學(xué)校離崗人員管理辦法總則目的為進(jìn)一步加強學(xué)校人力資源管理，規(guī)范離崗人員管理工作，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序和離崗人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和教育行業(yè)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于學(xué)校所有離崗人員，包括但不限于因病、因事、因?qū)W習(xí)等原因暫時離開工作崗位的教職工。管理原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度進(jìn)行管理，確保管理工作的合法性和規(guī)范性。2.分類管理原則：根據(jù)離崗原因的不同，對離崗人員進(jìn)行分類管理，采取不同的管理措施。3.動態(tài)管理原則：建立離崗人員信息管理系統(tǒng)，對離崗人員的情況進(jìn)行動態(tài)跟蹤和管理，及時調(diào)整管理措施。4.人性化管理原則：在管理過程中，充分考慮離崗人員的實際困難和需求，給予必要的關(guān)心和幫助。離崗類型及審批程序離崗類型1.病假離崗：教職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療的，可申請病假離崗。2.事假離崗：教職工因個人或家庭原因，需要暫時離開工作崗位處理事務(wù)的，可申請事假離崗。3.進(jìn)修學(xué)習(xí)離崗：教職工因業(yè)務(wù)提升需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加各類進(jìn)修學(xué)習(xí)的，可申請進(jìn)修學(xué)習(xí)離崗。4.其他離崗：因?qū)W校工作安排、政策調(diào)整等原因?qū)е碌碾x崗，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。審批程序1.申請：教職工需要離崗的，應(yīng)提前向所在部門提出書面申請，并填寫《學(xué)校離崗人員申請表》，說明離崗原因、離崗時間、工作交接等情況。2.審核：所在部門收到申請后，應(yīng)及時對申請進(jìn)行審核，提出審核意見，并報學(xué)校人事部門。3.審批：學(xué)校人事部門對申請進(jìn)行復(fù)核，根據(jù)學(xué)校的實際情況和相關(guān)規(guī)定，提出審批意見，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。4.備案：經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人事部門將審批結(jié)果通知離崗人員和所在部門，并將相關(guān)材料進(jìn)行備案。病假離崗管理病假期限1.教職工因病需要停止工作進(jìn)行治療的，病假期限根據(jù)病情和醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定確定。2.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期的長短根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定，具體如下：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。病假待遇1.病假期間的工資待遇按照國家和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.教職工在病假期間，學(xué)校應(yīng)按照規(guī)定為其繳納社會保險費。醫(yī)療證明1.教職工申請病假離崗的，應(yīng)提供縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明和病歷等相關(guān)材料。2.學(xué)校有權(quán)對教職工的病假情況進(jìn)行核實和調(diào)查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等行為，將按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。復(fù)工管理1.教職工病假期滿后，應(yīng)及時向所在部門提交復(fù)工申請，并提供醫(yī)院出具的康復(fù)證明。2.所在部門應(yīng)根據(jù)教職工的身體狀況和工作需要，安排其恢復(fù)工作。如教職工不能從事原工作，學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。事假離崗管理事假期限1.教職工因個人或家庭原因需要申請事假的，事假期限一般不得超過[X]天。確因特殊情況需要延長的，應(yīng)提前向?qū)W校提出申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方可延長。2.教職工在一個學(xué)年內(nèi)累計事假不得超過[X]天。事假待遇1.教職工在事假期間，不享受工資待遇。2.事假期間的社會保險費由教職工個人承擔(dān)。工作交接1.教職工申請事假離崗的，應(yīng)在離崗期間做好工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。2.所在部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)接收和處理離崗人員的工作。進(jìn)修學(xué)習(xí)離崗管理進(jìn)修學(xué)習(xí)類型1.學(xué)歷教育：教職工參加各類學(xué)歷教育，如攻讀碩士、博士學(xué)位等。2.非學(xué)歷培訓(xùn)：教職工參加各類非學(xué)歷培訓(xùn)，如短期培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)研討會等。審批條件1.教職工申請進(jìn)修學(xué)習(xí)離崗的，應(yīng)符合學(xué)校的相關(guān)規(guī)定和工作需要。2.申請學(xué)歷教育的，應(yīng)具有良好的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，且在學(xué)校工作滿[X]年以上。3.申請非學(xué)歷培訓(xùn)的，應(yīng)根據(jù)學(xué)校的培訓(xùn)計劃和工作需要進(jìn)行安排。進(jìn)修學(xué)習(xí)待遇1.教職工在進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，學(xué)校應(yīng)按照規(guī)定為其保留人事關(guān)系和工資待遇。2.進(jìn)修學(xué)習(xí)費用的報銷按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。服務(wù)期約定1.教職工參加學(xué)歷教育或非學(xué)歷培訓(xùn)的，學(xué)校可與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。2.服務(wù)期限一般根據(jù)進(jìn)修學(xué)習(xí)的時間和費用確定，具體如下：參加學(xué)歷教育的，服務(wù)期限一般為[X]年。參加非學(xué)歷培訓(xùn)的，服務(wù)期限一般為[X]年?？己斯芾?.教職工在進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，應(yīng)按照學(xué)校的要求定期向?qū)W校匯報學(xué)習(xí)情況。2.進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束后，教職工應(yīng)向?qū)W校提交學(xué)習(xí)總結(jié)和相關(guān)證書，學(xué)校將對其學(xué)習(xí)成果進(jìn)行考核。離崗人員的管理與監(jiān)督信息管理1.學(xué)校人事部門應(yīng)建立離崗人員信息管理系統(tǒng)，對離崗人員的基本信息、離崗原因、離崗時間、工作交接等情況進(jìn)行動態(tài)管理。2.所在部門應(yīng)及時將離崗人員的相關(guān)信息報學(xué)校人事部門，確保信息的準(zhǔn)確性和及時性。定期聯(lián)系1.學(xué)校人事部門和所在部門應(yīng)定期與離崗人員進(jìn)行聯(lián)系，了解其離崗期間的情況和需求。2.如離崗人員的情況發(fā)生變化，應(yīng)及時調(diào)整管理措施。監(jiān)督檢查1.學(xué)校應(yīng)加強對離崗人員的監(jiān)督檢查，定期對離崗人員的情況進(jìn)行核實和調(diào)查。2.如發(fā)現(xiàn)離崗人員存在違反學(xué)校規(guī)定或法律法規(guī)的行為，將按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。離崗人員的返崗管理返崗申請1.離崗人員在離崗期限屆滿前，應(yīng)提前向所在部門提出返崗申請，并填寫《學(xué)校離崗人員返崗申請表》。2.返崗申請應(yīng)說明返崗時間、工作安排等情況。工作安排1.所在部門收到返崗申請后，應(yīng)根據(jù)學(xué)校的工作需要和離崗人員的實際情況，安排其返崗工作。2.如離崗人員不能從事原工作，學(xué)校可根據(jù)實際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。培訓(xùn)與適應(yīng)1.對于離崗時間較長的人員，學(xué)校可根據(jù)需要安排其進(jìn)行培訓(xùn)和適應(yīng)期，幫助其盡快恢復(fù)工