職業(yè)健康防治法宣傳周1.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》是什么時(shí)候開始施行的？《中華人民共和國職業(yè)病防治法》于2002年5月1日起施行，之后歷經(jīng)多次修訂，最近一次修訂是2023年12月29日。該法是為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而制定的重要法律。2.什么是職業(yè)??？職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。職業(yè)病的分類和目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會(huì)同國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門制定、調(diào)整并公布。3.常見的職業(yè)病有哪些？常見的職業(yè)病包括塵肺?。ㄈ缥巍⒚汗m肺等）、職業(yè)性噪聲聾、職業(yè)中毒（如鉛中毒、汞中毒等）、職業(yè)性皮膚?。ㄈ缃佑|性皮炎等）、職業(yè)性眼?。ㄈ珉姽庑匝垩椎龋?、職業(yè)性中暑等。4.用人單位在職業(yè)病防治中有哪些責(zé)任？-前期預(yù)防：用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善職業(yè)病防護(hù)條件，從源頭上控制和消除職業(yè)病危害。比如，新建、擴(kuò)建、改建建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設(shè)單位在可行性論證階段應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)；建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施所需費(fèi)用應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目工程預(yù)算，并與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。-勞動(dòng)過程中的防護(hù)與管理：用人單位必須為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，如防護(hù)口罩、手套等，且這些用品必須符合防治職業(yè)病的要求。要定期對(duì)工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)；實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)，確保監(jiān)測(cè)系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)。還要組織勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。-履行告知義務(wù)：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。5.勞動(dòng)者在職業(yè)病防治中有哪些權(quán)利？-知情權(quán)：勞動(dòng)者有權(quán)了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施。-培訓(xùn)權(quán)：獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)，提高自身的職業(yè)健康防護(hù)意識(shí)和能力。-防護(hù)權(quán)：獲得符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)用品。-健康檢查權(quán)：要求用人單位組織職業(yè)健康檢查并了解檢查結(jié)果。-檢舉控告權(quán)：對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告。-拒絕冒險(xiǎn)作業(yè)權(quán)：拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)。-參與決策權(quán)：參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見和建議。-賠償權(quán)：患有職業(yè)病后，依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇，獲得相應(yīng)的賠償。6.用人單位未依法采取職業(yè)病防治管理措施會(huì)受到什么處罰？如果用人單位未采取職業(yè)病防治管理措施，比如未設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；未制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案等，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以下的罰款。7.工作場所應(yīng)符合哪些職業(yè)衛(wèi)生要求？-職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：用人單位要確保工作場所空氣中的有毒有害物質(zhì)、粉塵等的濃度，以及噪聲、輻射等物理因素的強(qiáng)度在國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。-有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施：如通風(fēng)排毒設(shè)施、降噪設(shè)備、輻射防護(hù)屏蔽等，以有效降低職業(yè)病危害因素對(duì)勞動(dòng)者的影響。-生產(chǎn)布局合理：符合有害與無害作業(yè)分開的原則，避免勞動(dòng)者在作業(yè)過程中交叉接觸職業(yè)病危害因素。-有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施：為勞動(dòng)者提供必要的生活便利和健康保障。-設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求：例如，辦公桌椅的設(shè)計(jì)要符合人體工程學(xué)原理，減少勞動(dòng)者的身體疲勞。