河南能源工傷管理辦法一、引言親愛的各位同事，工傷管理工作對(duì)于我們河南能源至關(guān)重要。它不僅關(guān)系到每一位受傷同事的切身利益，也影響著公司的穩(wěn)定發(fā)展。在過去二十年的工作中，我深刻體會(huì)到一個(gè)完善且人性化的工傷管理辦法，對(duì)于保障大家權(quán)益、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要性。接下來，就為大家詳細(xì)介紹我們公司的工傷管理辦法。二、適用范圍本辦法適用于河南能源所屬各單位與員工簽訂勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有人員。無論你是在生產(chǎn)一線忙碌的工人，還是在辦公室默默奉獻(xiàn)的行政人員，只要是我們河南能源大家庭的一員，都在本辦法的保障范圍內(nèi)。希望大家清楚知曉，公司會(huì)一視同仁地對(duì)待每一位受傷的同事。三、工傷認(rèn)定1.認(rèn)定申請(qǐng)當(dāng)不幸發(fā)生工傷事件后，我們鼓勵(lì)受傷員工或其近親屬、工會(huì)組織，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向公司所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，所在單位也應(yīng)積極協(xié)助，在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料。這樣及時(shí)的申請(qǐng)，能讓受傷同事盡快得到應(yīng)有的保障。申請(qǐng)時(shí)需提供以下材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，這是啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序的重要文件，大家要認(rèn)真如實(shí)填寫。與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等，這些材料能證明你是公司的一員。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書），這是確定受傷情況的關(guān)鍵依據(jù)。2.認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)我們嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來認(rèn)定工傷。以下情形通常認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。比如在煤礦井下作業(yè)時(shí)，因設(shè)備故障導(dǎo)致受傷。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。像提前到崗準(zhǔn)備工具，或者下班后清理工作場(chǎng)地受傷的情況。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。例如在制止違規(guī)操作時(shí)被他人暴力對(duì)待受傷?；悸殬I(yè)病的，這主要針對(duì)長(zhǎng)期在特定工作環(huán)境下，因接觸有害物質(zhì)等導(dǎo)致的疾病。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。比如出差途中因工作遭遇意外。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。這里要注意，必須是非本人主要責(zé)任哦。同時(shí)，還有視同工傷的情形：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。我們都不希望這樣的悲劇發(fā)生，但一旦出現(xiàn)，公司會(huì)按照視同工傷處理。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。這種英勇行為，公司一定會(huì)給予充分肯定和保障。職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。3.認(rèn)定程序社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，會(huì)在15日內(nèi)對(duì)提交的材料進(jìn)行審核。我們希望大家提交的材料真實(shí)、完整，這樣能加快審核進(jìn)度。對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)于情況復(fù)雜的，可能會(huì)延長(zhǎng)一定時(shí)間，但最長(zhǎng)不超過60日。在這個(gè)過程中，公司和受傷員工都要積極配合相關(guān)調(diào)查。四、勞動(dòng)能力鑒定1.鑒定申請(qǐng)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。我們鼓勵(lì)大家在符合條件時(shí)及時(shí)申請(qǐng)，這樣能更好地確定后續(xù)的待遇和工作安排。用人單位、工傷職工或者其近親屬都可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2.鑒定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)能力鑒定按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB/T16180）執(zhí)行。該標(biāo)準(zhǔn)將勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。通過科學(xué)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，能準(zhǔn)確評(píng)估大家的勞動(dòng)能力受損情況。3.鑒定程序勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，會(huì)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。一般情況下，自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。鑒定結(jié)論作出后，會(huì)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。五、工傷待遇1.醫(yī)療待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。我們希望大家在就醫(yī)時(shí)，盡量選擇符合規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)和藥品，這樣能確保費(fèi)用順利報(bào)銷。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。公司會(huì)為大家的合理就醫(yī)費(fèi)用提供保障。2.停工留薪期待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。在這段時(shí)間里，大家安心養(yǎng)傷，公司會(huì)保障大家的基本生活。3.傷殘待遇經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。六、工傷預(yù)防與康復(fù)1.工傷預(yù)防公司高度重視工傷預(yù)防工作，我們鼓勵(lì)各單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，制定并落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。通過定期組織安全培訓(xùn)、安全檢查等活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能，從源頭上減少工傷事故的發(fā)生。希望大家積極參與各類安全活動(dòng)，時(shí)刻將安全牢記心中。公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，合理安排安全生產(chǎn)費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件、更新安全設(shè)備等，為大家創(chuàng)造一個(gè)安全的工作環(huán)境。同時(shí)，對(duì)于在工傷預(yù)防工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.工傷康復(fù)我們積極推動(dòng)工傷康復(fù)工作，幫助工傷職工恢復(fù)身體功能，重返工作崗位和社會(huì)。工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者工傷復(fù)發(fā)期間，可以根據(jù)需要到簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療。工傷康復(fù)費(fèi)用符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。公司會(huì)與優(yōu)質(zhì)的康復(fù)機(jī)構(gòu)合作，為大家提供專業(yè)的康復(fù)服務(wù)。希望受傷的同事們積極配合康復(fù)治療，爭(zhēng)取早日康復(fù)。七、監(jiān)督與管理1.公司監(jiān)督公司相關(guān)部門會(huì)定期對(duì)各單位的工傷管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷待遇支付等各項(xiàng)工作依法依規(guī)進(jìn)行。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，會(huì)及時(shí)督促整改。各單位要積極配合公司的監(jiān)督檢查工作，共同做好工傷管理。2.員工監(jiān)督我們歡迎廣大員工對(duì)工傷管理工作進(jìn)行監(jiān)督。如果大家發(fā)現(xiàn)有違反本辦法或者損害工傷職工合法權(quán)益的行為，可以向公司相關(guān)部門舉報(bào)。公司會(huì)對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，并對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)肅處理。同時(shí)，我們會(huì)保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，絕不泄露舉報(bào)人信息。