華為員工持股管理辦法總則目的為了建立和完善公司的激勵與約束機(jī)制，吸引和保留優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于華為技術(shù)有限公司（以下簡稱“公司”）及其下屬子公司、分公司的員工持股計(jì)劃?；驹瓌t1.公平、公正、公開：員工持股計(jì)劃的實(shí)施過程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保所有符合條件的員工都有機(jī)會參與。2.激勵與約束相結(jié)合：通過員工持股，將員工的利益與公司的利益緊密結(jié)合，激勵員工為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，同時(shí)對員工的行為進(jìn)行約束。3.自愿參與：員工根據(jù)自身意愿決定是否參與員工持股計(jì)劃，公司不得強(qiáng)制員工參與。4.風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)：員工參與員工持股計(jì)劃應(yīng)充分認(rèn)識到投資風(fēng)險(xiǎn)，自行承擔(dān)因持股帶來的風(fēng)險(xiǎn)和損失。員工持股計(jì)劃的定義與形式定義員工持股計(jì)劃是指公司根據(jù)員工的崗位價(jià)值、績效表現(xiàn)等因素，向員工分配一定數(shù)量的公司虛擬股權(quán)，員工按照所持虛擬股權(quán)的比例享有公司的分紅權(quán)和增值權(quán)，但不享有公司的所有權(quán)、表決權(quán)等其他權(quán)利。形式公司員工持股計(jì)劃采用虛擬受限股的形式，虛擬受限股是指公司授予員工的一種虛擬股權(quán)，員工在符合一定條件的情況下可以享有該虛擬股權(quán)對應(yīng)的分紅權(quán)和增值權(quán)。持股資格與條件持股資格1.在公司連續(xù)工作滿一定期限（具體期限由公司根據(jù)實(shí)際情況確定）的正式員工。2.績效表現(xiàn)良好，符合公司規(guī)定的績效標(biāo)準(zhǔn)。3.遵守公司的規(guī)章制度，無重大違規(guī)違紀(jì)行為。持股條件1.員工參與員工持股計(jì)劃應(yīng)與公司簽訂《員工持股協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的方式和時(shí)間繳納認(rèn)購資金。3.員工在持股期間應(yīng)遵守公司的相關(guān)規(guī)定，不得擅自轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、贈與所持有的虛擬股權(quán)。股份分配與認(rèn)購股份分配原則1.崗位價(jià)值：根據(jù)員工所在崗位的重要性、難度和責(zé)任大小等因素，確定員工的崗位價(jià)值系數(shù)。2.績效表現(xiàn)：根據(jù)員工的績效評估結(jié)果，確定員工的績效系數(shù)。3.工作年限：根據(jù)員工在公司的工作年限，確定員工的工作年限系數(shù)。4.綜合考慮：綜合考慮員工的崗位價(jià)值、績效表現(xiàn)和工作年限等因素，確定員工的股份分配數(shù)量。股份分配流程1.公司人力資源部門根據(jù)員工的崗位價(jià)值系數(shù)、績效系數(shù)和工作年限系數(shù)等因素，計(jì)算員工的綜合得分。2.根據(jù)員工的綜合得分，按照公司規(guī)定的股份分配比例，確定員工的股份分配數(shù)量。3.公司將股份分配方案提交公司董事會審議通過后，向員工公布。股份認(rèn)購1.員工在收到公司的股份分配通知后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照公司規(guī)定的方式和金額繳納認(rèn)購資金。2.認(rèn)購資金可以通過現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式繳納。3.員工繳納認(rèn)購資金后，公司將為員工辦理虛擬股權(quán)登記手續(xù)，確認(rèn)員工的持股資格和股份數(shù)量。股份管理與變動股份管理1.公司設(shè)立專門的員工持股管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工持股計(jì)劃的日常管理工作，包括股份分配、認(rèn)購、分紅、增值權(quán)兌現(xiàn)等。2.員工持股管理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立員工持股檔案，記錄員工的持股情況和相關(guān)信息。3.公司應(yīng)定期向員工公布員工持股計(jì)劃的實(shí)施情況和公司的經(jīng)營業(yè)績等信息，保障員工的知情權(quán)。股份變動1.增加股份：員工因崗位晉升、績效優(yōu)秀等原因，符合公司規(guī)定的條件時(shí)，可以增加其持有的虛擬股權(quán)數(shù)量。2.減少股份：員工因崗位調(diào)整、績效不佳等原因，不符合公司規(guī)定的條件時(shí)，公司可以減少其持有的虛擬股權(quán)數(shù)量。3.轉(zhuǎn)讓股份：員工在符合公司規(guī)定的條件下，可以將其持有的虛擬股權(quán)轉(zhuǎn)讓給其他符合持股資格的員工。4.回購股份：員工因離職、退休等原因離開公司時(shí)，公司有權(quán)按照規(guī)定的價(jià)格回購其持有的虛擬股權(quán)。股份權(quán)益與收益分紅權(quán)1.公司根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績和盈利情況，確定年度分紅方案。2.員工按照其持有的虛擬股權(quán)數(shù)量和公司規(guī)定的分紅比例，享有相應(yīng)的分紅收益。3.分紅收益以現(xiàn)金形式發(fā)放，公司將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將分紅款項(xiàng)支付到員工指定的銀行賬戶。增值權(quán)1.虛擬受限股的增值權(quán)是指員工在符合一定條件的情況下，可以享有虛擬股權(quán)對應(yīng)的增值收益。2.增值收益的計(jì)算方式為：增值收益=（虛擬股權(quán)的當(dāng)前價(jià)值認(rèn)購價(jià)格）×員工持有的虛擬股權(quán)數(shù)量。3.員工在符合公司規(guī)定的條件下，可以申請兌現(xiàn)增值權(quán)，公司將按照規(guī)定的程序和方式向員工支付增值收益。員工持股計(jì)劃的變更與終止變更1.公司根據(jù)實(shí)際情況需要對員工持股計(jì)劃進(jìn)行變更時(shí)，應(yīng)經(jīng)公司董事會審議通過，并及時(shí)向員工公布變更內(nèi)容。2.員工持股計(jì)劃的變更內(nèi)容包括股份分配原則、認(rèn)購方式、分紅政策等。終止1.員工持股計(jì)劃在以下情況下終止：公司決定終止員工持股計(jì)劃。員工持股計(jì)劃的期限屆滿。因不可抗力等原因?qū)е聠T工持股計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施。2.員工持股計(jì)劃終止時(shí)，公司應(yīng)按照規(guī)定的程序和方式對員工持有的虛擬股權(quán)進(jìn)行處理，包括回購、轉(zhuǎn)讓等。監(jiān)督與管理內(nèi)部監(jiān)督1.公司內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)對員工持股計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行定期審計(jì)，確保員工持股計(jì)劃的實(shí)施符合公司的規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)的要求。2.公司應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對員工持股計(jì)劃的管理和監(jiān)督，防止出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。外部監(jiān)督1.公司應(yīng)接受政府相關(guān)部門的監(jiān)督和檢查，確保員工持股計(jì)劃的實(shí)施符合國家法律法規(guī)的要求。2.公司應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)送員工持股計(jì)劃的實(shí)施情況和相關(guān)信息。附則