-法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者健康的其他要求：用人單位要遵守相關(guān)法律法規(guī)和衛(wèi)生行政部門的其他規(guī)定。8.用人單位如何開展職業(yè)病危害因素檢測(cè)和評(píng)價(jià)？用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對(duì)工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。檢測(cè)、評(píng)價(jià)由依法設(shè)立的取得國務(wù)院衛(wèi)生行政部門或者設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門按照職責(zé)分工給予資質(zhì)認(rèn)可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告并向勞動(dòng)者公布。9.職業(yè)健康檢查包括哪些內(nèi)容？職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急的健康檢查。-上崗前職業(yè)健康檢查：目的是掌握勞動(dòng)者上崗前的健康狀況，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌，為勞動(dòng)者從事特定職業(yè)病危害作業(yè)提供健康基礎(chǔ)資料。-在崗期間職業(yè)健康檢查：定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的健康損害，早期診斷職業(yè)病。-離崗時(shí)職業(yè)健康檢查：確定勞動(dòng)者在離開工作崗位時(shí)的健康狀況，為可能發(fā)生的職業(yè)病診斷和鑒定提供依據(jù)。-應(yīng)急職業(yè)健康檢查：在發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者進(jìn)行的緊急健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。10.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由誰承擔(dān)？根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。這是用人單位的法定義務(wù)，旨在確保勞動(dòng)者能夠得到及時(shí)、有效的職業(yè)健康檢查，保護(hù)勞動(dòng)者的健康權(quán)益。11.勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病診斷需要提供哪些資料？-勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史（包括在崗時(shí)間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等）：詳細(xì)準(zhǔn)確的職業(yè)史和接觸史是診斷職業(yè)病的重要依據(jù)，勞動(dòng)者要盡可能提供完整的信息。-勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查結(jié)果：包括上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查報(bào)告，這些檢查結(jié)果可以反映勞動(dòng)者在不同階段的健康狀況。-工作場所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果：該結(jié)果可以幫助診斷機(jī)構(gòu)了解勞動(dòng)者工作場所的職業(yè)病危害因素情況，判斷勞動(dòng)者接觸危害因素的程度。-職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)檔案等資料：對(duì)于從事放射性作業(yè)的勞動(dòng)者，個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)檔案記錄了其接受輻射的劑量情況，對(duì)診斷職業(yè)性放射性疾病至關(guān)重要。-與診斷有關(guān)的其他資料：如勞動(dòng)者的病歷、相關(guān)的影像學(xué)檢查報(bào)告等。12.勞動(dòng)者可以在哪里進(jìn)行職業(yè)病診斷？勞動(dòng)者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。這些診斷機(jī)構(gòu)必須是經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。13.職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)做出診斷后，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)診斷結(jié)果有異議怎么辦？用人單位和勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)果有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起三十日內(nèi)，向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定。設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定書之日起十五日內(nèi)，向原鑒定組織所在地省級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。省級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定為最終鑒定。14.疑似職業(yè)病病人有哪些權(quán)益？-診斷觀察期間權(quán)益：疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷。-治療與保障權(quán)益：在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人經(jīng)診斷，屬于職業(yè)病的，享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。15.用人單位不提供職業(yè)病診斷所需資料怎么辦？