深圳工資管理暫行辦法總則目的與依據(jù)為了規(guī)范深圳市用人單位的工資支付行為，維護勞動者獲得勞動報酬的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合深圳市實際情況，制定本暫行辦法。適用范圍本辦法適用于深圳市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本辦法執(zhí)行?；驹瓌t工資管理應(yīng)當遵循按勞分配、同工同酬的原則，保障勞動者的工資權(quán)益。用人單位應(yīng)當依法制定工資支付制度，并向本單位全體勞動者公布。工資的定義與構(gòu)成工資的定義本辦法所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：1.社會保險費；2.勞動保護費；3.福利費；4.用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；5.計劃生育費用；6.其他不屬于工資的費用。工資的構(gòu)成工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。工資支付制度制度制定用人單位應(yīng)當依法制定工資支付制度，工資支付制度應(yīng)當包括以下內(nèi)容：1.工資的分配形式、項目、標準及其確定、調(diào)整辦法；2.工資支付的周期和日期；3.加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；4.工資的代扣、代繳及扣除事項；5.其他有關(guān)事項。制度公示用人單位制定的工資支付制度應(yīng)當向本單位全體勞動者公布，并告知本單位工會。沒有工會的，應(yīng)當告知本單位職工代表。工資支付周期與日期支付周期工資支付周期應(yīng)當按照以下規(guī)定執(zhí)行：1.實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定；2.實行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務(wù)情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應(yīng)當按照約定每月支付工資；3.實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當按照約定每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期屆滿時結(jié)算并付清。支付日期用人單位應(yīng)當按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當提前在最近的工作日支付。工資支付日期跨年度的，不得拖欠。加班工資支付加班的定義用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：1.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；2.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；3.用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。加班工資的計算基數(shù)加班工資的計算基數(shù)為勞動者本人正常工作時間工資。用人單位與勞動者約定了加班工資計算基數(shù)的，從其約定，但該約定的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。特殊情況下的工資支付病假工資勞動者患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于本市最低工資標準的80%。停工、停產(chǎn)工資非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。年休假、探親假等工資勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期期間，用人單位應(yīng)當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。工資的代扣、代繳與扣除代扣、代繳用人單位可以從勞動者工資中代扣、代繳下列費用：1.勞動者應(yīng)當繳納的個人所得稅；2.勞動者個人應(yīng)當繳納的社會保險費和住房公積金；3.人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4.法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當代扣的其他費用。工資扣除因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。工資支付的監(jiān)督與檢查勞動行政部門監(jiān)督勞動行政部門依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督檢查，用人單位應(yīng)當如實提供有關(guān)資料和情況。勞動行政部門在檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當責令其限期改正：1.未按照本辦法規(guī)定制定或者公布工資支付制度的；2.未按照本辦法規(guī)定支付勞動者工資的；3.未按照本辦法規(guī)定代扣、代繳或者扣除工資的；4.其他違反工資支付規(guī)定的行為。工會監(jiān)督工會組織依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位有違反工資支付規(guī)定行為的，有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當及時改正，并將改正情況書面告知工會。勞動者投訴與舉報勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有違反工資支付規(guī)定行為的，有權(quán)向勞動行政部門投訴、舉報。勞動行政部門應(yīng)當自受理投訴、舉報之日起六十日內(nèi)依法處理，并將處理結(jié)果告知投訴、舉報人。法律責任用人單位責任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動者工資；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：1.克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2.支付勞動者的工資低于本市最低工資標準的；3.拒不支付勞動者加班工資的。其他責任用人單位違反本辦法規(guī)