清華大學(xué)招聘管理辦法一、總則（一）目的1.清華大學(xué)作為國(guó)內(nèi)頂尖高等學(xué)府，肩負(fù)著培養(yǎng)優(yōu)秀人才、推動(dòng)學(xué)術(shù)進(jìn)步與社會(huì)發(fā)展的重任。為了確保學(xué)校能夠吸引到最優(yōu)秀的人才，充實(shí)教師隊(duì)伍、行政團(tuán)隊(duì)及各類專業(yè)崗位，特制定本招聘管理辦法。2.本辦法旨在規(guī)范招聘流程，提高招聘質(zhì)量，保障招聘工作的公平、公正、公開，為建設(shè)世界一流大學(xué)提供堅(jiān)實(shí)的人力支持。（二）適用范圍1.本辦法適用于清華大學(xué)面向校內(nèi)外公開招聘教師、科研人員、行政管理人員、技術(shù)支撐人員以及其他各類工作人員的活動(dòng)。2.對(duì)于特殊崗位（如外籍專家、短期客座人員等）的招聘，在遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校基本政策的基礎(chǔ)上，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（三）招聘原則1.德才兼?zhèn)湓瓌t：希望大家在招聘過程中，注重考察應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德水平，同時(shí)關(guān)注其專業(yè)知識(shí)、技能和創(chuàng)新能力。我們鼓勵(lì)選拔那些既具備扎實(shí)專業(yè)素養(yǎng)，又擁有高尚品德和良好職業(yè)操守的人才。2.公平公正公開原則：招聘工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保所有應(yīng)聘者享有平等的機(jī)會(huì)。從信息發(fā)布、資格審查到筆試、面試等各個(gè)環(huán)節(jié)，都要做到信息公開透明，接受社會(huì)監(jiān)督。希望每位參與招聘工作的人員，都能秉持公正之心，為學(xué)校選拔最合適的人才。3.人崗匹配原則：根據(jù)學(xué)校各崗位的職責(zé)要求和工作特點(diǎn)，選拔具有相應(yīng)專業(yè)背景、能力和經(jīng)驗(yàn)的人員。我們鼓勵(lì)招聘團(tuán)隊(duì)深入了解崗位需求，精準(zhǔn)識(shí)別應(yīng)聘者與崗位的匹配度，避免人才的高消費(fèi)或錯(cuò)配現(xiàn)象。4.擇優(yōu)錄取原則：在符合崗位要求的應(yīng)聘者中，選拔綜合素質(zhì)最優(yōu)、發(fā)展?jié)摿ψ畲蟮娜藛T。我們鼓勵(lì)招聘人員認(rèn)真評(píng)估每位應(yīng)聘者的優(yōu)勢(shì)與不足，綜合考量多方面因素，選拔出最能夠?yàn)閷W(xué)校發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人才。二、招聘組織與職責(zé)（一）學(xué)校層面1.成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括人事、教學(xué)、科研等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定學(xué)校招聘工作的總體政策和規(guī)劃，審議重大招聘事項(xiàng)，協(xié)調(diào)解決招聘過程中出現(xiàn)的重大問題。2.人事部門：作為學(xué)校招聘工作的牽頭部門，負(fù)責(zé)擬定招聘管理辦法及實(shí)施細(xì)則，組織協(xié)調(diào)全校的招聘工作。發(fā)布招聘信息，受理應(yīng)聘材料，組織資格審查，統(tǒng)籌安排筆試、面試等考務(wù)工作。負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，總結(jié)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，為學(xué)校制定人力資源規(guī)劃提供依據(jù)。（二）院系及部門層面1.各院系及部門成立招聘工作小組：由單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括學(xué)術(shù)委員會(huì)代表、教師代表等。招聘工作小組負(fù)責(zé)制定本單位的招聘計(jì)劃，明確崗位需求和招聘條件，參與資格審查、筆試、面試等招聘環(huán)節(jié)，并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。2.各院系及部門職責(zé)：根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和本單位實(shí)際工作需求，提出年度招聘計(jì)劃，經(jīng)學(xué)校審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施。配合人事部門開展招聘宣傳，積極拓展招聘渠道，吸引優(yōu)秀人才應(yīng)聘。負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，向人事部門推薦符合條件的候選人，并協(xié)助完成后續(xù)招聘流程。三、招聘計(jì)劃與崗位設(shè)置（一）招聘計(jì)劃制定1.每年年底：各院系及部門根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、學(xué)科建設(shè)需求以及本單位人員編制情況，提出下一年度的招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位名稱、崗位職責(zé)、招聘人數(shù)、招聘條件（學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能要求等）、招聘方式等內(nèi)容。2.人事部門匯總各單位招聘計(jì)劃后：結(jié)合學(xué)校整體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，進(jìn)行綜合平衡和審核。