用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料。如果用人單位不提供，診斷、鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動(dòng)者的自述、衛(wèi)生行政部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)論。同時(shí)，衛(wèi)生行政部門可以對(duì)用人單位進(jìn)行督促，責(zé)令其提供相關(guān)資料；用人單位拒不提供的，可依法給予處罰。16.職業(yè)病病人依法享受哪些待遇？-醫(yī)療待遇：職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)，其醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。-傷殘待遇：被鑒定為傷殘等級(jí)的職業(yè)病病人，按照傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇。-工作安排：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。-生活保障：職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。-社會(huì)保障：用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府醫(yī)療保障、民政部門申請(qǐng)醫(yī)療救助和生活等方面的救助。17.用人單位已經(jīng)不存在或無法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的職業(yè)病病人如何獲得救助？用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府醫(yī)療保障、民政部門申請(qǐng)醫(yī)療救助和生活等方面的救助。地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況，采取其他措施，使前款規(guī)定的職業(yè)病病人獲得醫(yī)療救治。18.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)有哪些職責(zé)？職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)依法從事職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)等技術(shù)服務(wù)工作，接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督檢查。其職責(zé)包括：嚴(yán)格按照國家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范開展檢測(cè)、評(píng)價(jià)等工作，確保技術(shù)服務(wù)結(jié)果的真實(shí)、準(zhǔn)確；為用人單位提供科學(xué)、合理的職業(yè)病防治建議和技術(shù)支持；建立健全服務(wù)質(zhì)量管理制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，保證服務(wù)質(zhì)量；保守用人單位的商業(yè)秘密和勞動(dòng)者的個(gè)人隱私等。19.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具虛假證明文件會(huì)受到什么處罰？職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具虛假證明文件的，由衛(wèi)生行政部門沒收違法所得；違法所得五千元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足五千元的，并處五千元以上二萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由原認(rèn)可或者批準(zhǔn)機(jī)關(guān)取消其相應(yīng)的資格；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予降級(jí)、撤職或者開除的處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。20.衛(wèi)生行政部門在職業(yè)病防治工作中有哪些監(jiān)督管理職責(zé)？-制定職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：會(huì)同有關(guān)部門制定和執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，為職業(yè)病防治工作提供科學(xué)依據(jù)。-審批與監(jiān)管：負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)構(gòu)放射性危害控制的監(jiān)督管理；對(duì)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)進(jìn)行認(rèn)可和監(jiān)督管理；對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)和竣工驗(yàn)收進(jìn)行審查和監(jiān)督。-監(jiān)測(cè)與檢查：組織開展重點(diǎn)職業(yè)病監(jiān)測(cè)和專項(xiàng)調(diào)查，開展職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，研究提出職業(yè)病防治對(duì)策；對(duì)用人單位的職業(yè)病防治工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括工作場所職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)情況，職業(yè)健康檢查情況等。-查處違法行為：依法查處違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為，對(duì)違法單位和個(gè)人給予相應(yīng)的行政處罰。-信息管理：建立職業(yè)病防治信息系統(tǒng)，收集、分析和發(fā)布職業(yè)病防治相關(guān)信息，為職業(yè)病防治決策提供支持。