2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)保障法律法規(guī)應(yīng)用考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是：A.勞動(dòng)合同簽訂之日B.勞動(dòng)合同生效之日C.勞動(dòng)者開始履行工作職責(zé)之日D.勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成口頭協(xié)議之日2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款：A.勞動(dòng)者的姓名和身份證件號(hào)碼B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和地點(diǎn)D.勞動(dòng)者的工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式3.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)：A.收集、整理、分析勞動(dòng)爭(zhēng)議情況B.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，進(jìn)行調(diào)解C.審查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行監(jiān)督4.我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于工傷認(rèn)定范圍：A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因患職業(yè)病的D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因?qū)е乱馔鈧Φ?.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，下列哪項(xiàng)不屬于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件：A.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同意B.用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意C.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)：A.對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行檢查B.對(duì)勞動(dòng)者投訴的用人單位勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行處理C.對(duì)勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行調(diào)查取證D.對(duì)勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行行政處罰7.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)：A.保守用人單位的商業(yè)秘密B.服從用人單位的合法工作安排C.遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成勞動(dòng)任務(wù)D.參加用人單位組織的培訓(xùn)和考核8.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同解除的情形：A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同D.用人單位因勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，單方面解除勞動(dòng)合同9.我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)保障違法行為的處理方式：A.責(zé)令用人單位改正違法行為B.對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行行政處罰D.對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)解10.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同終止的情形：A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者死亡C.用人單位破產(chǎn)D.勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同二、多選題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇兩個(gè)或兩個(gè)以上最符合題意的答案。1.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的下列哪些權(quán)利：A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.參加職工代表大會(huì)的權(quán)利2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪些情形下，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同：A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者違章作業(yè)的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的3.我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)下列哪些違法行為進(jìn)行檢查：A.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的B.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的C.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的D.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)合同的4.我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，下列哪些情形下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因患職業(yè)病的D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因?qū)е乱馔鈧Φ?.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列哪些情形下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：A.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的B.勞動(dòng)者與用人單位因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生爭(zhēng)議的C.勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生爭(zhēng)議的D.勞動(dòng)者與用人單位因解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的6.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同D.用人單位因勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，單方面解除勞動(dòng)合同7.我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)下列哪些違法行為進(jìn)行處理：A.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的B.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的C.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的D.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)合同的8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者違章作業(yè)的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.用人單位未依法解除勞動(dòng)合同的9.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪些情形下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金：A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者違章作業(yè)的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的10.我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)下列哪些違法行為進(jìn)行檢查：A.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的B.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的C.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的D.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)合同的三、判斷題要求：請(qǐng)判斷下列各題的正誤。1.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。（）2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。（）3.我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行檢查時(shí)，可以采取調(diào)查取證、詢問相關(guān)人員、查閱有關(guān)資料等措施。（）4.我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）5.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是終局裁決。（）6.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。（）7.我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行檢查時(shí)，可以采取強(qiáng)制措施。（）8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。（）9.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）10.我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。（）四、簡(jiǎn)答題要求：請(qǐng)簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定，包括解除條件、程序和勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)等內(nèi)容。五、論述題要求：論述我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察制度的基本框架、職能和作用，以及在實(shí)際工作中如何有效開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。六、案例分析題要求：閱讀以下案例，分析其中存在的問題，并提出相應(yīng)的解決方案。案例：某公司員工小王因在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷。然而，公司未按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，為小王申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也未支付相應(yīng)的工傷待遇。小王向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，請(qǐng)求依法處理。分析：該公司在工傷認(rèn)定和待遇支付方面存在哪些問題？勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如何處理該案件？本次試卷答案如下：一、單選題1.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條，建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為勞動(dòng)者開始履行工作職責(zé)之日。2.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括但不限于勞動(dòng)者的姓名和身份證件號(hào)碼、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和地點(diǎn)等，因此選項(xiàng)D不屬于必備條款。3.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第9條，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括但不限于收集、整理、分析勞動(dòng)爭(zhēng)議情況、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解，因此選項(xiàng)C不屬于調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)。4.答案：D解析思路：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條，工傷認(rèn)定范圍不包括因工作原因?qū)е乱馔鈧Γ虼诉x項(xiàng)D不屬于工傷認(rèn)定范圍。5.答案：A解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同意。6.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第11條，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行檢查，但不包括審查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書。7.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條，勞動(dòng)者的義務(wù)包括保守用人單位的商業(yè)秘密、服從用人單位的合法工作安排、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成勞動(dòng)任務(wù)等，因此選項(xiàng)D不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)。8.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括但不限于勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，但選項(xiàng)D中的情況屬于勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。9.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第24條，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)保障違法行為的處理方式包括責(zé)令用人單位改正違法行為、對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰等，但不包括對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行行政處罰。10.答案：B解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條，勞動(dòng)合同終止的情形包括但不限于勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者死亡、用人單位破產(chǎn)等，因此選項(xiàng)B屬于勞動(dòng)合同終止的情形。二、多選題1.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條，勞動(dòng)者的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、參加職工代表大會(huì)等。2.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同的情形包括但不限于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、強(qiáng)迫勞動(dòng)者違章作業(yè)等。3.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第8條，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行檢查的范圍包括但不限于未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資等。4.答案：A、B、C解析思路：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條，工傷認(rèn)定范圍包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害、因工作原因患職業(yè)病。5.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的情形包括但不限于因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生爭(zhēng)議。6.答案：A、B、C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括但不限于勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。7.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行處理的方式包括責(zé)令改正、行政處罰等。8.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第89條，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形包括但不限于未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、強(qiáng)迫勞動(dòng)者違章作業(yè)等。9.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金的情形包括但不限于未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。10.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行檢查的范圍包括但不限于未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資等。三、判斷題1.答案：正確解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。2.答案：錯(cuò)誤解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，勞動(dòng)合同期限自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效，但應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。3.答案：正確解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第12條，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行檢查時(shí)，可以采取調(diào)查取證、詢問相關(guān)人員、查閱有關(guān)資料等措施。4.答案：正確解析思路：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條，職工因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。5.答案：錯(cuò)誤解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第48條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不是終局裁決，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。6.答案：錯(cuò)誤