供電公司工會管理辦法一、引言親愛的各位同事，工會在我們供電公司的運(yùn)營與發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色。它不僅是連接公司與員工的橋梁和紐帶，更是維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要力量。在過去二十年的工作歷程中，我深切體會到了一個良好運(yùn)行的工會對于企業(yè)和員工的雙重積極影響。我們制定本管理辦法，旨在依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)營需求，讓工會工作更加規(guī)范、有序、高效地開展，為大家營造一個更溫馨、更有凝聚力的工作環(huán)境。希望大家能夠積極參與到工會的各項(xiàng)工作中來，共同推動公司與個人的共同進(jìn)步。二、工會組織架構(gòu)及職責(zé)（一）工會會員代表大會1.定義與組成：工會會員代表大會是公司工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由全體會員民主選舉產(chǎn)生的會員代表組成。這些代表來自公司各個部門、各個崗位，代表著全體會員的意愿和利益。2.職責(zé)：審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報(bào)告。我們希望通過會員代表的審議，能讓工會工作更加透明，接受大家的監(jiān)督，以便更好地改進(jìn)工作。審議和批準(zhǔn)工會經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告。經(jīng)費(fèi)使用關(guān)乎每一位會員的權(quán)益，大家要認(rèn)真審查，確保經(jīng)費(fèi)合理使用。選舉和罷免工會委員會委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會委員。這是大家行使民主權(quán)利的重要體現(xiàn)，希望各位代表秉持公正、公平的原則，選出能真正為大家服務(wù)的委員。討論并決定工會工作的重大事項(xiàng)。比如涉及到員工福利、勞動保護(hù)等重要議題，都需要通過會員代表大會來決策。（二）工會委員會1.產(chǎn)生與組成：工會委員會由工會會員代表大會選舉產(chǎn)生，委員人數(shù)根據(jù)公司規(guī)模合理確定。委員會成員涵蓋不同部門、不同層級的員工，以保證能充分了解各方面的情況。2.職責(zé)：執(zhí)行工會會員代表大會的決議。這是工會委員會的重要使命，要將大會的決策切實(shí)落實(shí)到日常工作中。負(fù)責(zé)工會的日常工作，包括組織各類活動、維護(hù)員工權(quán)益等。我們鼓勵工會委員會積極主動地開展工作，創(chuàng)新活動形式，豐富員工的業(yè)余生活。定期向工會會員代表大會報(bào)告工作。通過及時(shí)匯報(bào)，讓會員代表了解工會工作進(jìn)展，以便提出更多寶貴意見。關(guān)心員工生活，幫助員工解決實(shí)際困難。員工遇到困難時(shí)，工會委員會要第一時(shí)間伸出援手，讓大家感受到公司的溫暖。（三）經(jīng)費(fèi)審查委員會1.產(chǎn)生與組成：經(jīng)費(fèi)審查委員會同樣由工會會員代表大會選舉產(chǎn)生，成員具備財(cái)務(wù)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)知識。2.職責(zé)：審查工會經(jīng)費(fèi)的收支情況，確保經(jīng)費(fèi)使用合法、合規(guī)、合理。每一筆經(jīng)費(fèi)的支出都要經(jīng)得起審查，保障工會經(jīng)費(fèi)真正用于員工身上。向工會會員代表大會報(bào)告經(jīng)費(fèi)審查情況。讓會員代表清楚經(jīng)費(fèi)的使用狀況，增強(qiáng)大家對工會經(jīng)費(fèi)管理的信任。對工會財(cái)產(chǎn)的管理和使用進(jìn)行監(jiān)督。工會的財(cái)產(chǎn)是為全體會員服務(wù)的，要保證其合理利用，不被浪費(fèi)或挪用。三、工會會員管理（一）會員資格1.入會條件：凡在公司工作，與公司建立勞動關(guān)系，承認(rèn)工會章程的員工，均可申請加入工會。我們歡迎每一位符合條件的同事加入工會大家庭，共同為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.審批流程：員工填寫入會申請書，經(jīng)所在部門工會小組討論通過，報(bào)公司工會委員會批準(zhǔn)后，即可成為工會會員。整個流程簡便快捷，旨在讓大家能盡快融入工會。（二）會員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。這是會員參與工會事務(wù)決策的重要權(quán)利，希望大家珍惜并積極行使。2.對工會工作提出批評和建議的權(quán)利。大家的意見和建議是工會不斷進(jìn)步的動力，我們鼓勵大家暢所欲言。3.享受工會舉辦的各種活動和福利的權(quán)利。