女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題及答案大全一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受的基礎(chǔ)產(chǎn)假天數(shù)是？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B2.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事的勞動不包括？A.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第一級高處作業(yè)答案：D3.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明C.工會建議D.勞動行政部門認(rèn)定答案：B4.對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1周歲D.2周歲答案：C5.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.投訴、舉報(bào)、申訴B.投訴、舉報(bào)、起訴C.舉報(bào)、申訴、復(fù)議D.投訴、復(fù)議、起訴答案：A6.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實(shí)施的行為不包括？A.限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先B.除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況C.將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目D.拒絕錄（聘）用女性或者差別化地提高對女性錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)答案：B（注：2023年修訂的《婦女權(quán)益保障法》第四十三條明確禁止除個(gè)人基本信息外詢問或調(diào)查婚育情況）7.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A.用人單位上年度職工月平均工資B.女職工本人上年度月平均工資C.統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：A8.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A.解除勞動或者聘用合同B.調(diào)整工作崗位C.減少福利待遇D.延長試用期答案：A9.女職工在勞動場所，因（）遭受性騷擾的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理并依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。A.工作原因B.個(gè)人原因C.同事原因D.客戶原因答案：A（依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第四十八條）10.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：C11.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.4個(gè)月B.6個(gè)月C.7個(gè)月D.8個(gè)月答案：C12.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B.女職工活動室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工衛(wèi)生室、孕婦觀察室、哺乳室D.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室答案：A13.根據(jù)《勞動合同法》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位（）依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。A.可以B.不得C.經(jīng)工會同意可以D.經(jīng)女職工同意可以答案：B14.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.通過工會D.通過公告欄答案：B15.女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)（）。A.算作勞動時(shí)間B.扣除工資C.按事假處理D.按病假處理答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.我國保障女職工權(quán)益的主要法律法規(guī)包括（）。A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》C.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》D.《中華人民共和國勞動合同法》答案：ABCD2.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)答案：ABCD3.用人單位在女職工孕期應(yīng)當(dāng)采取的保護(hù)措施包括（）。A.不得安排孕期女職工從事禁忌勞動B.對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明減輕勞動量或安排其他勞動C.懷孕7個(gè)月以上的，不得安排夜班或延長勞動時(shí)間D.在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間答案：ABCD4.女職工哺乳期的權(quán)益包括（）。A.用人單位不得延長勞動時(shí)間或安排夜班勞動B.每天勞動時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多1個(gè)嬰兒增加1小時(shí)）C.哺乳時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間D.不得降低工資、辭退或解除勞動合同答案：ABCD5.用人單位在招錄女職工時(shí)，不得實(shí)施的就業(yè)歧視行為包括（）。A.限定男性或男性優(yōu)先B.詢問或調(diào)查婚育情況（除個(gè)人基本信息外）C.將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目D.差別化提高女性錄用標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD（依據(jù)2023年修訂的《婦女權(quán)益保障法》第四十三條）6.生育保險(xiǎn)待遇包括（）。A.生育醫(yī)療費(fèi)用B.生育津貼C.產(chǎn)假工資D.護(hù)理假津貼答案：AB7.女職工產(chǎn)假期間的待遇支付主體及標(biāo)準(zhǔn)正確的有（）。A.已參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金按用人單位上年度職工月平均工資支付B.未參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假工資由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資的，用人單位應(yīng)補(bǔ)足差額D.生育津貼高于產(chǎn)假前工資的，用人單位可扣除超出部分答案：ABC8.用人單位不得因女職工（）降低其工資、予以辭退、解除勞動或聘用合同。A.懷孕B.生育C.哺乳D.病假答案：ABC9.用人單位在預(yù)防和制止職場性騷擾中應(yīng)履行的責(zé)任包括（）。A.制定禁止性騷擾的規(guī)章制度B.開展相關(guān)教育培訓(xùn)C.設(shè)置投訴渠道并及時(shí)處理D.對實(shí)施性騷擾的行為人進(jìn)行處置答案：ABCD（依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第四十九條）10.女職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益包括（）。