聯(lián)想職業(yè)健康安全管理實(shí)踐演講人：日期:CATALOGUE目錄02日常健康監(jiān)測(cè)與防控措施01職業(yè)健康安全管理體系概述03心理健康與新興風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)04應(yīng)急響應(yīng)與多部門協(xié)作05持續(xù)改進(jìn)與行業(yè)標(biāo)桿實(shí)踐職業(yè)健康安全管理體系概述01聯(lián)想全球總部管理架構(gòu)設(shè)立全球健康安全總監(jiān)負(fù)責(zé)全面管理公司的職業(yè)健康安全工作，確保各項(xiàng)政策、標(biāo)準(zhǔn)、程序在全球范圍內(nèi)得到統(tǒng)一執(zhí)行。全球健康安全委員會(huì)全球健康安全網(wǎng)絡(luò)由各部門負(fù)責(zé)人組成，定期召開會(huì)議，討論職業(yè)健康安全問題，制定解決方案并監(jiān)督實(shí)施。由各個(gè)區(qū)域的健康安全專業(yè)人員組成，負(fù)責(zé)傳達(dá)總部政策，協(xié)助各部門解決健康安全問題。123垂直網(wǎng)格化管理模式解析垂直管理架構(gòu)聯(lián)想采用垂直管理架構(gòu)，從總部到各業(yè)務(wù)部門、子公司、工廠等，層層負(fù)責(zé)，確保職業(yè)健康安全管理的有效實(shí)施。030201網(wǎng)格化管理將職業(yè)健康安全管理劃分為多個(gè)網(wǎng)格，每個(gè)網(wǎng)格都有明確的管理人員和職責(zé)，實(shí)現(xiàn)全面覆蓋和精細(xì)化管理。信息化管理手段利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，建立職業(yè)健康安全管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)信息的實(shí)時(shí)共享和監(jiān)控，提高管理效率。健康安全管理的戰(zhàn)略意義通過系統(tǒng)的健康安全管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除職業(yè)病危害因素，保障員工的職業(yè)健康和安全。保障員工健康健康的員工是高效工作的基礎(chǔ)，通過健康管理，提高員工的身體素質(zhì)和工作效率，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。及時(shí)了解和應(yīng)對(duì)各國(guó)職業(yè)健康安全法律法規(guī)的要求，確保企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。提高生產(chǎn)效率積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，樹立良好的社會(huì)形象，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，有利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。履行社會(huì)責(zé)任01020403應(yīng)對(duì)法律法規(guī)要求日常健康監(jiān)測(cè)與防控措施02紅外測(cè)溫儀設(shè)置體溫探測(cè)門，員工進(jìn)入前自動(dòng)測(cè)溫，異常報(bào)警。體溫探測(cè)門智能手環(huán)/手表員工佩戴智能手環(huán)或手表，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)體溫，數(shù)據(jù)自動(dòng)上傳。通過紅外技術(shù)，對(duì)員工進(jìn)行快速體溫掃描，減少接觸感染風(fēng)險(xiǎn)。無(wú)接觸測(cè)溫系統(tǒng)應(yīng)用分區(qū)硬隔離與獨(dú)立運(yùn)行機(jī)制辦公區(qū)與車間隔離實(shí)行嚴(yán)格的辦公區(qū)與車間隔離，減少員工跨區(qū)域流動(dòng)。生產(chǎn)線分區(qū)管理專用通道與電梯將生產(chǎn)線劃分為獨(dú)立區(qū)域，減少員工間接觸，提高生產(chǎn)效率。設(shè)置專用通道和電梯，避免員工交叉使用，降低傳播風(fēng)險(xiǎn)。123員工健康動(dòng)態(tài)追蹤（如體溫貼紙）體溫貼紙員工每天佩戴體溫貼紙，實(shí)時(shí)記錄體溫，異常情況及時(shí)上報(bào)。健康打卡系統(tǒng)員工每天通過健康打卡系統(tǒng)報(bào)告健康狀況，包括體溫、癥狀等。健康檔案為員工建立健康檔案，記錄體溫、核酸檢測(cè)結(jié)果等信息，便于追蹤和管理。心理健康與新興風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)03新業(yè)態(tài)下的心理問題防控設(shè)立專門的心理健康管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定相關(guān)政策、規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃，確保各項(xiàng)心理健康工作得到有效落實(shí)。建立健全心理健康管理機(jī)制通過定期開展心理健康講座、心理輔導(dǎo)和心理健康知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，提高員工對(duì)心理健康的認(rèn)知度和自我調(diào)適能力。加強(qiáng)心理健康宣傳教育建立員工心理健康檔案，定期進(jìn)行心理測(cè)評(píng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理心理問題，防范心理風(fēng)險(xiǎn)。完善心理監(jiān)測(cè)與預(yù)警機(jī)制通過改善工作環(huán)境、優(yōu)化工作流程，減輕員工工作壓力和疲勞感，提升工作效率和滿意度。