防疫同住人員管理辦法一、前言在當前疫情防控常態(tài)化的大背景下，為保障每一位員工及其同住人員的健康安全，維護公司正常的運營秩序，特制定本《防疫同住人員管理辦法》。公司全體員工需積極配合，共同做好防疫工作，希望大家充分認識到防疫工作對個人、家庭以及公司的重要性，攜手共筑防疫安全防線。二、適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工及其同住人員。同住人員指與員工在同一住所內(nèi)共同生活的人員，包括但不限于配偶、父母、子女、兄弟姐妹、合租室友等。三、職責分工1.人力資源部門負責宣傳、解釋本管理辦法，確保員工清晰了解相關(guān)要求。收集、整理員工報備的同住人員信息，建立專門臺賬，并定期更新。對違反本管理辦法的員工進行溝通、教育，并按規(guī)定進行相應(yīng)處理。2.各部門負責人督促本部門員工及時準確報備同住人員信息，確保信息無遺漏。關(guān)注本部門員工及其同住人員的健康狀況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時上報公司防疫工作小組。協(xié)助人力資源部門對本部門員工進行防疫政策的傳達與培訓。3.員工個人如實、及時向公司報備同住人員的相關(guān)信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、與員工關(guān)系、近期行程等。密切關(guān)注同住人員的健康狀況，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等疑似癥狀，應(yīng)立即向公司報告，并按要求采取相應(yīng)措施。負責向同住人員傳達公司的防疫要求，督促同住人員遵守相關(guān)規(guī)定。4.公司防疫工作小組全面統(tǒng)籌公司防疫工作，制定并調(diào)整防疫策略與措施。對各部門上報的同住人員異常情況進行分析、研判，根據(jù)實際情況采取進一步防控措施。與當?shù)胤酪卟块T保持密切溝通，及時獲取最新防疫政策，并結(jié)合公司實際情況進行落實。四、同住人員信息報備1.首次報備員工入職時，在填寫個人信息表格中需同時提供同住人員的基本信息。我們鼓勵大家認真填寫，確保信息的準確性與完整性，這是我們做好防疫工作的基礎(chǔ)。2.日常變動報備若同住人員信息發(fā)生變動，如新增同住人員、同住人員離開、同住人員行程變化等，員工應(yīng)在變動發(fā)生后的24小時內(nèi)，通過公司指定的線上報備系統(tǒng)或向部門負責人報備。希望大家養(yǎng)成及時報備的習慣，以便公司能更好地掌握情況，保障大家的安全。3.特殊情況報備若同住人員出現(xiàn)以下特殊情況，員工應(yīng)立即向公司報告：被確診為新冠肺炎確診病例、疑似病例、無癥狀感染者。與確診病例、疑似病例、無癥狀感染者有密切接觸或次密切接觸。所在社區(qū)、小區(qū)被劃定為封控區(qū)、管控區(qū)或防范區(qū)。出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等疑似新冠肺炎癥狀。五、健康監(jiān)測與管理1.員工自我監(jiān)測員工應(yīng)每日進行自我健康監(jiān)測，測量體溫，觀察自身健康狀況。若出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等不適癥狀，應(yīng)及時就醫(yī)，并向公司請假，不得帶病上班。同時，告知公司同住人員的健康狀況，以便公司采取相應(yīng)措施。我們希望大家對自己和他人的健康負責，做好自我監(jiān)測。2.同住人員健康監(jiān)測員工有責任督促同住人員做好日常健康監(jiān)測。如發(fā)現(xiàn)同住人員出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等疑似癥狀，應(yīng)第一時間安排其就醫(yī)，并向公司報告。在同住人員就醫(yī)期間，員工應(yīng)配合公司做好相關(guān)信息收集與后續(xù)防控工作。