事業(yè)面試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位改革的主要目的是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能B.穩(wěn)定事業(yè)單位發(fā)展C.更好地提供公共服務(wù)D.提升事業(yè)單位收入答案：C2.事業(yè)單位工作人員考核的重點是（）A.德B.能C.勤D.績答案：D3.下列屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的是（）A.管理崗位B.工勤技能崗位C.中級崗位D.后勤崗位答案：C4.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C5.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：B6.事業(yè)單位的資金來源不包括（）A.財政補助收入B.事業(yè)收入C.經(jīng)營收入D.稅收收入答案：D7.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序首先是（）A.報名B.發(fā)布招聘公告C.資格審查D.考試答案：B8.事業(yè)單位人事爭議仲裁實行申請人（）申請制度。A.單方B.雙方C.共同D.多方答案：A9.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（）A.申請復(fù)核B.直接申訴C.先申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服再申訴D.以上都不對答案：C10.以下不屬于事業(yè)單位特點的是（）A.公益性B.營利性C.服務(wù)性D.知識密集性答案：B多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的類別包括（）A.行政類B.公益一類C.公益二類D.生產(chǎn)經(jīng)營類答案：ABCD2.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE3.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類有（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號答案：ABCD4.事業(yè)單位聘用合同按照期限可分為（）A.短期合同B.中期合同C.長期合同D.項目合同答案：ABCD5.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循的原則有（）A.公開平等B.競爭擇優(yōu)C.德才兼?zhèn)銬.民主集中答案：ABC6.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.領(lǐng)導(dǎo)崗位答案：ABC7.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項培訓(xùn)答案：ABCD8.事業(yè)單位人事爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD9.事業(yè)單位的經(jīng)費來源有（）A.財政補助收入B.上級補助收入C.事業(yè)收入D.經(jīng)營收入答案：ABCD10.事業(yè)單位工作人員有下列哪些情形的，給予處分（）A.損害國家聲譽和利益的B.失職瀆職的C.利用工作之便謀取不正當利益的D.嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位是政府為提供公共服務(wù)而舉辦的社會公益組織。（）答案：對2.事業(yè)單位工作人員考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。（）答案：對3.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。（）答案：對4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（）答案：對5.事業(yè)單位招聘工作人員必須面向社會公開招聘。（）答案：錯（有特殊情況可不公開招聘）6.事業(yè)單位管理崗位分為10個等級。（）答案：對7.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)由個人承擔(dān)。（）答案：錯（一般由單位承擔(dān)）8.事業(yè)單位人事爭議仲裁具有行政、司法雙重性質(zhì)。（）答案：對9.事業(yè)單位的經(jīng)營收入是指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動取得的收入。（）答案：對10.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以提起行政復(fù)議。（）答案：錯（應(yīng)按規(guī)定申請復(fù)核或申訴）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述事業(yè)單位的性質(zhì)。答案：事業(yè)單位是國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織，具有服務(wù)性、公益性、知識密集性等特點。2.事業(yè)單位公開招聘的意義是什么？答案：能確保招聘過程公平公正，選拔優(yōu)秀人才進入事業(yè)單位；優(yōu)化人才資源配置，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)和服務(wù)水平；增強事業(yè)單位活力，促進其更好地提供公共服務(wù)。3.簡述事業(yè)單位工作人員考核的作用。答案：為人員的聘任、晉升、獎懲等提供依據(jù)；激勵工作人員提高自身素質(zhì)和工作績效；促進單位管理的科學(xué)化、規(guī)范化，發(fā)現(xiàn)問題以便改進工作。4.事業(yè)單位工作人員處分的種類及影響期分別是什么？答案：處分種類有警告（6個月）、記過（12個月）、降低崗位等級或撤職（24個月）、開除。不同處分對受處分人在考核、晉升等方面有相應(yīng)限制。討論題（每題5分，共4題）1.如何提高事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量和效率？答案：加強人員培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力；優(yōu)化工作流程，減少不必要環(huán)節(jié)；建立有效監(jiān)督和考核機制，激勵員工積極工作；利用現(xiàn)代技術(shù)手段，提高信息化水平，更好服務(wù)群眾。2.對于事業(yè)單位改革，你認為可能面臨哪些挑戰(zhàn)及應(yīng)對措施？答案：挑戰(zhàn)有人員安置難、觀念轉(zhuǎn)變難、資金保障難等。措施包括合理分流人員，加強思想教育，爭取財政支持，同時完善相關(guān)配套政策，穩(wěn)步推進改革。3.談?wù)勀銓κ聵I(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展的看法。答案：事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展很重要，可在服務(wù)模式、管理理念等方面創(chuàng)新。引入新技術(shù)、新思維，加強與社會合作，激發(fā)內(nèi)部活力