審核內(nèi)容主要包括招聘崗位的必要性、合理性，招聘條件是否符合學(xué)校相關(guān)政策和崗位實(shí)際需求，招聘方式是否恰當(dāng)?shù)取?duì)于不符合要求的招聘計(jì)劃，人事部門將反饋相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)整。3.審核通過后的招聘計(jì)劃：提交學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，正式下達(dá)各院系及部門執(zhí)行。（二）崗位設(shè)置1.崗位分類：根據(jù)學(xué)校工作性質(zhì)和特點(diǎn)，將崗位分為教師崗位、科研崗位、行政崗位、技術(shù)支撐崗位和其他崗位。教師崗位：主要承擔(dān)教學(xué)、科研和人才培養(yǎng)任務(wù)，包括教授、副教授、講師等不同職級(jí)。教師崗位應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)科專業(yè)背景和學(xué)術(shù)水平，能夠獨(dú)立開展教學(xué)科研工作?？蒲袓徫唬簩Ｗ⒂诳茖W(xué)研究工作，旨在產(chǎn)出高水平的科研成果?？蒲袓徫蝗藛T需具備較強(qiáng)的科研能力和創(chuàng)新精神，熟悉相關(guān)研究領(lǐng)域的前沿動(dòng)態(tài)。行政崗位：負(fù)責(zé)學(xué)校的行政管理和服務(wù)工作，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。行政崗位人員應(yīng)具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和服務(wù)意識(shí)。技術(shù)支撐崗位：為教學(xué)、科研和管理工作提供技術(shù)支持和保障，如實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、信息技術(shù)人員等。技術(shù)支撐崗位人員需具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能。其他崗位：包括后勤服務(wù)等各類崗位，為學(xué)校師生提供生活保障和其他輔助性服務(wù)。其他崗位人員應(yīng)具備相應(yīng)的崗位技能和服務(wù)意識(shí)。2.崗位說明書編制：各院系及部門應(yīng)根據(jù)崗位分類和職責(zé)要求，編制詳細(xì)的崗位說明書。崗位說明書應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件（學(xué)歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等）、工作關(guān)系、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。崗位說明書是招聘、考核、培訓(xùn)等人力資源管理工作的重要依據(jù)，應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，并根據(jù)實(shí)際工作需要適時(shí)進(jìn)行修訂。四、招聘流程（一）招聘信息發(fā)布1.信息發(fā)布渠道：學(xué)校官方網(wǎng)站：在清華大學(xué)人事處網(wǎng)站設(shè)立專門的招聘板塊，發(fā)布全校統(tǒng)一的招聘信息。招聘信息應(yīng)包括學(xué)校簡(jiǎn)介、招聘崗位、崗位職責(zé)、招聘條件、應(yīng)聘方式、聯(lián)系方式等詳細(xì)內(nèi)容。專業(yè)招聘網(wǎng)站：選擇國(guó)內(nèi)知名的專業(yè)招聘網(wǎng)站，如智聯(lián)招聘、前程無憂等，發(fā)布招聘信息，擴(kuò)大招聘信息的覆蓋面。高校就業(yè)網(wǎng)站：針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘，在國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校的就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生應(yīng)聘。行業(yè)協(xié)會(huì)網(wǎng)站及會(huì)議：對(duì)于一些專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，在相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，或在行業(yè)會(huì)議上進(jìn)行宣傳推廣，吸引行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才。2.信息發(fā)布要求：招聘信息內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得含有歧視性內(nèi)容。希望負(fù)責(zé)信息發(fā)布的人員仔細(xì)核對(duì)信息，確保為應(yīng)聘者提供清晰、可靠的招聘資訊。招聘信息發(fā)布時(shí)間應(yīng)根據(jù)不同崗位的招聘需求合理安排，一般應(yīng)在招聘截止日期前至少[X]周發(fā)布，確保有足夠的時(shí)間吸引應(yīng)聘者。（二）應(yīng)聘材料受理與資格審查1.應(yīng)聘材料受理：應(yīng)聘者應(yīng)按照招聘信息要求，通過指定的方式（如網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)、電子郵件等）提交應(yīng)聘材料。應(yīng)聘材料一般包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證書、科研成果證明、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料的掃描件或復(fù)印件。人事部門或各院系及部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行收集和整理，并建立應(yīng)聘人員信息庫。希望大家認(rèn)真對(duì)待每一份應(yīng)聘材料，及時(shí)進(jìn)行歸檔管理，確保材料的完整性和可查閱性。2.