2025年職業(yè)生涯規(guī)劃手冊試題_第1頁
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文檔簡介

職業(yè)生涯規(guī)劃手冊試題一、選擇題1.在職業(yè)生涯規(guī)劃中,SWOT分析法中的“O”代表()[單選題]*A.優(yōu)勢B.劣勢C.機會D.威脅答案:C。原因:SWOT分析法中,“S”代表Strength(優(yōu)勢),“W”代表Weakness(劣勢),“O”代表Opportunity(機會),“T”代表Threat(威脅)。2.以下哪項不屬于職業(yè)價值觀的類型()[單選題]*A.成就感B.舒適C.美貌D.獨立性E.利他主義答案:C。原因:職業(yè)價值觀包括成就感、舒適、獨立性、利他主義等,美貌不屬于職業(yè)價值觀的類型。3.職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步通常是()[單選題]*A.設(shè)定目標B.自我評估C.制定計劃D.尋求機會答案:B。原因:自我評估有助于了解自己的興趣、能力、價值觀等,是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ),先進行自我評估才能更好地設(shè)定目標、制定計劃和尋求機會。4.當一個人處于職業(yè)生涯的探索階段,以下哪種行為比較合適()[單選題]*A.頻繁跳槽以尋找最合適的工作B.安于現(xiàn)狀,不做改變C.進行職業(yè)體驗和實習(xí)D.只專注于理論學(xué)習(xí),不參與實踐答案:C。原因:探索階段進行職業(yè)體驗和實習(xí)可以幫助個人更好地了解不同職業(yè)的實際情況,頻繁跳槽不利于職業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,安于現(xiàn)狀難以探索新機會,只專注理論學(xué)習(xí)缺乏實踐經(jīng)驗不利于職業(yè)探索。5.以下哪項是影響職業(yè)選擇的外部因素()[單選題]*A.興趣愛好B.家庭背景C.能力特長D.職業(yè)價值觀答案:B。原因:興趣愛好、能力特長、職業(yè)價值觀屬于內(nèi)部因素,家庭背景是外部因素,家庭背景可能影響職業(yè)選擇,如家庭的期望、家庭的經(jīng)濟狀況等。6.在制定職業(yè)生涯規(guī)劃目標時,應(yīng)該遵循的原則不包括()[多選題]*A.不切實際B.具體明確C.可衡量D.具有挑戰(zhàn)性E.模糊不清答案:AE。原因:制定職業(yè)生涯規(guī)劃目標應(yīng)該遵循具體明確、可衡量、具有挑戰(zhàn)性等原則,不切實際和模糊不清的目標不利于規(guī)劃的實施。7.以下哪種職業(yè)發(fā)展路徑屬于傳統(tǒng)型()[單選題]*A.從基層員工逐步晉升到管理層B.頻繁轉(zhuǎn)換不同行業(yè)和崗位C.自主創(chuàng)業(yè)后再回歸職場D.一直從事兼職工作答案:A。原因:從基層員工逐步晉升到管理層是一種傳統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展路徑,而頻繁轉(zhuǎn)換行業(yè)崗位、自主創(chuàng)業(yè)后回歸職場、一直從事兼職工作不屬于傳統(tǒng)職業(yè)發(fā)展路徑。8.職業(yè)錨理論中,技術(shù)/職能型職業(yè)錨的人傾向于()[單選題]*A.追求管理職位B.專注于技術(shù)研發(fā)和職能工作C.頻繁更換工作領(lǐng)域D.投身于市場營銷工作答案:B。原因:技術(shù)/職能型職業(yè)錨的人更關(guān)注自身在技術(shù)和職能方面的發(fā)展,傾向于在技術(shù)研發(fā)和職能工作上深入發(fā)展,而不是追求管理職位、頻繁更換工作領(lǐng)域或投身市場營銷工作。9.對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說,在職業(yè)生涯初期最重要的是()[單選題]*A.盡快獲得高薪B.積累工作經(jīng)驗C.建立廣泛的社交關(guān)系D.追求工作輕松答案:B。原因:剛畢業(yè)大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗,在職業(yè)生涯初期積累工作經(jīng)驗有助于提升自己的能力,為未來的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ),而盡快獲得高薪、建立廣泛社交關(guān)系和追求工作輕松在初期不是最重要的。10.在職業(yè)生涯規(guī)劃中,中期評估的主要目的是()[單選題]*A.重新選擇職業(yè)B.檢查目標的達成情況并做出調(diào)整C.回顧過去的經(jīng)歷D.放棄原有的計劃答

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