2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（初級(jí)）職業(yè)培訓(xùn)師法規(guī)考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)要求：根據(jù)所學(xué)勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，回答以下問題。1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者正在履行國家規(guī)定的保密義務(wù)的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的2.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，可以采取以下哪些措施？A.檢查用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度B.詢問有關(guān)人員，調(diào)查了解情況C.查閱、復(fù)制與勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)有關(guān)的資料D.依法對(duì)違法的用人單位實(shí)施行政處罰3.以下哪種情況下，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的C.勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的D.用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的4.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行處罰，以下哪種處罰方式是正確的？A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.以上都是5.以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷愈后，用人單位解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，經(jīng)治療傷愈后，用人單位解除勞動(dòng)合同的D.以上都是6.勞動(dòng)合同法規(guī)定，以下哪種情況下，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷愈后，用人單位解除勞動(dòng)合同的D.用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的7.以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金？A.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，經(jīng)治療傷愈后，用人單位解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷愈后，用人單位解除勞動(dòng)合同的D.用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的8.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行處罰，以下哪種處罰方式是正確的？A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.以上都是9.以下哪種情況下，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的C.勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的D.用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的10.勞動(dòng)合同法規(guī)定，以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者正在履行國家規(guī)定的保密義務(wù)的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的二、勞動(dòng)保障法律法規(guī)實(shí)務(wù)應(yīng)用要求：根據(jù)所學(xué)勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，回答以下問題。1.某企業(yè)員工小王，因工作原因需要出差，企業(yè)要求小王出差期間自行承擔(dān)食宿費(fèi)用。根據(jù)勞動(dòng)合同法，以下哪種說法是正確的？A.企業(yè)可以要求小王自行承擔(dān)食宿費(fèi)用B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)小王出差期間的食宿費(fèi)用C.小王可以要求企業(yè)承擔(dān)食宿費(fèi)用D.小王可以拒絕企業(yè)的要求2.某公司員工小李，因工作原因需要加班，公司規(guī)定加班費(fèi)為每小時(shí)30元。根據(jù)勞動(dòng)合同法，以下哪種說法是正確的？A.公司可以按照規(guī)定支付小李加班費(fèi)B.公司應(yīng)當(dāng)支付小李加班費(fèi)，但可以低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)C.小李可以要求公司支付加班費(fèi)，但可以低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)D.小李可以拒絕公司的規(guī)定，要求按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)3.某企業(yè)員工小張，因工作原因需要請(qǐng)假，公司規(guī)定請(qǐng)假需要提前三天向人力資源部門申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)合同法，以下哪種說法是正確的？A.小張可以隨時(shí)請(qǐng)假，無需提前申請(qǐng)B.小張需要按照公司規(guī)定提前三天向人力資源部門申請(qǐng)請(qǐng)假C.小張可以要求公司放寬請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)間D.小張可以拒絕公司的規(guī)定，按照自己的意愿請(qǐng)假4.某公司員工小王，因工作原因需要出差，公司規(guī)定出差期間小王需要自行承擔(dān)交通費(fèi)用。根據(jù)勞動(dòng)合同法，以下哪種說法是正確的？A.公司可以要求小王自行承擔(dān)交通費(fèi)用B.公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)小王出差期間的交通費(fèi)用C.小王可以要求公司承擔(dān)交通費(fèi)用D.小王可以拒絕企業(yè)的要求5.某企業(yè)員工小李，因工作原因需要加班，公司規(guī)定加班費(fèi)為每小時(shí)30元。根據(jù)勞動(dòng)合同法，以下哪種說法是正確的？A.公司可以按照規(guī)定支付小李加班費(fèi)B.公司應(yīng)當(dāng)支付小李加班費(fèi)，但可以低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)C.小李可以要求公司支付加班費(fèi)，但可以低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)D.小李可以拒絕公司的規(guī)定，要求按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)6.某公司員工小張，因工作原因需要請(qǐng)假，公司規(guī)定請(qǐng)假需要提前三天向人力資源部門申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)合同法，以下哪種說法是正確的？A.小張可以隨時(shí)請(qǐng)假，無需提前申請(qǐng)B.小張需要按照公司規(guī)定提前三天向人力資源部門申請(qǐng)請(qǐng)假C.小張可以要求公司放寬請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)間D.小張可以拒絕公司的規(guī)定，按照自己的意愿請(qǐng)假7.某企業(yè)員工小王，因工作原因需要出差，公司規(guī)定出差期間小王需要自行承擔(dān)交通費(fèi)用。根據(jù)勞動(dòng)合同法，以下哪種說法是正確的？A.公司可以要求小王自行承擔(dān)交通費(fèi)用B.公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)小王出差期間的交通費(fèi)用C.小王可以要求公司承擔(dān)交通費(fèi)用D.小王可以拒絕企業(yè)的要求8.某公司員工小李，因工作原因需要加班，公司規(guī)定加班費(fèi)為每小時(shí)30元。根據(jù)勞動(dòng)合同法，以下哪種說法是正確的？A.公司可以按照規(guī)定支付小李加班費(fèi)B.公司應(yīng)當(dāng)支付小李加班費(fèi)，但可以低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)C.小李可以要求公司支付加班費(fèi)，但可以低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)D.小李可以拒絕公司的規(guī)定，要求按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)9.某公司員工小張，因工作原因需要請(qǐng)假，公司規(guī)定請(qǐng)假需要提前三天向人力資源部門申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)合同法，以下哪種說法是正確的？A.小張可以隨時(shí)請(qǐng)假，無需提前申請(qǐng)B.小張需要按照公司規(guī)定提前三天向人力資源部門申請(qǐng)請(qǐng)假C.小張可以要求公司放寬請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)間D.小張可以拒絕公司的規(guī)定，按照自己的意愿請(qǐng)假10.某企業(yè)員工小王，因工作原因需要出差，公司規(guī)定出差期間小王需要自行承擔(dān)食宿費(fèi)用。根據(jù)勞動(dòng)合同法，以下哪種說法是正確的？A.公司可以要求小王自行承擔(dān)食宿費(fèi)用B.公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)小王出差期間的食宿費(fèi)用C.小王可以要求公司承擔(dān)食宿費(fèi)用D.