資格審查：人事部門會(huì)同各院系及部門招聘工作小組，根據(jù)招聘崗位的條件要求，對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。審查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的基本條件（如學(xué)歷、專業(yè)、年齡等）、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、科研成果等是否符合崗位要求。資格審查過程應(yīng)嚴(yán)格按照既定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，做到客觀、公正。對(duì)于符合條件的應(yīng)聘者，進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；對(duì)于不符合條件的應(yīng)聘者，應(yīng)及時(shí)通知并說明理由。希望招聘人員能夠耐心解答應(yīng)聘者的疑問，展現(xiàn)學(xué)校良好的形象。（三）考試考核1.筆試：根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和需求，對(duì)于部分崗位可組織筆試。筆試內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等方面，旨在考查應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。筆試命題應(yīng)嚴(yán)格保密，確?？荚嚨墓?、公正。筆試結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)組織閱卷，并按照一定比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單。希望負(fù)責(zé)筆試組織工作的人員，嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，為應(yīng)聘者創(chuàng)造良好的考試環(huán)境。2.面試：面試一般由各院系及部門招聘工作小組組織實(shí)施，必要時(shí)可邀請(qǐng)校外專家參與。面試形式可采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)答辯、試講等多種方式，主要考查應(yīng)聘者的專業(yè)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。面試前，招聘工作小組應(yīng)認(rèn)真審閱應(yīng)聘者的材料，制定詳細(xì)的面試提綱。面試過程中，應(yīng)做好記錄，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面、客觀的評(píng)價(jià)。面試結(jié)束后，招聘工作小組應(yīng)根據(jù)面試成績(jī)，結(jié)合應(yīng)聘者的綜合表現(xiàn)，提出是否錄用的建議。希望參與面試的人員，以開放、包容的心態(tài)，傾聽?wèi)?yīng)聘者的觀點(diǎn)和想法，為學(xué)校選拔真正有潛力的人才。（四）背景調(diào)查與體檢1.背景調(diào)查：對(duì)于擬錄用人員，學(xué)校將進(jìn)行背景調(diào)查。背景調(diào)查主要通過向應(yīng)聘者原工作單位、畢業(yè)院校等相關(guān)機(jī)構(gòu)了解其工作表現(xiàn)、學(xué)術(shù)道德、政治思想等情況。希望大家認(rèn)識(shí)到背景調(diào)查的重要性，確保所錄用人員的誠(chéng)信和可靠性。對(duì)于背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在問題的人員，取消錄用資格。2.體檢：擬錄用人員需到學(xué)校指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者，方可辦理錄用手續(xù)；體檢不合格者，取消錄用資格。希望大家理解體檢是對(duì)學(xué)校和個(gè)人負(fù)責(zé)的重要環(huán)節(jié)，積極配合完成相關(guān)工作。（五）錄用與簽約1.錄用審批：各院系及部門將擬錄用人員名單及相關(guān)材料報(bào)人事部門審核，人事部門審核通過后，提交學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，正式確定錄用人員名單。2.簽約：學(xué)校與錄用人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同期限根據(jù)崗位性質(zhì)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定確定。希望錄用人員能夠認(rèn)真閱讀合同條款，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，與學(xué)校共同發(fā)展。五、招聘紀(jì)律與監(jiān)督（一）招聘紀(jì)律1.參與招聘工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的招聘政策，堅(jiān)持原則，廉潔自律，不得泄露招聘過程中的機(jī)密信息。希望每位工作人員都能嚴(yán)守紀(jì)律底線，維護(hù)招聘工作的公正性。2.在招聘過程中，嚴(yán)禁任何形式的違規(guī)操作，如打招呼、遞條子、拉關(guān)系等行為。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的人員，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。希望大家共同營(yíng)造風(fēng)清氣正的招聘環(huán)境。（二）監(jiān)督機(jī)制1.學(xué)校設(shè)立招聘監(jiān)督郵箱和電話，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)于群眾反映的問題，學(xué)校將認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。希望