3.信息報送各部門負責人應(yīng)每日收集本部門員工及其同住人員的健康信息，并匯總上報至人力資源部門。人力資源部門負責整理、分析相關(guān)信息，如發(fā)現(xiàn)異常情況，及時報告公司防疫工作小組。希望各部門負責人認真履行職責，確保信息報送的及時性與準確性。六、防控措施1.一般防控措施公司鼓勵員工及同住人員積極接種新冠疫苗，這是預防新冠肺炎最有效的手段之一。符合接種條件的人員應(yīng)盡快完成全程接種及加強免疫接種。員工及同住人員應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生習慣，勤洗手、戴口罩、常通風、保持社交距離。希望大家將這些良好習慣融入日常生活，共同營造健康的生活環(huán)境。員工應(yīng)提醒同住人員盡量減少前往人員密集場所，如必須前往，應(yīng)做好個人防護措施。2.同住人員涉疫防控措施若同住人員被確診為新冠肺炎確診病例、疑似病例、無癥狀感染者，員工應(yīng)立即向公司報告，并配合當?shù)胤酪卟块T做好流調(diào)、隔離等工作。該員工需按照防疫要求進行居家隔離或集中隔離，隔離期間不得返回公司上班。公司將根據(jù)實際情況，為員工提供必要的支持與幫助。若同住人員與確診病例、疑似病例、無癥狀感染者有密切接觸或次密切接觸，員工應(yīng)及時向公司報告。該員工需按照防疫要求進行核酸檢測及健康監(jiān)測，在結(jié)果未明確前，應(yīng)居家辦公。如核酸檢測結(jié)果為陰性，且健康監(jiān)測期間無異常，可在獲得公司批準后返回公司上班。若同住人員所在社區(qū)、小區(qū)被劃定為封控區(qū)、管控區(qū)或防范區(qū)，員工應(yīng)向公司報告。公司將根據(jù)當?shù)胤酪哒呒皩嶋H情況，安排員工居家辦公或采取其他相應(yīng)措施。在此期間，員工應(yīng)保持與公司的密切溝通，及時匯報自身及同住人員的情況。七、宣傳教育與培訓1.宣傳教育公司將通過內(nèi)部通告、郵件、微信群等多種渠道，向員工及同住人員宣傳防疫知識和政策。內(nèi)容包括新冠肺炎的傳播途徑、癥狀表現(xiàn)、預防措施以及公司的防疫管理辦法等。希望大家積極關(guān)注公司發(fā)布的防疫信息，增強自我防護意識。2.培訓人力資源部門定期組織防疫知識培訓，邀請專業(yè)人員為員工講解防疫相關(guān)知識和技能，如正確佩戴口罩、洗手方法、消毒操作等。各部門負責人應(yīng)積極組織本部門員工參加培訓，確保員工掌握必要的防疫知識和技能。同時，鼓勵員工將所學知識傳達給同住人員，擴大防疫知識的傳播范圍。八、監(jiān)督與檢查1.公司內(nèi)部監(jiān)督公司防疫工作小組將不定期對各部門執(zhí)行本管理辦法的情況進行監(jiān)督檢查。檢查內(nèi)容包括員工同住人員信息報備情況、健康監(jiān)測記錄、防控措施落實情況等。對執(zhí)行不力的部門，將進行通報批評，并要求限期整改。2.員工相互監(jiān)督我們鼓勵員工之間相互監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)其他員工未按本管理辦法執(zhí)行，可向公司防疫工作小組或人力資源部門反映。對于及時發(fā)現(xiàn)并報告問題的員工，公司將給予適當獎勵。通過大家的共同努力，確保公司防疫工作的有效開展。九、違規(guī)處理1.對于員工未按規(guī)定及時報備同住人員信息或提供虛假信息的情況首次發(fā)生，由人力資源部門對員工進行批評教育，要求其立即改正，并補報正確信息。若再次發(fā)生，公司將視情節(jié)輕重，給予警告、罰款等相應(yīng)處罰。因未報備或提供虛假信息導致疫情傳播風險或造成不良后果的，公司將依法依規(guī)追究員工的相關(guān)責任。2.對于員工未履行對同住人員健康監(jiān)測責任或未按要求落實防控措施的情況經(jīng)提醒后及時改正的，公司將對員工進行批評教育。若拒不改正或造成疫情傳播風險的，公司將給予嚴肅處理，包括但不限于降職、降薪、解除勞動合同等，并