醫(yī)院選拔任用管理辦法總則目的為了規(guī)范醫(yī)院選拔任用工作，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔的干部隊(duì)伍，推動(dòng)醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于醫(yī)院內(nèi)部各級(jí)各類管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位人員的選拔任用工作?；驹瓌t1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨對(duì)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的干部路線方針政策，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t：選拔任用干部既要注重才能，更要注重品德，把政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德放在首位。3.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則：以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，充分聽取群眾意見，選拔出得到群眾認(rèn)可和擁護(hù)的干部。4.民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：擴(kuò)大干部工作民主，增強(qiáng)工作透明度，通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)，選拔出最優(yōu)秀的干部。5.依法辦事原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度進(jìn)行干部選拔任用工作，確保選拔任用工作的合法性和規(guī)范性。選拔任用條件基本條件1.政治素質(zhì)：具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，擁護(hù)黨的路線方針政策，熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。2.職業(yè)道德：遵守職業(yè)道德規(guī)范，廉潔奉公，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。3.業(yè)務(wù)能力：具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，能夠熟練掌握和運(yùn)用相關(guān)技術(shù)和技能。4.工作作風(fēng)：求真務(wù)實(shí)，勇于創(chuàng)新，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。5.身心健康：具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，能夠適應(yīng)崗位工作的需要。資格條件1.學(xué)歷要求：管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的學(xué)歷要求；工勤技能崗位應(yīng)具有相應(yīng)的職業(yè)資格證書。2.工作年限：管理崗位人員一般應(yīng)具有一定年限的工作經(jīng)歷，其中擔(dān)任中層管理崗位的人員應(yīng)具有3年以上工作經(jīng)歷；專業(yè)技術(shù)崗位人員應(yīng)符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的工作年限要求；工勤技能崗位人員應(yīng)具有一定的本工種工作年限。3.職稱要求：專業(yè)技術(shù)崗位人員應(yīng)具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱；管理崗位人員可根據(jù)工作需要，具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱。選拔任用程序動(dòng)議1.提出啟動(dòng)意見：醫(yī)院黨委或院長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，提出干部選拔任用工作的啟動(dòng)意見。2.確定選拔任用職位：明確選拔任用的職位、職數(shù)、任職條件和資格要求等。3.制定工作方案：組織人事部門根據(jù)黨委或院長(zhǎng)辦公會(huì)的意見，制定具體的干部選拔任用工作方案，報(bào)黨委或院長(zhǎng)辦公會(huì)審定。民主推薦1.會(huì)議推薦：召開民主推薦會(huì)議，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求，組織填寫推薦票。參加會(huì)議推薦的人員范圍一般包括醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、職工代表等。2.個(gè)別談話推薦：在會(huì)議推薦的基礎(chǔ)上，進(jìn)行個(gè)別談話推薦，進(jìn)一步了解干部的情況和意見。個(gè)別談話推薦的人員范圍根據(jù)實(shí)際情況確定。3.確定考察對(duì)象：根據(jù)民主推薦情況，結(jié)合干部的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、崗位需求等因素，由黨委或院長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象人數(shù)一般應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。考察1.組建考察組：由組織人事部門牽頭，抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。2.考察內(nèi)容：考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、廉潔自律等方面的表現(xiàn)。3.考察方式：采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱資料、實(shí)地考察等方式進(jìn)行考察。個(gè)別談話的人員范圍一般包括考察對(duì)象所在部門的領(lǐng)導(dǎo)、同事、服務(wù)對(duì)象等。4.考察報(bào)告：考察組根據(jù)考察情況，撰寫考察報(bào)告，客觀、公正地評(píng)價(jià)考察對(duì)象的表現(xiàn)，提出任用建議。討論決定1.提交會(huì)議研究：組織人事部門將考察報(bào)告和任用建議提交黨委或院長(zhǎng)辦公會(huì)研究討論。2.集體討論決定：黨委或院長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)考察情況和任用建議，進(jìn)行集體討論，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，作出任用決定。3.任前公示：對(duì)擬任用人員進(jìn)行任前公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬任用人員的基本情況、工作經(jīng)歷、主要業(yè)績(jī)等。任職1.辦理任職手續(xù)：對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響任用的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。2.任職談話：由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門負(fù)責(zé)人與任職人員進(jìn)行任職談話，提出工作要求和廉政要求。3.試用期：對(duì)新提拔任用的干部實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，正式任職；考核不合格的，免去試任職務(wù)，按試任前職級(jí)安排工作。公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗適用范圍公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是醫(yī)院選拔任用干部的方式之一，適用于選拔任用醫(yī)院中層管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位人員?；境绦?.公布職位：公布公開選拔或競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、職數(shù)、任職條件和資格要求等。2.報(bào)名與資格審查：符合條件的人員自愿報(bào)名，組織人事部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試的人員名單。3.考試：采取筆試、面試等方式進(jìn)行考試，主要測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、管理水平和綜合素質(zhì)等。4.組織考察：根據(jù)考試成績(jī)，確定考察對(duì)象，按照干部考察的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。5.討論決定：根據(jù)考察情況，由黨委或院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定任用人員。6.任職：辦理任職手續(xù)，實(shí)行試用期制度。交流、回避交流1.交流的對(duì)象：因工作需要交流的；需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個(gè)崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)的；按照規(guī)定需要回避的；其他原因需要交流的。2.交流的方式：主要包括內(nèi)部交流、外部交流等。內(nèi)部交流是指在醫(yī)院內(nèi)部不同部門、不同崗位之間的交流；外部交流是指與其他醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)之間的交流。3.交流的組織實(shí)施：組織人事部門根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制定干部交流計(jì)劃，報(bào)黨委或院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。回避1.任職回避：有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。2.公務(wù)回避：干部在履行職責(zé)過(guò)程中，涉及本人或者與本人有上述親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)回避。3.回避的申請(qǐng)與決定：干部本人提出回避申請(qǐng)，或者組織人事部門根據(jù)工作需要，提出回避建議，報(bào)黨委或院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。紀(jì)律與監(jiān)督紀(jì)律要求1.嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作的各項(xiàng)規(guī)定：嚴(yán)禁違反規(guī)定程序選拔任用干部；嚴(yán)禁在干部選拔任用工作中搞拉票、跑官要官等非組織活動(dòng)；嚴(yán)禁泄露干部選拔任用工作中的機(jī)密信息。2.堅(jiān)持原則，公道正派：選拔任用干部要以事業(yè)為重，客觀公正地評(píng)價(jià)干部，不得憑個(gè)人好惡、親疏關(guān)系選拔任用干部。3.嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作的保密紀(jì)律：不得泄露民主推薦、考察、討論決定等環(huán)節(jié)的情況和信息。監(jiān)督檢查1.內(nèi)部監(jiān)督：醫(yī)院黨委、紀(jì)委和組織人事部門要加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，建立健全干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行檢查和評(píng)估。2.群眾監(jiān)督：設(shè)立舉報(bào)電話、舉報(bào)信箱等，接受群眾的舉報(bào)和監(jiān)督。對(duì)群眾反映的問(wèn)題，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，及時(shí)處理，并將處理結(jié)果向群眾反饋。3.上級(jí)監(jiān)督：接受上級(jí)主管部門的監(jiān)督檢查，對(duì)上級(jí)主管部門提出的意見和建議，要認(rèn)真整改落實(shí)。責(zé)任追究1.對(duì)違反干部選拔任用工作紀(jì)