2025年勞動保障協(xié)理員（中級）考試試卷：勞動保障法律法規(guī)應(yīng)用考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：請從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間是：A.勞動合同簽訂之日B.勞動合同生效之日C.勞動者開始履行工作職責(zé)之日D.勞動者與用人單位達(dá)成口頭協(xié)議之日2.我國《勞動合同法》規(guī)定，下列哪項不屬于勞動合同必備條款：A.勞動者的姓名和身份證件號碼B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.勞動者的工作內(nèi)容和地點D.勞動者的工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、支付方式3.根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列哪項不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)：A.收集、整理、分析勞動爭議情況B.受理勞動爭議案件，進(jìn)行調(diào)解C.審查勞動爭議仲裁委員會的裁決書D.對勞動爭議案件進(jìn)行監(jiān)督4.我國《工傷保險條例》規(guī)定，下列哪項不屬于工傷認(rèn)定范圍：A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因患職業(yè)病的D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因?qū)е乱馔鈧Φ?.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，下列哪項不屬于協(xié)商解除勞動合同的條件：A.勞動者提出解除勞動合同，用人單位同意B.用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意C.勞動者提出解除勞動合同，用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.用人單位提出解除勞動合同，勞動者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.根據(jù)我國《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，下列哪項不屬于勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)：A.對用人單位的勞動保障違法行為進(jìn)行檢查B.對勞動者投訴的用人單位勞動保障違法行為進(jìn)行處理C.對勞動保障違法行為進(jìn)行調(diào)查取證D.對勞動保障違法行為進(jìn)行行政處罰7.我國《勞動法》規(guī)定，下列哪項不屬于勞動者的義務(wù)：A.保守用人單位的商業(yè)秘密B.服從用人單位的合法工作安排C.遵守勞動紀(jì)律，完成勞動任務(wù)D.參加用人單位組織的培訓(xùn)和考核8.我國《勞動合同法》規(guī)定，下列哪項不屬于勞動合同解除的情形：A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同D.用人單位因勞動者不履行勞動合同約定的義務(wù)，單方面解除勞動合同9.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，下列哪項不屬于勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對勞動保障違法行為的處理方式：A.責(zé)令用人單位改正違法行為B.對用人單位進(jìn)行行政處罰C.對勞動者進(jìn)行行政處罰D.對用人單位和勞動者進(jìn)行調(diào)解10.我國《勞動合同法》規(guī)定，下列哪項不屬于勞動合同終止的情形：A.勞動合同期滿B.勞動者死亡C.用人單位破產(chǎn)D.勞動者自愿解除勞動合同二、多選題要求：請從下列各題的四個選項中，選擇兩個或兩個以上最符合題意的答案。1.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的下列哪些權(quán)利：A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.參加職工代表大會的權(quán)利2.我國《勞動合同法》規(guī)定，下列哪些情形下，勞動者可以提出解除勞動合同：A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的B.用人單位未依法繳納社會保險費的C.用人單位強(qiáng)迫勞動者違章作業(yè)的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的3.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對下列哪些違法行為進(jìn)行檢查：A.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的B.用人單位未按照國家規(guī)定支付勞動者工資的C.用人單位未按照國家規(guī)定參加社會保險的D.用人單位未按照國家規(guī)定解除勞動合同的4.我國《工傷保險條例》規(guī)定，下列哪些情形下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因患職業(yè)病的D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因?qū)е乱馔鈧Φ?.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列哪些情形下，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：A.勞動者與用人單位因勞動報酬發(fā)生爭議的B.勞動者與用人單位因工作時間、休息休假發(fā)生爭議的C.勞動者與用人單位因社會保險發(fā)生爭議的D.勞動者與用人單位因解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的6.我國《勞動合同法》規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同：A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同D.用人單位因勞動者不履行勞動合同約定的義務(wù)，單方面解除勞動合同7.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對下列哪些違法行為進(jìn)行處理：A.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的B.用人單位未按照國家規(guī)定支付勞動者工資的C.用人單位未按照國家規(guī)定參加社會保險的D.用人單位未按照國家規(guī)定解除勞動合同的8.我國《勞動法》規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的B.用人單位強(qiáng)迫勞動者違章作業(yè)的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的D.用人單位未依法解除勞動合同的9.我國《勞動合同法》規(guī)定，下列哪些情形下，勞動者可以要求用人單位支付賠償金：A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的B.用人單位未依法繳納社會保險費的C.用人單位強(qiáng)迫勞動者違章作業(yè)的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的10.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對下列哪些違法行為進(jìn)行檢查：A.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的B.用人單位未按照國家規(guī)定支付勞動者工資的C.用人單位未按照國家規(guī)定參加社會保險的D.用人單位未按照國家規(guī)定解除勞動合同的三、判斷題要求：請判斷下列各題的正誤。1.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利。（）2.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。（）3.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對勞動保障違法行為進(jìn)行檢查時，可以采取調(diào)查取證、詢問相關(guān)人員、查閱有關(guān)資料等措施。（）4.我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）5.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是終局裁決。（）6.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者。（）7.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位的勞動保障違法行為進(jìn)行檢查時，可以采取強(qiáng)制措施。（）8.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。（）9.