電力企業(yè)加班費管理辦法一、前言親愛的同事們，大家好！在電力企業(yè)的運營中，加班情況時有發(fā)生。電力供應關(guān)系到社會的正常運轉(zhuǎn)和千家萬戶的生活，為保障電力穩(wěn)定供應，有時候大家需要付出額外的時間和精力。為了合理地補償大家的辛勤付出，同時確保企業(yè)運營的規(guī)范化，我們制定了本加班費管理辦法。希望這個辦法能公正、合理地處理加班相關(guān)事宜，讓每一份努力都得到應有的回報。二、適用范圍本辦法適用于公司全體與公司簽訂勞動合同的員工，但不包括以下人員：1.公司高級管理人員，其薪酬結(jié)構(gòu)和工作性質(zhì)較為特殊，加班相關(guān)安排已在其聘用協(xié)議中單獨約定。2.已與公司簽訂非全日制勞動合同的員工，他們的工作時間和報酬支付方式按照非全日制用工的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、加班定義1.在正常工作日內(nèi)，員工因工作任務需要，經(jīng)上級主管批準，在標準工作時間（通常為每天8小時）以外繼續(xù)工作的，視為加班。2.在休息日（周六、周日），員工因工作需要，經(jīng)上級主管批準來公司工作的，視為加班。3.在法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等），員工因工作需要，經(jīng)上級主管批準來公司工作的，視為加班。我們鼓勵大家在正常工作時間內(nèi)高效完成任務，若確實因業(yè)務需求需加班，希望大家能按規(guī)定流程申報。四、加班申請流程1.提前申請一般情況下，員工應至少提前[X]個工作日填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、預計加班時間、加班內(nèi)容等信息，提交給直屬上級主管審批。若遇突發(fā)事件或緊急任務導致無法提前申請加班的，員工應在加班開始后的[X]小時內(nèi)，通過電話、即時通訊工具等方式向上級主管報備，并在加班結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)補辦加班申請手續(xù)。2.審批流程直屬上級主管收到《加班申請表》后，應根據(jù)工作實際情況，對加班的必要性和合理性進行審核。若認為加班確有必要，應簽署同意意見，并提交至部門負責人進行二級審批。部門負責人對加班申請進行復核，重點審查加班是否符合部門整體工作安排和業(yè)務需求。如無異議，簽署審批意見后提交至人力資源部門備案。人力資源部門收到經(jīng)過審批的《加班申請表》后，對加班信息進行登記和存檔，作為后續(xù)加班費核算的依據(jù)。希望大家嚴格按照此流程申請加班，以確保加班情況得到準確記錄和處理。五、加班時間計算1.正常工作日加班正常工作日加班時間以小時為單位進行計算，加班不足1小時的部分，按照實際加班時間累計，累計滿1小時的，按照1小時計算加班費；累計不足1小時的部分，不予計算加班費。例如，若加班1小時20分鐘，則按照1小時計算；若加班2小時40分鐘，則按照3小時計算。2.休息日加班休息日加班時間以半天或全天為單位進行計算。若員工在休息日加班不足4小時的，按照半天計算；加班4小時及以上但不足8小時的，按照半天計算；加班8小時及以上的，按照全天計算。3.法定節(jié)假日加班法定節(jié)假日加班時間按照實際加班小時數(shù)計算，不足1小時的部分，按照實際加班時間累計，累計滿1小時的，按照1小時計算加班費；累計不足1小時的部分，不予計算加班費。我們會嚴格按照這些標準來計算大家的加班時間，確保準確無誤。六、加班費計算基數(shù)1.基本工資計算法加班費計算基數(shù)原則上按照員工的基本工資確定。基本工資是指員工在勞動合同中約定的正常工作時間工資，不包括獎金、津貼、補貼等其他收入。2.特殊情況處理若員工的基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，加班費計算基數(shù)按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行。同時，如果員工因工作崗位調(diào)整、薪資變動等原因，導致基本工資發(fā)生變化的，加班費計算基數(shù)自薪資調(diào)整次月起相應調(diào)整。希望大家了解自己加班費計算基數(shù)的確定方式，若有疑問可隨時咨詢?nèi)肆Y源部門。七、加班費計算標準1.正常工作日加班員工在正常工作日加班的，公司按照不低于加班費計算基數(shù)的150%支付加班費。即：正常工作日加班費=加班費計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×150%。2.休息日加班員工在休息日加班的，公司按照不低于加班費計算基數(shù)的200%支付加班費。但如果公司安排員工在之后的工作日補休的，則不支付休息日加班費。即：休息日加班費（未補休）=加班費計算基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×200%。3.法定節(jié)假日加班員工在法定節(jié)假日加班的，公司按照不低于加班費計算基數(shù)的300%支付加班費，法定節(jié)假日加班不安排補休。即：法定節(jié)假日加班費=加班費計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×300%。我們會嚴格按照這些標準來核算大家的加班費，保證大家的權(quán)益得到充分保障。八、加班費支付時間1.常規(guī)支付周期加班費將與員工的月度工資一同發(fā)放，發(fā)放時間按照公司正常工資發(fā)放日期執(zhí)行。一般情況下，公司會在每月的[具體日期]支付員工上個月的工資及加班費。2.特殊情況處理若因特殊原因（如銀行系統(tǒng)故障、公司財務審計等）導致工資及加班費不能按時發(fā)放的，公司人力資源部門應提前[X]個工作日通知全體員工，并說明預計發(fā)放時間。希望大家理解，若遇到此類特殊情況，我們會盡快解決，保障大家能及時收到應得的報酬。九、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部自查各部門負責人應定期對本部門員工的加班情況進行自查，確保加班申請、審批流程的合規(guī)性，以及加班時間計算的準確性。同時，要關(guān)注員工的加班頻率和強度，避免過度加班對員工身心健康造成不良影響。2.人力資源部門審查人力資源部門將不定期對各部門的加班情況進行抽查，重點檢查加班申請記錄、考勤記錄、加班費核算等相關(guān)資料。如發(fā)現(xiàn)問題，將及時與相關(guān)部門溝通并要求整改。3.員工監(jiān)督我們鼓勵員工對公司的加班管理和加班費支付情況進行監(jiān)督。若員工發(fā)現(xiàn)存在不合理或不符合規(guī)定的情況，可以向人力資源部門或公司管理層反映。公司將對反映的問題進行認真調(diào)查，并及時給予答復和處理。希望大家共同維護公平、公正的加班管理環(huán)境。十、附則1.解釋權(quán)本辦法的解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有。如員工對本辦法有任何疑問或建議，可隨時向人力資源部門咨詢。2.修訂與更新本辦法將根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)政策以及公司實際運營情況的變化進行適時修訂和更新。修訂后的辦法將及時向全體員工公示。3.生效日期本辦法自發(fā)布之