2025年勞動關系協(xié)調員（高級）考試試卷：勞動保障政策應用考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從每題的四個選項中選出正確答案，并在答題卡上用2B鉛筆將對應題目的答案選項涂黑。每題2分，共20分。1.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪種情況下用人單位可以與勞動者解除勞動合同？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者因病或者非因工負傷不能從事原工作C.勞動者懷孕、產假、哺乳期間D.勞動者違反勞動紀律2.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，以下哪種違法行為不屬于勞動保障監(jiān)察的范圍？A.用人單位拖欠勞動者工資B.用人單位非法解除勞動合同C.用人單位違反勞動保障規(guī)定，侵犯勞動者合法權益D.勞動者因工作原因發(fā)生工傷3.以下哪項不屬于《社會保險法》規(guī)定的社會保險？A.基本養(yǎng)老保險B.工傷保險C.失業(yè)保險D.財產保險4.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下哪種情況下勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？A.用人單位未按照約定支付勞動報酬B.用人單位未依法繳納社會保險費C.勞動者因病或者非因工負傷不能從事原工作D.用人單位違反勞動紀律5.我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起多久內做出仲裁裁決？A.15日B.30日C.45日D.60日6.根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，以下哪種情況下用人單位應當繳納工傷保險費？A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同B.勞動者發(fā)生工傷C.勞動者參加社會保險D.用人單位向勞動者支付工資7.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自合同訂立之日起多久內辦理登記？A.15日B.30日C.45日D.60日8.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為進行監(jiān)督檢查時，可以采取以下哪種措施？A.責令用人單位停止違法行為B.查封、扣押涉嫌違法的物品C.暫扣用人單位的營業(yè)執(zhí)照D.暫扣用人單位的公章9.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位補繳，并按下列哪項支付滯納金？A.應繳納社會保險費的2%B.應繳納社會保險費的5%C.應繳納社會保險費的10%D.應繳納社會保險費的20%10.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，以下哪種情況不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的范圍？A.用人單位拖欠勞動者工資B.用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費C.用人單位違反勞動保障規(guī)定，侵犯勞動者合法權益D.勞動者因工作原因發(fā)生工傷二、案例分析題要求：仔細閱讀案例，分析案例中的問題，并在答題卡上用黑色字跡簽字筆寫明答案。每題20分，共20分。11.某公司招聘了10名新員工，雙方簽訂了2年的勞動合同。試用期結束后，公司以新員工工作表現(xiàn)不佳為由，要求與員工解除勞動合同。員工不同意，并提出公司違法解除勞動合同。請分析以下問題：（1）試用期內，用人單位是否有權解除勞動合同？（2）試用期滿后，用人單位解除勞動合同應滿足哪些條件？（3）員工提出違法解除勞動合同的主張，應如何處理？（4）如用人單位違法解除勞動合同，應承擔哪些法律責任？四、簡答題要求：在答題卡上用黑色字跡簽字筆寫明答案。每題10分，共30分。12.簡述勞動保障政策在勞動關系協(xié)調中的作用。13.簡述我國勞動保障監(jiān)察制度的基本原則。14.簡述勞動爭議調解的原則和程序。五、論述題要求：在答題卡上用黑色字跡簽字筆寫明答案。每題20分，共40分。15.論述如何提高勞動保障政策在勞動關系協(xié)調中的執(zhí)行力。16.論述在勞動爭議調解過程中，如何保障勞動者的合法權益。六、綜合分析題要求：在答題卡上用黑色字跡簽字筆寫明答案。每題30分，共30分。17.某企業(yè)因經(jīng)營不善，決定裁員以降低成本。在裁員過程中，企業(yè)出現(xiàn)了以下問題：（1）部分員工認為企業(yè)裁員違法，要求企業(yè)支付賠償金。（2）部分員工因家庭原因，不同意企業(yè)安排的裁員時間。（3）部分員工對企業(yè)提出的裁員方案不滿，拒絕簽署裁員協(xié)議。請分析以下問題：（1）企業(yè)裁員是否符合法律規(guī)定？（2）如何處理員工要求支付賠償金的問題？