江蘇援藏干部管理辦法一、引言援藏工作是國(guó)家促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)邊疆穩(wěn)定的重要戰(zhàn)略舉措。江蘇積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，長(zhǎng)期選派優(yōu)秀干部支援西藏建設(shè)。為了確保援藏工作的順利開(kāi)展，充分發(fā)揮援藏干部的作用，特制定本《江蘇援藏干部管理辦法》。本辦法旨在為援藏干部提供明確的工作指引和保障，同時(shí)也為江蘇與西藏兩地的協(xié)作交流搭建堅(jiān)實(shí)的制度橋梁。希望通過(guò)本辦法的實(shí)施，能夠讓每一位援藏干部在西藏這片熱土上，安心工作、舒心生活，為西藏的發(fā)展貢獻(xiàn)出江蘇力量。二、援藏干部選派1.選派原則我們秉持“政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、奉獻(xiàn)精神足”的原則選拔援藏干部。政治素質(zhì)是首要考量，援藏干部需堅(jiān)定擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，深刻理解并積極踐行國(guó)家的援藏政策。業(yè)務(wù)能力方面，應(yīng)在各自專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具備扎實(shí)的知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠切實(shí)為西藏當(dāng)?shù)亟鉀Q實(shí)際問(wèn)題。奉獻(xiàn)精神則要求干部們能克服高原環(huán)境等困難，全身心投入到援藏工作中。2.選派范圍與條件選派范圍涵蓋江蘇省內(nèi)各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位。干部需具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡一般在45周歲以下，身體健康，能適應(yīng)高原工作環(huán)境。同時(shí)，應(yīng)具有3年以上工作經(jīng)歷，在現(xiàn)工作崗位表現(xiàn)優(yōu)秀。對(duì)于一些特殊專(zhuān)業(yè)崗位，可適當(dāng)放寬學(xué)歷和年齡要求，但需具備突出的專(zhuān)業(yè)技能。3.選派程序首先由各單位根據(jù)選派條件推薦候選人，候選人需提交個(gè)人申請(qǐng)及詳細(xì)的工作計(jì)劃。接著，省委組織部會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查和綜合考察，考察內(nèi)容包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、群眾口碑等。通過(guò)考察的人員將參加集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋西藏的歷史文化、民族宗教政策、高原醫(yī)學(xué)知識(shí)等。最后，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果確定最終選派人員名單。三、援藏干部職責(zé)與任務(wù)1.經(jīng)濟(jì)發(fā)展援助援藏干部要積極參與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)建設(shè)規(guī)劃，結(jié)合江蘇的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)和西藏當(dāng)?shù)氐馁Y源優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。例如，協(xié)助當(dāng)?shù)匕l(fā)展高原特色農(nóng)牧業(yè)，引進(jìn)江蘇先進(jìn)的種植養(yǎng)殖技術(shù)和農(nóng)產(chǎn)品加工工藝，提高農(nóng)產(chǎn)品附加值。鼓勵(lì)援藏干部牽線(xiàn)搭橋，吸引江蘇企業(yè)到西藏投資興業(yè)，促進(jìn)兩地產(chǎn)業(yè)合作，帶動(dòng)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。2.社會(huì)事業(yè)幫扶在教育領(lǐng)域，援藏干部要幫助當(dāng)?shù)貙W(xué)校提升教學(xué)質(zhì)量，開(kāi)展師資培訓(xùn)交流活動(dòng)，引入江蘇先進(jìn)的教育理念和教學(xué)方法。在醫(yī)療衛(wèi)生方面，協(xié)助完善醫(yī)療服務(wù)體系，開(kāi)展巡回醫(yī)療、義診活動(dòng)，推廣江蘇成熟的醫(yī)療技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，關(guān)注文化、體育等社會(huì)事業(yè)發(fā)展，促進(jìn)民族文化交流與傳承。3.民族團(tuán)結(jié)促進(jìn)援藏干部要深入了解當(dāng)?shù)氐拿褡逦幕惋L(fēng)俗習(xí)慣，尊重各民族的宗教信仰。積極參與民族團(tuán)結(jié)宣傳教育活動(dòng)，通過(guò)自身言行，增進(jìn)江蘇與西藏兩地干部群眾之間的相互了解和信任。鼓勵(lì)援藏干部與當(dāng)?shù)厝罕娊Y(jié)對(duì)子、交朋友，幫助解決實(shí)際困難，營(yíng)造民族團(tuán)結(jié)、和諧共處的良好氛圍。四、援藏干部日常管理1.組織管理成立江蘇援藏干部管理小組，由省委組織部選派專(zhuān)人擔(dān)任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)援藏干部的日常管理和協(xié)調(diào)工作。管理小組定期與西藏當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)溝通交流，了解援藏干部的工作和生活情況。援藏干部應(yīng)服從管理小組的領(lǐng)導(dǎo)，定期匯報(bào)工作進(jìn)展和思想動(dòng)態(tài)。2.