智慧工程考勤管理辦法總則目的為加強(qiáng)公司工程建設(shè)項(xiàng)目的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保工程建設(shè)項(xiàng)目的順利進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本智慧工程考勤管理辦法（以下簡(jiǎn)稱“本辦法”）。適用范圍本辦法適用于參與公司工程建設(shè)項(xiàng)目的所有員工，包括但不限于項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)人員、施工人員、后勤保障人員等。管理原則1.合法性原則：本辦法的制定和實(shí)施符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。2.公平公正原則：考勤管理過(guò)程中，對(duì)所有員工一視同仁，確保公平公正。3.信息化原則：充分利用智慧考勤技術(shù)手段，提高考勤管理的準(zhǔn)確性和效率。4.人性化原則：在保證考勤管理有效性的同時(shí)，充分考慮員工的實(shí)際情況，體現(xiàn)人性化管理。智慧考勤系統(tǒng)系統(tǒng)概述公司采用先進(jìn)的智慧考勤系統(tǒng)，該系統(tǒng)結(jié)合了人臉識(shí)別、指紋識(shí)別、GPS定位等多種技術(shù)手段，能夠?qū)崟r(shí)、準(zhǔn)確地記錄員工的考勤信息。系統(tǒng)功能1.考勤記錄：?jiǎn)T工通過(guò)人臉識(shí)別、指紋識(shí)別等方式進(jìn)行考勤打卡，系統(tǒng)自動(dòng)記錄考勤時(shí)間和地點(diǎn)。2.異常預(yù)警：系統(tǒng)對(duì)員工的考勤異常情況進(jìn)行實(shí)時(shí)預(yù)警，如遲到、早退、曠工等，并及時(shí)通知相關(guān)管理人員。3.統(tǒng)計(jì)分析：系統(tǒng)能夠?qū)T工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，生成各種考勤報(bào)表，為人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持。4.權(quán)限管理：系統(tǒng)設(shè)置不同的權(quán)限級(jí)別，管理人員可以根據(jù)權(quán)限對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢、修改、刪除等操作。系統(tǒng)使用要求1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤時(shí)間和方式進(jìn)行考勤打卡，確?？记谛畔⒌臏?zhǔn)確性。2.員工應(yīng)妥善保管個(gè)人考勤設(shè)備和密碼，不得將其轉(zhuǎn)借他人使用。3.如因特殊情況無(wú)法正常進(jìn)行考勤打卡，員工應(yīng)及時(shí)向相關(guān)管理人員說(shuō)明情況，并按照公司規(guī)定的流程進(jìn)行補(bǔ)卡申請(qǐng)?？记跁r(shí)間與假期規(guī)定正常工作時(shí)間1.公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間段]。2.各工程項(xiàng)目部可根據(jù)工程實(shí)際情況，在不違反公司規(guī)定的前提下，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并報(bào)公司人力資源部門備案。加班規(guī)定1.因工程建設(shè)需要，員工需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)公司人力資源部門備案。2.加班時(shí)間應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算和支付加班費(fèi)。3.員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。假期規(guī)定1.法定節(jié)假日：?jiǎn)T工按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日休假。2.年休假：?jiǎn)T工按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定享受年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假[X]天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假[X]天；工作年限滿20年及以上的，年休假[X]天。3.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明，并按照公司規(guī)定的流程進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)。4.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《事假申請(qǐng)表》，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)公司人力資源部門備案。事假天數(shù)原則上不得超過(guò)[X]天。5.婚假、產(chǎn)假、喪假等其他假期：?jiǎn)T工按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定享受相應(yīng)的假期?？记诠芾砹鞒炭记诖蚩?.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)，通過(guò)智慧考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤打卡。2.考勤打卡分為上班打卡和下班打卡，員工應(yīng)分別在上班和下班時(shí)進(jìn)行打卡，確?？记谛畔⒌耐暾?。異常考勤處理1.如員工出現(xiàn)遲到、早退、曠工等異?？记谇闆r，智慧考勤系統(tǒng)將自動(dòng)進(jìn)行預(yù)警，并通知相關(guān)管理人員。2.管理人員應(yīng)及時(shí)與員工溝通，了解異?？记诘脑?，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。3.員工因特殊情況無(wú)法正常進(jìn)行考勤打卡的，應(yīng)在[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)公司人力資源部門審核?？记诮y(tǒng)計(jì)與報(bào)表生成1.每月[具體日期]，智慧考勤系統(tǒng)自動(dòng)對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，生成《考勤統(tǒng)計(jì)表》。2.各工程項(xiàng)目部應(yīng)在每月[具體日期]前，將《考勤統(tǒng)計(jì)表》報(bào)送公司人力資源部門審核。3.公司人力資源部門根據(jù)審核后的考勤數(shù)據(jù)，生成各種考勤報(bào)表，為人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持。考勤獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定1.員工在考勤方面表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)[X]個(gè)月無(wú)遲到、早退、曠工等異常考勤情況的，公司將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.員工在工程建設(shè)中，因加班等原因?qū)こ踢M(jìn)度做出突出貢獻(xiàn)的，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰規(guī)定1.員工遲到、早退[具體時(shí)長(zhǎng)]以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效工資；遲到、早退[具體時(shí)長(zhǎng)]以上的，按曠工半天處理。2.員工曠工半天的，扣除[X]天績(jī)效工資；曠工1天的，扣除[X]天績(jī)效工資；曠工累計(jì)[X]天及以上的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。3.員工偽造考勤記錄、代人打卡等行為，一經(jīng)查實(shí)，公司將給予嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，與其解除勞動(dòng)合同。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.公司人力資源部門應(yīng)定期對(duì)各工程項(xiàng)目部的考勤管理情況進(jìn)行檢查，確?？记诠芾砉ぷ鞯囊?guī)范、公正。2.各工程項(xiàng)目部應(yīng)設(shè)立考勤監(jiān)督小組，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。外部監(jiān)督1.公司接受員工和社會(huì)的監(jiān)督，如員工對(duì)考勤管理工作有異議，可以向公司人力資源部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門