工會會組織豐富多彩的活動，提供各類福利，大家要積極參與，充分享受工會帶來的關(guān)懷。4.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)的權(quán)利。當(dāng)大家遇到問題時(shí)，工會就是大家堅(jiān)強(qiáng)的后盾，會全力維護(hù)大家的權(quán)益。（三）會員義務(wù)1.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)技術(shù)和工會基本知識。不斷提升自己，不僅有助于個人發(fā)展，也能為工會工作貢獻(xiàn)更多智慧。2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。公司的發(fā)展離不開每一位員工的努力，希望大家在各自崗位上發(fā)光發(fā)熱。3.遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守工會章程，執(zhí)行工會決議。這是我們共同維護(hù)公司秩序和工會形象的基礎(chǔ)。4.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，發(fā)揚(yáng)工人階級團(tuán)結(jié)友愛、互助互濟(jì)的精神。在工作和生活中，大家要相互幫助，共同營造和諧的氛圍。（四）會員會籍管理1.會員工作調(diào)動時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理會員關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這樣能確保大家在新的工作崗位上繼續(xù)享受工會的服務(wù)和權(quán)益。2.會員無故不繳納會費(fèi)、不參加工會組織的活動，經(jīng)批評教育仍不改正的，可視為自動退會。希望大家能積極履行會員義務(wù)，共同維護(hù)工會的良好秩序。四、工會活動管理（一）文體活動1.活動組織：工會定期組織各類文體活動，如運(yùn)動會、文藝匯演、攝影比賽等?；顒硬邉澾^程中，會充分征求大家的意見和建議，力求活動形式多樣，滿足不同員工的興趣愛好。我們鼓勵大家積極參與策劃，把自己喜歡的活動形式推薦給工會。2.活動目的：通過文體活動，增強(qiáng)員工體質(zhì)，豐富員工的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)大家的團(tuán)隊(duì)合作精神和競爭意識。希望大家在活動中放松身心，增進(jìn)彼此之間的交流與溝通。3.活動經(jīng)費(fèi)：活動經(jīng)費(fèi)從工會經(jīng)費(fèi)中列支，會嚴(yán)格按照預(yù)算進(jìn)行使用。經(jīng)費(fèi)審查委員會會對經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督，確保每一筆錢都花得合理、透明。（二）技能競賽活動1.活動組織：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，組織開展各類技能競賽，如電力運(yùn)維技能競賽、營銷服務(wù)技能競賽等。競賽內(nèi)容緊密結(jié)合工作實(shí)際，邀請公司內(nèi)部專家和外部專業(yè)人士共同擔(dān)任評委。我們希望通過技能競賽，為大家提供一個展示自己專業(yè)技能的平臺。2.活動目的：提高員工的業(yè)務(wù)水平和工作能力，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新精神，營造比學(xué)趕超的良好氛圍。在競賽中，大家相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)，共同提升公司整體業(yè)務(wù)水平。3.獎勵設(shè)置：對在技能競賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵。獎勵不僅是對大家成績的肯定，也是鼓勵大家不斷進(jìn)步的動力。（三）培訓(xùn)活動1.活動組織：工會與公司培訓(xùn)部門合作，組織開展各類培訓(xùn)活動，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、安全知識培訓(xùn)、心理健康培訓(xùn)等。培訓(xùn)師資既包括公司內(nèi)部的業(yè)務(wù)骨干，也會邀請外部專家學(xué)者。希望大家能抓住這些學(xué)習(xí)機(jī)會，不斷提升自己。2.活動目的：幫助員工提升綜合素質(zhì)，增強(qiáng)員工的職業(yè)競爭力，同時(shí)關(guān)注員工的身心健康，讓大家能更好地適應(yīng)工作和生活。3.培訓(xùn)效果評估：培訓(xùn)結(jié)束后，會通過問卷調(diào)查、考試等方式對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，以便不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。