華僑大學(xué)事業(yè)編管理辦法?一、總則（一）目的為了規(guī)范華僑大學(xué)事業(yè)編制人員的管理，保障學(xué)校事業(yè)編制人員的合法權(quán)益，提高學(xué)校的管理水平和辦學(xué)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合華僑大學(xué)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于華僑大學(xué)納入事業(yè)編制管理的所有人員。（三）管理原則1.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則，確保學(xué)校事業(yè)編制人員管理工作的正確方向。2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，選拔任用優(yōu)秀人才。3.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，提高選人用人的透明度和公正性。4.堅(jiān)持依法管理、規(guī)范操作的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。二、編制管理（一）編制核定1.學(xué)校根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定，合理確定事業(yè)編制總量。2.學(xué)校人事部門會(huì)同有關(guān)部門，根據(jù)學(xué)校的學(xué)科專業(yè)設(shè)置、教學(xué)科研任務(wù)、管理服務(wù)工作等實(shí)際情況，制定具體的編制分配方案，經(jīng)學(xué)校黨委常委會(huì)研究決定后執(zhí)行。（二）編制使用1.學(xué)校各部門、各單位使用事業(yè)編制，必須嚴(yán)格按照編制分配方案執(zhí)行，不得擅自超編進(jìn)人。2.因工作需要確需增加編制的，由相關(guān)部門、單位提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校人事部門審核，報(bào)學(xué)校黨委常委會(huì)研究決定后，按規(guī)定程序辦理。（三）編制調(diào)整1.學(xué)校根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，對(duì)事業(yè)編制進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。2.編制調(diào)整由學(xué)校人事部門提出方案，經(jīng)學(xué)校黨委常委會(huì)研究決定后執(zhí)行。三、人員招聘（一）招聘原則1.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀人才。2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重招聘人員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.堅(jiān)持按需招聘、人崗相適的原則，根據(jù)學(xué)校的學(xué)科專業(yè)設(shè)置、教學(xué)科研任務(wù)、管理服務(wù)工作等實(shí)際需要，確定招聘崗位和招聘條件。（二）招聘計(jì)劃1.學(xué)校各部門、各單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，于每年年底前向?qū)W校人事部門報(bào)送下一年度的人員招聘計(jì)劃。2.學(xué)校人事部門對(duì)各部門、各單位報(bào)送的招聘計(jì)劃進(jìn)行匯總、審核，制定學(xué)校年度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)學(xué)校黨委常委會(huì)研究決定后執(zhí)行。（三）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：學(xué)校通過學(xué)校網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道，向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、招聘條件、招聘程序等相關(guān)事項(xiàng)。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員按照招聘信息的要求，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。學(xué)校人事部門會(huì)同有關(guān)部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合招聘條件的人員名單。3.考試考核：學(xué)校根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和要求，組織考試考核?？荚嚳己艘话惆üP試、面試、試講、技能測(cè)試等環(huán)節(jié)。4.體檢與考察：根據(jù)考試考核成績，確定體檢與考察人員名單。學(xué)校組織體檢與考察人員進(jìn)行體檢和考察，了解其思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等情況。5.公示與聘用：根據(jù)體檢與考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在學(xué)校網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，學(xué)校與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。（四）特殊人才招聘1.對(duì)于學(xué)校急需的高層次人才、特殊專業(yè)人才等，學(xué)?？刹扇√厥庹衅阜绞?，簡(jiǎn)化招聘程序，直接進(jìn)行考核聘用。2.特殊人才招聘由學(xué)校人事部門會(huì)同有關(guān)部門提出方案，經(jīng)學(xué)校黨委常委會(huì)研究決定后執(zhí)行。四、人員聘用（一）聘用合同簽訂1.學(xué)校與事業(yè)編制人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同期限一般為3-5年。2.聘用合同應(yīng)當(dāng)包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、違約責(zé)任等條款。（二）試用期管理1.新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月。2.試用期內(nèi)，學(xué)校對(duì)新聘用人員進(jìn)行考核?？己撕细竦?，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用資格。（三）崗位管理1.學(xué)校實(shí)行崗位管理制度，根據(jù)學(xué)校的學(xué)科專業(yè)設(shè)置、教學(xué)科研任務(wù)、管理服務(wù)工作等實(shí)際需要，設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。2.學(xué)校根據(jù)崗位設(shè)置情況，制定崗位說明書，明確各崗位的職責(zé)、任職條件、工作標(biāo)準(zhǔn)等。3.事業(yè)編制人員按照崗位說明書的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。（四）聘期考核1.學(xué)校對(duì)事業(yè)編制人員實(shí)行聘期考核制度，聘期考核一般每3-5年進(jìn)行一次。2.聘期考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。3.聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。聘期考核結(jié)果作為人員續(xù)聘、解聘、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。五、人員培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目的1.提高事業(yè)編制人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要。2.促進(jìn)事業(yè)編制人員的職業(yè)發(fā)展，為學(xué)校培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。（二）培訓(xùn)類型1.入職培訓(xùn)：對(duì)新聘用人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，使其了解學(xué)校的基本情況、規(guī)章制度、工作流程等，盡快適應(yīng)工作崗位。2.崗位培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和要求，對(duì)事業(yè)編制人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和工作水平。3.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：為專業(yè)技術(shù)人員提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，使其不斷更新知識(shí)，提高專業(yè)技術(shù)水平。4.管理培訓(xùn)：為管理人員提供管理培訓(xùn)，提高其管理能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。（三）培訓(xùn)計(jì)劃1.