21.建設(shè)項(xiàng)目未進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)會(huì)有什么后果？建設(shè)單位未按照規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)，或者職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)未經(jīng)衛(wèi)生行政部門審查同意，擅自開工的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令停建、關(guān)閉。22.用人單位未按照規(guī)定組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查會(huì)受到什么處罰？用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。23.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)，勞動(dòng)者該怎么辦？勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)。同時(shí)，勞動(dòng)者可以向衛(wèi)生行政部門、勞動(dòng)保障行政部門等有關(guān)部門進(jìn)行檢舉和控告，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。24.用人單位未為勞動(dòng)者提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)用品會(huì)受到什么處罰？用人單位未為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，或者提供的職業(yè)病防護(hù)用品不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。25.職業(yè)病防治的方針和原則是什么？職業(yè)病防治工作堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負(fù)責(zé)、行政機(jī)關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會(huì)監(jiān)督的機(jī)制，實(shí)行分類管理、綜合治理。26.用人單位如何開展職業(yè)病防治培訓(xùn)工作？用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。培訓(xùn)內(nèi)容可以包括職業(yè)病危害因素的識(shí)別、防護(hù)措施、應(yīng)急救援知識(shí)等。培訓(xùn)方式可以采用集中授課、現(xiàn)場演示、發(fā)放宣傳資料等多種形式。27.勞動(dòng)者在工作中應(yīng)如何做好個(gè)人防護(hù)？-正確佩戴和使用防護(hù)用品：根據(jù)工作場所的職業(yè)病危害因素類型，選擇合適的防護(hù)用品，如佩戴防塵口罩、防毒面具、耳塞、護(hù)目鏡等，并按照正確的方法佩戴和使用。-保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣：勤洗手、勤洗澡，工作服要定期清洗，避免將職業(yè)病危害因素帶回家中。-遵守操作規(guī)程：嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，不違規(guī)操作，減少接觸職業(yè)病危害因素的機(jī)會(huì)。-合理安排休息：避免過度勞累，保證充足的睡眠和休息時(shí)間，提高身體的抵抗力。28.什么是職業(yè)禁忌？職業(yè)禁忌是指勞動(dòng)者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對(duì)他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個(gè)人特殊生理或者病理狀態(tài)。例如，患有活動(dòng)性肺結(jié)核的人員不宜從事粉塵作業(yè)，因?yàn)榻佑|粉塵可能會(huì)加重其肺部病情。29.用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者有職業(yè)禁忌，應(yīng)如何處理？用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者有職業(yè)禁忌的，應(yīng)當(dāng)將其調(diào)離或者暫時(shí)脫離原工作崗位。同時(shí)，要妥善安排其新的工作崗位，避免其繼續(xù)接觸導(dǎo)致職業(yè)禁忌的職業(yè)病危害因素。對(duì)于需要進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予相應(yīng)的治療和休息時(shí)間。30.用人單位未按照規(guī)定報(bào)告職業(yè)病、疑似職業(yè)病會(huì)受到什么處罰？用人單位未按照規(guī)定及時(shí)、如實(shí)向衛(wèi)生行政部門申報(bào)產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。用人單位未按照規(guī)定報(bào)告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處二萬元以上五萬元以下的罰款。31.什么是職業(yè)病危害？職業(yè)病危害是指對(duì)從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。例如，化工廠中存在的化學(xué)毒物、礦山開采中的粉塵、建筑工地的噪聲等都屬于職業(yè)病危害因素。32.用人單位如何識(shí)別工作場所的職業(yè)病危害因素？-資料收集：收集建設(shè)項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告、設(shè)計(jì)文件、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等資料，了解工作場所可能存在的職業(yè)病危害因素。-現(xiàn)場調(diào)查：對(duì)工作場所進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，觀察生產(chǎn)工藝過程、設(shè)備運(yùn)行情況、勞動(dòng)者的操作方式等，識(shí)別可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的環(huán)節(jié)和部位。