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。（）10.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位的勞動保障違法行為進(jìn)行檢查時，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。（）四、簡答題要求：請簡述我國《勞動合同法》中關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定，包括解除條件、程序和勞動者權(quán)益保護(hù)等內(nèi)容。五、論述題要求：論述我國勞動保障監(jiān)察制度的基本框架、職能和作用，以及在實際工作中如何有效開展勞動保障監(jiān)察工作。六、案例分析題要求：閱讀以下案例，分析其中存在的問題，并提出相應(yīng)的解決方案。案例：某公司員工小王因在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷。然而，公司未按照《工傷保險條例》的規(guī)定，為小王申請工傷認(rèn)定，也未支付相應(yīng)的工傷待遇。小王向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，請求依法處理。分析：該公司在工傷認(rèn)定和待遇支付方面存在哪些問題？勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如何處理該案件？本次試卷答案如下：一、單選題1.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動法》第16條，建立勞動關(guān)系的時間為勞動者開始履行工作職責(zé)之日。2.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第17條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括但不限于勞動者的姓名和身份證件號碼、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動者的工作內(nèi)容和地點等，因此選項D不屬于必備條款。3.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第9條，勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括但不限于收集、整理、分析勞動爭議情況、受理勞動爭議案件進(jìn)行調(diào)解，因此選項C不屬于調(diào)解委員會的職責(zé)。4.答案：D解析思路：根據(jù)《工傷保險條例》第14條，工傷認(rèn)定范圍不包括因工作原因?qū)е乱馔鈧?，因此選項D不屬于工傷認(rèn)定范圍。5.答案：A解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第36條，協(xié)商解除勞動合同的條件是勞動者提出解除勞動合同，用人單位同意。6.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第11條，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括對用人單位的勞動保障違法行為進(jìn)行檢查，但不包括審查勞動爭議仲裁委員會的裁決書。7.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動法》第3條，勞動者的義務(wù)包括保守用人單位的商業(yè)秘密、服從用人單位的合法工作安排、遵守勞動紀(jì)律，完成勞動任務(wù)等，因此選項D不屬于勞動者的義務(wù)。8.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第39條，用人單位可以解除勞動合同的情形包括但不限于勞動者不履行勞動合同約定的義務(wù)，但選項D中的情況屬于勞動者主動解除勞動合同。9.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第24條，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對勞動保障違法行為的處理方式包括責(zé)令用人單位改正違法行為、對用人單位進(jìn)行行政處罰等，但不包括對勞動者進(jìn)行行政處罰。10.答案：B解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第44條，勞動合同終止的情形包括但不限于勞動合同期滿、勞動者死亡、用人單位破產(chǎn)等，因此選項B屬于勞動合同終止的情形。二、多選題1.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《勞動法》第3條，勞動者的權(quán)利包括獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、參加職工代表大會等。2.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第38條，勞動者可以提出解除勞動合同的情形包括但不限于用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、強(qiáng)迫勞動者違章作業(yè)等。3.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第8條，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位的勞動保障違法行為進(jìn)行檢查的范圍包括但不限于未按照國家規(guī)定繳納社會保險費、未按照國家規(guī)定支付勞動者工資等。4.答案：A、B、C解析思路：根據(jù)《工傷保險條例》第14條，工傷認(rèn)定范圍包括在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害、因工作原因患職業(yè)病。5.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的情形包括但不限于因勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等發(fā)生爭議。6.答案：A、B、C解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第36條、第40條，用人單位可以解除勞動合同的情形包括但不限于勞動者患病或非因工負(fù)傷、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、雙方協(xié)商一致解除勞動合同。7.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第20條，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位的勞動保障違法行為進(jìn)行處理的方式包括責(zé)令改正、行政處罰等。8.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《勞動法》第89條，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形包括但不限于未按照勞動合同約定支付勞動報酬、強(qiáng)迫勞動者違章作業(yè)等。9.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第85條，勞動者可以要求用人單位支付賠償金的情形包括但不限于未按照勞動合同約定支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費等。10.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第20條，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位的勞動保障違法行為進(jìn)行檢查的范圍包括但不限于未按照國家規(guī)定繳納社會保險費、未按照國家規(guī)定支付勞動者工資等。三、判斷題1.答案：正確解析思路：根據(jù)《勞動法》第3條，勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利。2.答案：錯誤解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第10條，勞動合同期限自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效，但應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。3.答案：正確解析思路：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第12條，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對勞動保障違法行為進(jìn)行檢查時，可以采取調(diào)查取證、詢問相關(guān)人員、查閱有關(guān)資料等措施。4.答案：正確解析思路：根據(jù)《工傷保險條例》第14條，職工因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。5.答案：錯誤解析思路：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第48條，勞動爭議仲裁委員會的裁決不是終局裁決，當(dāng)事人對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。6.答案：錯誤