PAGEPAGE22020年1月國開電大法律事務?？啤秳趧优c社會保障法》期末紙質考試試題及答案一、單項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內)1.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是(D)。A.工會B.董事會會議C.監(jiān)事會D.職工代表大會2.根據(jù)我國有關法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有(D)。A.計時工資B.計件工資C.加班工資D.職工福利費用3.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有(C)。A.一次6小時不間斷的休息B.一次12小時不間斷的休息C.一次24小時不間斷的休息D.二次24小時不間斷的休息4.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍包括(A)。A.勞動過程B.勞動過程除去加班加點過程C.勞動過程及其他相關過程D.基于勞動合同而提供的勞動過程5.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的(C)體力勞動強度的勞動。A.第二級B.第三級C.第四級D.第五級6.根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上7.根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿(B)的，按月領取基本養(yǎng)老金。A.10年B.15年C.20年D.25年8.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。A.贍養(yǎng)費B.撫養(yǎng)費C.扶養(yǎng)費D.撫恤金9.社會優(yōu)撫的內容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是(A)。A.通信方面的郵資免費B.軍人的傷殘撫恤C.軍官離退休養(yǎng)老制度D.小區(qū)對軍人家屬生活的照顧10.職工福利的提供者是(B)。A.國家B.用人單位C.企業(yè)工會D.勞動者二、多項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的四個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內。多選、少選、錯選均不得分)11.下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有(ABCD)。A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿C.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入12.津貼的具體作用有(AD)。A.補償作用B.激勵作用C.獎勵作用D.調節(jié)作用13.勞動法上所指的工作時間主要包括(ABC)。A.職業(yè)培訓時間B.停工待料的時間C.女職工哺乳嬰兒時間D.用于上班的交通時間14.我國現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認證制度主要包括(BCD)。A.職業(yè)安全衛(wèi)生標準制度B.企業(yè)安全生產許可證制度C.對特殊崗位人員的資格認證制度D.對特殊作業(yè)人員的資格認證制度15.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有(ABD)。A.女職工B.未成年工C.農民工D.殘疾勞動者16.我國的勞動爭議處理機構主要包括(ACD)。A.人民法院B.企業(yè)工會C.企業(yè)勞動爭議調解委員會D.勞動爭議仲裁委員會17.在我國，社會保障的內容體系包括(ABCD)。A.社會保險B.社會救助C.社會福利D.社會優(yōu)撫18.下列社會救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是(ABC)。A.老年人B.殘疾人C.患難者D.因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者19.社會優(yōu)撫具有的特征有(ABCD)。A.社會優(yōu)撫的身份具有限定性B.社會優(yōu)撫的內容具有綜合性C.社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D.社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范20.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有(ABD)。A.社會福利的范圍具有普遍性B.社會福利的目的具有公平性C.社會福利的形式具有特殊型D.社會福利具有政府主導性三、名詞解釋題(每小題4分，共20分)21.職業(yè)教育：是指根據(jù)社會各種職業(yè)需求以及要求就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動者的從業(yè)意愿和條件，對其進行的培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術知識和職業(yè)技能的教育和訓練。22.集體合同：是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就相關勞動標準和勞動條件在集體協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。23.職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。24.社會保障法：社會保障法是調整社會保障關系的法律規(guī)范的總稱。25.社會優(yōu)撫：社會優(yōu)撫是國家和社會依照法律，對為保衛(wèi)國家安全和保護人民利益做出犧牲和特殊貢獻的人及其家屬通過優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質幫助的社會保障制度。四、簡答題(每小題10分，共20分?？稍谙铝腥纻溥x題中任選二道題回答)26.簡述勞動法與社會保障法的區(qū)別。答：勞動法與社會保障法的區(qū)別是：勞動法與社會保障法都與保護弱勢群體實現(xiàn)社會公平和社會安定有關，但這兩個法律部門調整的社會關系是不同的；社會保障法是調整社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關系。社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險，是兩個法律部門的交叉部分。27.簡述其他有關行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察有哪些區(qū)別。答：其他有關行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察有如下區(qū)別：(1)監(jiān)督主體不同。其他有關行政部門的主體除了用人單位的上級主管部門以外，還包括公安、衛(wèi)生、工商、財稅、審計、防疫等專項行政管理部門，而勞動保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動保障行政部門及所屬勞動保障監(jiān)察機構。(2)監(jiān)督范圍不同。其他有關行政部門只是在自己特定的權限范圍內對勞動法律、法規(guī)、規(guī)章某一方面的實施情況進行的監(jiān)督檢查。(3)監(jiān)督過程中行使的職權不同。與其監(jiān)督檢查的范圍相適應，勞動保障監(jiān)察機構的監(jiān)督職權相對比較寬泛。28.簡述醫(yī)療保險的特點。答：醫(yī)療保險具有以下特點：(1)這種保險形式與其他保險形式之間的交叉性較大。其他保險形式中，也都包含著對發(fā)生疾病的醫(yī)療費補償和疾病津貼的內容。(2)醫(yī)療保險具有一種補充保險的特點。其他保險形式所不能涵蓋的風險，只能通過醫(yī)療保險實現(xiàn)保障。(3)醫(yī)療保險的范圍是整個社會公民，不限于單位職工，不限于城市居民。五、案例分析題(20分)29.何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于2009年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，劉某于2010年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，合同的試用期為6個月。何某因身體不適向企業(yè)提出調換工作崗位的申請，并提供了醫(yī)院證明。劉某于2011年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2011年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動合同。何某與劉某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。試分析：該企業(yè)解除何某與劉某的勞動合同是否合法?為什么?答：(1)企業(yè)不應解除與何某的勞動合同。依照《勞動法》第26條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，應先經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位方可以解除勞動合同。因此，企業(yè)應當先調整何某的工作崗位。而且，何某提出調換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。(2)企業(yè)解除與劉某的勞動合同是正確的?！?/p>