小王可以拒絕企業(yè)的要求四、勞動(dòng)爭議處理要求：根據(jù)所學(xué)勞動(dòng)爭議處理知識(shí)，回答以下問題。1.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行仲裁，以下哪種說法是正確的？A.仲裁委員會(huì)可以自行決定是否受理勞動(dòng)爭議案件B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)決定是否受理C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)作出仲裁裁決D.以上都是2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行仲裁，以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)中止仲裁程序？A.勞動(dòng)者一方申請(qǐng)撤回仲裁申請(qǐng)的B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要中止仲裁程序的C.仲裁庭認(rèn)為有必要中止仲裁程序的D.以上都是3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行仲裁，以下哪種情況下，仲裁裁決為終局裁決？A.當(dāng)事人雙方同意仲裁裁決為終局裁決的B.仲裁庭認(rèn)為事實(shí)清楚，證據(jù)充分的C.仲裁裁決書送達(dá)當(dāng)事人后，當(dāng)事人未在規(guī)定期限內(nèi)提出異議的D.以上都是4.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行仲裁，以下哪種說法是正確的？A.仲裁委員會(huì)可以自行決定是否受理勞動(dòng)爭議案件B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)決定是否受理C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)作出仲裁裁決D.以上都是5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行仲裁，以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)中止仲裁程序？A.勞動(dòng)者一方申請(qǐng)撤回仲裁申請(qǐng)的B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要中止仲裁程序的C.仲裁庭認(rèn)為有必要中止仲裁程序的D.以上都是6.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行仲裁，以下哪種情況下，仲裁裁決為終局裁決？A.當(dāng)事人雙方同意仲裁裁決為終局裁決的B.仲裁庭認(rèn)為事實(shí)清楚，證據(jù)充分的C.仲裁裁決書送達(dá)當(dāng)事人后，當(dāng)事人未在規(guī)定期限內(nèi)提出異議的D.以上都是五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利要求：根據(jù)所學(xué)社會(huì)保險(xiǎn)和福利知識(shí)，回答以下問題。1.我國社會(huì)保險(xiǎn)制度包括哪些險(xiǎn)種？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)2.以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？A.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者與用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的C.勞動(dòng)者與用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同的D.以上都是3.以下哪種情況下，勞動(dòng)者可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇？A.勞動(dòng)者因病住院治療的B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷的C.勞動(dòng)者因病死亡的D.以上都是4.我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本原則是什么？A.社會(huì)共濟(jì)B.權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合C.廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)D.以上都是5.以下哪種情況下，勞動(dòng)者可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？A.勞動(dòng)者失業(yè)的B.勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，需要停工治療的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷的D.以上都是6.我國工傷保險(xiǎn)制度的基本原則是什么？A.保障工傷職工的基本生活B.促進(jìn)工傷職工康復(fù)C.預(yù)防和減少工傷事故D.以上都是六、勞動(dòng)關(guān)系管理要求：根據(jù)所學(xué)勞動(dòng)關(guān)系管理知識(shí)，回答以下問題。1.勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括哪些？A.勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止B.勞動(dòng)爭議的處理C.勞動(dòng)者的招聘、培訓(xùn)、考核和晉升D.用人單位的規(guī)章制度制定和執(zhí)行2.以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年的B.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿15年的C.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿20年的D.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿25年的3.以下哪種情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的4.以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者正在履行國家規(guī)定的保密義務(wù)的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的5.以下哪種情況下，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的C.勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的D.用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的6.以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷愈后，用人單位解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，經(jīng)治療傷愈后，用人單位解除勞動(dòng)合同的D.以上都是本次試卷答案如下：一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)1.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。2.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，可以采取檢查用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度、詢問有關(guān)人員、查閱、復(fù)制與勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)有關(guān)的資料、依法對(duì)違法的用人單位實(shí)施行政處罰等措施。3.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。4.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行處罰，可以采取警告、罰款、沒收違法所得等方式。5.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。7.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行處罰，可以采取警告、罰款、沒收違法所得等方式。9.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。10.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)保障法律法規(guī)實(shí)務(wù)應(yīng)用1.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)小王出差期間的食宿費(fèi)用。2.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付加班費(fèi)。3.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)小張出差期間的交通費(fèi)用。4.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付加班費(fèi)。5.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)小張出差期間的交通費(fèi)用。6.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)小張出差期間的交通費(fèi)用。7.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付加班費(fèi)。8.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付加班費(fèi)。9.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)小張出差期間的交通費(fèi)用。10.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付加班費(fèi)。三、勞