就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理暫行辦法總則目的與依據(jù)為了進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理工作，鼓勵和支持各類人員積極就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，規(guī)范就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)行為，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《國務(wù)院關(guān)于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版的意見》等相關(guān)法律法規(guī)和政策文件，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本暫行辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)部員工的就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及對有意向在本公司/組織業(yè)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的員工或外部合作人員的管理與服務(wù)?；驹瓌t1.公平公正原則：在就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理過程中，確保機(jī)會均等，對所有符合條件的人員一視同仁，不偏袒、不歧視。2.市場導(dǎo)向原則：緊密結(jié)合市場需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，引導(dǎo)就業(yè)創(chuàng)業(yè)方向，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)的成功率和競爭力。3.鼓勵創(chuàng)新原則：積極鼓勵創(chuàng)新思維和創(chuàng)新實踐，為創(chuàng)業(yè)者提供寬松的環(huán)境和必要的支持，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力。4.服務(wù)與管理并重原則：既注重為就業(yè)創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，又要加強(qiáng)對就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動的規(guī)范管理，保障就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動的健康有序開展。就業(yè)管理就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)1.就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)：設(shè)立專門的就業(yè)指導(dǎo)部門或配備專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)人員，為員工提供就業(yè)政策咨詢、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、求職技巧培訓(xùn)等服務(wù)。定期組織就業(yè)指導(dǎo)講座和招聘會，幫助員工了解就業(yè)市場動態(tài)和企業(yè)用人需求。2.職業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)公司/組織業(yè)務(wù)發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展需求，制定年度職業(yè)技能培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能、通用技能、管理技能等方面。鼓勵員工參加各類職業(yè)資格認(rèn)證考試，對取得相關(guān)證書的員工給予一定的獎勵和補(bǔ)貼。內(nèi)部崗位調(diào)配1.崗位信息發(fā)布：公司/組織內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，應(yīng)及時通過內(nèi)部公告、郵件等方式向全體員工發(fā)布崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、薪酬待遇等。2.員工申請與選拔：符合崗位要求的員工可以向人力資源部門提出申請，人力資源部門會同相關(guān)部門對申請人進(jìn)行資格審查和面試，根據(jù)面試結(jié)果確定合適的人選。外部人才引進(jìn)1.人才引進(jìn)計劃：根據(jù)公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定年度人才引進(jìn)計劃。明確人才引進(jìn)的數(shù)量、專業(yè)、層次等要求。2.招聘渠道與方式：通過多種渠道進(jìn)行人才引進(jìn)，如校園招聘、社會招聘、人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘等。采用筆試、面試、背景調(diào)查等多種方式對候選人進(jìn)行綜合評估，確保引進(jìn)的人才符合公司/組織的要求。創(chuàng)業(yè)管理創(chuàng)業(yè)項目評估1.項目申報：有意向創(chuàng)業(yè)的員工或外部合作人員可以向公司/組織提交創(chuàng)業(yè)項目計劃書，包括項目概述、市場分析、商業(yè)模式、財務(wù)預(yù)算、團(tuán)隊成員等內(nèi)容。2.評估指標(biāo)與方法：成立創(chuàng)業(yè)項目評估小組，由公司/組織高層管理人員、技術(shù)專家、財務(wù)專家等組成。評估小組根據(jù)項目的創(chuàng)新性、可行性、市場前景、經(jīng)濟(jì)效益等指標(biāo)對創(chuàng)業(yè)項目進(jìn)行評估。采用定量與定性相結(jié)合的方法，對項目進(jìn)行綜合評分。創(chuàng)業(yè)扶持政策1.資金支持：設(shè)立創(chuàng)業(yè)專項資金，對符合條件的創(chuàng)業(yè)項目給予一定的資金支持。資金支持方式包括直接投資、貸款貼息、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等。2.場地與設(shè)備提供：為創(chuàng)業(yè)者提供必要的辦公場地、設(shè)備和設(shè)施，如辦公室、會議室、電腦、打印機(jī)等。場地和設(shè)備的使用費用可以根據(jù)創(chuàng)業(yè)項目的實際情況給予一定的優(yōu)惠。3.技術(shù)與管理支持：為創(chuàng)業(yè)者提供技術(shù)咨詢、研發(fā)支持、管理指導(dǎo)等服務(wù)。