工作紀(jì)律援藏干部要嚴(yán)格遵守西藏當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和工作制度，堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗、脫崗。在工作中要廉潔奉公，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利。我們鼓勵(lì)援藏干部樹(shù)立良好的形象，做到清正廉潔、勤勉務(wù)實(shí)。對(duì)于違反工作紀(jì)律的干部，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。3.生活管理管理小組要關(guān)心援藏干部的生活，協(xié)助解決他們?cè)谧∷?、飲食、醫(yī)療等方面的實(shí)際困難。援藏干部要注意自身健康，遵守高原地區(qū)的生活規(guī)律。希望大家能相互關(guān)心、相互幫助，在艱苦的環(huán)境中保持良好的精神狀態(tài)和工作熱情。五、援藏干部培訓(xùn)與發(fā)展1.崗前培訓(xùn)在選派干部確定后，組織為期一周的崗前培訓(xùn)。邀請(qǐng)西藏當(dāng)?shù)氐膶?zhuān)家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部為援藏干部介紹西藏的基本情況、發(fā)展現(xiàn)狀、政策法規(guī)等。同時(shí)，安排高原醫(yī)學(xué)專(zhuān)家進(jìn)行健康知識(shí)講座，傳授高原疾病預(yù)防和應(yīng)對(duì)方法。通過(guò)崗前培訓(xùn)，讓援藏干部對(duì)援藏工作有初步的認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)備。2.在崗培訓(xùn)定期組織援藏干部參加各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，邀請(qǐng)江蘇和西藏兩地的行業(yè)專(zhuān)家進(jìn)行授課。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)管理、民族宗教等多個(gè)領(lǐng)域，幫助援藏干部不斷提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。鼓勵(lì)援藏干部之間分享工作經(jīng)驗(yàn)和心得，共同提高工作水平。3.職業(yè)發(fā)展支持對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的援藏干部，在職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)定等方面給予適當(dāng)傾斜。援藏工作經(jīng)歷將作為干部選拔任用的重要參考依據(jù)。希望援藏干部能珍惜這段寶貴經(jīng)歷，在援藏工作中鍛煉自己，為今后的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。六、援藏干部考核與激勵(lì)1.考核內(nèi)容對(duì)援藏干部的考核主要包括工作業(yè)績(jī)、政治表現(xiàn)、民族團(tuán)結(jié)、廉潔自律等方面。工作業(yè)績(jī)重點(diǎn)考核在經(jīng)濟(jì)發(fā)展援助、社會(huì)事業(yè)幫扶等方面取得的實(shí)際成效；政治表現(xiàn)考察是否堅(jiān)定貫徹黨的路線(xiàn)方針政策，服從組織安排；民族團(tuán)結(jié)方面關(guān)注與當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷臏贤ń涣骱蛨F(tuán)結(jié)協(xié)作情況；廉潔自律則檢查是否遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。2.考核方式采取平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的方式。平時(shí)考核由管理小組通過(guò)日常工作檢查、聽(tīng)取當(dāng)?shù)馗刹咳罕娨庖?jiàn)等方式進(jìn)行。定期考核每半年進(jìn)行一次，援藏干部需提交書(shū)面工作總結(jié)，管理小組組織民主測(cè)評(píng)和實(shí)地考察，綜合評(píng)定考核結(jié)果。3.激勵(lì)措施對(duì)考核優(yōu)秀的援藏干部進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并在全省范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳。對(duì)于在援藏工作中做出突出貢獻(xiàn)的干部，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，在干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。希望通過(guò)這些激勵(lì)措施，激發(fā)援藏干部的工作積極性和主動(dòng)性，營(yíng)造比學(xué)趕超的良好氛圍。七、援藏干部保障與待遇1.生活保障為援藏干部提供必要的生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)西藏當(dāng)?shù)氐纳畛杀竞凸ぷ鳝h(huán)境確定。同時(shí)，按照規(guī)定為援藏干部購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)，定期組織健康體檢。在住宿方面，盡量為援藏干部提供安全、舒適的居住條件。2.工作保障為援藏干部提供必要的工作經(jīng)費(fèi)和辦公設(shè)備，確保工作的順利開(kāi)展。對(duì)于援藏干部提出的合理工作需求，管理小組要積極協(xié)調(diào)解決。鼓勵(lì)援藏干部充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，大膽創(chuàng)新工作方式方法，為當(dāng)?shù)匕l(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。3.家屬關(guān)懷關(guān)注援藏干部家屬