煤礦員工停工管理辦法一、前言煤礦行業(yè)作為國家重要的能源支柱產業(yè)，安全生產始終是重中之重。在煤礦生產過程中，由于各種原因可能需要員工停工，為了確保停工期間各項工作有序進行，保障員工權益，同時維護煤礦企業(yè)的正常運營秩序，依據相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，特制定本《煤礦員工停工管理辦法》。希望大家認真學習并遵守本辦法，共同營造安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境。二、適用范圍本辦法適用于本煤礦企業(yè)內所有正式員工、勞務派遣員工以及臨時聘用員工在因各類原因導致停工時的管理。三、停工原因分類及界定（一）安全相關停工1.重大安全隱患：當煤礦井下或地面生產區(qū)域出現可能危及員工生命安全的重大安全隱患，如瓦斯超限、頂板大面積破碎等情況時，必須立即停止相關區(qū)域作業(yè)人員的工作，進行全面排查與整改。此類隱患由安全管理部門依據相關安全標準及現場實際情況進行判定。2.安全設施設備故障：煤礦生產所依賴的關鍵安全設施設備，如通風系統(tǒng)、排水系統(tǒng)、提升系統(tǒng)等出現故障，影響到安全生產時，涉及該設施設備運行區(qū)域的員工需停工。設備管理部門應及時對故障進行評估，確定影響范圍及停工必要性。（二）生產調整停工1.計劃內生產調整：企業(yè)根據市場需求、資源規(guī)劃等因素，對煤礦開采計劃、生產布局等進行調整，可能導致部分員工暫時停工。此類停工需由生產計劃部門提前制定詳細的調整方案，并明確涉及停工的崗位、人員及時間安排。2.突發(fā)生產狀況：如遇到地質條件突然變化、原材料供應中斷等突發(fā)情況，導致生產無法正常進行時，相關生產環(huán)節(jié)的員工需停工。生產調度部門應迅速對突發(fā)狀況進行分析，確定停工范圍與時間。（三）員工自身原因停工1.健康原因：員工因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內無法正常工作，需停工接受治療。員工應提供醫(yī)院出具的診斷證明及病假條，按照企業(yè)請假流程辦理停工手續(xù)。2.個人事務：員工因個人重大事務，如婚喪嫁娶、家庭突發(fā)重大事件等，需要請假停工。員工應提前向所在部門提出申請，說明事務情況及預計停工時間，經批準后方可停工。四、停工通知與溝通（一）通知流程1.安全相關停工：安全管理部門一旦發(fā)現重大安全隱患或安全設施設備故障，應立即通知生產調度部門，生產調度部門迅速下達停工指令至相關區(qū)隊、班組，確保員工在最短時間內知曉并停止工作。同時，通過廣播系統(tǒng)、井下通訊系統(tǒng)等向全礦通報停工情況。2.生產調整停工：計劃內生產調整，生產計劃部門應提前[X]天制定停工通知，經分管領導審核后，通過企業(yè)內部辦公系統(tǒng)、公告欄等渠道發(fā)布。突發(fā)生產狀況導致的停工，生產調度部門應在事件發(fā)生后[X]小時內發(fā)布停工通知。3.員工自身原因停工：員工本人應按照請假流程，提前向所在部門負責人提交書面申請，經批準后，部門負責人將停工信息反饋至人力資源部門備案。（二）溝通機制1.在停工通知發(fā)布后，各部門負責人應及時組織召開部門會議，向員工詳細說明停工原因、預計停工時間及后續(xù)安排等內容，解答員工疑問，安撫員工情緒。2.企業(yè)設立專門的咨詢熱線或郵箱，員工在停工期間如有任何問題或建議，可隨時通過熱線或郵箱進行反饋，相關部門應及時給予回復。我們鼓勵員工積極溝通，以便企業(yè)更好地了解大家的需求。五、停工期間員工管理（一）安全教育與培訓1.