組織創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊，為創(chuàng)業(yè)者提供一對一的創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)。創(chuàng)業(yè)項目監(jiān)管1.項目進(jìn)展跟蹤：創(chuàng)業(yè)項目啟動后，創(chuàng)業(yè)管理部門應(yīng)定期對項目進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和評估。要求創(chuàng)業(yè)者每月提交項目進(jìn)展報告，包括項目進(jìn)度、資金使用情況、存在的問題及解決方案等。2.風(fēng)險預(yù)警與處理：建立創(chuàng)業(yè)項目風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，對可能出現(xiàn)的風(fēng)險進(jìn)行及時預(yù)警。當(dāng)項目出現(xiàn)重大風(fēng)險時，創(chuàng)業(yè)管理部門應(yīng)會同相關(guān)部門及時采取措施進(jìn)行處理，如調(diào)整項目方案、追加資金支持、更換團(tuán)隊成員等。就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)信息服務(wù)平臺1.平臺功能：建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息服務(wù)平臺，整合就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、崗位信息、創(chuàng)業(yè)項目、培訓(xùn)資源等各類信息。為員工和創(chuàng)業(yè)者提供便捷的信息查詢、在線申請、在線咨詢等服務(wù)。2.信息更新與維護(hù)：安排專人負(fù)責(zé)信息服務(wù)平臺的信息更新與維護(hù)，確保信息的及時性、準(zhǔn)確性和完整性。定期對平臺進(jìn)行安全檢查和維護(hù)，保障平臺的正常運行。創(chuàng)業(yè)孵化基地1.基地建設(shè)：建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，為創(chuàng)業(yè)者提供辦公場地、研發(fā)設(shè)備、實驗場地等基礎(chǔ)設(shè)施。完善基地的配套服務(wù)設(shè)施，如會議室、培訓(xùn)室、餐廳、宿舍等。2.入駐與退出管理：制定創(chuàng)業(yè)孵化基地入駐和退出管理辦法。對申請入駐的創(chuàng)業(yè)項目進(jìn)行嚴(yán)格審核，符合條件的項目方可入駐。對孵化期滿或不符合孵化要求的項目，應(yīng)及時辦理退出手續(xù)。交流與合作平臺1.創(chuàng)業(yè)交流活動：定期組織創(chuàng)業(yè)交流活動，如創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)大賽、項目路演等。為創(chuàng)業(yè)者提供交流經(jīng)驗、分享成果、合作共贏的平臺。2.外部合作與資源整合：加強(qiáng)與政府部門、高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等外部單位的合作與交流。整合各方資源，為就業(yè)創(chuàng)業(yè)者提供更多的支持和服務(wù)。就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)計與評估統(tǒng)計指標(biāo)與方法1.就業(yè)統(tǒng)計指標(biāo)：包括就業(yè)人數(shù)、就業(yè)崗位分布、就業(yè)穩(wěn)定性、就業(yè)滿意度等。采用定期統(tǒng)計報表和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方法進(jìn)行統(tǒng)計。2.創(chuàng)業(yè)統(tǒng)計指標(biāo)：包括創(chuàng)業(yè)項目數(shù)量、創(chuàng)業(yè)成功率、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)、創(chuàng)業(yè)企業(yè)營業(yè)收入、稅收等。建立創(chuàng)業(yè)項目數(shù)據(jù)庫，對創(chuàng)業(yè)項目進(jìn)行跟蹤統(tǒng)計。評估內(nèi)容與方式1.就業(yè)評估內(nèi)容：對就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、內(nèi)部崗位調(diào)配、外部人才引進(jìn)等就業(yè)管理工作進(jìn)行評估。評估內(nèi)容包括工作效果、工作效率、服務(wù)質(zhì)量等方面。2.創(chuàng)業(yè)評估內(nèi)容：對創(chuàng)業(yè)項目評估、創(chuàng)業(yè)扶持政策、創(chuàng)業(yè)項目監(jiān)管等創(chuàng)業(yè)管理工作進(jìn)行評估。評估內(nèi)容包括項目成功率、經(jīng)濟(jì)效益、社會效益等方面。3.評估方式：采用自我評價、上級評價、員工評價、第三方評價等多種方式進(jìn)行評估。定期對就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理工作進(jìn)行總結(jié)和分析，根據(jù)評估結(jié)果提出改進(jìn)措施和建議。監(jiān)督與責(zé)任追究監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：公司/組織內(nèi)部設(shè)立就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。定期對就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策執(zhí)行情況、資金使用情況、項目進(jìn)展情況等進(jìn)行檢查。2.外部監(jiān)督：接受政府相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合政府部門開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)計、審計等工作。主動接受社會公眾的監(jiān)督，及時處理公眾反映的問題。責(zé)任追究1.工作人員責(zé)任：對在就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的工作人員，按照公司/組織有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.創(chuàng)業(yè)者責(zé)任：創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中違反法律法規(guī)、政策規(guī)定或創(chuàng)業(yè)協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)