重慶干部培訓管理辦法?一、總則（一）目的為進一步規(guī)范重慶地區(qū)干部培訓工作，提升干部的政治素質、業(yè)務能力和綜合素質，打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，根據(jù)國家相關法律法規(guī)、干部教育培訓工作的有關政策以及重慶地區(qū)的實際情況，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于重慶地區(qū)各級黨政機關、人民團體、國有企事業(yè)單位等組織開展的干部培訓活動，包括各類在職培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、初任培訓等。（三）基本原則1.政治導向原則：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把政治建設貫穿干部培訓全過程，確保干部培訓工作的正確方向。2.按需施教原則：根據(jù)干部的崗位職責、工作需求和個人發(fā)展需要，科學設置培訓內容，提高培訓的針對性和實效性。3.質量第一原則：嚴格培訓管理，加強師資隊伍建設，優(yōu)化培訓方式方法，確保培訓質量。4.學以致用原則：注重培訓成果的轉化和應用，引導干部將所學知識運用到實際工作中，提高工作能力和工作水平。二、培訓組織與管理（一）管理機構1.成立重慶市干部培訓工作領導小組，由市委組織部、市人力資源和社會保障局等相關部門組成，負責統(tǒng)籌協(xié)調全市干部培訓工作，研究制定干部培訓政策，指導和監(jiān)督培訓工作的開展。2.各單位應明確負責干部培訓工作的部門或人員，具體組織實施本單位的干部培訓工作，并及時向市干部培訓工作領導小組報告培訓工作情況。（二）培訓計劃制定1.各單位應根據(jù)本單位的工作實際和干部隊伍建設需要，制定年度干部培訓計劃。培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓地點、培訓方式、培訓師資等內容。2.年度干部培訓計劃應報市干部培訓工作領導小組審核備案。市干部培訓工作領導小組對各單位的培訓計劃進行綜合平衡和指導，避免重復培訓和多頭培訓。（三）培訓經費管理1.干部培訓經費應納入各單位的年度預算，實行?？顚Ｓ?。培訓經費的使用應嚴格按照國家有關財務制度和規(guī)定執(zhí)行，確保經費使用的合理性和透明度。2.鼓勵各單位通過多種渠道籌集培訓經費，如爭取上級部門的支持、社會捐贈等。同時，要加強對培訓經費的管理和監(jiān)督，提高經費使用效益。三、培訓內容與方式（一）培訓內容1.政治理論培訓：深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的路線方針政策，黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)等，提高干部的政治理論水平和政治素養(yǎng)。2.黨性修養(yǎng)培訓：加強干部的黨性鍛煉，培養(yǎng)干部的忠誠意識、紀律意識和擔當精神，增強干部的黨性修養(yǎng)。3.業(yè)務能力培訓：根據(jù)干部的崗位職責和工作需求，開展相關業(yè)務知識和技能培訓，提高干部的業(yè)務能力和工作水平。4.綜合素質培訓：開展領導能力、溝通協(xié)調能力、團隊合作能力、創(chuàng)新能力等方面的培訓，提高干部的綜合素質和領導能力。（二）培訓方式1.集中授課：邀請專家學者、領導干部等進行集中授課，系統(tǒng)講解培訓內容。2.專題研討：圍繞某一專題組織干部進行研討交流，促進干部之間的思想碰撞和經驗分享。3.實地考察：組織干部到先進地區(qū)、企業(yè)、基層單位等進行實地考察學習，借鑒先進經驗和做法。4.網絡培訓：利用現(xiàn)代信息技術，開展網絡培訓課程，方便干部隨時隨地學習。5.案例教學：通過分析實際案例，引導干部運用所學知識解決實際問題，提高干部的實踐能力。四、培訓師資與教材（一）培訓師資1.建立高素質的培訓師資隊伍，師資來源包括高校教師、科研機構專家、黨政領導干部、企業(yè)高管等。2.培訓師資應具備較高的政治素質、業(yè)務水平和教學能力，熟悉干部培訓工作的特點和規(guī)律。3.各單位應加強對培訓師資的管理和考核，建立培訓師資檔案，定期對培訓師資進行評估和反饋，激勵培訓師資不斷提高教學質量。（二）培訓教材1.選用符合培訓內容和培訓對象需求的教材，教材應具有權威性、實用性和針對性。2.鼓勵各單位結合實際情況，編寫具有地方特色和行業(yè)特點的培訓教材。3.加強對培訓教材的管理和更新，確保教材內容的時效性和準確性。五、培訓考核與評估（一）培訓考核1.建立健全培訓考核制度，對干部參加培訓的情況進行全面考核?？己藘热莅▽W習態(tài)度、學習成績、學習表現(xiàn)等方面。2.培訓考核方式可以采用考試、考核、撰寫論文、調研報告等形式?？己私Y果作為干部年度考核、職務晉升、評先評優(yōu)等的重要依據(jù)。（二）培訓評估1.建立培訓評估機制，對培訓工作的效果進行全面評估。評估內容包括培訓目標的達成情況、培訓內容的實用性、培訓方式的有效性、培訓師資的教學水平等方面。2.培訓評估可以采用問卷調查、座談會、個別訪談等形式，廣泛征求干部和培訓師資的意見和建議。評估結果作為改進培訓工作、提高培訓質量的重要參考。六、培訓紀律與監(jiān)督（一）培訓紀律1.干部參加培訓應嚴格遵守培訓紀律，按時參加培訓，認真學習，不得無故缺席、遲到、早退。2.干部在培訓期間應遵守培訓單位的各項規(guī)章制度，不得從事與培訓無關的活動。3.培訓師資應嚴格遵守教學紀律，認真?zhèn)湔n，按時授課，不得擅自更改培訓內容和教學計劃。（二）監(jiān)督檢查1.市干部培訓工作領導小組應加強對各單位干部培訓工作的監(jiān)督檢查，定期對培訓工作進行專項檢查和評估。2.各單位應加強對本單位干部培訓工作的內部監(jiān)督，建立健全培訓工作的監(jiān)督機制，確保培訓工作的規(guī)范有序開展。