（3）如何協(xié)調員工家庭原因導致的裁員時間問題？（4）如何處理員工對企業(yè)裁員方案的不滿情緒？本次試卷答案如下：一、選擇題1.A解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。2.D解析思路：《勞動保障監(jiān)察條例》第二條規(guī)定，勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為進行監(jiān)督檢查，維護勞動者的合法權益。3.D解析思路：《社會保險法》第二條第一款規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。4.A解析思路：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照約定支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。5.B解析思路：《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭應當自受理仲裁申請之日起30日內做出仲裁裁決。6.B解析思路：《社會保險法》第三十三條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。7.B解析思路：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自合同訂立之日起30日內辦理登記。8.A解析思路：《勞動保障監(jiān)察條例》第十六條規(guī)定，勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為進行監(jiān)督檢查時，有權責令用人單位停止違法行為。9.A解析思路：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位補繳，并按應繳納社會保險費的2%支付滯納金。10.C解析思路：《勞動保障監(jiān)察條例》第二條規(guī)定，勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為進行監(jiān)督檢查，維護勞動者的合法權益。二、案例分析題11.（1）試用期內，用人單位有權解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。（2）試用期滿后，用人單位解除勞動合同應滿足以下條件：一是勞動者有法定解除勞動合同的情形；二是用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。（3）員工提出違法解除勞動合同的主張，應通過勞動爭議仲裁委員會或人民法院依法解決。（4）如用人單位違法解除勞動合同，應承擔以下法律責任：一是支付勞動者賠償金；二是承擔因違法解除勞動合同而產生的其他法律責任。三、簡答題12.勞動保障政策在勞動關系協(xié)調中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）保障勞動者的合法權益，維護勞動關系的穩(wěn)定；（2）規(guī)范用人單位的用工行為，促進用人單位依法經(jīng)營；（3）調節(jié)勞動爭議，化解勞動關系矛盾；（4）推動勞動保障事業(yè)的發(fā)展，提高勞動保障水平。13.我國勞動保障監(jiān)察制度的基本原則包括：（1）依法行政原則；（2）公平、公正、公開原則；（3）保護勞動者合法權益原則；（4）預防為主、綜合治理原則。14.勞動爭議調解的原則和程序包括：（1）自愿原則：調解必須雙方自愿，不得強迫；（2）合法原則：調解內容必須符合法律法規(guī)；（3）平等原則：調解過程中雙方地位平等；（4）保密原則：調解過程中，不得泄露當事人的商業(yè)秘密；（5）調解程序：申請調解、受理、調查、調解、裁決。四、論述題15.提高勞動保障政策在勞動關系協(xié)調中的執(zhí)行力，可以從以下幾個方面著手：（1）加強勞動保障政策的宣傳和培訓，提高用人單位和勞動者的法律意識；（2）完善勞動保障監(jiān)察制度，加大執(zhí)法力度；（3）建立健全勞動爭議調解機制，及時化解勞動爭議；（4）加強勞動關系協(xié)調機構的建設，提高協(xié)調能力；（5）完善勞動保障法律法規(guī)，為勞動關系協(xié)調提供法律保障。16.在勞動爭議調解過程中，保障勞動者的合法權益可以從以下幾個方面入手：（1）公正調解，確保雙方合法權益得到保障；（2）充分聽取勞動者意見，尊重勞動者意愿；（3）依法調解，確保調解結果合法有效；（4）加強調解員隊伍建設，提高調解員素質；（5）建立健全勞動爭議調解檔案，便于查詢和監(jiān)督。五、綜合分析題17.（1）企業(yè)裁員符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因經(jīng)營困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。（2）處理員工要求支付賠償金的問題，企業(yè)應依法支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，