-檢測(cè)與分析：委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)工作場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測(cè)和分析，確定危害因素的種類、濃度或強(qiáng)度。-參考案例：參考同行業(yè)類似企業(yè)的職業(yè)病危害情況，了解可能存在的共性問題。33.用人單位如何預(yù)防粉塵危害？-工程控制措施：采用密閉、通風(fēng)、吸塵等工程技術(shù)措施，減少粉塵的產(chǎn)生和擴(kuò)散。例如，對(duì)產(chǎn)生粉塵的設(shè)備進(jìn)行密閉，安裝通風(fēng)系統(tǒng)將粉塵排出工作場所。-濕式作業(yè)：在可能的情況下，采用濕式作業(yè)的方法，如在礦山開采中進(jìn)行噴霧灑水，降低空氣中粉塵的濃度。-個(gè)人防護(hù)：為勞動(dòng)者提供符合標(biāo)準(zhǔn)的防塵口罩等個(gè)人防護(hù)用品，并教育勞動(dòng)者正確佩戴和使用。-定期檢測(cè)：定期對(duì)工作場所的粉塵濃度進(jìn)行檢測(cè)，確保其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。-健康監(jiān)護(hù)：組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理粉塵引起的健康問題。34.用人單位如何預(yù)防噪聲危害？-聲源控制：選用低噪聲的設(shè)備和工藝，對(duì)高噪聲設(shè)備采取降噪措施，如安裝消聲器、減震墊等。-傳播途徑控制：采用吸聲、隔聲、阻尼等技術(shù)，減少噪聲的傳播。例如，在車間內(nèi)安裝吸聲材料，設(shè)置隔聲屏障。-個(gè)人防護(hù)：為勞動(dòng)者提供耳塞、耳罩等個(gè)人防護(hù)用品，并指導(dǎo)勞動(dòng)者正確佩戴。-合理安排工作時(shí)間：減少勞動(dòng)者連續(xù)接觸噪聲的時(shí)間，實(shí)行輪班作業(yè)。-定期監(jiān)測(cè)：定期對(duì)工作場所的噪聲強(qiáng)度進(jìn)行監(jiān)測(cè)，評(píng)估勞動(dòng)者的噪聲暴露情況。35.用人單位如何預(yù)防化學(xué)毒物危害？-替代：優(yōu)先選用無毒或低毒的化學(xué)物質(zhì)替代高毒物質(zhì)，從源頭上減少化學(xué)毒物的危害。-密閉與通風(fēng)：對(duì)產(chǎn)生化學(xué)毒物的設(shè)備進(jìn)行密閉，防止毒物泄漏，并安裝通風(fēng)系統(tǒng)將毒物排出工作場所。-個(gè)人防護(hù)：為勞動(dòng)者配備合適的防毒面具、防護(hù)手套、防護(hù)服等個(gè)人防護(hù)用品。-安全操作規(guī)程：制定并嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，規(guī)范勞動(dòng)者的操作行為，減少接觸化學(xué)毒物的機(jī)會(huì)。-應(yīng)急救援措施：制定化學(xué)毒物泄漏等事故的應(yīng)急救援預(yù)案，配備必要的應(yīng)急救援設(shè)備和物資，定期組織演練。36.勞動(dòng)者在接觸職業(yè)病危害因素時(shí)，應(yīng)如何進(jìn)行自我健康管理？-了解危害：主動(dòng)了解工作場所的職業(yè)病危害因素及其危害后果，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。-遵守規(guī)定：嚴(yán)格遵守用人單位的職業(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用個(gè)人防護(hù)用品。-自我觀察：注意觀察自己的身體狀況，如出現(xiàn)不適癥狀，及時(shí)向用人單位報(bào)告，并到醫(yī)院進(jìn)行檢查。-參加體檢：積極參加用人單位組織的職業(yè)健康檢查，了解自己的健康狀況。-保持健康生活方式：合理飲食、適量運(yùn)動(dòng)、戒煙限酒，保持良好的心態(tài)，提高身體的抵抗力。37.用人單位在發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)應(yīng)如何處理？-立即采取應(yīng)急措施：停止導(dǎo)致職業(yè)病危害事故的作業(yè)，控制事故現(xiàn)場，防止危害擴(kuò)大，及時(shí)搶救受傷人員。-報(bào)告：及時(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、事故類型、傷亡情況等。-配合調(diào)查：積極配合衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查和處理，提供相關(guān)資料和情況。-做好善后工作：對(duì)受傷人員進(jìn)行妥善安置和治療，對(duì)受到事故影響的勞動(dòng)者進(jìn)行心理疏導(dǎo)和健康監(jiān)測(cè)。38.衛(wèi)生行政部門在接到職業(yè)病危害事故報(bào)告后會(huì)采取哪些措施？-立即趕赴現(xiàn)場：衛(wèi)生行政部門接到報(bào)告后，會(huì)立即組織人員趕赴事故現(xiàn)場，了解事故情況，采取應(yīng)急救援和控制措施。-調(diào)查處理：對(duì)事故原因進(jìn)行調(diào)查，查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況和直接經(jīng)濟(jì)損失等。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依法對(duì)事故責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行處理。-衛(wèi)生防護(hù)與救治：指導(dǎo)用人單位對(duì)受到危害的勞動(dòng)者進(jìn)行衛(wèi)生防護(hù)和救治，確保受傷人員得到及時(shí)有效的治療。-總結(jié)教訓(xùn)：對(duì)事故進(jìn)行總結(jié)分析，提出防范措施和建議，防止類似事故再次發(fā)生。39.