競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部管理辦法?一、總則（一）目的為了進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，建立健全科學(xué)規(guī)范、充滿活力、富有成效的干部選拔任用機(jī)制，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部各級(jí)管理崗位干部的選拔任用工作。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨對(duì)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部選拔任用工作的正確方向。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用干部既要注重才能，更要注重品德，把政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德放在首位。3.民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：擴(kuò)大干部工作民主，增強(qiáng)干部工作透明度，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔出最優(yōu)秀的干部。4.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則：以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，充分聽取群眾意見，選拔出得到群眾認(rèn)可的干部。5.依法辦事原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進(jìn)行干部選拔任用工作。二、選拔崗位與條件（一）選拔崗位根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際工作需要，確定需要進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔的干部崗位，包括但不限于部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管等。（二）基本條件1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有較強(qiáng)的工作能力和業(yè)務(wù)水平，能夠勝任崗位工作。3.具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，廉潔奉公，作風(fēng)正派。4.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，特殊崗位可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。5.身體健康，能夠適應(yīng)崗位工作的需要。（三）資格條件1.一般應(yīng)具有[X]年以上工作經(jīng)歷，其中在本公司工作不少于[X]年。2.擔(dān)任下一級(jí)職務(wù)滿[X]年以上。3.符合崗位所需的其他資格條件，如專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格證書等。三、選拔程序（一）制定方案1.成立競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)選拔工作。2.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)選拔崗位的要求和公司實(shí)際情況，制定詳細(xì)的選拔工作方案，明確選拔崗位、條件、程序、時(shí)間安排等。（二）發(fā)布公告通過公司內(nèi)部公告欄、電子郵件、辦公系統(tǒng)等渠道發(fā)布競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部公告，公布選拔崗位、條件、程序、報(bào)名時(shí)間和方式等信息。（三）報(bào)名與資格審查1.報(bào)名：符合條件的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過填寫報(bào)名表格、提交相關(guān)證明材料等方式進(jìn)行報(bào)名。2.資格審查：由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的參加選拔人員名單，并予以公布。（四）筆試1.筆試內(nèi)容主要包括公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，公共知識(shí)涵蓋政治理論、法律法規(guī)、企業(yè)管理等方面，專業(yè)知識(shí)根據(jù)選拔崗位的要求確定。2.筆試由領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，按照統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的原則進(jìn)行。3.根據(jù)筆試成績(jī)，按照一定比例確定進(jìn)入面試的人員名單。（五）面試1.面試主要考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、溝通能力、應(yīng)變能力等。2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織面試評(píng)委進(jìn)行評(píng)分。3.根據(jù)面試成績(jī)，按照一定比例確定考察對(duì)象。（六）考察1.考察工作由領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱檔案等方式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察。2.考察結(jié)束后，形成考察報(bào)告，提出任用建議。（七）公示根據(jù)考察結(jié)果，確定擬任用人員名單，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如對(duì)擬任用人員有異議，可向領(lǐng)導(dǎo)小組反映。（八）任用公示無異議后，按照公司干部任免程序辦理任用手續(xù)。四、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.參加選拔的人員要嚴(yán)格遵守選拔工作的各項(xiàng)規(guī)定，不得弄虛作假、營(yíng)私舞弊。2.工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守工作秘密，不得泄露選拔工作中的有關(guān)信息。3.面試評(píng)委要客觀、公正地進(jìn)行評(píng)分，不得偏袒任何一方。（二）監(jiān)督檢查1.成立競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)選拔工作進(jìn)行全程監(jiān)督。2.監(jiān)督小組要加強(qiáng)對(duì)選拔工作的檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，確保選拔工作的公平、公正、公開。3.對(duì)違反選拔工作紀(jì)律的人員