2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)基本理論試題庫(kù)考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)正確答案。1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.幫助企業(yè)和員工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議B.傳播勞動(dòng)法律法規(guī)C.參與制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度D.監(jiān)督企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇？A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系C.勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系D.勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系3.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)，描述錯(cuò)誤的是：A.勞動(dòng)爭(zhēng)議通常涉及經(jīng)濟(jì)利益B.勞動(dòng)爭(zhēng)議具有普遍性和特殊性C.勞動(dòng)爭(zhēng)議具有復(fù)雜性和多樣性D.勞動(dòng)爭(zhēng)議不具有時(shí)效性4.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的原則中，不包括以下哪項(xiàng)？A.合法原則B.公平原則C.協(xié)商原則D.懲罰原則5.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括：A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等基本情況B.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等C.勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等D.以上都是6.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式不包括以下哪項(xiàng)？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.直接訴訟7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B.組織仲裁庭C.審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件D.直接作出裁決8.勞動(dòng)保護(hù)的基本原則不包括以下哪項(xiàng)？A.預(yù)防為主B.保護(hù)勞動(dòng)者健康C.保障勞動(dòng)者權(quán)益D.鼓勵(lì)勞動(dòng)競(jìng)賽9.勞動(dòng)合同解除的條件不包括以下哪項(xiàng)？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者因病無(wú)法履行勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡D.勞動(dòng)者懷孕期間10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B.組織調(diào)解活動(dòng)C.審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件D.幫助雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議二、多選題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案。1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的基本原則包括：A.合法原則B.公平原則C.協(xié)商原則D.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則2.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)具備以下哪些素質(zhì)？A.專業(yè)知識(shí)B.法律知識(shí)C.溝通能力D.組織協(xié)調(diào)能力3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括：A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟4.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有：A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等基本情況B.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等C.勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等D.勞動(dòng)合同期限5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括：A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B.組織仲裁庭C.審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件D.做出裁決6.勞動(dòng)保護(hù)的基本原則有：A.預(yù)防為主B.保護(hù)勞動(dòng)者健康C.保障勞動(dòng)者權(quán)益D.鼓勵(lì)勞動(dòng)競(jìng)賽7.勞動(dòng)合同解除的情形包括：A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者因病無(wú)法履行勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡D.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的職責(zé)包括：A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B.組織調(diào)解活動(dòng)C.審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件D.幫助雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議9.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作內(nèi)容有：A.幫助企業(yè)和員工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議B.傳播勞動(dòng)法律法規(guī)C.參與制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度D.監(jiān)督企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任10.勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)包括：A.勞動(dòng)爭(zhēng)議通常涉及經(jīng)濟(jì)利益B.勞動(dòng)爭(zhēng)議具有普遍性和特殊性C.勞動(dòng)爭(zhēng)議具有復(fù)雜性和多樣性D.勞動(dòng)爭(zhēng)議不具有時(shí)效性四、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在括號(hào)內(nèi)寫“√”，錯(cuò)誤的寫“×”。1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員只需具備一定的法律知識(shí)即可。（）2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決具有終局性。（）3.勞動(dòng)合同解除后，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）4.勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為保障勞動(dòng)者身心健康而采取的措施。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織可以強(qiáng)制調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。（）6.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。（）7.勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。（）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議具有法律效力。（）9.勞動(dòng)者因病無(wú)法履行勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）10.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作內(nèi)容僅限于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。（）五、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)要回答下列問(wèn)題。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)具備的素質(zhì)。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同解除的情形。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保護(hù)的基本原則。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)。六、論述題要求：論述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的作用。1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：a.有助于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；b.有助于維護(hù)用人單位的合法權(quán)益；c.有助于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；d.有助于提高勞動(dòng)關(guān)系的和諧度。本次試卷答案如下：一、單選題1.D解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責(zé)不包括監(jiān)督企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，這是企業(yè)自身應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。