什么是職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案？職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案是用人單位為勞動(dòng)者建立的個(gè)人健康檔案，它包括勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案是評(píng)價(jià)勞動(dòng)者健康狀況、診斷職業(yè)病的重要依據(jù)，也是用人單位履行職業(yè)病防治責(zé)任的重要體現(xiàn)。40.用人單位對(duì)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)如何管理？-專人負(fù)責(zé)：指定專人負(fù)責(zé)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的管理工作，確保檔案的完整性和安全性。-妥善保存：將職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案妥善保存，保存期限應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般不少于勞動(dòng)者離開用人單位后五年。-提供查閱：勞動(dòng)者有權(quán)查閱、復(fù)印其本人的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供，并在提供的復(fù)印件上簽章。-及時(shí)更新：隨著勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查結(jié)果的變化和職業(yè)病診療情況的更新，及時(shí)對(duì)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案進(jìn)行補(bǔ)充和完善。41.用人單位未按照規(guī)定建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案會(huì)受到什么處罰？用人單位未按照規(guī)定建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。42.職業(yè)病防治宣傳周的意義是什么？職業(yè)病防治宣傳周旨在普及職業(yè)病防治知識(shí)，提高用人單位和勞動(dòng)者的職業(yè)病防治意識(shí)。通過宣傳活動(dòng)，使用人單位更加重視職業(yè)病防治工作，依法履行職業(yè)病防治責(zé)任；讓勞動(dòng)者了解自身的職業(yè)健康權(quán)益，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。同時(shí)，宣傳周活動(dòng)也有助于營造全社會(huì)關(guān)注職業(yè)病防治的良好氛圍，推動(dòng)職業(yè)病防治工作的深入開展。43.企業(yè)如何在職業(yè)病防治宣傳周開展宣傳活動(dòng)？-舉辦知識(shí)講座：邀請(qǐng)職業(yè)衛(wèi)生專家為員工舉辦職業(yè)病防治知識(shí)講座，講解職業(yè)病的危害、預(yù)防措施和相關(guān)法律法規(guī)。-發(fā)放宣傳資料：制作并發(fā)放職業(yè)病防治宣傳手冊(cè)、海報(bào)等資料，向員工宣傳職業(yè)病防治知識(shí)。-開展培訓(xùn)：組織員工進(jìn)行職業(yè)病防治培訓(xùn)，包括職業(yè)健康檢查、個(gè)人防護(hù)用品的使用等方面的培訓(xùn)。-設(shè)置宣傳展板：在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置職業(yè)病防治宣傳展板，展示職業(yè)病防治的相關(guān)知識(shí)和案例。-開展知識(shí)競賽：舉辦職業(yè)病防治知識(shí)競賽，激發(fā)員工學(xué)習(xí)職業(yè)病防治知識(shí)的積極性。44.政府部門在職業(yè)病防治宣傳周可以開展哪些工作？-組織宣傳活動(dòng)：通過舉辦大型宣傳咨詢活動(dòng)、主題展覽等形式，向社會(huì)公眾宣傳職業(yè)病防治知識(shí)和政策法規(guī)。-媒體宣傳：利用電視、廣播、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體平臺(tái)，發(fā)布職業(yè)病防治宣傳信息，擴(kuò)大宣傳覆蓋面。-監(jiān)督檢查：加強(qiáng)對(duì)用人單位職業(yè)病防治工作的監(jiān)督檢查，督促用人單位落實(shí)職業(yè)病防治措施。-培訓(xùn)指導(dǎo)：對(duì)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)、用人單位的職業(yè)衛(wèi)生管理人員等進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。-政策解讀：通過舉辦政策解讀會(huì)等形式，向用人單位和勞動(dòng)者解讀職業(yè)病防治相關(guān)政策法規(guī)。45.工會(huì)組織在職業(yè)病防治宣傳周可以發(fā)揮什么作用？-宣傳教育：通過工會(huì)的宣傳陣地，如工會(huì)網(wǎng)站、宣傳欄等，向職工宣傳職業(yè)病防治知識(shí)和法律法規(guī)，提高職工的自我保護(hù)意識(shí)。-監(jiān)督檢查：監(jiān)督用人單位落實(shí)職業(yè)病防治措施，維護(hù)職工的合法權(quán)益。對(duì)用人單位存在的問題，及時(shí)提出整改意見和建議。-參與協(xié)商：代表職工與用人單位就職業(yè)病防治問題進(jìn)行協(xié)商，推動(dòng)用人單位改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)職業(yè)病防治工作。-關(guān)愛職工：組織開展關(guān)愛職業(yè)病患者和疑似職業(yè)病患者的活動(dòng)，為他們提供幫助和支持。46.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)在職業(yè)病防治宣傳周可以做些什么？-公益宣傳：開展職業(yè)病防治知識(shí)公益講座、咨詢活動(dòng)，向社會(huì)公眾普及職業(yè)病防治知識(shí)和技術(shù)服務(wù)內(nèi)容。