考勤管理制度的請假制度一、總則（一）目的為規(guī)范員工請假行為，保障員工合法休息權(quán)利，同時維護公司正常的工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，與《考勤補簽管理制度》共同構(gòu)成公司考勤管理體系，員工請假管理除遵守本制度外，還需符合公司其他相關(guān)規(guī)定。（三）基本原則合規(guī)性原則：請假制度嚴格遵循國家勞動法律法規(guī)關(guān)于假期的規(guī)定，保障員工的法定休假權(quán)利。事先申請原則：員工請假應提前辦理申請手續(xù)，因特殊情況無法事先申請的，需及時補辦。合理性原則：請假理由應真實、合理，公司根據(jù)工作安排和實際情況審批請假申請。二、請假種類及規(guī)定（一）事假員工因個人私事需要請假的，可申請事假。事假每次請假不得超過3天（含3天），全年累計事假不得超過15天（含15天）。事假期間不享受工資待遇，按實際請假天數(shù)扣除當日工資（日工資=月基本工資÷21.75）。（二）病假員工因病或非因工負傷需要治療或休息的，可申請病假。請假1天（含1天）以內(nèi)的，可憑醫(yī)院開具的診斷證明或病歷申請；請假1天以上的，需提供縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷及病假建議單。病假期間工資待遇：累計病假在2個月以內(nèi)的，按本人基本工資的80%支付。累計病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的60%支付；工作年限滿10年的，按本人基本工資的70%支付。累計病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的40%支付；工作年限滿10年不滿20年的，按本人基本工資的50%支付；工作年限滿20年及以上的，按本人基本工資的60%支付。全年累計病假超過規(guī)定醫(yī)療期的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）婚假員工達到法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）的，可額外增加婚假10天（具體天數(shù)按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行）?；榧賾诮Y(jié)婚登記之日起1年內(nèi)一次性休完，逾期未休的視為自動放棄?；榧倨陂g享受正常工資待遇，不扣除工資。（四）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受3天喪假；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世的，可享受1天喪假。員工在外地的直系親屬去世，需要赴外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近額外給予路程假，路程假天數(shù)按實際需要計算（一般不超過2天）。喪假及路程假期間享受正常工資待遇，不扣除工資。（五）產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合國家計劃生育政策的，可根據(jù)當?shù)匾?guī)定享受延長產(chǎn)假（具體天數(shù)按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行）。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資待遇按國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般由生育保險基金支付生育津貼，未參加生育保險的，由公司按本人基本工資支付。（六）帶薪年休假員工在公司連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假一般在當年度安排，可集中安排或分段安排，原則上不跨年度安排。因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但公司需按該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬（含正常工作期間的工資）。三、請假申請流程提交申請：員工請假需填寫《請假申請表》，注明請假種類、請假時間、請假理由，并附上相關(guān)證明材料（如病假的診斷證明、婚假的結(jié)婚證等）。工作交接：員工請假前需做好工作交接，將手頭工作安排給同事，并在《請假申請表》上注明工作交接情況。部門審核：將《請假申請表》提交部門負責人審核，部門負責人根據(jù)工作安排情況，在1個工作日內(nèi)給出審核意見。審批：請假3天（含3天）以內(nèi)的，由部門負責人審批后，報人力資源部備案。請假3天以上7天（含7天）以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核后，報公司分管領(lǐng)導審批，再報人力資源部備案。請假7天以上的，經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導審核后，報公司總經(jīng)理審批，再報人力資源部備案。備案：人力資源部收到審批通過的《請假申請表》后，進行備案登記，并更新考勤記錄。四、特殊情況處理緊急請假：員工因突發(fā)情況無法事先辦理請假手續(xù)的，需在請假當天上班前向部門負責人電話請假，并說明請假原因和預計請假天數(shù)，在上班后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。續(xù)假：員工假期期滿后仍需繼續(xù)請假的，需在假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假流程與正常請假流程一致。未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準的，按曠工處理。曠工認定：員工未請假、請假未獲批準擅自離崗，或假期期滿未續(xù)假且未到崗的，視為曠工。曠工1天扣除當日工資的200%，連續(xù)曠工3天（含3天）或全年累計曠工7天（含7天）的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。五、監(jiān)督與管理人力資源部負責對員工請假情況進行監(jiān)督和管理，定期檢查請假記錄和證明材料，確保請假制度的嚴格執(zhí)行。部門負責人應加強對本部門員工請假的管理，嚴格審核請假申請