職業(yè)倦怠與焦慮干預(yù)措施優(yōu)化工作環(huán)境與流程鼓勵(lì)員工參加各種職業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)價(jià)值。提供職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)機(jī)會(huì)設(shè)立心理援助熱線、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等，為員工提供及時(shí)、專業(yè)的心理支持和咨詢服務(wù)，幫助員工緩解職業(yè)倦怠和焦慮情緒。建立心理援助與支持體系湖南移動(dòng)省級(jí)健康企業(yè)實(shí)施全面健康管理計(jì)劃，包括定期體檢、健康評(píng)估、疾病預(yù)防等，為員工提供全方位的健康保障。健康企業(yè)建設(shè)案例（如湖南移動(dòng)省級(jí)健康企業(yè)參考）實(shí)施全面健康管理計(jì)劃通過開展健康步行、健身活動(dòng)、健康講座等，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，提高身體素質(zhì)和健康水平。推廣健康生活方式注重企業(yè)文化建設(shè)，舉辦各種文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的凝聚力和歸屬感，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。營(yíng)造和諧企業(yè)文化氛圍應(yīng)急響應(yīng)與多部門協(xié)作04復(fù)工防疫標(biāo)準(zhǔn)化流程包括員工健康監(jiān)測(cè)、環(huán)境消毒、防護(hù)用品配備等。制定詳細(xì)防疫措施對(duì)復(fù)工人員進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，分類管理，確保高風(fēng)險(xiǎn)人員暫緩復(fù)工。制定應(yīng)急預(yù)案，并進(jìn)行演練，確保一旦出現(xiàn)疫情能夠迅速響應(yīng)。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與分類管理組織員工學(xué)習(xí)防疫知識(shí)，提高員工自我防護(hù)意識(shí)和能力。防疫知識(shí)培訓(xùn)01020403應(yīng)急預(yù)案制定與演練職業(yè)病賠償法律支持（參考池州案例）職業(yè)病認(rèn)定與鑒定依據(jù)國(guó)家職業(yè)病目錄和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)病認(rèn)定和鑒定。賠償制度建立與實(shí)施建立職業(yè)病賠償制度，確保員工因職業(yè)病受到損害時(shí)能夠獲得及時(shí)、合理的賠償。法律支持與維權(quán)途徑為員工提供法律支持和維權(quán)途徑，幫助員工維護(hù)自身合法權(quán)益。職業(yè)病預(yù)防措施與整改針對(duì)職業(yè)病危害因素，采取有效預(yù)防措施和整改措施，降低職業(yè)病發(fā)生率。健康信息采集與錄入采集員工基本信息、健康狀況、體檢結(jié)果等數(shù)據(jù)，并錄入健康檔案管理系統(tǒng)。健康數(shù)據(jù)分析與利用對(duì)健康數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和利用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工健康問題并采取相應(yīng)措施。健康檔案管理與隱私保護(hù)加強(qiáng)健康檔案管理，確保員工隱私不被泄露，同時(shí)方便查詢和統(tǒng)計(jì)分析。健康信息動(dòng)態(tài)更新與維護(hù)及時(shí)更新員工健康信息，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和有效性。員工健康檔案數(shù)字化管理持續(xù)改進(jìn)與行業(yè)標(biāo)桿實(shí)踐05職業(yè)健康知識(shí)普及（如長(zhǎng)沙宣傳周活動(dòng)）定期開展職業(yè)健康宣傳教育活動(dòng)通過舉辦講座、培訓(xùn)班、展覽等形式，提高員工對(duì)職業(yè)健康的認(rèn)識(shí)和重視程度。制作并分發(fā)職業(yè)健康手冊(cè)設(shè)立職業(yè)健康咨詢熱線為員工提供全面的職業(yè)健康知識(shí)和指導(dǎo)，包括職業(yè)病預(yù)防、應(yīng)急處置等內(nèi)容。為員工提供及時(shí)、專業(yè)的職業(yè)健康咨詢服務(wù)，解答員工關(guān)于職業(yè)健康的疑問。123高風(fēng)險(xiǎn)崗位專項(xiàng)體檢（對(duì)標(biāo)池州1.8萬(wàn)勞動(dòng)者）針對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)崗位制定專項(xiàng)體檢計(jì)劃根據(jù)崗位特點(diǎn)和員工健康狀況，制定具有針對(duì)性的體檢項(xiàng)目和周期。030201引入專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)選擇有資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)豐富的體檢機(jī)構(gòu)，確保體檢結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。體檢結(jié)果分析與反饋對(duì)體檢結(jié)果進(jìn)行深入分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)健康問題并采取相應(yīng)的干預(yù)措施，同時(shí)向員工反饋體檢結(jié)果和建議。利用人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)生產(chǎn)過程中的安全隱患和職業(yè)病危害因素。技術(shù)創(chuàng)