事業(yè)單位請假條管理辦法?一、引言在事業(yè)單位的日常運營中，員工請假是不可避免的情況。規(guī)范的請假條管理辦法不僅有助于維護單位的正常工作秩序，保障各項工作的順利開展，還能體現(xiàn)對員工權(quán)益的尊重和保障。本管理辦法依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位的實際工作需求制定，旨在建立科學(xué)、合理、有序的請假制度。二、適用范圍本辦法適用于本事業(yè)單位全體在職員工，包括在編人員和合同制員工。三、請假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義：員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進行治療或休養(yǎng)的假期。2.請假流程-員工應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人電話或口頭報告病情，并在病假結(jié)束后提交正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、病歷、病假建議單等相關(guān)材料，填寫《病假請假條》，按照審批權(quán)限進行審批。-若員工因突發(fā)急病無法提前辦理請假手續(xù)，應(yīng)及時委托他人（如家屬、同事）向部門負(fù)責(zé)人請假，并在病愈上班后的3個工作日內(nèi)補齊請假手續(xù)。3.假期期限-員工因病需要請假的，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：-實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。-實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。-醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。4.工資待遇-員工在病假期間的工資待遇按照國家和本單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般來說，病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。（二）事假1.定義：員工因個人事務(wù)需要在工作時間內(nèi)處理而申請的假期。2.請假流程-員工應(yīng)提前填寫《事假請假條》，說明請假事由、請假時間等信息，按照審批權(quán)限進行審批。緊急情況下無法提前請假的，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人電話或口頭請假，并在事后補辦請假手續(xù)。3.假期期限-員工全年事假累計一般不得超過20天。因特殊情況需要超過20天的，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。4.工資待遇-員工請事假期間，不發(fā)放工資。（三）婚假1.定義：員工本人結(jié)婚依法享受的假期。2.請假流程-員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，填寫《婚假請假條》，并附上結(jié)婚證明復(fù)印件，按照審批權(quán)限進行審批。3.假期期限-員工結(jié)婚可享受3天婚假。符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。4.工資待遇-員工在婚假期間，工資照發(fā)。（四）產(chǎn)假1.定義：女員工生育前后依法享受的假期。2.請假流程-女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，填寫《產(chǎn)假請假條》，并附上醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明等相關(guān)材料，按照審批權(quán)限進行審批。3.假期期限-女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。-符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。具體延長天數(shù)按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。-男員工享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.工資待遇-女員工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。-男員工在陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。（五）喪假1.定義：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，員工依法享受的假期。2.請假流程-員工應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人報告情況，填寫《喪假請假條》，按照審批權(quán)限進行審批。因情況緊急無法及時填寫請假條的，可先口頭請假，事后補辦手續(xù)。3.假期期限-員工的直系親屬死亡時，可給予1-3天的喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4.工資待遇-員工在喪假和路程假期間，工資照發(fā)。四、請假審批權(quán)限（一）一般員工請假1.請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假3天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）部門負(fù)責(zé)人請假1.請假1天以內(nèi)（含1天）的，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請假1天以上的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）單位領(lǐng)導(dǎo)請假單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假，按照上級主管部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其他領(lǐng)導(dǎo)請假，報單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。五、請假條的填寫與保存（一）填寫要求1.請假條應(yīng)使用本單位統(tǒng)一印制的格式，內(nèi)容包括請假人姓名、所在部門、請假類別、請假時間、請假事由等。2.請假人應(yīng)如實填寫請假信息，不得隱瞞或虛報。3.請假條應(yīng)由請假人本人簽字，如因特殊情況無法簽字的，可委托他人代簽，但需注明代簽原因。（二）保存方式1.請假條審批通過后，由人力資源部門統(tǒng)一保存，保存期限為員工離職后2年。2.人力資源部門應(yīng)建立員工請假檔案，對員工的請假情況進行記錄和統(tǒng)計，以便查詢和管理。六、銷假與續(xù)假（一）銷假1.員工請假期滿后，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人銷假。2.如因特殊情況未能按時銷假的，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并補辦相關(guān)手續(xù)。（二）續(xù)假1.員工因特殊情況需要延長假期的，應(yīng)在假期期滿前按照請假審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的，按曠工處理。七、違規(guī)處理（一）虛假請假員工提供虛假請假材料或隱瞞真實情況騙取假期的，一經(jīng)查實，按照曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）曠工1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假未歸的，按曠工處理。2.曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工2-3天的，扣發(fā)曠工期間的工資，并給予警告處分；曠工4-5天的，扣發(fā)曠工期間的工資，并給予記過處分；曠工6-10天的，扣發(fā)曠工期間的工資，并給予記大過處分；曠工11-15天的，