學(xué)校人事部門會(huì)同有關(guān)部門，根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展和人員隊(duì)伍建設(shè)的需要，制定年度人員培訓(xùn)計(jì)劃。2.各部門、各單位根據(jù)學(xué)校年度人員培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本部門、本單位的實(shí)際情況，制定本部門、本單位的人員培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。（四）培訓(xùn)實(shí)施1.學(xué)校通過舉辦培訓(xùn)班、講座、學(xué)術(shù)交流、實(shí)踐鍛煉等多種形式，組織開展人員培訓(xùn)工作。2.學(xué)校鼓勵(lì)事業(yè)編制人員參加校外培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（五）培訓(xùn)考核1.學(xué)校對(duì)參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為人員晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。2.參加培訓(xùn)的人員應(yīng)當(dāng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，完成培訓(xùn)任務(wù)。六、人員考核（一）考核原則1.堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則，全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)事業(yè)編制人員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績。2.堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的原則，提高考核工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。（二）考核內(nèi)容1.思想政治素質(zhì)：主要考核事業(yè)編制人員的政治立場(chǎng)、思想覺悟、道德品質(zhì)等方面的表現(xiàn)。2.業(yè)務(wù)能力：主要考核事業(yè)編制人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、工作能力等方面的表現(xiàn)。3.工作態(tài)度：主要考核事業(yè)編制人員的工作責(zé)任心、工作積極性、工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。4.工作業(yè)績：主要考核事業(yè)編制人員在教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等方面取得的工作成果和業(yè)績。（三）考核方式1.平時(shí)考核：由各部門、各單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，通過日常工作檢查、考勤記錄、工作匯報(bào)等方式，對(duì)事業(yè)編制人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行經(jīng)常性考核。2.年度考核：每年年底進(jìn)行一次，由學(xué)校人事部門會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，采取個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。3.聘期考核：每3-5年進(jìn)行一次，由學(xué)校人事部門會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，全面考核事業(yè)編制人員在聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為人員晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘、解聘等的重要依據(jù)。2.年度考核被確定為優(yōu)秀等次的人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)兩年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的人員，在晉升、職稱評(píng)定等方面優(yōu)先考慮。3.年度考核被確定為基本合格等次的人員，由所在部門、單位進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)；連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格等次的人員，降低一個(gè)崗位等級(jí)聘用。4.年度考核被確定為不合格等次的人員，取消其聘用資格。七、人員流動(dòng)（一）校內(nèi)流動(dòng)1.學(xué)校根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，對(duì)事業(yè)編制人員進(jìn)行校內(nèi)流動(dòng)。校內(nèi)流動(dòng)包括崗位調(diào)整、部門調(diào)動(dòng)等。2.校內(nèi)流動(dòng)由學(xué)校人事部門會(huì)同有關(guān)部門提出方案，經(jīng)學(xué)校黨委常委會(huì)研究決定后執(zhí)行。（二）校外流動(dòng)1.事業(yè)編制人員因個(gè)人原因需要調(diào)出學(xué)校的，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，辦理調(diào)出手續(xù)。2.學(xué)校根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，引進(jìn)校外優(yōu)秀人才。引進(jìn)校外人才應(yīng)當(dāng)按照學(xué)校的人員招聘程序進(jìn)行。（三）辭職與辭退1.事業(yè)編制人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，辦理辭職手續(xù)。2.事業(yè)編制人員有下列情形之一的，學(xué)?？梢赞o退：-在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；-連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的；-年度考核或者聘期考核不合格，又不同意學(xué)校調(diào)整其工作崗位的；-嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的；-被依法追究刑事責(zé)任的。八、人員待遇（一）工資福利1.學(xué)校按照國家有關(guān)規(guī)定，為事業(yè)編制人員提供工資、津貼、補(bǔ)貼等薪酬待遇。2.學(xué)校按照國家有關(guān)規(guī)定，為事業(yè)編制人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.學(xué)校為事業(yè)編制人員提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等福利待遇。（二）獎(jiǎng)勵(lì)與表彰1.學(xué)校對(duì)在教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等方面做出突出貢獻(xiàn)的事業(yè)編制人員，給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。2.獎(jiǎng)勵(lì)和表彰分為榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等形式。（三）職業(yè)發(fā)展1.學(xué)校為事業(yè)編制人員提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)和支持事業(yè)編制人員參加培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.學(xué)校根據(jù)事業(yè)編制人員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，為其提供晉升、職稱評(píng)定等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。九、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.事業(yè)編制人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德，誠實(shí)守信，廉潔奉公。2.事業(yè)編制人員在工作中應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，不得擅自離崗、串崗、脫崗。3.事業(yè)編制人員在招聘、考核、晉升、職稱評(píng)定等工作中，應(yīng)當(dāng)遵守公平、公正、公開的原則，不得弄虛作假、營私舞弊。（二）監(jiān)督檢查1.學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)事業(yè)編制人員的管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保學(xué)校事業(yè)編制人員管理工作依法依規(guī)進(jìn)行。2.學(xué)校人事部門對(duì)各部門、各單位的事業(yè)編制人員管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，及