-技術(shù)支持：為用人單位提供免費(fèi)的職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)等技術(shù)咨詢服務(wù)，幫助用人單位識(shí)別和控制職業(yè)病危害。-宣傳自身服務(wù)：通過宣傳活動(dòng)，向用人單位宣傳自身的服務(wù)優(yōu)勢(shì)和能力，提高社會(huì)對(duì)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的認(rèn)知度。-參與培訓(xùn)：參與相關(guān)部門組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作，為用人單位的職業(yè)衛(wèi)生管理人員和勞動(dòng)者提供培訓(xùn)服務(wù)。47.勞動(dòng)者如何利用職業(yè)病防治宣傳周提高自身職業(yè)健康水平？-學(xué)習(xí)知識(shí)：積極參加用人單位、政府部門或社會(huì)組織舉辦的宣傳活動(dòng)，學(xué)習(xí)職業(yè)病防治知識(shí)，了解工作場所的職業(yè)病危害因素和防護(hù)措施。-咨詢專家：在宣傳活動(dòng)現(xiàn)場或通過其他渠道，向職業(yè)衛(wèi)生專家咨詢職業(yè)健康問題，獲取專業(yè)的建議和指導(dǎo)。-維護(hù)權(quán)益：了解自己在職業(yè)病防治方面的權(quán)利和義務(wù)，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)。如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反職業(yè)病防治法律法規(guī)的行為，及時(shí)向有關(guān)部門舉報(bào)。-養(yǎng)成良好習(xí)慣：根據(jù)所學(xué)的知識(shí)，養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣和職業(yè)健康行為，正確佩戴和使用個(gè)人防護(hù)用品。48.用人單位在職業(yè)病防治宣傳周后應(yīng)如何持續(xù)推進(jìn)職業(yè)病防治工作？-鞏固宣傳成果：對(duì)宣傳周活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，將宣傳活動(dòng)中普及的知識(shí)和理念融入到日常的職業(yè)病防治工作中。-完善管理制度：根據(jù)宣傳周活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，進(jìn)一步完善職業(yè)病防治管理制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理。-加強(qiáng)培訓(xùn)教育：定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，不斷提高勞動(dòng)者的職業(yè)病防治意識(shí)和能力。-持續(xù)改進(jìn)措施：持續(xù)改進(jìn)工作場所的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和措施，確保工作場所的職業(yè)病危害因素符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。-強(qiáng)化監(jiān)督檢查：加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治工作的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保各項(xiàng)防治措施得到有效落實(shí)。49.社會(huì)公眾在職業(yè)病防治中可以發(fā)揮什么作用？-監(jiān)督舉報(bào)：社會(huì)公眾如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在職業(yè)病危害隱患或違反職業(yè)病防治法律法規(guī)的行為，可以向有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)，促使用人單位及時(shí)整改。-宣傳普及：通過自身的宣傳和傳播，向身邊的人普及職業(yè)病防治知識(shí)，提高全社會(huì)的職業(yè)病防治意識(shí)。-參與公益活動(dòng)：積極參與與職業(yè)病防治相關(guān)的公益活動(dòng)，為職業(yè)病患者和疑似職業(yè)病患者提供幫助和支持。-推動(dòng)政策完善：關(guān)注職業(yè)病防治相關(guān)政策的制定和實(shí)施情況，提出合理的意見和建議，推動(dòng)政策的不斷完善。50.如何提高全社會(huì)對(duì)職業(yè)病防治的重視程度？-加強(qiáng)宣傳教育：通過多種渠道，如媒體宣傳、公益廣告、宣傳活動(dòng)等，廣泛宣傳職業(yè)病防治知識(shí)和法律法規(guī)，提高全社會(huì)對(duì)職業(yè)病危害的認(rèn)識(shí)。-強(qiáng)化監(jiān)管執(zhí)法：衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管執(zhí)法力度，嚴(yán)厲查處違反職業(yè)病防治法律法規(guī)的行為，形成有效的威懾。-完善政策法規(guī)：不斷完善職業(yè)病防治相關(guān)的政策法規(guī)，提高法律的針對(duì)性和可操作性，為職業(yè)病防治工作提供有力的法律保障。-推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任：引導(dǎo)企業(yè)樹立社會(huì)責(zé)任意識(shí)，將職業(yè)病防治納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，積極履行職業(yè)病防治責(zé)任。-加強(qiáng)國際合作：借鑒國際先進(jìn)的職業(yè)病防治經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，推動(dòng)我國職業(yè)病防治工作的國際化發(fā)展。51.未來職業(yè)病防治工作的發(fā)展趨勢(shì)是什么？-科技化：隨著科技的不斷進(jìn)步，將有更多先進(jìn)的技術(shù)應(yīng)用于職業(yè)病防治領(lǐng)域，如新型的檢測(cè)設(shè)備、防護(hù)技術(shù)和診斷方法等。-信息化：建立更加完善的職業(yè)病防治