(jù)實(shí)際情況確定。業(yè)務(wù)提成的發(fā)放發(fā)放時(shí)間業(yè)務(wù)提成原則上按季度發(fā)放。每季度結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，財(cái)務(wù)部門(mén)完成業(yè)務(wù)收入的統(tǒng)計(jì)和提成計(jì)算工作，提交律所管理層審核。審核通過(guò)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將提成款項(xiàng)發(fā)放到相關(guān)人員的賬戶。發(fā)放方式提成款項(xiàng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放到員工指定的銀行賬戶。特殊情況處理1.若業(yè)務(wù)收入在發(fā)放提成后因特殊原因需退還客戶，已發(fā)放的提成應(yīng)相應(yīng)扣回。2.對(duì)于離職人員，在離職手續(xù)辦理完畢后，根據(jù)其實(shí)際完成的業(yè)務(wù)情況結(jié)算提成。業(yè)務(wù)提成的調(diào)整調(diào)整條件1.國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)政策發(fā)生重大變化，影響業(yè)務(wù)提成的計(jì)算和分配。2.律所業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)模式發(fā)生調(diào)整。3.市場(chǎng)行情發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原提成比例不合理。調(diào)整程序1.由律所管理層或相關(guān)部門(mén)提出提成調(diào)整建議，提交律所合伙人會(huì)議討論。2.合伙人會(huì)議對(duì)調(diào)整建議進(jìn)行審議，根據(jù)審議結(jié)果制定調(diào)整方案。3.調(diào)整方案經(jīng)合伙人會(huì)議通過(guò)后，以書(shū)面形式通知全體員工，并自通知規(guī)定的時(shí)間起執(zhí)行。監(jiān)督與管理財(cái)務(wù)監(jiān)督財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)建立健全業(yè)務(wù)收入和提成核算制度，定期對(duì)業(yè)務(wù)收入和提成計(jì)算進(jìn)行審計(jì)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。內(nèi)部審計(jì)律所設(shè)立內(nèi)部審計(jì)小組，定期對(duì)業(yè)務(wù)提成的發(fā)放情況進(jìn)行審計(jì)，檢查提成計(jì)算是否符合本辦法規(guī)定，發(fā)放是否及時(shí)、準(zhǔn)確。投訴處理員工對(duì)業(yè)務(wù)提成計(jì)算和發(fā)放有異議的，可以向律所管理層或內(nèi)部審計(jì)小組提出投訴。律所在收到投訴后[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴人。保密條款參與業(yè)務(wù)提成管理工作的人員應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)收入、提成比例、分配方案等信息嚴(yán)格保密，不得泄露給任何外部人員或無(wú)關(guān)內(nèi)部人員。違反保密規(guī)定的