上海編外考試題庫及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.編外人員主要是指（）A.正式編制之外的人員B.退休返聘人員C.臨時工D.兼職人員答案：A2.編外人員的工資通常（）正式編制人員。A.高于B.低于C.等于D.不確定答案：B3.編外人員在單位中（）享受法定節(jié)假日。A.一定能B.不能C.部分能D.視情況而定答案：A4.編外人員的招聘一般由（）負(fù)責(zé)。A.人力資源部門B.各用人部門C.政府部門D.第三方機構(gòu)答案：A5.編外人員的勞動合同期限（）。A.都是短期的B.都是長期的C.有長有短D.沒有明確規(guī)定答案：C6.編外人員在工作中的管理（）正式員工。A.比B.不同于C.完全等同于D.部分等同于答案：B7.編外人員參加培訓(xùn)的機會（）正式員工。A.多于B.少于C.等于D.不確定答案：B8.編外人員對單位發(fā)展（）作用。A.沒有B.有一定的C.有決定性的D.只有負(fù)面的答案：B9.編外人員的工作崗位通常（）。A.比較固定B.靈活多樣C.都是行政崗D.都是技術(shù)崗答案：B10.編外人員如果要離職，一般需要提前（）通知單位。A.不需要通知B.即時通知C.按照合同約定D.一個月答案：C二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.編外人員的來源可能包括（）A.社會招聘B.內(nèi)部推薦C.勞務(wù)派遣D.志愿者轉(zhuǎn)正答案：ABC2.編外人員管理工作可能涉及到（）方面。A.薪酬管理B.績效管理C.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃D.工作紀(jì)律管理答案：ABCD3.編外人員可能在以下哪些部門工作（）A.行政部門B.后勤部門C.業(yè)務(wù)部門D.研發(fā)部門答案：ABCD4.編外人員權(quán)益保障可能涉及（）A.工資待遇B.勞動安全C.社會保險D.休息休假答案：ABCD5.編外人員對單位的積極影響有（）A.降低人力成本B.補充人力資源C.帶來新思想D.提高正式員工競爭力答案：ABC6.編外人員的招聘標(biāo)準(zhǔn)可能包括（）A.專業(yè)技能B.工作經(jīng)驗C.學(xué)歷D.品德答案：ABCD7.編外人員在工作中可能面臨（）挑戰(zhàn)。A.職業(yè)發(fā)展受限B.薪酬待遇低C.歸屬感不強D.工作任務(wù)重答案：ABCD8.改善編外人員工作現(xiàn)狀的措施可能有（）A.提供更多培訓(xùn)B.提高薪酬待遇C.給予更多晉升機會D.加強企業(yè)文化融合答案：ABCD9.編外人員的考核方式可能有（）A.工作成果考核B.日常工作表現(xiàn)考核C.同事評價D.領(lǐng)導(dǎo)評價答案：ABCD10.編外人員與正式員工合作時，可能出現(xiàn)（）情況。A.相互學(xué)習(xí)B.相互競爭C.相互排斥D.相互支持答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.編外人員不屬于單位的員工。（×）2.編外人員的工資只能由單位直接發(fā)放。（×）3.編外人員不需要遵守單位的規(guī)章制度。（×）4.編外人員的崗位都是臨時性的。（×）5.編外人員在單位中沒有晉升機會。（×）6.編外人員的招聘不需要進(jìn)行面試。（×）7.編外人員與正式員工在工作內(nèi)容上沒有交集。（×）8.編外人員不需要參加單位的安全培訓(xùn)。（×）9.編外人員的工作效率一定低于正式員工。（×）10.編外人員的權(quán)益不受法律保護(hù)。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述編外人員在單位中的作用。答案：編外人員可補充單位人力資源，在行政、后勤、業(yè)務(wù)等部門工作。能降低人力成本，帶來新思想理念，在一些臨時性或特殊項目中發(fā)揮作用。2.編外人員管理中存在哪些問題？答案：存在薪酬待遇低、職業(yè)發(fā)展受限、歸屬感不強、培訓(xùn)機會少、考核不夠完善等問題。3.如何提高編外人員的工作積極性？答案：提高薪酬待遇，給予更多培訓(xùn)和晉升機會，加強企業(yè)文化融入，改善工作環(huán)境等。4.編外人員的權(quán)益有哪些？答案：工資待遇權(quán)益、勞動安全權(quán)益、社會保險權(quán)益、休息休假權(quán)益等。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何縮小編外人員與正式員工的差距？答案：從待遇方面，合理提高編外人員薪酬福利；職業(yè)發(fā)展方面，提供更多晉升通道；管理方面，給予更多培訓(xùn)和參與機會等。2.編外人員對單位企業(yè)文化建設(shè)有何影響？答案：編外人員可帶來多元文化元素，促進(jìn)文化交流融合，但也可能因歸屬感不強，對文化建設(shè)產(chǎn)生一定阻礙。3.在招聘編外