A.獲得勞動安全衛(wèi)生教育的權(quán)利B.獲得符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品的權(quán)利C.對危害生命安全和身體健康的勞動條件提出批評、檢舉和控告的權(quán)利D.因勞動安全衛(wèi)生事故受到損害時(shí)依法獲得賠償?shù)臋?quán)利答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.女職工退休年齡統(tǒng)一為55周歲。（）答案：×（注：現(xiàn)行退休年齡為女工人50周歲，女干部55周歲，特殊工種可提前）2.用人單位可以安排懷孕7個(gè)月的女職工上夜班，但需支付加班工資。（）答案：×（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條明確禁止）3.女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以因經(jīng)營困難解除勞動合同。（）答案：×（《勞動合同法》第四十二條規(guī)定“三期”內(nèi)不得依第四十條、第四十一條解除）4.用人單位可以將“不得懷孕”作為勞動合同條款。（）答案：×（該條款違反《婦女權(quán)益保障法》，屬無效條款）5.女職工在產(chǎn)假期間，用人單位可以停繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：×（勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位必須依法繳納社保）6.職場性騷擾的責(zé)任主體僅為實(shí)施騷擾的個(gè)人，與用人單位無關(guān)。（）答案：×（《婦女權(quán)益保障法》第四十九條規(guī)定用人單位未履行預(yù)防義務(wù)需擔(dān)責(zé)）7.女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間不計(jì)入勞動時(shí)間，按事假處理。（）答案：×（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條明確計(jì)入勞動時(shí)間）8.哺乳期女職工每天的哺乳時(shí)間可以合并使用，也可以部分留存至次日。（）答案：×（哺乳時(shí)間需在勞動時(shí)間內(nèi)安排，一般不可留存）9.用人單位支付給女職工的產(chǎn)假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×（產(chǎn)假工資不得低于女職工產(chǎn)假前工資，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）10.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）答案：√（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條）四、簡答題（每題5分，共25分）1.女職工“四期”保護(hù)具體指哪“四期”？各期的核心保護(hù)內(nèi)容是什么？答案：“四期”指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。經(jīng)期保護(hù)：禁止從事冷水、低溫、高處、高強(qiáng)度體力勞動；孕期保護(hù)：禁止禁忌勞動，調(diào)整不適崗，7個(gè)月以上禁止夜班和加班，安排休息；產(chǎn)期保護(hù)：享受98天基礎(chǔ)產(chǎn)假（難產(chǎn)+15天，多胞胎每多1個(gè)+15天），生育津貼或產(chǎn)假工資；哺乳期保護(hù)：禁止夜班和加班，每天1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多1個(gè)+1小時(shí)），計(jì)入勞動時(shí)間。2.用人單位在預(yù)防和制止職場性騷擾中應(yīng)履行哪些法定義務(wù)？答案：（1）制定禁止性騷擾的規(guī)章制度；（2）明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)或人員；（3）開展相關(guān)教育培訓(xùn)；（4）設(shè)置投訴、調(diào)查、處置等機(jī)制；（5）保護(hù)投訴人隱私；（6）對失職人員追責(zé)。（依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第四十九條）3.簡述女職工平等就業(yè)權(quán)的具體要求。答案：（1）用人單位招用人員、晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，不得歧視女性；（2）除國家規(guī)定的不適合女性的工種或崗位外，不得拒絕錄用女性或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)；（3）不得在勞動合同中限制女職工結(jié)婚、生育；（4）不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等降低工資、辭退或限制晉升。4.女職工產(chǎn)假期間的待遇如何支付？若用人單位未繳納生育保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？答案：已繳納生育保險(xiǎn)的，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金按用人單位上年度職工月平均工資支付；生育津貼低于產(chǎn)假前工資的，用人單位補(bǔ)足差額。未繳納生育保險(xiǎn)的，用人單位需按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資，并承擔(dān)生育醫(yī)療費(fèi)用。5.列舉《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中明確禁止安排女職工從事的禁忌勞動范圍（至少5項(xiàng)）。答案：（1）礦山井下作業(yè)；（2）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；（3）每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)；（4）經(jīng)期禁止從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中第四級、低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中第四級、高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中第三級和第四級作業(yè)；（5）孕期禁止從事高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中第三級和第四級的作業(yè)、噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中第三級和第四級的作業(yè)等。五、案例分析題（共15分）案例1：某公司女職工張某懷孕6個(gè)月，因妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，醫(yī)院開具證明建議調(diào)整至較輕崗位。公司以“無空缺崗位”為由拒絕調(diào)崗，并要求張某繼續(xù)從事原高強(qiáng)度體力勞動。張某向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。問題：公司的行為是否違法？法律依據(jù)是什么？答案：違法。依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。公司無正當(dāng)理由拒絕調(diào)崗，違反該規(guī)定。案例2：女職工李某2023年1月生育，產(chǎn)假期間公司以“未實(shí)際提供勞動”為由停發(fā)工資，僅告知其可通過生育保險(xiǎn)領(lǐng)取生育津貼。經(jīng)查，公司未為李某繳納生育保險(xiǎn)。問題：公司的做法是否合法？李某可主張哪些權(quán)益？答案：不合法。未繳納生育保險(xiǎn)的，公司應(yīng)按李