工會勞模經(jīng)費(fèi)管理辦法總則制定目的為了加強(qiáng)工會勞模經(jīng)費(fèi)的管理，規(guī)范經(jīng)費(fèi)使用，充分發(fā)揮勞模經(jīng)費(fèi)在弘揚(yáng)勞模精神、支持勞模工作、關(guān)心勞模生活等方面的作用，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、工會財務(wù)管理制度以及上級工會有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司工會組織勞模經(jīng)費(fèi)的籌集、使用和管理。勞模經(jīng)費(fèi)主要用于本公司各級勞動模范（包括全國勞動模范、省（部）級勞動模范、市級勞動模范等）及工匠人才創(chuàng)新工作室等相關(guān)活動。管理原則1.?？顚Ｓ迷瓌t：勞模經(jīng)費(fèi)必須專項用于勞模相關(guān)工作和活動，不得挪作他用。2.預(yù)算管理原則：勞模經(jīng)費(fèi)實行預(yù)算管理，嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的預(yù)算執(zhí)行，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和計劃性。3.民主管理原則：經(jīng)費(fèi)的使用情況要接受會員代表大會或職工代表大會的監(jiān)督，定期公布經(jīng)費(fèi)收支情況，保障會員的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。4.合規(guī)合法原則：經(jīng)費(fèi)的籌集、使用和管理必須符合國家法律法規(guī)和工會財務(wù)制度的規(guī)定。經(jīng)費(fèi)來源上級工會下?lián)芨鶕?jù)上級工會的相關(guān)政策和規(guī)定，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，從上級工會獲得勞模專項經(jīng)費(fèi)支持。公司行政補(bǔ)助公司行政根據(jù)實際情況，為勞模工作和活動提供必要的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，支持工會開展勞模相關(guān)工作。其他合法收入通過合法的渠道，如社會捐贈、勞?；鹄⑹杖氲确绞将@得的與勞模工作相關(guān)的經(jīng)費(fèi)收入。經(jīng)費(fèi)使用范圍勞模榮譽(yù)津貼按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為各級勞模發(fā)放榮譽(yù)津貼，保障勞模的合法權(quán)益。勞模療休養(yǎng)組織勞模進(jìn)行療休養(yǎng)活動，幫助勞模恢復(fù)體力、調(diào)整身心，體現(xiàn)對勞模的關(guān)懷。療休養(yǎng)活動應(yīng)注重實效，選擇合適的地點(diǎn)和方式，確保勞模能夠得到充分的休息和放松。勞模培訓(xùn)和學(xué)習(xí)為勞模提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會，提高勞模的業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。培訓(xùn)內(nèi)容可以包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理知識培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等方面。勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)支持勞模創(chuàng)新工作室的建設(shè)和發(fā)展，為工作室提供必要的設(shè)備、場地和經(jīng)費(fèi)支持。勞模創(chuàng)新工作室應(yīng)圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等活動，發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用。勞模宣傳和表彰通過各種媒體和渠道，宣傳勞模的先進(jìn)事跡和崇高精神，營造尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模、關(guān)愛勞模的良好氛圍。對在工作中表現(xiàn)突出的勞模進(jìn)行表彰和獎勵，激勵更多的職工向勞模學(xué)習(xí)。勞模困難幫扶對生活困難的勞模給予必要的幫扶和救助，解決他們在生活、醫(yī)療、子女教育等方面遇到的實際困難。幫扶方式可以包括資金救助、物資援助、就業(yè)幫助等方面。其他與勞模相關(guān)的活動根據(jù)公司的實際情況和勞模工作的需要，開展其他與勞模相關(guān)的活動，如勞模座談會、勞模志愿服務(wù)等。經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理預(yù)算編制工會應(yīng)根據(jù)勞模工作的實際需要和經(jīng)費(fèi)來源情況，每年編制勞模經(jīng)費(fèi)預(yù)算。預(yù)算編制應(yīng)遵循“量入為出、收支平衡”的原則，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和可行性。預(yù)算編制過程中，應(yīng)充分征求勞模和相關(guān)部門的意見和建議，提高預(yù)算的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。預(yù)算審批勞模經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制完成后，應(yīng)提交公司工會委員會審議，經(jīng)審議通過后，報上級工會和公司行政批準(zhǔn)。預(yù)算一經(jīng)批準(zhǔn)，必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意調(diào)整。預(yù)算調(diào)整如因特殊情況需要調(diào)整預(yù)算，應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批。預(yù)算調(diào)整應(yīng)說明調(diào)整的原因、項目和金額，并報上級工會和公司行政批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。經(jīng)費(fèi)使用審批審批流程1.經(jīng)費(fèi)使用部門或個人應(yīng)根據(jù)工作需要，填寫經(jīng)費(fèi)使用申請表，注明使用項目、金額、用途等內(nèi)容，并附相關(guān)的證明材料。2.經(jīng)費(fèi)使用申請表應(yīng)先由部門負(fù)責(zé)人審核簽字，再報工會財務(wù)部門審核。3.工會財務(wù)部門審核通過后，報工會主席審批。對于重大的經(jīng)費(fèi)使用項目，還應(yīng)提交公司工會委員會審議通過。4.經(jīng)審批同意后，經(jīng)費(fèi)使用部門或個人方可辦理報銷手續(xù)。審批權(quán)限根據(jù)經(jīng)費(fèi)使用金額的大小，實行分級審批制度。具體審批權(quán)限如下：1.單筆經(jīng)費(fèi)使用金額在[X]元以下的，由工會財務(wù)部門審核，工會主席審批。2.單筆經(jīng)費(fèi)使用金額在[X]元以上（含[X]元）至[X]元以下的，由工會財務(wù)部門審核，工會委員會審議通過后，報工會主席審批。3.單筆經(jīng)費(fèi)使用金額在[X]元以上（含[X]元）的，由工會財務(wù)部門審核，工會委員會審議通過后，報上級工會和公司行政批準(zhǔn)。經(jīng)費(fèi)財務(wù)管理會計核算工會應(yīng)按照國家有關(guān)財務(wù)會計制度的規(guī)定，對勞模經(jīng)費(fèi)進(jìn)行獨(dú)立核算，設(shè)置專門的會計科目和賬簿，確保經(jīng)費(fèi)收支情況清晰、準(zhǔn)確。財務(wù)監(jiān)督工會財務(wù)部門應(yīng)定期對勞模經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用符合規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)。同時，應(yīng)接受上級工會和公司審計部門的審計監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行整改。財務(wù)報告工會應(yīng)定期編制勞模經(jīng)費(fèi)財務(wù)報告，向上級工會和公司行政報告經(jīng)費(fèi)收支情況。財務(wù)報告應(yīng)包括經(jīng)費(fèi)收支明細(xì)表、經(jīng)費(fèi)使用情況分析等內(nèi)容，做到內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報送及時。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督公司工會應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對勞模經(jīng)費(fèi)管理工作的監(jiān)督檢查。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會應(yīng)對勞模經(jīng)費(fèi)的收支情況進(jìn)行定期審查，確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性和合理性。外部監(jiān)督接受上級工會、財政、審計等部門的監(jiān)督檢查，積極配合相關(guān)部門的工作，如實提供有關(guān)資料和情況。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時進(jìn)行整改，并將整改情況反饋給相關(guān)部門。責(zé)任追究對違反本