2.D解析：勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。3.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議具有時(shí)效性，超過(guò)法定時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)不予受理。4.D解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的原則不包括懲罰原則，懲罰原則不符合勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的原則。5.D解析：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)者的基本情況、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)合同期限等。6.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，直接訴訟不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。7.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括受理、組織仲裁庭、審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但不直接作出裁決。8.D解析：勞動(dòng)保護(hù)的基本原則包括預(yù)防為主、保護(hù)勞動(dòng)者健康、保障勞動(dòng)者權(quán)益，不包括鼓勵(lì)勞動(dòng)競(jìng)賽。9.B解析：勞動(dòng)合同解除的情形中，勞動(dòng)者因病無(wú)法履行勞動(dòng)合同不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。10.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的職責(zé)包括受理、組織調(diào)解活動(dòng)、幫助雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，但不審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。二、多選題1.A、B、C、D解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的基本原則包括合法原則、公平原則、協(xié)商原則和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則。2.A、B、C、D解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)具備專業(yè)知識(shí)、法律知識(shí)、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。3.A、B、C、D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。4.A、B、C、D解析：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有勞動(dòng)者的基本情況、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)合同期限等。5.A、B、C、D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括受理、組織仲裁庭、審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和作出裁決。6.A、B、C、D解析：勞動(dòng)保護(hù)的基本原則包括預(yù)防為主、保護(hù)勞動(dòng)者健康、保障勞動(dòng)者權(quán)益和鼓勵(lì)勞動(dòng)競(jìng)賽。7.A、B、C、D解析：勞動(dòng)合同解除的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者因病無(wú)法履行勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡和用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。8.A、B、C、D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的職責(zé)包括受理、組織調(diào)解活動(dòng)、審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和幫助雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。9.A、B、C、D解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作內(nèi)容包括幫助企業(yè)和員工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、傳播勞動(dòng)法律法規(guī)、參與制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和監(jiān)督企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。10.A、B、C、D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)包括勞動(dòng)爭(zhēng)議通常涉及經(jīng)濟(jì)利益、具有普遍性和特殊性、具有復(fù)雜性和多樣性，但不具有時(shí)效性。四、判斷題1.×解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員不僅需要具備一定的法律知識(shí)，還需要具備一定的心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí)。2.×解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決并非具有終局性，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。3.×解析：勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.√解析：勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為保障勞動(dòng)者身心健康而采取的措施。5.×解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織不能強(qiáng)制調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，調(diào)解是基于雙方自愿的原則。6.×解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)是協(xié)助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，而不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。7.×解析：勞動(dòng)合同期限屆滿，如果雙方?jīng)]有續(xù)訂合同，勞動(dòng)合同自然解除，但并不是自動(dòng)解除。8.√解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。9.×解析：勞動(dòng)者因病無(wú)法履行勞動(dòng)合同，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定和實(shí)際情況進(jìn)行處理。10.×解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作內(nèi)容不僅限于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，還包括提供咨詢服務(wù)、培訓(xùn)等。五、簡(jiǎn)答題1.解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)具備以下素質(zhì)：a.專業(yè)知識(shí)，包括勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)理論等；b.法律知識(shí)，能夠準(zhǔn)確理解和運(yùn)用法律；c.溝通能力，能夠有效地與企業(yè)和員工進(jìn)行溝通；d.組織協(xié)調(diào)能力，能夠組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決；e.良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。2.解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括：a.堅(jiān)持合法、公正、公開(kāi)的原則；b.尊重當(dāng)事人意愿的原則；c.依法調(diào)解的原則；d.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的原則。3.解析：勞動(dòng)合同解除的情形包括：a.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；c.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；d.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。4.解析：勞動(dòng)保護(hù)的基本原則包括：a.預(yù)防為主，即在勞動(dòng)過(guò)程中采取預(yù)防措施，防止事故和職業(yè)病的發(fā)生；b.保護(hù)勞動(dòng)者健康，即用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境和條件；c.保障勞動(dòng)者權(quán)益，即用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益；d.鼓勵(lì)勞動(dòng)競(jìng)賽，即通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽激發(fā)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性。5.解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括：a.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；b.組織仲裁庭；c.審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；d.做出裁決。六、論述題解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的作