五、員工權(quán)益維護(hù)（一）勞動權(quán)益維護(hù)1.勞動合同監(jiān)督：工會積極參與公司勞動合同的制定和修訂工作，確保合同條款符合法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。同時(shí)，對勞動合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與公司溝通解決。希望大家在簽訂勞動合同時(shí)仔細(xì)閱讀條款，如有疑問可向工會咨詢。2.勞動保護(hù)監(jiān)督：關(guān)注員工的勞動安全和勞動衛(wèi)生條件，監(jiān)督公司落實(shí)勞動保護(hù)措施。定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保大家在安全、健康的環(huán)境中工作。如果大家發(fā)現(xiàn)勞動保護(hù)方面存在問題，要及時(shí)向工會反映。3.勞動爭議調(diào)解：當(dāng)員工與公司發(fā)生勞動爭議時(shí)，工會作為第三方介入調(diào)解。通過溝通、協(xié)商等方式，尋求雙方都能接受的解決方案，避免矛盾激化。希望大家在遇到勞動爭議時(shí)，能理性對待，依靠工會解決問題。（二）生活權(quán)益維護(hù)1.員工福利保障：工會積極推動公司完善員工福利制度，爭取更多的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。同時(shí)，監(jiān)督福利的發(fā)放情況，確保每一位員工都能享受到應(yīng)有的福利。2.困難員工幫扶：建立困難員工幫扶機(jī)制，對因重大疾病、突發(fā)事故等原因?qū)е律罾щy的員工進(jìn)行幫扶。幫扶方式包括經(jīng)濟(jì)援助、物資幫助、心理疏導(dǎo)等。如果身邊有同事遇到困難，希望大家能相互關(guān)心，及時(shí)告知工會。六、工會經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.會員繳納的會費(fèi)。會費(fèi)是工會經(jīng)費(fèi)的重要組成部分，希望大家能按時(shí)、足額繳納，這是我們共同支持工會工作的一種方式。2.公司按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。這體現(xiàn)了公司對工會工作的大力支持。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)上繳的收入。4.政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的補(bǔ)助。5.其他收入，如捐贈、利息收入等。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.遵紀(jì)守法原則。經(jīng)費(fèi)使用必須符合國家法律法規(guī)和工會財(cái)務(wù)制度，不得違規(guī)使用。2.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。工會經(jīng)費(fèi)實(shí)行獨(dú)立核算，設(shè)立專門賬戶，確保經(jīng)費(fèi)管理的獨(dú)立性。3.預(yù)算管理原則。工會要編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會審議通過后執(zhí)行。預(yù)算要合理安排各項(xiàng)支出，確保經(jīng)費(fèi)使用的科學(xué)性。4.服務(wù)職工原則。經(jīng)費(fèi)使用要以服務(wù)員工為宗旨，重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益、開展工會活動等方面。（三）經(jīng)費(fèi)支出范圍1.職工活動支出，包括開展文體活動、技能競賽活動、培訓(xùn)活動等的費(fèi)用。2.維權(quán)支出，用于維護(hù)員工勞動權(quán)益和生活權(quán)益方面的支出，如勞動爭議調(diào)解、困難員工幫扶等費(fèi)用。3.業(yè)務(wù)支出，包括工會自身建設(shè)、培訓(xùn)工會干部等方面的費(fèi)用。4.行政支出，用于工會辦公、差旅等方面的費(fèi)用。5.資本性支出，用于購置工會固定資產(chǎn)等方面的支出。（四）經(jīng)費(fèi)管理與監(jiān)督1.工會財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)的日常管理工作，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度進(jìn)行賬務(wù)處理。2.經(jīng)費(fèi)審查委員會定期對經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審查，并向工會會員代表大會報(bào)告審查結(jié)果。希望大家關(guān)注經(jīng)費(fèi)