停工期間，安全管理部門應根據實際情況，組織開展針對性的安全教育培訓活動。對于因安全隱患導致的停工，重點培訓隱患排查、安全防范措施等內容；對于生產調整停工，可進行安全生產新技術、新法規(guī)等方面的培訓。2.培訓方式可采用線上課程、線下集中授課、現場實操演示等多種形式相結合，確保員工能夠有效吸收知識。希望大家認真參加培訓，不斷提升自身安全意識與技能水平。（二）員工活動組織1.工會應積極組織各類有益的員工活動，如文體比賽、技能競賽、心理健康講座等，豐富員工停工期間的生活，緩解員工因停工可能產生的焦慮情緒，增強員工的凝聚力與歸屬感。2.鼓勵員工積極參與活動策劃與組織，充分發(fā)揮員工的主觀能動性，營造積極向上的氛圍。（三）員工關懷與幫扶1.人力資源部門應定期與停工員工進行溝通，了解員工生活狀況，對于生活上有困難的員工，企業(yè)應提供必要的幫扶與救助，如發(fā)放困難補貼、協(xié)助解決實際問題等。2.對于因健康原因停工的員工，企業(yè)應安排專人定期進行慰問，關心員工的康復情況，讓員工感受到企業(yè)的關愛。六、停工期間薪酬與福利管理（一）薪酬支付1.安全相關停工：因重大安全隱患或安全設施設備故障導致的停工，在停工期間，員工工資按照正常出勤工資的[X]%支付。若停工時間超過[X]天，從第[X+1]天起，按照當地最低工資標準的[X]%支付生活費。2.生產調整停工：計劃內生產調整停工，在停工期間，員工工資按照正常出勤工資的[X]%支付。突發(fā)生產狀況導致的停工，在停工的前[X]天，員工工資按照正常出勤工資支付；從第[X+1]天起，按照正常出勤工資的[X]%支付。若停工時間超過[X]天，從第[X+1]天起，按照當地最低工資標準的[X]%支付生活費。3.員工自身原因停工：因健康原因停工，在規(guī)定的醫(yī)療期內，按照國家相關法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定支付病假工資。因個人事務請假停工，請假期間無工資。（二）福利保障1.停工期間，企業(yè)應繼續(xù)為員工繳納各項社會保險及住房公積金，保障員工的基本福利不受影響。2.對于享受企業(yè)其他福利政策的員工，如節(jié)日福利、勞保用品等，在停工期間按照正常標準發(fā)放。七、復工管理（一）復工條件1.安全相關停工：在安全隱患徹底排除、安全設施設備修復并經安全管理部門驗收合格后，方可具備復工條件。2.生產調整停工：生產計劃調整完成、原材料供應恢復正常等生產條件滿足后，由生產調度部門確認具備復工條件。3.員工自身原因停工：因健康原因停工的員工，需提供醫(yī)院出具的康復證明，經企業(yè)指定醫(yī)療機構復查確認能夠勝任工作后，方可復工；因個人事務停工的員工，在請假期限結束后，可正常復工。（二）復工通知與準備1.具備復工條件后，由相關責任部門（安全管理部門、生產調度部門等）向生產調度部門提交復工申請，經分管領導批準后，生產調度部門發(fā)布復工通知。復工通知應明確復工時間、崗位及相關注意事項等內容。2.各部門在接到復工通知后，應組織員工進行復工前的準備工作，包括設備調試、安全檢查、技術交底等，確保員工能夠迅速、安全地投入到工作中。希望大家以飽滿的精神狀態(tài)迎接復工，共同推動煤礦生產工作順利開展。八、監(jiān)督與檢查1.企業(yè)成立專門的停工管理監(jiān)督小組，由安全管理部門、人力資源部門、工會等相關人員組成，負責對停工管理辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督與檢查。2.監(jiān)督小組應定期對各部門停工期間的員工管理、薪酬福利支付、復工準備等工作進行檢查，及時發(fā)現問題并督促整改。對于